Όροι και προϋποθέσεις

Η συμφωνία σας με το JobsGlobal

Με την πρόσβαση ή τη χρήση των υπηρεσιών, συμφωνείτε με αυτούς τους όρους και την Πολιτική Απορρήτου μας. Εάν χρησιμοποιείτε το JobsGlobal για έναν οργανισμό, επιβεβαιώνετε ότι είστε εξουσιοδοτημένος να δεσμεύσετε αυτόν τον οργανισμό. Εάν δεν συμφωνείτε, μην χρησιμοποιείτε τις υπηρεσίες.

Ποιος παρέχει τις υπηρεσίες

Το JobsGlobal.com λειτουργεί από το Arabian Centers Human Resources Limited. Οι αναφορές σε "JobsGlobal", "εμείς", "εμάς" ή "μας" σημαίνουν αυτή την εταιρεία και τις σχετικές θυγατρικές της.

Ηλικία και εξουσία

• Πρέπει να είστε τουλάχιστον 18 ετών ή η μεγαλύτερη ηλικία που απαιτείται για να συνάψετε μια δεσμευτική συμφωνία στον τόπο διαμονής σας.
• Οι χρήστες εργοδότη και υπαλλήλων προσλήψεων πρέπει να έχουν την εξουσία να ενεργούν για τον οργανισμό που εμφανίζεται στον λογαριασμό τους.

Ασφάλεια λογαριασμού

Διατηρήστε τα στοιχεία σύνδεσής σας εμπιστευτικά, χρησιμοποιήστε ακριβείς και τρέχουσες πληροφορίες εγγραφής και ειδοποιήστε αμέσως το support@jobsglobal.com εάν υποψιάζεστε μη εξουσιοδοτημένη πρόσβαση. Είστε υπεύθυνοι για τη δραστηριότητα που πραγματοποιείται μέσω του λογαριασμού σας στο βαθμό που επιτρέπεται από τη νομοθεσία.

Απαιτούμενη συμπεριφορά

• Μην χρεώνετε υποψηφίους αμοιβές πρόσληψης, τοποθέτησης, αίτησης ή ασφάλειας εργασίας μέσω του JobsGlobal.
• Μην κρατάτε διαβατήρια, έγγραφα ταυτότητας, μισθούς, καταθέσεις ή προσωπική περιουσία ως προϋπόθεση πρόσληψης.
• Παρέχετε αληθείς πληροφορίες για την εργασία και σαφείς όρους απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένου του ρόλου, της τοποθεσίας, της αμοιβής, των συνθηκών εργασίας και τυχόν νόμιμων δαπανών.
• Μην χρησιμοποιείτε τις υπηρεσίες για να διευκολύνετε τις διακρίσεις, τον εξαναγκασμό, την εμπορία ανθρώπων, την καταναγκαστική εργασία, την παιδική εργασία, την παρενόχληση ή την εκμετάλλευση.
• Επιτρέψτε στους υποψηφίους να κάνουν ερωτήσεις, να αρνηθούν μια ευκαιρία ή να αναφέρουν μια ανησυχία χωρίς αντίποινα.

Αναφέρετε μια ανησυχία

Επικοινωνήστε με το support@jobsglobal.com εάν κάποιος ζητήσει απαγορευμένες χρεώσεις ή έγγραφα, παραποιήσει έναν ρόλο ή φαίνεται να κάνει κατάχρηση της υπηρεσίας. Ενδέχεται να διερευνήσουμε, να περιορίσουμε έναν λογαριασμό, να διατηρήσουμε αποδεικτικά στοιχεία ή να παραπέμψουμε ένα θέμα στην αρμόδια αρχή.

Υποψήφιοι

Οι υποψήφιοι μπορούν να δημιουργήσουν προφίλ, να ανεβάσουν βιογραφικά, να αναζητήσουν και να υποβάλουν αίτηση για ρόλους, να επικοινωνήσουν με ομάδες πρόσληψης και να χρησιμοποιήσουν τις διαθέσιμες υπηρεσίες σταδιοδρομίας για τους δικούς τους σκοπούς απασχόλησης.

Εργοδότες και εργοδότες

Οι εργοδότες και οι εξουσιοδοτημένοι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να δημοσιεύουν πραγματικές ευκαιρίες, να εξετάζουν τους υποψηφίους για σχετικούς ρόλους, να επικοινωνούν σχετικά με τις προσλήψεις και να διαχειρίζονται τη δραστηριότητα πρόσληψης εντός του σχεδίου τους και της ισχύουσας νομοθεσίας.

