10 ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε πριν επιλέξετε έναν συνεργάτη για μαζικές προσλήψεις στο εξωτερικό

Η επιλογή ενός γραφείου διεθνών προσλήψεων για ένα έργο μεγάλης κλίμακας είναι μία από τις αποφάσεις με το μεγαλύτερο διακύβευμα που μπορεί να πάρει ένας υπεύθυνος απόκτησης ταλέντων. Η υποβολή των κατάλληλων ερωτήσεων ελέγχου κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης του προμηθευτή αποκαλύπτει λειτουργικές δυνατότητες και κρυφούς κινδύνους.

1. Ποιος είναι ο ενεργός αγωγός υποψηφίων σας και η εμβέλεια εξεύρεσης;

Τα γραφεία που βασίζονται αποκλειστικά σε νέες αγγελίες θέσεων εργασίας θα αποτύχουν σε σφιχτά χρονοδιαγράμματα μαζικής παράδοσης. Οι κορυφαίοι συνεργάτες διατηρούν εκτεταμένες δεξαμενές προ-ελεγμένων ταλέντων σε πολλούς διαδρόμους προέλευσης (π.χ. Φιλιππίνες, Ινδία, Νεπάλ, Βιετνάμ, Κένυα).

2. Ποιο είναι το εσωτερικό σας πρωτόκολλο για δοκιμές τεχνικών δεξιοτήτων και αξιολόγηση ικανοτήτων;

Ρωτήστε συγκεκριμένα αν οι αξιολογήσεις ανατίθενται σε υπεργολάβους ή διεξάγονται σε πιστοποιημένες εγκαταστάσεις, εξοπλισμένες με σύγχρονα μηχανήματα που αντιστοιχούν στο λειτουργικό περιβάλλον της εταιρείας σας.

3. Πώς εγγυάστε μηδενικά τέλη πρόσληψης και ηθική συμμόρφωση;

Απαιτήστε τεκμηριωμένες διαδρομές ελέγχου που επαληθεύουν την Αρχή του Εργοδότη που Πληρώνει (Employer Pays Principle). Τα αξιόπιστα γραφεία διαθέτουν σαφή κανάλια καταγγελιών και επαληθεύσιμες ηθικές διαπιστεύσεις από τρίτους.

4. Ποιο είναι το ιστορικό ποσοστό αποχώρησης και η δέσμευση αντικατάστασης;

Εξετάστε το ιστορικό διατήρησης προσωπικού 90 ημερών του γραφείου σε παρόμοιες μαζικές αναπτύξεις, καθώς και τις συμβατικές δεσμεύσεις για γρήγορη αντικατάσταση υποψηφίων χωρίς κόστος.