Politique de confidentialité

Qui contrôle vos informations

Arabian Centers Human Resources Limited, opérant sous le nom de JobsGlobal.com, est le responsable du traitement lorsqu'il décide pourquoi et comment vos informations personnelles sont traitées. Les employeurs, recruteurs et autres organisations utilisant le JobsGlobal peuvent être des contrôleurs distincts pour les informations qu'ils reçoivent et utilisent à leurs propres fins de recrutement.

Comment nous contacter

Les questions, demandes et plaintes concernant cet avis ou notre utilisation des informations personnelles peuvent être envoyées au privacy@jobsglobal.com. Cette adresse atteint également notre contact en matière de confidentialité pour les questions impliquant le GDPR.

Informations que vous fournissez

• Données de compte et de contact, telles que votre nom, votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone, votre mot de passe, votre pays, votre emplacement et votre langue préférée.
• Détails du profil et de la candidature, tels que votre CV, vos antécédents professionnels, votre formation, vos qualifications, vos compétences, votre photographie, vos attentes salariales, votre autorisation de travail, votre statut de visa, vos préférences professionnelles et votre historique de candidature.
• Détails sur l'employeur et l'entreprise, tels que le nom du titulaire du compte, son rôle, son adresse e-mail professionnelle et son numéro de téléphone, les informations sur l'organisation, les détails de vérification, les offres d'emploi, les évaluations des candidats, les enregistrements de facturation et l'activité de la plateforme. Les coordonnées professionnelles sont des informations personnelles lorsqu’elles identifient une personne et bénéficient des mêmes protections décrites dans le présent avis.
• Dossiers de communication et d'assistance, y compris les messages, les modalités d'entretien, les commentaires, les réponses aux enquêtes et les demandes de renseignements envoyées via nos services.

Informations collectées automatiquement

• Données techniques et d'utilisation, telles que l'adresse IP, le type d'appareil et de navigateur, le système d'exploitation, les identifiants de cookie ou d'appareil, les données de journal, les pages consultées, l'emplacement approximatif ainsi que les dates et heures auxquelles vous utilisez le service.

Sources et informations sensibles

Nous pouvons recevoir des informations d'employeurs, de recruteurs, de références, de fournisseurs d'identité ou de filtrage, de services connectés et de sources professionnelles publiques lorsque la loi le permet. Nous ne demandons pas d’informations personnelles sensibles aux employeurs pour un compte ordinaire ou un usage professionnel. Les candidats et les employeurs doivent éviter de fournir des informations sensibles à moins que cela ne soit demandé et nécessaire. Lorsque nous traitons des données de catégorie spéciale, nous nous appuyons sur un consentement explicite ou sur une autre condition autorisée par la loi applicable.

Facebook, TikTok, WhatsApp et autres sources sociales

Nous pouvons recevoir des coordonnées de profil et de contact, des identifiants de réseaux sociaux, des réponses à une campagne ou à un formulaire de prospect, du contenu de message, des préférences de communication et des données d'interaction lorsque vous contactez le JobsGlobal, répondez à une campagne de recrutement, utilisez un service connecté ou interagissez avec nous via des plateformes telles que Facebook, TikTok et WhatsApp. Nous pouvons également recevoir des coordonnées professionnelles ou professionnelles à partir de profils publics de réseaux sociaux lorsque la loi le permet.

Le fournisseur de médias sociaux concerné traite également les informations conformément à sa propre déclaration de confidentialité. Lorsque le GDPR s'applique et que nous obtenons des informations d'une autre source, nous fournissons l'avis requis dans un délai d'un mois, lorsque nous vous contactons pour la première fois, ou avant la première divulgation, sauf exception légale.

Pour fournir le service et exécuter un contrat

• Créez et gérez des comptes, des profils, des offres d'emploi, des candidatures, des entretiens, des abonnements et un support client.
• Affichez les rôles ou les candidats pertinents et activez la communication demandée entre les candidats, les employeurs et les recruteurs.