Απαγορευμένες δραστηριότητες

• Δημοσιεύστε ψευδείς, παραπλανητικές, μεροληπτικές, παράνομες, ληγμένες ή ανύπαρκτες θέσεις εργασίας, προφίλ, διαπιστευτήρια ή στοιχεία οργανισμού.
• Χρησιμοποιήστε πληροφορίες υποψηφίου ή εργοδότη για αυτόκλητο μάρκετινγκ, μαζικά μηνύματα, δημιουργία λιστών, μεταπώληση ή οποιονδήποτε σκοπό που δεν σχετίζεται με μια πραγματική αλληλεπίδραση προσλήψεων.
• Εξέταση, σάρωση, παράκαμψη, ζημιά, υπερφόρτωση ή παρεμβολή στην ασφάλεια, τον έλεγχο ταυτότητας, τα δίκτυα, τους λογαριασμούς ή τη διαθεσιμότητα υπηρεσιών.
• Ξύστε, συγκομίστε, ανιχνεύστε, αντιγράψτε ή αποκτήστε πρόσβαση στις υπηρεσίες μέσω μη εξουσιοδοτημένου αυτοματισμού ή επιχειρήστε να αντιστρέψετε το λογισμικό πλατφόρμας.
• Μιμηθείτε άλλο άτομο ή οργανισμό, αποκρύψτε την ταυτότητά σας ή χρησιμοποιήστε τον λογαριασμό άλλου χρήστη χωρίς άδεια.
• Ανεβάστε κακόβουλο λογισμικό ή περιεχόμενο που παραβιάζει δικαιώματα, απειλεί την ασφάλεια, προωθεί κατάχρηση ή παραβιάζει την ισχύουσα νομοθεσία.

Ευθύνες υποψηφίου

• Παρέχετε ακριβή προσόντα, εμπειρία, διαθεσιμότητα, εξουσιοδότηση εργασίας και πληροφορίες αίτησης.
• Αξιολογήστε προσεκτικά τις ευκαιρίες και μην στέλνετε ποτέ χρήματα, τραπεζικά διαπιστευτήρια, στοιχεία κάρτας, κωδικούς πρόσβασης ή περιττά έγγραφα ταυτότητας σε έναν υποψήφιο εργοδότη.

Ευθύνες εργοδότη και υπαλλήλου προσλήψεων

• Να έχετε νόμιμη βάση και κατάλληλη αρχή για κάθε κενή θέση, αναζήτηση, δραστηριότητα ελέγχου και επικοινωνία υποψηφίων.
• Χρησιμοποιήστε τις πληροφορίες υποψηφίου μόνο για τον ρόλο ή τον σκοπό πρόσληψης για τον οποίο ελήφθησαν, διατηρήστε τις ασφαλείς, σεβαστείτε τα δικαιώματα των υποψηφίων και διαγράψτε τις όταν δεν απαιτείται πλέον.

Άδεια για το περιεχόμενό σας

Εκχωρείτε στο JobsGlobal μια μη αποκλειστική, παγκόσμια, χωρίς δικαιώματα άδειας για φιλοξενία, αποθήκευση, αναπαραγωγή, μορφοποίηση, εμφάνιση και κοινή χρήση του περιεχομένου σας μόνο όπως απαιτείται για τη λειτουργία, την ασφάλεια, τη βελτίωση και την παροχή των υπηρεσιών που ζητάτε. Η άδεια χρήσης λήγει όταν διαγραφεί το περιεχόμενο, εκτός εάν η διατήρηση είναι νομικά απαραίτητη ή τεχνικά απαραίτητη σε προστατευμένα αντίγραφα ασφαλείας.

Οι διαβεβαιώσεις σας

Επιβεβαιώνετε ότι έχετε τα δικαιώματα και τις άδειες που απαιτούνται για την υποβολή του περιεχομένου και ότι δεν παραβιάζει τη νομοθεσία, το απόρρητο, το απόρρητο, την πνευματική ιδιοκτησία ή άλλα δικαιώματα τρίτων.

Καμία πώληση προσωπικών πληροφοριών

Το JobsGlobal δεν πουλά ούτε ενοικιάζει προσωπικά στοιχεία υποψηφίου ή εργοδότη, συμπεριλαμβανομένων αριθμών τηλεφώνου, διευθύνσεων email, βιογραφικών, προφίλ ή δεδομένων επικοινωνίας μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Οι πληροφορίες κοινοποιούνται μόνο για τους σκοπούς και τις νομικές βάσεις που περιγράφονται στην Πολιτική Απορρήτου μας.

Συνδεδεμένες και κοινωνικές υπηρεσίες

Εάν επικοινωνήσετε μαζί μας, απαντήσετε σε μια καμπάνια ή συνδέσετε έναν λογαριασμό μέσω υπηρεσιών όπως Facebook, TikTok, WhatsApp ή LinkedIn, οι όροι και οι όροι απορρήτου υπόκεινται επίσης στους όρους χρήσης και της χρήσης σας.

