JOBSGLOBAL / DATENSCHUTZ
Wie JobsGlobal mit Bewerber- und Arbeitgeberinformationen in der weltweiten ethischen Personalbeschaffung umgeht, einschließlich der über soziale Plattformen erhaltenen Daten.
Dieser Hinweis gilt weltweit. Lokale Datenschutz- und Arbeitsgesetze können zusätzliche Rechte vorsehen oder strengere Anforderungen vorschreiben.
01 / SCOPE & CONTROLLER
In diesem Hinweis wird erläutert, wie JobsGlobal mit personenbezogenen Daten umgeht, wenn Sie unsere Websites besuchen, ein Konto erstellen, ein Profil erstellen, sich auf eine Stelle bewerben, Kandidaten rekrutieren oder damit verbundene Dienste nutzen.
Arabian Centers Human Resources Limited, firmierend als JobsGlobal.com, ist der Datenverantwortliche, wenn er entscheidet, warum und wie Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden. Arbeitgeber, Personalvermittler und andere Organisationen, die JobsGlobal nutzen, können separate Verantwortliche für die Informationen sein, die sie erhalten und für ihre eigenen Rekrutierungszwecke verwenden.
Fragen, Wünsche und Beschwerden zu diesem Hinweis oder unserer Verwendung personenbezogener Daten können an privacy@jobsglobal.com gesendet werden. Unter dieser Adresse erreichen Sie auch unseren Datenschutzkontakt für Angelegenheiten, die GDPR betreffen.
02 / WHAT WE COLLECT
Wir erfassen die von Ihnen bereitgestellten Informationen, die bei der Nutzung des Dienstes erstellten Informationen und die Informationen, die wir von zulässigen Drittquellen erhalten. Die gesammelten Informationen hängen davon ab, wie Sie JobsGlobal verwenden.
Wir können Informationen von Arbeitgebern, Personalvermittlern, Empfehlungen, Identitäts- oder Überprüfungsanbietern, verbundenen Diensten und öffentlichen professionellen Quellen erhalten, sofern dies gesetzlich zulässig ist. Wir fordern von Arbeitgebern keine sensiblen personenbezogenen Daten für den normalen Konto- und Geschäftsgebrauch an. Bewerber und Arbeitgeber sollten es vermeiden, vertrauliche Informationen weiterzugeben, es sei denn, dies wird angefordert und ist erforderlich. Wenn wir Daten besonderer Kategorien verarbeiten, verlassen wir uns auf eine ausdrückliche Einwilligung oder eine andere nach geltendem Recht zulässige Bedingung.
Wir erhalten möglicherweise Profil- und Kontaktdaten, Social-Media-Handles, Kampagnen- oder Lead-Formular-Antworten, Nachrichteninhalte, Kommunikationspräferenzen und Interaktionsdaten, wenn Sie JobsGlobal kontaktieren, auf eine Rekrutierungskampagne antworten, einen verbundenen Dienst nutzen oder mit uns über Plattformen wie Facebook, TikTok und WhatsApp interagieren. Sofern gesetzlich zulässig, erhalten wir möglicherweise auch berufliche oder geschäftliche Kontaktinformationen von öffentlichen Social-Media-Profilen.
Darüber hinaus verarbeitet der jeweilige Social-Media-Anbieter die Informationen im Rahmen seiner eigenen Datenschutzerklärung. Wenn die GDPR gilt und wir Informationen aus einer anderen Quelle erhalten, übermitteln wir die erforderliche Mitteilung innerhalb eines Monats, wenn wir Sie zum ersten Mal kontaktieren oder vor der ersten Offenlegung, es sei denn, es gilt eine gesetzliche Ausnahme.
03 / HOW WE USE IT
Wir verwenden personenbezogene Daten nur für die angegebenen Zwecke und wenn wir über eine gültige Rechtsgrundlage verfügen. Die Grundlage hängt vom Dienst und Ihrer Beziehung zu JobsGlobal ab.
04 / ETHICAL RECRUITMENT
Bei der Nutzung personenbezogener Daten achten wir auf eine faire Einstellung, Respekt vor der Würde der Arbeitnehmer, Datenminimierung, Transparenz und Zugang zu Rechtsbehelfen.