Pour nos intérêts légitimes

• Protégez les utilisateurs, prévenez la fraude et les abus, sécurisez le service, appliquez nos conditions et établissez ou défendez des réclamations légales.
• Mesurez les performances, résolvez les problèmes, analysez l'utilisation du service et améliorez JobsGlobal là où ces intérêts ne sont pas supplantés par vos droits.

Avec consentement ou pour se conformer à la loi

• Envoyez du marketing facultatif, utilisez des cookies non essentiels ou traitez des informations lorsque le consentement est requis. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment.
• Respecter les obligations fiscales, comptables, d'emploi, de sanctions, réglementaires, d'application de la loi et autres obligations légales qui s'appliquent à nous.

Nos engagements en matière de données de recrutement

• Recueillez uniquement les informations pertinentes pour évaluer l’adéquation à un poste, fournir les services de recrutement demandés ou soutenir un déploiement transfrontalier légal.
• N’utilisez pas de caractéristiques protégées ou d’informations sensibles pour discriminer illégalement, exclure injustement ou faciliter la coercition, la traite, le travail forcé ou le travail des enfants.
• Ne facturez pas de frais de recrutement aux demandeurs d'emploi ni de frais de placement associés via le JobsGlobal. Signalez toute demande de paiement liée à l'obtention d'un emploi.
• Promouvez des conditions d’emploi claires, des choix de candidats éclairés, la confidentialité et un moyen de faire part de vos préoccupations sans représailles.
• N’exigez pas des candidats qu’ils renoncent à leurs passeports, documents d’identité, salaires, cautions ou autres biens personnels comme condition de recrutement.

Signaler un problème de recrutement éthique

Envoyez un e-mail au privacy@jobsglobal.com si des informations personnelles sont utilisées à mauvais escient lors du recrutement ou si un recruteur demande des frais, des documents, des dépôts ou des informations discriminatoires interdits. Nous examinerons le problème et l'acheminerons pour une action appropriée.

Qui peut recevoir des informations

• Employeurs, recruteurs et équipes de recrutement lorsque vous postulez, rendez votre profil visible ou demandez-nous de partager vos informations. Leurs propres avis de confidentialité régissent leur utilisation distincte.
• Fournisseurs de services qui prennent en charge l'hébergement, le stockage, les communications, l'analyse, le support client, les paiements, les contrôles d'identité, la sécurité et d'autres opérations commerciales dans le cadre de garanties contractuelles.
• JobsGlobal affiliés et conseillers professionnels dont l'accès est nécessaire et soumis aux obligations de confidentialité.
• Tribunaux, régulateurs, organismes chargés de l'application de la loi, autorités publiques ou parties à une transaction lorsque la loi l'exige, lorsque cela est nécessaire pour protéger les droits et la sécurité, ou dans le cadre d'une réorganisation d'entreprise.

Votre contrôle sur le partage

Vérifiez la visibilité du profil et les paramètres de l'application avant de soumettre des informations. Les informations que vous choisissez de publier ou d'envoyer à un autre utilisateur peuvent être copiées ou conservées par ce destinataire en dehors du JobsGlobal.

Nous ne vendons pas d'informations personnelles

JobsGlobal ne vend ni ne loue les informations personnelles des candidats ou des employeurs. Nous ne vendons pas de numéros de téléphone, d'adresses e-mail, de CV, de profils ou de données de contact sur les réseaux sociaux. Une divulgation à un employeur, un recruteur ou un fournisseur de services est limitée aux fins décrites dans le présent avis et ne constitue pas une vente de renseignements personnels.

Garanties pour les informations EEA et UK

Lorsque le GDPR ou le UK GDPR s'applique, nous utilisons un mécanisme de transfert légal lorsque cela est nécessaire, tel qu'une décision d'adéquation, des clauses contractuelles types approuvées ou une autre garantie autorisée. Contactez le privacy@jobsglobal.com pour vous renseigner sur la garantie relative à un transfert ou pour demander une copie disponible.

Comment nous décidons de la période de conservation

Nous prenons en compte le type, la quantité, la sensibilité et le risque des informations ; la raison pour laquelle il a été collecté ; activité du compte ; les délais de prescription légaux ; et les obligations de conservation obligatoires. Les périodes de conservation varient donc selon le dossier et le pays.

