Términos y condiciones

Tu acuerdo con JobsGlobal

Al acceder o utilizar los servicios, acepta estos términos y nuestra Política de privacidad. Si utiliza JobsGlobal para una organización, confirma que está autorizado a vincular a esa organización. Si no está de acuerdo, no utilice los servicios.

¿Quién proporciona los servicios?

JobsGlobal.com es operado por Arabian Centers Human Resources Limited. Las referencias a “JobsGlobal”, “nosotros”, “nos” o “nuestro” significan esa empresa y sus afiliadas relevantes.

Edad y autoridad

• Debe tener al menos 18 años, o la edad superior requerida para celebrar un acuerdo vinculante en el lugar donde vive.
• Los usuarios empleadores y reclutadores deben tener autoridad para actuar en nombre de la organización que se muestra en su cuenta.

Seguridad de la cuenta

Mantenga la confidencialidad de sus datos de inicio de sesión, utilice información de registro precisa y actualizada y notifique al support@jobsglobal.com de inmediato si sospecha de un acceso no autorizado. Usted es responsable de la actividad realizada a través de su cuenta en la medida permitida por la ley.

Conducta requerida

• No cobre a los candidatos tarifas de reclutamiento, colocación, solicitud o seguridad laboral a través del JobsGlobal.
• No retenga pasaportes, documentos de identidad, salarios, depósitos o bienes personales como condición de contratación.
• Proporcionar información laboral veraz y términos de empleo claros, incluido el puesto, la ubicación, el salario, las condiciones laborales y cualquier costo legal.
• No utilice los servicios para facilitar la discriminación, la coerción, la trata, el trabajo forzoso, el trabajo infantil, el acoso o la explotación.
• Permita que los candidatos hagan preguntas, rechacen una oportunidad o informen una inquietud sin represalias.

Informar una inquietud

Comuníquese con el support@jobsglobal.com si alguien solicita tarifas o documentos prohibidos, tergiversa un rol o parece hacer un mal uso del servicio. Podemos investigar, restringir una cuenta, preservar pruebas o remitir un asunto a la autoridad correspondiente.

Candidatos

Los candidatos pueden crear perfiles, cargar CV, buscar y solicitar puestos, comunicarse con equipos de contratación y utilizar los servicios profesionales disponibles para sus propios fines laborales.

Empleadores y reclutadores

Los empleadores y los reclutadores autorizados pueden publicar oportunidades genuinas, revisar candidatos para puestos relevantes, comunicar sobre el reclutamiento y gestionar la actividad de contratación dentro de su plan y la ley aplicable.

Actividades prohibidas

• Publicar trabajos, perfiles, credenciales o detalles de organizaciones falsos, engañosos, discriminatorios, ilegales, vencidos o inexistentes.
• Utilice la información del candidato o del empleador para marketing no solicitado, mensajería masiva, creación de listas, reventa o cualquier propósito no relacionado con una interacción de reclutamiento genuina.
• Sondear, escanear, eludir, dañar, sobrecargar o interferir con la seguridad, la autenticación, las redes, las cuentas o la disponibilidad del servicio.
• Extraiga, recopile, rastree, copie o acceda a los servicios mediante automatización no autorizada, o intente realizar ingeniería inversa en el software de la plataforma.
• Hacerse pasar por otra persona u organización, ocultar su identidad o utilizar la cuenta de otro usuario sin permiso.
• Cargue malware o contenido que infrinja derechos, amenace la seguridad, promueva el abuso o viole la ley aplicable.

Responsabilidades del candidato

• Proporcione calificaciones precisas, experiencia, disponibilidad, autorización de trabajo e información de solicitud.
• Evalúe las oportunidades cuidadosamente y nunca envíe dinero, credenciales bancarias, datos de tarjetas, contraseñas o documentos de identidad innecesarios a un posible empleador.

Responsabilidades del empleador y del reclutador

• Tener una base legal y autoridad adecuada para cada vacante, búsqueda, actividad de selección y comunicación de candidatos.
• Utilice la información de los candidatos únicamente para el puesto o propósito de contratación para el que se obtuvo, manténgala segura, respete los derechos de los candidatos y elimínela cuando ya no sea necesaria.