Ανεξάρτητες αποφάσεις πρόσληψης

Εκτός εάν μια χωριστή γραπτή συμφωνία ορίζει διαφορετικά, οι εργοδότες και οι υπεύθυνοι προσλήψεων ελέγχουν τις κενές θέσεις εργασίας, τον έλεγχο, τις συνεντεύξεις, τις προσφορές, τους όρους απασχόλησης και τις αποφάσεις πρόσληψης. Το JobsGlobal δεν εγγυάται συνέντευξη, προσφορά, υποψήφιο, τοποθέτηση, βίζα, άδεια εργασίας ή αποτέλεσμα απασχόλησης.

Επαλήθευση και κίνδυνος

Ενδέχεται να πραγματοποιήσουμε αναλογική επαλήθευση ή εποπτεία, αλλά δεν μπορούμε να εγγυηθούμε την ταυτότητα, τη δήλωση, τα διαπιστευτήρια, την κενή θέση ή τη συμπεριφορά κάθε χρήστη. Οι χρήστες θα πρέπει να διενεργούν κατάλληλους ελέγχους και να αναφέρουν ύποπτη δραστηριότητα.

Ισχύουν χωριστοί όροι

Οι υπηρεσίες τρίτων ελέγχονται από τους παρόχους τους και ενδέχεται να έχουν ξεχωριστούς όρους, χρεώσεις και πρακτικές απορρήτου. Το JobsGlobal δεν ευθύνεται για τη διαθεσιμότητα, την ακρίβεια, την ασφάλεια ή τη συμπεριφορά τους, εκτός εάν η ισχύουσα νομοθεσία απαιτεί διαφορετικά.

Λειτουργία της πλατφόρμας

Ενδέχεται να διατηρήσουμε, να ενημερώσουμε, να προσθέσουμε, να αφαιρέσουμε, να περιορίσουμε ή να διακόψουμε λειτουργίες όπου είναι ευλόγως απαραίτητο. Όταν είναι πρακτικό, θα ειδοποιήσουμε κατάλληλα για μια σημαντική αλλαγή που επηρεάζει αρνητικά μια ενεργή υπηρεσία επί πληρωμή.

Καμία γενική εγγύηση

Στο μέγιστο βαθμό που επιτρέπεται από τη νομοθεσία, οι υπηρεσίες παρέχονται «ως έχουν» και «όπως είναι διαθέσιμες». Δεν υποσχόμαστε αδιάλειπτη ή χωρίς σφάλματα λειτουργία, πλήρη ακρίβεια ή ελευθερία από επιβλαβή εξαρτήματα. Τίποτα σε αυτούς τους όρους δεν αποκλείει μια εγγύηση που δεν μπορεί νόμιμα να αποκλειστεί.

Όρια ευθύνης

Το JobsGlobal δεν ευθύνεται για έμμεση, τυχαία, ειδική, επακόλουθη ή τιμωρητική ζημία ή για απώλεια κέρδους, εσόδων, ευκαιριών, υπεραξίας ή δεδομένων, που προκύπτουν από τις υπηρεσίες όπου η απώλεια αυτή μπορεί νόμιμα να αποκλειστεί. Τα υποχρεωτικά δικαιώματα του καταναλωτή, της απασχόλησης, της προστασίας δεδομένων, της απάτης, του προσωπικού τραυματισμού και άλλων μη αποκλεισμένων δικαιωμάτων παραμένουν ανεπηρέαστα.

Η ευθύνη σας για τις αξιώσεις

Στο βαθμό που επιτρέπεται από τη νομοθεσία, ένας οργανισμός που χρησιμοποιεί το JobsGlobal συμφωνεί να υπερασπιστεί και να αποζημιώσει το JobsGlobal και τις θυγατρικές του έναντι αξιώσεων τρίτων που προκαλούνται από παράνομο περιεχόμενο, δραστηριότητα στρατολόγησης, παραβίαση υλικού αυτών των προσωπικών πληροφοριών ή όρων χρήσης αυτού του οργανισμού.

Πότε μπορούμε να δράσουμε

• Παραβιάζετε ουσιωδώς ή επανειλημμένα αυτούς τους όρους, την ισχύουσα νομοθεσία ή μια συμφωνία συγκεκριμένης υπηρεσίας.
• Ο λογαριασμός, το περιεχόμενο ή η συμπεριφορά σας παρουσιάζει κίνδυνο ασφάλειας, απάτης, ασφάλειας, εκμετάλλευσης, νομικού ή φήμης.
• Δεν είναι δυνατή η επαλήθευση των απαιτούμενων πληροφοριών, η πληρωμή έχει καθυστερήσει ή η υπηρεσία διακόπτεται.

Τι συμβαίνει μετά τον τερματισμό

Τα δικαιώματα πρόσβασης λήγουν όταν ο λογαριασμός κλείνει. Οι ρήτρες που από τη φύση τους θα πρέπει να συνεχιστούν—συμπεριλαμβανομένης της πνευματικής ιδιοκτησίας, του απορρήτου, της ευθύνης, της διαφοράς και των υποχρεώσεων πληρωμής— επιζούν από τη λήξη τους.