Senden Sie eine E-Mail an privacy@jobsglobal.com, wenn personenbezogene Daten bei der Einstellung missbraucht werden oder wenn ein Personalvermittler unzulässige Gebühren, Dokumente, Kautionen oder diskriminierende Informationen verlangt. Wir werden das Anliegen prüfen und es für entsprechende Maßnahmen weiterleiten.
05 / WHO SEES IT
Wir geben personenbezogene Daten nur dann weiter, wenn dies zur Erbringung der Dienstleistung, zur Befolgung Ihrer Anweisungen, zum Schutz berechtigter Interessen oder zur Einhaltung von Gesetzen erforderlich ist.
Überprüfen Sie die Profilsichtbarkeit und Anwendungseinstellungen, bevor Sie Informationen übermitteln. Informationen, die Sie veröffentlichen oder an einen anderen Benutzer senden, können von diesem Empfänger außerhalb von JobsGlobal kopiert oder aufbewahrt werden.
JobsGlobal verkauft oder vermietet keine personenbezogenen Daten von Bewerbern oder Arbeitgebern. Wir verkaufen keine Telefonnummern, E-Mail-Adressen, Lebensläufe, Profile oder Social-Media-Kontaktdaten. Eine Weitergabe an einen Arbeitgeber, Personalvermittler oder Dienstleister ist auf die in dieser Mitteilung beschriebenen Zwecke beschränkt und stellt keinen Verkauf personenbezogener Daten dar.
06 / CROSSING BORDERS
JobsGlobal ist international tätig. Ihre personenbezogenen Daten können in den Vereinigten Arabischen Emiraten und anderen Ländern verarbeitet werden, die möglicherweise nicht das gleiche Datenschutzniveau wie Ihr Heimatland bieten.
Wenn GDPR oder UK GDPR gilt, verwenden wir bei Bedarf einen rechtmäßigen Übertragungsmechanismus, wie z. B. eine Angemessenheitsentscheidung, genehmigte Standardvertragsklauseln oder eine andere zulässige Schutzmaßnahme. Wenden Sie sich an privacy@jobsglobal.com, um nach den für eine Übertragung relevanten Sicherheitsmaßnahmen zu fragen oder eine verfügbare Kopie anzufordern.
07 / HOW LONG WE KEEP IT
Wir bewahren personenbezogene Daten nur so lange auf, wie es für die in dieser Erklärung beschriebenen Zwecke erforderlich ist, einschließlich der Erbringung der Dienstleistung und der Erfüllung rechtlicher, buchhalterischer, sicherheitsbezogener und Streitbeilegungsanforderungen.
Wir berücksichtigen die Art, Menge, Sensibilität und das Risiko der Informationen; der Grund, warum es gesammelt wurde; Kontoaktivität; gesetzliche Verjährungsfristen; und zwingende Aufbewahrungspflichten. Die Aufbewahrungsfristen variieren daher je nach Datensatz und Land.
Wenn Informationen nicht mehr benötigt werden, löschen oder anonymisieren wir sie. Begrenzte Kopien können in geschützten Backups verbleiben, bis sie überschrieben werden, oder bei Bedarf aufbewahrt werden, um Gesetze einzuhalten, Betrug zu verhindern, Streitigkeiten beizulegen oder Vereinbarungen durchzusetzen.
Schließen Sie Ihr Konto und beginnen Sie mit der Datenlöschung.
08 / YOUR RIGHTS
Abhängig von Ihrem Wohnort und vorbehaltlich gesetzlicher Bedingungen und Ausnahmen können Sie die folgenden Rechte an Ihren personenbezogenen Daten ausüben.
E-Mail: privacy@jobsglobal.com. Möglicherweise bitten wir Sie um Informationen, die zur Überprüfung Ihrer Identität und Autorität erforderlich sind. Unser Ziel ist es, innerhalb eines Monats zu antworten, wenn die GDPR gilt, obwohl das Gesetz bei komplexen oder zahlreichen Anfragen eine Fristverlängerung zulässt.
Sie können sich bei der Datenschutzbehörde an Ihrem Wohnort oder Arbeitsplatz beschweren oder glauben, dass ein Verstoß stattgefunden hat. Wir empfehlen Ihnen, sich zunächst mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir versuchen können, das Problem zu lösen.
