Allgemeine Geschäftsbedingungen

Ihre Vereinbarung mit JobsGlobal

Durch den Zugriff auf oder die Nutzung der Dienste stimmen Sie diesen Bedingungen und unserer Datenschutzrichtlinie zu. Wenn Sie JobsGlobal für eine Organisation verwenden, bestätigen Sie, dass Sie berechtigt sind, diese Organisation zu binden. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, nutzen Sie die Dienste nicht.

Wer erbringt die Dienstleistungen?

JobsGlobal.com wird von Arabian Centers Human Resources Limited betrieben. Verweise auf „JobsGlobal“, „wir“, „uns“ oder „unser“ beziehen sich auf das Unternehmen und seine relevanten verbundenen Unternehmen.

Alter und Autorität

• Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein oder das höhere Alter erreichen, das für den Abschluss einer verbindlichen Vereinbarung an Ihrem Wohnort erforderlich ist.
• Arbeitgeber- und Personalvermittlerbenutzer müssen befugt sein, für die in ihrem Konto angegebene Organisation zu handeln.

Kontosicherheit

Behandeln Sie Ihre Anmeldedaten vertraulich, verwenden Sie genaue und aktuelle Registrierungsinformationen und benachrichtigen Sie umgehend support@jobsglobal.com, wenn Sie einen unbefugten Zugriff vermuten. Sie sind für die über Ihr Konto durchgeführten Aktivitäten im gesetzlich zulässigen Umfang verantwortlich.

Erforderliches Verhalten

• Erheben Sie über die Rufnummer JobsGlobal keine Gebühren für die Rekrutierung, Vermittlung, Bewerbung oder Arbeitsplatzsicherung von Kandidaten.
• Behalten Sie keine Pässe, Ausweisdokumente, Löhne, Kautionen oder persönliches Eigentum als Voraussetzung für die Einstellung bei.
• Geben Sie wahrheitsgemäße Jobinformationen und klare Anstellungsbedingungen an, einschließlich Rolle, Standort, Bezahlung, Arbeitsbedingungen und etwaiger gesetzlicher Kosten.
• Nutzen Sie die Dienste nicht, um Diskriminierung, Nötigung, Menschenhandel, Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Belästigung oder Ausbeutung zu erleichtern.
• Ermöglichen Sie Kandidaten, ohne Vergeltung Fragen zu stellen, eine Chance abzulehnen oder Bedenken zu äußern.

Melden Sie ein Anliegen

Wenden Sie sich an support@jobsglobal.com, wenn jemand verbotene Gebühren oder Dokumente anfordert, eine Rolle falsch darstellt oder den Eindruck erweckt, den Dienst zu missbrauchen. Wir können Untersuchungen durchführen, ein Konto einschränken, Beweise sichern oder eine Angelegenheit an die zuständige Behörde weiterleiten.

Kandidaten

Kandidaten können Profile erstellen, Lebensläufe hochladen, Stellen suchen und sich bewerben, mit Rekrutierungsteams kommunizieren und verfügbare Karrieredienste für ihre eigenen Beschäftigungszwecke nutzen.

Arbeitgeber und Personalvermittler

Arbeitgeber und autorisierte Personalvermittler können im Rahmen ihres Plans und der geltenden Gesetze echte Stellenangebote veröffentlichen, Kandidaten auf relevante Stellen überprüfen, über die Einstellung kommunizieren und Einstellungsaktivitäten verwalten.

Verbotene Aktivitäten

• Veröffentlichen Sie falsche, irreführende, diskriminierende, rechtswidrige, abgelaufene oder nicht vorhandene Stellenangebote, Profile, Anmeldeinformationen oder Organisationsdetails.
• Verwenden Sie Kandidaten- oder Arbeitgeberinformationen für unaufgefordertes Marketing, Massennachrichten, Listenerstellung, Weiterverkauf oder andere Zwecke, die nichts mit einer echten Rekrutierungsinteraktion zu tun haben.
• Sicherheit, Authentifizierung, Netzwerke, Konten oder Dienstverfügbarkeit prüfen, scannen, umgehen, beschädigen, überlasten oder beeinträchtigen.
• Scraping, Harvesting, Crawling, Kopieren oder Zugriff auf die Dienste durch unbefugte Automatisierung oder Versuch, Plattformsoftware zurückzuentwickeln.
• Sich als eine andere Person oder Organisation ausgeben, Ihre Identität verbergen oder das Konto eines anderen Benutzers ohne Erlaubnis verwenden.
• Laden Sie Malware oder Inhalte hoch, die Rechte verletzen, die Sicherheit gefährden, Missbrauch fördern oder gegen geltendes Recht verstoßen.

Verantwortlichkeiten der Kandidaten

• Geben Sie genaue Informationen zu Qualifikationen, Erfahrung, Verfügbarkeit, Arbeitserlaubnis und Bewerbung an.
• Bewerten Sie Chancen sorgfältig und senden Sie niemals Geld, Bankdaten, Kartendaten, Passwörter oder unnötige Ausweisdokumente an einen potenziellen Arbeitgeber.

Pflichten des Arbeitgebers und des Personalvermittlers

• Verfügen Sie über eine Rechtsgrundlage und entsprechende Befugnisse für jede freie Stelle, Suche, Überprüfungsaktivität und Kandidatenkommunikation.
• Verwenden Sie Kandidateninformationen nur für die Stelle oder den Rekrutierungszweck, für den sie erhalten wurden, bewahren Sie sie sicher auf, respektieren Sie die Rechte der Kandidaten und löschen Sie sie, wenn sie nicht mehr benötigt werden.