Suppression et anonymisation

Lorsque les informations ne sont plus nécessaires, nous les supprimons ou les anonymisons. Des copies limitées peuvent rester dans des sauvegardes protégées jusqu'à ce qu'elles soient écrasées ou être conservées si nécessaire pour se conformer à la loi, prévenir la fraude, résoudre des litiges ou faire respecter des accords.

Droits à votre disposition

• Demandez si nous traitons vos informations et demandez l’accès à celles-ci ainsi qu’une copie.
• Corriger les informations inexactes ou compléter les informations incomplètes.
• Demander la suppression lorsque les informations ne sont plus nécessaires ou que le traitement est illégal.
• Demander la limitation du traitement dans les circonstances prévues par la loi.
• Recevez les informations que vous avez fournies dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine et transmettez-les à un autre contrôleur, le cas échéant.
• Vous opposer à tout moment au marketing direct et au traitement fondé sur des intérêts légitimes pour des raisons liées à votre situation.
• Retirer le consentement à tout moment sans affecter le traitement effectué avant le retrait.
• Demander un examen humain lorsqu'une décision uniquement automatisée produit des effets juridiques ou tout aussi importants.

Comment faire une demande

Envoyez un e-mail au privacy@jobsglobal.com. Nous pouvons vous demander les informations nécessaires pour vérifier votre identité et votre autorité. Notre objectif est de répondre dans un délai d'un mois lorsque le GDPR s'applique, bien que la loi autorise une prolongation pour les demandes complexes ou nombreuses.

Droit de porter plainte

Vous pouvez porter plainte auprès de l'autorité de protection des données du lieu où vous vivez, travaillez ou pensez qu'une infraction a eu lieu. Nous vous encourageons à nous contacter d’abord afin que nous puissions essayer de résoudre le problème.

Décisions aux effets significatifs

JobsGlobal ne prend pas de décision basée uniquement sur un traitement automatisé produisant des effets juridiques ou d'importance similaire, à moins que la loi ne le permette et que les garanties requises ne soient en place. Les employeurs et les recruteurs prennent leurs propres décisions d'embauche. Le cas échéant, vous pouvez demander une intervention humaine, exprimer votre point de vue et contester une décision automatisée.

Correspondance équitable

Nous visons à maintenir la correspondance pertinente et explicable et à réduire les préjugés illégaux. Les caractéristiques protégées et les informations de catégorie spéciale ne sont pas utilisées pour classer les candidats, sauf si une raison légale, nécessaire et transparente s'applique.

Choix de cookies

Utilisez les paramètres des cookies disponibles sur le site pour accepter, rejeter ou modifier les cookies non essentiels. Les contrôles du navigateur peuvent également bloquer ou supprimer les cookies, mais certaines fonctionnalités peuvent ne pas fonctionner correctement.

Services et liens tiers

Les sites Web externes, les plug-ins, les services de connexion sociale et les services des employeurs ont leurs propres pratiques de confidentialité. Consultez leurs avis avant de fournir des informations. JobsGlobal n'est pas responsable de la manière dont un tiers indépendant traite les informations hors de notre contrôle.

Enfants

JobsGlobal n'est pas destiné aux personnes n'ayant pas atteint l'âge minimum de travail ou l'âge auquel elles peuvent consentir aux services en ligne dans leur pays. Un parent ou tuteur qui pense qu'un enfant a fourni des informations sans autorisation valide doit nous contacter afin que nous puissions enquêter et supprimer ces informations si nécessaire.

Comment nous protégeons les informations

Les mesures sont sélectionnées en fonction du risque et peuvent inclure des contrôles d'accès, le cryptage, la journalisation, la surveillance, les sauvegardes, les obligations de confidentialité du personnel et les examens des fournisseurs. Aucun service Internet n'est entièrement sécurisé, veuillez donc utiliser un mot de passe fort et protéger les informations d'identification de votre compte.

Violations de données personnelles

Nous évaluons les violations présumées de données personnelles et informons les régulateurs et les personnes concernées lorsque la loi applicable l’exige.