سياسة الخصوصية

من يتحكم في معلوماتك

Arabian Centers Human Resources Limited، الذي يعمل كـ JobsGlobal.com، هو مراقب البيانات عندما يقرر سبب وكيفية معالجة معلوماتك الشخصية. قد يكون أصحاب العمل والقائمون بالتوظيف والمنظمات الأخرى التي تستخدم JobsGlobal وحدات تحكم منفصلة للمعلومات التي يتلقونها ويستخدمونها لأغراض التوظيف الخاصة بهم.

كيفية الاتصال بنا

يمكن إرسال الأسئلة والطلبات والشكاوى حول هذا الإشعار أو استخدامنا للمعلومات الشخصية إلى privacy@jobsglobal.com. ويصل هذا العنوان أيضًا إلى جهة اتصال الخصوصية لدينا في الأمور المتعلقة بالرقم GDPR.

المعلومات التي تقدمها

• تفاصيل الحساب والاتصال، مثل اسمك وعنوان بريدك الإلكتروني ورقم هاتفك وكلمة المرور والبلد والموقع واللغة المفضلة.
• تفاصيل الملف الشخصي والطلب، مثل سيرتك الذاتية وتاريخ العمل والتعليم والمؤهلات والمهارات والصورة الفوتوغرافية وتوقعات الراتب وتصريح العمل وحالة التأشيرة وتفضيلات الوظيفة وسجل الطلبات.
• تفاصيل صاحب العمل والعمل، مثل اسم صاحب الحساب ودوره وعنوان البريد الإلكتروني للعمل ورقم الهاتف ومعلومات المؤسسة وتفاصيل التحقق ومنشورات الوظائف وتقييمات المرشحين وسجلات الفواتير ونشاط النظام الأساسي. تفاصيل الاتصال التجارية هي معلومات شخصية عندما تحدد هوية شخص ما وتحصل على نفس وسائل الحماية الموضحة في هذا الإشعار.
• سجلات الاتصالات والدعم، بما في ذلك الرسائل وترتيبات المقابلات والتعليقات والردود على الاستبيانات والاستفسارات المرسلة من خلال خدماتنا.

المعلومات التي يتم جمعها تلقائيا

• البيانات الفنية وبيانات الاستخدام، مثل عنوان IP ونوع الجهاز والمتصفح ونظام التشغيل وملفات تعريف الارتباط أو معرفات الجهاز وبيانات السجل والصفحات التي تم عرضها والموقع التقريبي والتواريخ والأوقات التي تستخدم فيها الخدمة.

المصادر والمعلومات الحساسة

قد نتلقى معلومات من أصحاب العمل، ومسؤولي التوظيف، والإحالات، ومقدمي الهوية أو الفحص، والخدمات المتصلة، والمصادر المهنية العامة حيثما يسمح القانون بذلك. نحن لا نطلب معلومات شخصية حساسة من أصحاب العمل للحساب العادي والاستخدام التجاري. يجب على المرشحين وأصحاب العمل تجنب تقديم معلومات حساسة ما لم تكن مطلوبة وضرورية. عندما نقوم بمعالجة بيانات فئة خاصة، فإننا نعتمد على موافقة صريحة أو شرط آخر يسمح به القانون المعمول به.

Facebook وTikTok وWhatsApp ومصادر التواصل الاجتماعي الأخرى

قد نتلقى تفاصيل الملف الشخصي والاتصال، ومقابض وسائل التواصل الاجتماعي، واستجابات الحملة أو نموذج العملاء المتوقعين، ومحتوى الرسالة، وتفضيلات الاتصال، وبيانات التفاعل عند الاتصال بـ JobsGlobal، أو الرد على حملة توظيف، أو استخدام خدمة متصلة، أو التفاعل معنا من خلال منصات مثل Facebook وTikTok وWhatsApp. قد نتلقى أيضًا معلومات اتصال مهنية أو تجارية من الملفات الشخصية العامة على وسائل التواصل الاجتماعي حيثما يسمح القانون بذلك.

يقوم مزود وسائل التواصل الاجتماعي ذو الصلة أيضًا بمعالجة المعلومات بموجب إشعار الخصوصية الخاص به. عندما ينطبق الرقم GDPR وحصلنا على معلومات من مصدر آخر، فإننا نقدم الإشعار المطلوب خلال شهر واحد، عندما نتصل بك لأول مرة، أو قبل الكشف الأول، ما لم ينطبق استثناء قانوني.

لتقديم الخدمة وتنفيذ العقد

• إنشاء وإدارة الحسابات والملفات الشخصية ومنشورات الوظائف والتطبيقات والمقابلات والاشتراكات ودعم العملاء.
• عرض الأدوار أو المرشحين ذوي الصلة وتمكين الاتصال المطلوب بين المرشحين وأصحاب العمل والقائمين بالتوظيف.

من أجل مصالحنا المشروعة

• حماية المستخدمين، ومنع الاحتيال وسوء الاستخدام، وتأمين الخدمة، وفرض شروطنا، وإنشاء المطالبات القانونية أو الدفاع عنها.
• قم بقياس الأداء واستكشاف المشكلات وإصلاحها وتحليل استخدام الخدمة وتحسين JobsGlobal حيث لا يتم تجاوز هذه الاهتمامات بحقوقك.

