নৈতিক নিয়োগের মানদণ্ড: আন্তঃসীমান্ত জনশক্তিতে ইএসজি (ESG) সুরক্ষা
প্রতিষ্ঠানগুলো কীভাবে নৈতিক নিয়োগ কার্যকর করে, কর্মীদের দ্বারা নিয়োগ ফি পরিশোধের প্রথা বিলুপ্ত করে এবং ইএসজি (ESG) মানদণ্ড রক্ষা করে।
Jamel Eid Yassin 1 মিনিট পড়া
আন্তঃসীমান্ত জনশক্তি সংক্রান্ত বৈশ্বিক নিয়ন্ত্রক পরিবেশ দ্রুত কঠোর হচ্ছে। বহুজাতিক কর্পোরেশন, প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারী এবং রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রকদের সাপ্লাই চেইন নিয়োগের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ স্বচ্ছতা এবং নৈতিক জবাবদিহিতা প্রয়োজন।
১. 'নিয়োগকর্তা পরিশোধ করেন' (Employer Pays Principle) নীতি প্রয়োগ
'নিয়োগকর্তা পরিশোধ করেন' নীতি অনুযায়ী, কোনো কর্মীরই কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার জন্য কোনো খরচ বহন করা উচিত নয়। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে চুক্তির শর্তাবলীতে স্পষ্টভাবে এজেন্সি বা সাব-এজেন্টদের দ্বারা নিয়োগ ফি, প্রক্রিয়াকরণ সারচার্জ বা পাসপোর্ট আটকে রাখার মতো আমানত আদায় নিষিদ্ধ করা হয়েছে।
২. বিদেশী সোর্সিং সাব-এজেন্টদের মাঠ পর্যায়ের অডিট
প্রধান এজেন্সিগুলো প্রায়শই বিভিন্ন গ্রামীণ অঞ্চলে সাব-এজেন্টদের ওপর নির্ভর করে। ব্যাপক পরিপালন নিশ্চিত করতে এই তৃণমূল পর্যায়ের সোর্সিং চ্যানেলগুলোতে কঠোর মাঠ পর্যায়ের অডিট করা প্রয়োজন, যাতে শোষণমূলক কর্মকাণ্ড বন্ধ করা যায়।
৩. হুইসেলব্লোয়ার সুরক্ষা এবং অভিযোগ নিষ্পত্তি ব্যবস্থা
অভিবাসী কর্মীদের জন্য স্বাধীন ও বহুভাষিক হটলাইন সুবিধা প্রদান করলে নিশ্চিত করা যায় যে কোনো ধরনের পরিপালন লঙ্ঘন, বেতন কর্তন বা আবাসন সংক্রান্ত ঘাটতি অবিলম্বে ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের নজরে আসবে এবং সমাধান হবে।