Licencia para tu contenido

Usted otorga a JobsGlobal una licencia no exclusiva, mundial y libre de regalías para alojar, almacenar, reproducir, formatear, mostrar y compartir su contenido solo según sea necesario para operar, asegurar, mejorar y brindar los servicios que solicita. La licencia finaliza cuando se elimina el contenido, excepto cuando la conservación sea legalmente requerida o técnicamente necesaria en copias de seguridad protegidas.

Tus seguridades

Usted confirma que tiene los derechos y permisos necesarios para enviar el contenido y que no viola la ley, la confidencialidad, la privacidad, la propiedad intelectual u otros derechos de terceros.

No venta de información personal.

JobsGlobal no vende ni alquila información personal de candidatos o empleadores, incluidos números de teléfono, direcciones de correo electrónico, CV, perfiles o datos de contacto de redes sociales. La información se comparte únicamente para los fines y sobre las bases legales descritas en nuestra Política de Privacidad.

Servicios conectados y sociales

Si se comunica con nosotros, responde a una campaña o conecta una cuenta a través de servicios como Facebook, TikTok, WhatsApp o LinkedIn, su uso también está sujeto a los términos y al aviso de privacidad de ese proveedor.

Decisiones de contratación independientes

A menos que un acuerdo escrito por separado indique lo contrario, los empleadores y reclutadores controlan sus vacantes, selección, entrevistas, ofertas, términos de empleo y decisiones de contratación. JobsGlobal no garantiza una entrevista, oferta, candidato, colocación, visa, permiso de trabajo o resultado laboral.

Verificación y riesgo

Podemos realizar una verificación o moderación proporcional, pero no podemos garantizar la identidad, declaración, credencial, vacante o conducta de cada usuario. Los usuarios deben realizar las comprobaciones adecuadas e informar de actividades sospechosas.

Se aplican términos separados

Los servicios de terceros están controlados por sus proveedores y pueden tener términos, tarifas y prácticas de privacidad independientes. JobsGlobal no es responsable de su disponibilidad, exactitud, seguridad o conducta, excepto cuando la ley aplicable exija lo contrario.

Funcionamiento de la plataforma

Podemos mantener, actualizar, agregar, eliminar, restringir o descontinuar funciones cuando sea razonablemente necesario. Cuando sea práctico, avisaremos adecuadamente de un cambio importante que afecte negativamente a un servicio pago activo.

Sin garantía general

En la medida máxima permitida por la ley, los servicios se brindan "tal cual" y "según disponibilidad". No prometemos un funcionamiento ininterrumpido o libre de errores, precisión total o ausencia de componentes dañinos. Nada en estos términos excluye una garantía que no pueda excluirse legalmente.

Límites de responsabilidad

JobsGlobal no es responsable de pérdidas indirectas, incidentales, especiales, consecuentes o punitivas, ni de pérdidas de ganancias, ingresos, oportunidades, buena voluntad o datos, que surjan de los servicios donde dicha pérdida pueda excluirse legalmente. Los derechos obligatorios de consumo, empleo, protección de datos, fraude, daños personales y otros derechos no excluibles no se ven afectados.

Su responsabilidad ante las reclamaciones

En la medida en que lo permita la ley, una organización que utilice JobsGlobal acepta defender e indemnizar a JobsGlobal y sus afiliados contra reclamos de terceros causados por el contenido ilegal, la actividad de reclutamiento, el uso indebido de información personal o el incumplimiento sustancial de estos términos de esa organización.

cuando podemos actuar

• Usted incumple material o repetidamente estos términos, la ley aplicable o un acuerdo de servicio específico.
• Su cuenta, contenido o conducta presenta un riesgo de seguridad, fraude, explotación, legal o de reputación.
• La información requerida no se puede verificar, el pago está vencido o el servicio está descontinuado.

¿Qué sucede después de la terminación?

Los derechos de acceso finalizan cuando se cierra la cuenta. Las cláusulas que por su naturaleza deberían continuar (incluidas las de propiedad intelectual, privacidad, responsabilidad, disputas y obligaciones de pago) sobreviven a la terminación.