Política de privacidad

¿Quién controla tu información?

Arabian Centers Human Resources Limited, funcionando como JobsGlobal.com, es el responsable del tratamiento cuando decide por qué y cómo se tratan sus datos personales. Los empleadores, reclutadores y otras organizaciones que utilizan JobsGlobal pueden ser controladores separados de la información que reciben y utilizan para sus propios fines de contratación.

Cómo contactarnos

Las preguntas, solicitudes y quejas sobre este aviso o nuestro uso de información personal pueden enviarse al privacy@jobsglobal.com. Esta dirección también llega a nuestro contacto de privacidad para asuntos relacionados con el GDPR.

Información que proporcionas

• Detalles de cuenta y contacto, como su nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono, contraseña, país, ubicación e idioma preferido.
• Detalles de perfil y solicitud, como su CV, historial laboral, educación, calificaciones, habilidades, fotografía, expectativas salariales, autorización de trabajo, estado de visa, preferencias laborales e historial de solicitudes.
• Detalles del empleador y de la empresa, como el nombre del titular de la cuenta, función, dirección de correo electrónico comercial y número de teléfono, información de la organización, detalles de verificación, ofertas de trabajo, evaluaciones de candidatos, registros de facturación y actividad de la plataforma. Los datos de contacto comercial son información personal cuando identifican a una persona y reciben las mismas protecciones descritas en este aviso.
• Registros de comunicaciones y soporte, incluidos mensajes, arreglos de entrevistas, comentarios, respuestas a encuestas y consultas enviadas a través de nuestros servicios.

Información recopilada automáticamente

• Datos técnicos y de uso, como dirección IP, tipo de dispositivo y navegador, sistema operativo, identificadores de cookies o de dispositivo, datos de registro, páginas visitadas, ubicación aproximada y las fechas y horas en que utiliza el servicio.

Fuentes e información sensible

Podemos recibir información de empleadores, reclutadores, referencias, proveedores de identidad o evaluación, servicios conectados y fuentes profesionales públicas cuando la ley lo permita. No solicitamos información personal confidencial a los empleadores para uso comercial y de cuentas ordinarias. Los candidatos y empleadores deben evitar proporcionar información confidencial a menos que sea solicitada y necesaria. Cuando procesamos datos de categoría especial, nos basamos en el consentimiento explícito u otra condición permitida por la ley aplicable.

Facebook, TikTok, WhatsApp y otras fuentes sociales

Es posible que recibamos detalles de perfil y contacto, identificadores de redes sociales, respuestas de campañas o formularios de clientes potenciales, contenido de mensajes, preferencias de comunicación y datos de interacción cuando se comunica con el JobsGlobal, responde a una campaña de reclutamiento, utiliza un servicio conectado o interactúa con nosotros a través de plataformas como Facebook, TikTok y WhatsApp. También podemos recibir información de contacto profesional o comercial de perfiles públicos de redes sociales cuando la ley lo permita.

El correspondiente proveedor de redes sociales también procesa la información según su propio aviso de privacidad. Cuando se aplica el GDPR y obtenemos información de otra fuente, proporcionamos el aviso requerido dentro de un mes, cuando nos comunicamos con usted por primera vez, o antes de la primera divulgación, a menos que se aplique una excepción legal.

Para proporcionar el servicio y ejecutar un contrato.

• Cree y administre cuentas, perfiles, ofertas de trabajo, solicitudes, entrevistas, suscripciones y atención al cliente.
• Muestre roles o candidatos relevantes y habilite la comunicación solicitada entre candidatos, empleadores y reclutadores.

Por nuestros intereses legítimos

• Proteger a los usuarios, prevenir fraudes y usos indebidos, asegurar el servicio, hacer cumplir nuestros términos y establecer o defender reclamos legales.
• Mida el rendimiento, solucione problemas, analice el uso del servicio y mejore JobsGlobal donde sus derechos no anulen estos intereses.

Con consentimiento o para cumplir con la ley.

• Envíe marketing opcional, utilice cookies no esenciales o procese información cuando se requiera consentimiento. Puede retirar el consentimiento en cualquier momento.
• Cumplir con las obligaciones fiscales, contables, laborales, de sanciones, regulatorias, de aplicación de la ley y otras obligaciones legales que se nos aplican.

Nuestros compromisos con los datos de contratación

• Recopile únicamente información que sea relevante para evaluar la idoneidad para un puesto, proporcionar los servicios de contratación solicitados o respaldar el despliegue transfronterizo legal.
• No utilice características protegidas o información confidencial para discriminar ilegalmente, excluir injustamente o facilitar la coerción, la trata, el trabajo forzoso o el trabajo infantil.
• No cobrar a los solicitantes de empleo tasas de contratación ni costes de colocación relacionados a través del teléfono JobsGlobal. Informar de cualquier solicitud de pago relacionada con la obtención de un empleo.
• Promover condiciones laborales claras, elecciones informadas de candidatos, confidencialidad y una forma de plantear inquietudes sin represalias.
• No exigir a los candidatos que entreguen pasaportes, documentos de identidad, salarios, depósitos u otros bienes personales como condición para la contratación.

Informar sobre un problema de contratación ética

Envíe un correo electrónico al privacy@jobsglobal.com si se hace un uso indebido de la información personal en la contratación o si un reclutador solicita tarifas, documentos, depósitos o información discriminatoria prohibidos. Revisaremos la inquietud y la encaminaremos para tomar las medidas adecuadas.

¿Quién puede recibir información?