بالموافقة أو بالامتثال للقانون

• أرسل تسويقًا اختياريًا، أو استخدم ملفات تعريف الارتباط غير الأساسية، أو قم بمعالجة المعلومات حيث تكون الموافقة مطلوبة. يمكنك سحب الموافقة في أي وقت.
• تلبية الالتزامات الضريبية والمحاسبة والتوظيف والعقوبات والالتزامات التنظيمية وتنفيذ القانون وغيرها من الالتزامات القانونية التي تنطبق علينا.

التزاماتنا المتعلقة ببيانات التوظيف

• اجمع فقط المعلومات ذات الصلة بتقييم مدى الملاءمة لدور ما، أو تقديم خدمات التوظيف المطلوبة، أو دعم النشر القانوني عبر الحدود.
• لا تستخدم الخصائص المحمية أو المعلومات الحساسة للتمييز بشكل غير قانوني، أو الاستبعاد بشكل غير عادل، أو تسهيل الإكراه، أو الاتجار، أو العمل القسري، أو عمالة الأطفال.
• لا تفرض رسوم توظيف على الباحثين عن عمل أو تكاليف التوظيف ذات الصلة من خلال JobsGlobal. أبلغ عن أي طلب للدفع مرتبط بتأمين وظيفة.
• قم بتعزيز شروط الوظيفة الواضحة، واختيارات المرشحين المستنيرة، والسرية، وطريقة للتعبير عن المخاوف دون انتقام.
• لا تطلب من المرشحين تسليم جوازات السفر أو وثائق الهوية أو الأجور أو الودائع أو غيرها من الممتلكات الشخصية كشرط للتوظيف.

الإبلاغ عن مخاوف التوظيف الأخلاقية

أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى privacy@jobsglobal.com إذا تم إساءة استخدام المعلومات الشخصية في التوظيف أو إذا طلب مسؤول التوظيف رسومًا أو مستندات أو ودائع أو معلومات تمييزية محظورة. سوف نقوم بمراجعة المشكلة وتوجيهها لاتخاذ الإجراء المناسب.

من يمكنه الحصول على المعلومات

• أصحاب العمل والقائمون بالتوظيف وفرق التوظيف عندما تتقدم بطلبك، يجعلون ملفك الشخصي قابلاً للاكتشاف، أو يطلبون منا مشاركة معلوماتك. تحكم إشعارات الخصوصية الخاصة بهم استخدامها المنفصل.
• مقدمو الخدمات الذين يدعمون الاستضافة والتخزين والاتصالات والتحليلات ودعم العملاء والمدفوعات والتحقق من الهوية والأمن والعمليات التجارية الأخرى بموجب الضمانات التعاقدية.
• JobsGlobal الشركات التابعة والمستشارين المحترفين حيث يكون الوصول ضروريًا ويخضع لالتزامات السرية.
• المحاكم أو الجهات التنظيمية أو هيئات إنفاذ القانون أو السلطات العامة أو أطراف المعاملات عندما يقتضي القانون ذلك، أو تكون ضرورية لحماية الحقوق والسلامة، أو مرتبطة بإعادة تنظيم الشركة.

سيطرتك على المشاركة

قم بمراجعة رؤية الملف الشخصي وإعدادات التطبيق قبل إرسال المعلومات. قد يتم نسخ المعلومات التي تختار نشرها أو إرسالها إلى مستخدم آخر أو الاحتفاظ بها بواسطة هذا المستلم خارج JobsGlobal.

نحن لا نبيع المعلومات الشخصية

JobsGlobal لا يبيع أو يؤجر المعلومات الشخصية للمرشح أو صاحب العمل. نحن لا نبيع أرقام الهواتف أو عناوين البريد الإلكتروني أو السير الذاتية أو الملفات الشخصية أو بيانات الاتصال على وسائل التواصل الاجتماعي. يقتصر الكشف لصاحب العمل أو مسؤول التوظيف أو مزود الخدمة على الأغراض الموضحة في هذا الإشعار ولا يعد بيعًا للمعلومات الشخصية.

ضمانات لـ EEA ومعلومات المملكة المتحدة

عندما ينطبق رقم GDPR أو رقم المملكة المتحدة GDPR، فإننا نستخدم آلية نقل قانونية عند الاقتضاء، مثل قرار الكفاية، أو البنود التعاقدية القياسية المعتمدة، أو أي ضمانة أخرى مسموح بها. اتصل بـ privacy@jobsglobal.com للاستفسار عن الضمانة ذات الصلة بالنقل أو لطلب نسخة متاحة.

كيف نقرر فترة الاحتفاظ

نحن نأخذ في الاعتبار نوع المعلومات ومقدارها وحساسيتها ومخاطرها؛ سبب جمعها؛ نشاط الحساب؛ فترات التقادم القانونية؛ وواجبات الاحتفاظ الإلزامية. ولذلك تختلف فترات الاحتفاظ حسب السجل والبلد.

