الشروط والأحكام

اتفاقيتك مع JobsGlobal

من خلال الوصول إلى الخدمات أو استخدامها، فإنك توافق على هذه الشروط وسياسة الخصوصية الخاصة بنا. إذا كنت تستخدم JobsGlobal لمؤسسة، فإنك تؤكد أنك مخول بربط تلك المؤسسة. إذا كنت لا توافق، فلا تستخدم الخدمات.

من يقدم الخدمات

يتم تشغيل JobsGlobal.com بواسطة Arabian Centers Human Resources Limited. الإشارات إلى "JobsGlobal" أو "نحن" أو "لنا" أو "خاصتنا" تعني تلك الشركة والشركات التابعة لها ذات الصلة.

العمر والسلطة

• يجب أن يكون عمرك 18 عامًا على الأقل، أو السن الأعلى المطلوب لإبرام اتفاقية ملزمة في المكان الذي تعيش فيه.
• يجب أن يتمتع المستخدمون من أصحاب العمل والقائمين بالتوظيف بسلطة التصرف لصالح المنظمة الموضحة في حساباتهم.

أمان الحساب

حافظ على سرية تفاصيل تسجيل الدخول الخاصة بك، واستخدم معلومات التسجيل الدقيقة والحالية، وقم بإخطار support@jobsglobal.com على الفور إذا كنت تشك في الوصول غير المصرح به. أنت مسؤول عن النشاط الذي يتم تنفيذه من خلال حسابك إلى الحد الذي يسمح به القانون.

السلوك المطلوب

• لا تفرض رسوم التوظيف أو التنسيب أو التقديم أو الأمن الوظيفي على المرشحين من خلال JobsGlobal.
• لا تحتفظ بجوازات السفر أو وثائق الهوية أو الأجور أو الودائع أو الممتلكات الشخصية كشرط للتجنيد.
• تقديم معلومات وظيفية صادقة وشروط توظيف واضحة، بما في ذلك الدور والموقع والأجور وظروف العمل وأي تكاليف قانونية.
• لا تستخدم الخدمات لتسهيل التمييز أو الإكراه أو الاتجار أو العمل القسري أو عمالة الأطفال أو التحرش أو الاستغلال.
• اسمح للمرشحين بطرح الأسئلة أو رفض الفرصة أو الإبلاغ عن مخاوف دون انتقام.

الإبلاغ عن مشكلة

اتصل على support@jobsglobal.com إذا طلب أي شخص رسومًا أو مستندات محظورة، أو تحريف دور ما، أو يبدو أنه يسيء استخدام الخدمة. يجوز لنا التحقيق أو تقييد الحساب أو الاحتفاظ بالأدلة أو إحالة الأمر إلى السلطة المختصة.

المرشحين

يمكن للمرشحين إنشاء ملفات تعريف، وتحميل السيرة الذاتية، والبحث عن الأدوار والتقدم إليها، والتواصل مع فرق التوظيف، واستخدام الخدمات المهنية المتاحة لأغراض التوظيف الخاصة بهم.

أصحاب العمل والتوظيف

يجوز لأصحاب العمل وجهات التوظيف المعتمدة نشر فرص حقيقية ومراجعة المرشحين للأدوار ذات الصلة والتواصل بشأن التوظيف وإدارة نشاط التوظيف ضمن خطتهم والقانون المعمول به.

الأنشطة المحظورة

• نشر وظائف أو ملفات تعريف أو بيانات اعتماد أو تفاصيل تنظيمية كاذبة أو مضللة أو تمييزية أو غير قانونية أو منتهية الصلاحية أو غير موجودة.
• استخدم معلومات المرشح أو صاحب العمل للتسويق غير المرغوب فيه، أو الرسائل الجماعية، أو بناء القائمة، أو إعادة البيع، أو أي غرض لا علاقة له بتفاعل التوظيف الحقيقي.
• فحص أو مسح أو تجاوز أو إتلاف أو تحميل زائد أو التدخل في الأمان أو المصادقة أو الشبكات أو الحسابات أو توفر الخدمة.
• استخراج الخدمات أو حصادها أو الزحف إليها أو نسخها أو الوصول إليها من خلال التشغيل الآلي غير المصرح به، أو محاولة إجراء هندسة عكسية لبرنامج النظام الأساسي.
• انتحال شخصية شخص آخر أو منظمة أخرى، أو إخفاء هويتك، أو استخدام حساب مستخدم آخر دون إذن.
• تحميل برامج ضارة أو محتوى ينتهك الحقوق، أو يهدد السلامة، أو يشجع على إساءة الاستخدام، أو ينتهك القانون المعمول به.

مسؤوليات المرشح

• تقديم المؤهلات الدقيقة والخبرة والتوافر وتصريح العمل ومعلومات التقديم.
• قم بتقييم الفرص بعناية ولا ترسل أبدًا الأموال أو بيانات الاعتماد المصرفية أو تفاصيل البطاقة أو كلمات المرور أو وثائق الهوية غير الضرورية إلى صاحب العمل المحتمل.

مسؤوليات صاحب العمل والتوظيف

• أن يكون لديك أساس قانوني وسلطة مناسبة لكل وظيفة شاغرة، وبحث، ونشاط فحص، وتواصل مع المرشحين.
• استخدم معلومات المرشح فقط للدور أو لغرض التوظيف الذي تم الحصول عليها من أجله، واحتفظ بها آمنة، واحترم حقوق المرشح، وقم بحذفها عندما لا تكون هناك حاجة إليها.