• Los empleadores, reclutadores y equipos de contratación cuando presente su solicitud, hagan que su perfil sea reconocible o nos pidan que compartamos su información. Sus propios avisos de privacidad rigen su uso separado.
• Proveedores de servicios que respaldan alojamiento, almacenamiento, comunicaciones, análisis, atención al cliente, pagos, controles de identidad, seguridad y otras operaciones comerciales bajo garantías contractuales.
• JobsGlobal afiliados y asesores profesionales donde el acceso sea necesario y sujeto a obligaciones de confidencialidad.
• Tribunales, reguladores, organismos encargados de hacer cumplir la ley, autoridades públicas o partes de transacciones cuando lo exija la ley, sea necesario para proteger los derechos y la seguridad, o esté relacionado con una reorganización corporativa.

Tu control sobre compartir

Revise la visibilidad del perfil y la configuración de la aplicación antes de enviar información. La información que usted elija publicar o enviar a otro usuario puede ser copiada o retenida por ese destinatario fuera de JobsGlobal.

No vendemos información personal.

JobsGlobal no vende ni alquila información personal del candidato o empleador. No vendemos números de teléfono, direcciones de correo electrónico, CV, perfiles ni datos de contacto de redes sociales. La divulgación a un empleador, reclutador o proveedor de servicios se limita a los fines descritos en este aviso y no constituye una venta de información personal.

Garantías para EEA e información del Reino Unido

Cuando se aplica el GDPR o el GDPR del Reino Unido, utilizamos un mecanismo de transferencia legal cuando sea necesario, como una decisión de adecuación, cláusulas contractuales estándar aprobadas u otra salvaguarda permitida. Contacta con el privacy@jobsglobal.com para preguntar sobre la salvaguarda relevante para una transferencia o para solicitar una copia disponible.

Cómo decidimos el período de retención

Consideramos el tipo, cantidad, sensibilidad y riesgo de la información; la razón por la que fue recolectado; actividad de la cuenta; plazos de prescripción legales; y deberes obligatorios de retención. Por lo tanto, los períodos de retención varían según el registro y el país.

Eliminación y anonimización

Cuando la información ya no es necesaria, la eliminamos o la hacemos anónima. Las copias limitadas pueden permanecer en copias de seguridad protegidas hasta que se sobrescriban, o conservarse cuando sea necesario para cumplir con la ley, prevenir fraudes, resolver disputas o hacer cumplir acuerdos.

Derechos disponibles para usted

• Pregunta si procesamos tu información y solicitamos acceso a la misma y una copia.
• Corregir información que sea inexacta o completar información que esté incompleta.
• Solicitar la eliminación cuando la información ya no sea necesaria o el procesamiento sea ilegal.
• Solicitar la limitación del tratamiento en las circunstancias previstas por la ley.
• Recibir la información que usted proporcionó en un formato estructurado, de uso común y legible por máquina y transmitirla a otro controlador cuando corresponda.
• Oponerse al marketing directo en cualquier momento y oponerse al procesamiento basado en intereses legítimos por motivos relacionados con su situación.
• Retirar el consentimiento en cualquier momento sin que ello afecte al tratamiento realizado antes de la retirada.
• Solicitar revisión humana cuando una decisión únicamente automatizada produzca efectos legales o igualmente significativos.

Cómo hacer una solicitud

Correo electrónico privacy@jobsglobal.com. Es posible que le solicitemos información necesaria para verificar su identidad y autoridad. Nuestro objetivo es responder en el plazo de un mes cuando corresponda el GDPR, aunque la ley permite una prórroga para solicitudes complejas o numerosas.

Derecho a quejarse

Puede presentar una reclamación ante la autoridad de protección de datos del lugar donde vive, trabaja o cree que se ha producido una infracción. Le recomendamos que se comunique con nosotros primero para que podamos intentar resolver la inquietud.

Decisiones con efectos significativos

JobsGlobal no toma una decisión basada únicamente en un procesamiento automatizado que produzca efectos legales o igualmente significativos, a menos que la ley lo permita y existan las salvaguardias necesarias. Los empleadores y reclutadores toman sus propias decisiones de contratación. Cuando corresponda, podrá solicitar la intervención humana, expresar su opinión y impugnar una decisión automatizada.

Coincidencia justa

Nuestro objetivo es mantener las coincidencias relevantes y explicables y reducir los sesgos ilegales. Las características protegidas y la información de categorías especiales no se utilizan para clasificar candidatos a menos que se aplique una razón legal, necesaria y transparente.

Opciones de cookies

Utilice la configuración de cookies disponible en el sitio para aceptar, rechazar o cambiar las cookies no esenciales. Los controles del navegador también pueden bloquear o eliminar cookies, pero es posible que algunas funciones no funcionen correctamente.

Servicios y enlaces de terceros

Los sitios web externos, complementos, servicios de inicio de sesión social y servicios para empleadores tienen sus propias prácticas de privacidad. Revise sus avisos antes de proporcionar información. JobsGlobal no es responsable de cómo un tercero independiente procesa información fuera de nuestro control.

niños

JobsGlobal no está destinado a personas menores de la edad mínima para trabajar o de la edad en la que pueden dar su consentimiento para los servicios en línea en su país. Un padre o tutor que crea que un niño proporcionó información sin un permiso válido debe comunicarse con nosotros para que podamos investigarla y eliminarla cuando sea necesario.

Cómo protegemos la información

Las medidas se seleccionan según el riesgo y pueden incluir controles de acceso, cifrado, registro, monitoreo, copias de seguridad, deberes de confidencialidad del personal y revisiones de proveedores. Ningún servicio de Internet es completamente seguro, así que utilice una contraseña segura y proteja las credenciales de su cuenta.

Violaciones de datos personales

Evaluamos sospechas de violaciones de datos personales y notificamos a los reguladores y a las personas afectadas cuando lo exige la ley aplicable.