الحذف وإخفاء الهوية

عندما لا تكون هناك حاجة إلى المعلومات، نقوم بحذفها أو إخفاء هويتها. قد تظل النسخ المحدودة في النسخ الاحتياطية المحمية حتى تتم الكتابة فوقها، أو يتم الاحتفاظ بها عند الحاجة للامتثال للقانون أو منع الاحتيال أو حل النزاعات أو تنفيذ الاتفاقيات.

الحقوق المتاحة لك

• اسأل ما إذا كنا نعالج معلوماتك ونطلب الوصول إليها ونسخة منها.
• تصحيح المعلومات غير الدقيقة أو المعلومات الكاملة غير الكاملة.
• اطلب الحذف عندما لا تكون هناك حاجة للمعلومات أو عندما تكون المعالجة غير قانونية.
• طلب تقييد المعالجة في الظروف التي ينص عليها القانون.
• تلقي المعلومات التي قدمتها بتنسيق منظم وشائع الاستخدام وقابل للقراءة آليًا وإرسالها إلى وحدة تحكم أخرى حيثما أمكن ذلك.
• الاعتراض على التسويق المباشر في أي وقت والاعتراض على المعالجة بناءً على المصالح المشروعة لأسباب تتعلق بوضعك.
• سحب الموافقة في أي وقت دون التأثير على المعالجة التي تتم قبل السحب.
• اطلب مراجعة بشرية عندما يؤدي القرار الآلي فقط إلى آثار قانونية أو آثار مهمة مماثلة.

كيفية تقديم الطلب

البريد الإلكتروني privacy@jobsglobal.com. قد نطلب المعلومات اللازمة للتحقق من هويتك وسلطتك. نهدف إلى الرد خلال شهر واحد حيث ينطبق الرقم GDPR، على الرغم من أن القانون يسمح بتمديد الطلبات المعقدة أو المتعددة.

الحق في الشكوى

يمكنك تقديم شكوى إلى هيئة حماية البيانات في المكان الذي تعيش فيه أو تعمل فيه أو تعتقد أن هناك انتهاكًا قد حدث. نحن نشجعك على الاتصال بنا أولاً حتى نتمكن من محاولة حل المشكلة.

قرارات ذات آثار كبيرة

JobsGlobal لا يتخذ قرارًا يعتمد فقط على المعالجة الآلية التي تنتج آثارًا قانونية أو تأثيرات مهمة مماثلة ما لم يسمح القانون بذلك وتتوفر الضمانات المطلوبة. يتخذ أصحاب العمل والقائمون بالتوظيف قرارات التوظيف الخاصة بهم. حيثما أمكن، يمكنك طلب التدخل البشري والتعبير عن وجهة نظرك والاعتراض على قرار تلقائي.

مطابقة عادلة

نحن نهدف إلى الحفاظ على المطابقة ذات الصلة والقابلة للتفسير والحد من التحيز غير القانوني. لا يتم استخدام الخصائص المحمية ومعلومات الفئات الخاصة لتصنيف المرشحين ما لم ينطبق سبب قانوني وضروري وشفاف.

اختيارات ملفات تعريف الارتباط

استخدم إعدادات ملفات تعريف الارتباط المتوفرة على الموقع لقبول ملفات تعريف الارتباط غير الضرورية أو رفضها أو تغييرها. يمكن لعناصر التحكم في المتصفح أيضًا حظر ملفات تعريف الارتباط أو إزالتها، ولكن قد لا تعمل بعض الميزات بشكل صحيح.

خدمات وروابط الطرف الثالث

تتمتع مواقع الويب الخارجية والمكونات الإضافية وخدمات تسجيل الدخول عبر وسائل التواصل الاجتماعي وخدمات أصحاب العمل بممارسات خصوصية خاصة بها. قم بمراجعة إشعاراتهم قبل تقديم المعلومات. JobsGlobal ليست مسؤولة عن كيفية قيام طرف ثالث مستقل بمعالجة المعلومات الخارجة عن سيطرتنا.

الأطفال

JobsGlobal ليس مخصصًا لأي شخص أقل من الحد الأدنى لسن العمل أو السن الذي قد يوافق فيه على الخدمات عبر الإنترنت في بلده. يجب على أحد الوالدين أو الوصي الذي يعتقد أن الطفل قدم معلومات دون إذن صالح أن يتصل بنا حتى نتمكن من التحقيق فيها وحذفها عند الاقتضاء.

كيف نحمي المعلومات

يتم اختيار التدابير وفقًا للمخاطر وقد تشمل ضوابط الوصول والتشفير والتسجيل والمراقبة والنسخ الاحتياطي وواجبات سرية الموظفين ومراجعات الموردين. لا توجد خدمة إنترنت آمنة تمامًا، لذا يرجى استخدام كلمة مرور قوية وحماية بيانات اعتماد حسابك.

خروقات البيانات الشخصية

نقوم بتقييم انتهاكات البيانات الشخصية المشتبه بها وإخطار الجهات التنظيمية والأشخاص المتضررين عندما يقتضي القانون المعمول به ذلك.