Lizenz für Ihre Inhalte

Sie gewähren JobsGlobal eine nicht exklusive, weltweite, gebührenfreie Lizenz zum Hosten, Speichern, Reproduzieren, Formatieren, Anzeigen und Teilen Ihrer Inhalte, nur soweit dies für den Betrieb, die Sicherung, die Verbesserung und die Bereitstellung der von Ihnen angeforderten Dienste erforderlich ist. Die Lizenz endet, wenn der Inhalt gelöscht wird, es sei denn, die Aufbewahrung ist gesetzlich vorgeschrieben oder in geschützten Backups technisch notwendig.

Ihre Zusicherungen

Sie bestätigen, dass Sie über die erforderlichen Rechte und Genehmigungen zur Übermittlung der Inhalte verfügen und dass diese nicht gegen Gesetze, Vertraulichkeit, Privatsphäre, geistiges Eigentum oder andere Rechte Dritter verstoßen.

Kein Verkauf persönlicher Daten

JobsGlobal verkauft oder vermietet keine personenbezogenen Daten von Bewerbern oder Arbeitgebern, einschließlich Telefonnummern, E-Mail-Adressen, Lebensläufen, Profilen oder Social-Media-Kontaktdaten. Die Weitergabe von Informationen erfolgt nur zu den in unserer Datenschutzerklärung beschriebenen Zwecken und auf den Rechtsgrundlagen.

Vernetzte und soziale Dienste

Wenn Sie uns über Dienste wie Facebook, TikTok, WhatsApp oder LinkedIn kontaktieren, auf eine Kampagne antworten oder ein Konto verbinden, unterliegt Ihre Nutzung ebenfalls den Geschäftsbedingungen und Datenschutzhinweisen dieses Anbieters.

Unabhängige Personalentscheidungen

Sofern in einer gesonderten schriftlichen Vereinbarung nichts anderes festgelegt ist, kontrollieren Arbeitgeber und Personalvermittler ihre offenen Stellen, Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräche, Angebote, Beschäftigungsbedingungen und Einstellungsentscheidungen. JobsGlobal garantiert nicht ein Vorstellungsgespräch, ein Angebot, einen Kandidaten, eine Vermittlung, ein Visum, eine Arbeitserlaubnis oder ein Beschäftigungsergebnis.

Überprüfung und Risiko

Wir führen möglicherweise eine angemessene Überprüfung oder Moderation durch, können jedoch nicht die Identität, Aussage, Qualifikation, Stellenausschreibung oder das Verhalten jedes Benutzers garantieren. Benutzer sollten entsprechende Kontrollen durchführen und verdächtige Aktivitäten melden.

Es gelten gesonderte Bedingungen

Dienste Dritter unterliegen der Kontrolle ihrer Anbieter und können separate Bedingungen, Gebühren und Datenschutzpraktiken haben. JobsGlobal ist nicht für deren Verfügbarkeit, Genauigkeit, Sicherheit oder Verhalten verantwortlich, es sei denn, geltendes Recht schreibt etwas anderes vor.

Betrieb der Plattform

Wir können Funktionen beibehalten, aktualisieren, hinzufügen, entfernen, einschränken oder einstellen, wenn dies vernünftigerweise erforderlich ist. Wenn möglich, werden wir eine wesentliche Änderung, die sich nachteilig auf einen aktiven kostenpflichtigen Dienst auswirkt, rechtzeitig benachrichtigen.

Keine allgemeine Garantie

Soweit gesetzlich zulässig, werden die Dienste „wie besehen“ und „wie verfügbar“ bereitgestellt. Wir versprechen keinen unterbrechungsfreien oder fehlerfreien Betrieb, keine vollständige Genauigkeit oder keine Freiheit von schädlichen Komponenten. Nichts in diesen Bedingungen schließt eine Garantie aus, die nicht gesetzlich ausgeschlossen werden kann.

Haftungsbeschränkungen

JobsGlobal haftet nicht für indirekte, zufällige, besondere, Folge- oder Strafschäden oder für entgangenen Gewinn, Umsatz, Chancen, Geschäftswert oder Daten, die sich aus den Diensten ergeben, sofern ein solcher Verlust gesetzlich ausgeschlossen werden kann. Zwingende Verbraucher-, Arbeits-, Datenschutz-, Betrugs-, Personenschadens- und andere nicht ausschließbare Rechte bleiben unberührt.

Ihre Verantwortung für Ansprüche

Soweit gesetzlich zulässig, verpflichtet sich eine Organisation, die JobsGlobal nutzt, JobsGlobal und ihre verbundenen Unternehmen gegen Ansprüche Dritter zu verteidigen und schadlos zu halten, die durch rechtswidrige Inhalte, Rekrutierungsaktivitäten, Missbrauch personenbezogener Daten oder wesentliche Verstöße dieser Bedingungen durch diese Organisation verursacht werden.

Wenn wir handeln dürfen

• Sie verstoßen erheblich oder wiederholt gegen diese Bedingungen, geltendes Recht oder eine dienstspezifische Vereinbarung.
• Ihr Konto, Ihre Inhalte oder Ihr Verhalten stellen ein Sicherheits-, Betrugs-, Ausbeutungs-, Rechts- oder Reputationsrisiko dar.
• Erforderliche Informationen können nicht überprüft werden, die Zahlung ist überfällig oder der Dienst wird eingestellt.

Was passiert nach der Kündigung?

Die Zugriffsrechte enden mit der Schließung des Kontos. Klauseln, die ihrer Natur nach fortbestehen sollten – einschließlich Klauseln zu geistigem Eigentum, Datenschutz, Haftung, Streitigkeiten und Zahlungsverpflichtungen – überdauern auch die Kündigung.