الترخيص للمحتوى الخاص بك

أنت تمنح JobsGlobal ترخيصًا غير حصري وعالمي وخالي من حقوق الملكية لاستضافة المحتوى الخاص بك وتخزينه وإعادة إنتاجه وتنسيقه وعرضه ومشاركته فقط حسب الحاجة لتشغيل الخدمات التي تطلبها وتأمينها وتحسينها وتوفيرها. ينتهي الترخيص عند حذف المحتوى، باستثناء الحالات التي يكون فيها الاحتفاظ مطلوبًا قانونيًا أو ضروريًا من الناحية الفنية في النسخ الاحتياطية المحمية.

تأكيداتك

أنت تؤكد أن لديك الحقوق والأذونات اللازمة لإرسال المحتوى وأنه لا ينتهك القانون أو السرية أو الخصوصية أو الملكية الفكرية أو حقوق الطرف الثالث الأخرى.

لا بيع المعلومات الشخصية

JobsGlobal لا تبيع أو تؤجر المعلومات الشخصية للمرشح أو صاحب العمل، بما في ذلك أرقام الهواتف أو عناوين البريد الإلكتروني أو السير الذاتية أو الملفات الشخصية أو بيانات الاتصال بالوسائط الاجتماعية. تتم مشاركة المعلومات فقط للأغراض وعلى الأسس القانونية الموضحة في سياسة الخصوصية الخاصة بنا.

الخدمات المتصلة والاجتماعية

إذا اتصلت بنا أو استجبت لحملة أو قمت بتوصيل حساب من خلال خدمات مثل Facebook أو TikTok أو WhatsApp أو LinkedIn، فإن استخدامك يخضع أيضًا لشروط هذا المزود وإشعار الخصوصية.

قرارات التوظيف المستقلة

ما لم تنص اتفاقية مكتوبة منفصلة على خلاف ذلك، يتحكم أصحاب العمل والقائمون بالتوظيف في الوظائف الشاغرة، والفحص، والمقابلات، والعروض، وشروط التوظيف، وقرارات التوظيف. JobsGlobal لا يضمن إجراء مقابلة أو عرض أو مرشح أو تعيين أو تأشيرة أو تصريح عمل أو نتيجة توظيف.

التحقق والمخاطر

قد نقوم بإجراء التحقق أو الإشراف المتناسب، ولكن لا يمكننا ضمان هوية كل مستخدم أو بيانه أو بيانات اعتماده أو منصبه الشاغر أو سلوكه. يجب على المستخدمين إجراء الفحوصات المناسبة والإبلاغ عن الأنشطة المشبوهة.

تنطبق شروط منفصلة

يتم التحكم في خدمات الطرف الثالث من قبل موفريها وقد يكون لها شروط ورسوم وممارسات خصوصية منفصلة. JobsGlobal ليست مسؤولة عن توفرها أو دقتها أو أمانها أو سلوكها، إلا إذا كان القانون المعمول به يتطلب خلاف ذلك.

تشغيل المنصة

يجوز لنا الحفاظ على الميزات أو تحديثها أو إضافتها أو إزالتها أو تقييدها أو إيقافها عند الضرورة المعقولة. عندما يكون ذلك ممكنًا، سنقدم إشعارًا مناسبًا بالتغيير الجوهري الذي يؤثر سلبًا على الخدمة المدفوعة النشطة.

لا يوجد ضمان عام

إلى الحد الأقصى الذي يسمح به القانون، يتم تقديم الخدمات "كما هي" و"كما هي متاحة". نحن لا نعد بالتشغيل المتواصل أو الخالي من الأخطاء، أو الدقة الكاملة، أو التحرر من المكونات الضارة. لا يوجد في هذه الشروط ما يستبعد الضمان الذي لا يمكن استبعاده بشكل قانوني.

حدود المسؤولية

JobsGlobal ليست مسؤولة عن الخسارة غير المباشرة أو العرضية أو الخاصة أو التبعية أو العقابية، أو عن خسارة الأرباح أو الإيرادات أو الفرص أو الشهرة أو البيانات، الناشئة عن الخدمات التي قد يتم استبعاد هذه الخسارة فيها بشكل قانوني. تظل حقوق المستهلك الإلزامية والتوظيف وحماية البيانات والاحتيال والإصابة الشخصية وغيرها من الحقوق غير القابلة للاستثناء غير متأثرة.

مسؤوليتك عن المطالبات

إلى الحد الذي يسمح به القانون، توافق المنظمة التي تستخدم JobsGlobal على الدفاع عن وتعويض JobsGlobal والشركات التابعة لها ضد مطالبات الطرف الثالث الناجمة عن المحتوى غير القانوني لتلك المنظمة، أو نشاط التوظيف، أو إساءة استخدام المعلومات الشخصية، أو الانتهاك المادي لهذه الشروط.

عندما يمكننا التصرف

• أنت تنتهك بشكل مادي أو متكرر هذه الشروط أو القانون المعمول به أو اتفاقية الخدمة المحددة.
• يمثل حسابك أو محتواك أو سلوكك خطرًا على الأمن أو الاحتيال أو السلامة أو الاستغلال أو القانون أو السمعة.
• لا يمكن التحقق من المعلومات المطلوبة، أو تأخر الدفع، أو تم إيقاف الخدمة.

ماذا يحدث بعد الإنهاء

تنتهي حقوق الوصول عند إغلاق الحساب. البنود التي يجب أن تستمر بطبيعتها - بما في ذلك الملكية الفكرية، والخصوصية، والمسؤولية، والنزاع، والتزامات الدفع - تظل سارية بعد الإنهاء.