09 / MATCHING & AUTOMATION
JobsGlobal kann automatisierte Tools verwenden, um Jobs und Kandidaten anhand von Informationen wie Fähigkeiten, Erfahrung, Standort, Vorlieben und Aktivität zu empfehlen, zu bewerten oder zuzuordnen.
JobsGlobal trifft keine Entscheidung, die ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung beruht und rechtliche oder ähnlich erhebliche Auswirkungen hat, es sei denn, das Gesetz erlaubt dies und es bestehen erforderliche Garantien. Arbeitgeber und Personalvermittler treffen ihre eigenen Einstellungsentscheidungen. Gegebenenfalls können Sie menschliches Eingreifen verlangen, Ihre Meinung äußern und eine automatisierte Entscheidung anfechten.
Unser Ziel ist es, das Matching relevant und erklärbar zu halten und rechtswidrige Vorurteile zu reduzieren. Geschützte Merkmale und Sonderkategorieninformationen werden nicht zur Bewertung von Kandidaten verwendet, es sei denn, es liegt ein rechtmäßiger, notwendiger und transparenter Grund vor.
10 / COOKIES & THIRD PARTIES
Für den Betrieb und die Sicherung des Dienstes nutzen wir die notwendigen Technologien. Mit der erforderlichen Einwilligung können wir auch Analyse-, Präferenz- oder Werbetechnologien einsetzen.
Verwenden Sie die auf der Website verfügbaren Cookie-Einstellungen, um nicht unbedingt erforderliche Cookies zu akzeptieren, abzulehnen oder zu ändern. Browser-Steuerelemente können Cookies auch blockieren oder entfernen, einige Funktionen funktionieren jedoch möglicherweise nicht ordnungsgemäß.
Für externe Websites, Plug-ins, soziale Anmeldedienste und Arbeitgeberdienste gelten eigene Datenschutzpraktiken. Überprüfen Sie deren Mitteilungen, bevor Sie Informationen bereitstellen. JobsGlobal ist nicht dafür verantwortlich, wie ein unabhängiger Dritter Informationen außerhalb unserer Kontrolle verarbeitet.
11 / SAFETY & SECURITY
Wir beschränken die Nutzung durch Kinder und wenden Sicherheitsmaßnahmen an, um die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit personenbezogener Daten zu schützen.
JobsGlobal richtet sich nicht an Personen unter dem Mindesterwerbsalter oder dem Alter, ab dem sie in ihrem Land der Nutzung von Online-Diensten zustimmen dürfen. Ein Elternteil oder Erziehungsberechtigter, der glaubt, dass ein Kind Informationen ohne gültige Erlaubnis bereitgestellt hat, sollte sich mit uns in Verbindung setzen, damit wir diese untersuchen und gegebenenfalls löschen können.
Die Maßnahmen werden je nach Risiko ausgewählt und können Zugriffskontrollen, Verschlüsselung, Protokollierung, Überwachung, Backups, Verschwiegenheitspflichten der Mitarbeiter und Lieferantenbewertungen umfassen. Kein Internetdienst ist absolut sicher. Verwenden Sie daher bitte ein sicheres Passwort und schützen Sie Ihre Kontodaten.
Wir beurteilen mutmaßliche Verstöße gegen den Schutz personenbezogener Daten und benachrichtigen Aufsichtsbehörden und betroffene Personen, wenn dies nach geltendem Recht erforderlich ist.
ÄNDERUNGEN & KONTAKT
Wir können diesen Hinweis aktualisieren, um Änderungen an unseren Diensten, der Verarbeitung oder rechtlichen Verpflichtungen Rechnung zu tragen.
Wie wir Änderungen bekannt geben
Wir werden die aktualisierte Mitteilung hier veröffentlichen und das Datum der letzten Aktualisierung ändern. Wenn eine Änderung Ihre Rechte oder die Art und Weise, wie wir personenbezogene Daten verwenden, wesentlich beeinträchtigt, werden wir Sie bei Bedarf zusätzlich benachrichtigen.
Kontaktieren Sie das Datenschutzteam
Senden Sie eine E-Mail an privacy@jobsglobal.com, um eine Frage zu stellen, ein Recht auszuüben, ein ethisches Bedenken bei der Einstellung zu melden, Informationen über eine Absicherung bei internationalen Transfers anzufordern oder eine Beschwerde einzureichen.
