Termes et conditions

Votre accord avec JobsGlobal

En accédant ou en utilisant les services, vous acceptez ces conditions et notre politique de confidentialité. Si vous utilisez le JobsGlobal pour une organisation, vous confirmez que vous êtes autorisé à engager cette organisation. Si vous n’êtes pas d’accord, n’utilisez pas les services.

Qui fournit les services

JobsGlobal.com est exploité par Arabian Centers Human Resources Limited. Les références à « JobsGlobal », « nous », « notre » ou « notre » désignent cette société et ses sociétés affiliées concernées.

Âge et autorité

• Vous devez avoir au moins 18 ans, ou l'âge supérieur requis pour conclure un accord contraignant là où vous vivez.
• Les utilisateurs employeurs et recruteurs doivent avoir le pouvoir d’agir pour l’organisation indiquée sur leur compte.

Sécurité du compte

Gardez vos informations de connexion confidentielles, utilisez des informations d'enregistrement exactes et à jour et informez rapidement le support@jobsglobal.com si vous soupçonnez un accès non autorisé. Vous êtes responsable des activités effectuées via votre compte dans la mesure permise par la loi.

Conduite requise

• Ne facturez pas de frais de recrutement, de placement, de candidature ou de sécurité d'emploi aux candidats via le JobsGlobal.
• Ne conservez pas de passeports, de documents d'identité, de salaires, de cautions ou de biens personnels comme condition de recrutement.
• Fournissez des informations véridiques sur l'emploi et des conditions d'emploi claires, y compris le rôle, le lieu, le salaire, les conditions de travail et tous les coûts légaux.
• N'utilisez pas les services pour faciliter la discrimination, la coercition, la traite, le travail forcé, le travail des enfants, le harcèlement ou l'exploitation.
• Permettez aux candidats de poser des questions, de refuser une opportunité ou de signaler un problème sans représailles.

Signaler une préoccupation

Contactez le support@jobsglobal.com si quelqu'un demande des frais ou des documents interdits, déforme un rôle ou semble abuser du service. Nous pouvons enquêter, restreindre un compte, conserver des preuves ou renvoyer une affaire à l'autorité compétente.

Candidats

Les candidats peuvent créer des profils, télécharger des CV, rechercher et postuler à des postes, communiquer avec les équipes de recrutement et utiliser les services de carrière disponibles à leurs propres fins professionnelles.

Employeurs et recruteurs

Les employeurs et les recruteurs autorisés peuvent publier de véritables opportunités, examiner les candidats pour des postes pertinents, communiquer sur le recrutement et gérer les activités d'embauche dans le cadre de leur plan et de la loi applicable.

Activités interdites

• Publiez des emplois, des profils, des informations d'identification ou des informations sur l'organisation faux, trompeurs, discriminatoires, illégaux, expirés ou inexistants.
• Utilisez les informations sur les candidats ou les employeurs à des fins de marketing non sollicité, de messagerie groupée, de création de listes, de revente ou à toute autre fin sans rapport avec une véritable interaction de recrutement.
• Sonder, analyser, contourner, endommager, surcharger ou interférer avec la sécurité, l'authentification, les réseaux, les comptes ou la disponibilité des services.
• Grattez, récoltez, explorez, copiez ou accédez aux services via une automatisation non autorisée, ou tentez de procéder à une ingénierie inverse du logiciel de la plate-forme.
• Usurer l’identité d’une autre personne ou organisation, dissimuler votre identité ou utiliser le compte d’un autre utilisateur sans autorisation.
• Téléchargez des logiciels malveillants ou du contenu qui porte atteinte aux droits, menace la sécurité, favorise les abus ou viole la loi applicable.

Responsabilités du candidat

• Fournissez des qualifications, une expérience, une disponibilité, une autorisation de travail et des informations précises sur les candidatures.
• Évaluez soigneusement les opportunités et n’envoyez jamais d’argent, d’identifiants bancaires, de détails de carte, de mots de passe ou de documents d’identité inutiles à un employeur potentiel.

Responsabilités de l'employeur et du recruteur

• Avoir une base légale et une autorité appropriée pour chaque poste vacant, recherche, activité de sélection et communication avec les candidats.
• Utilisez les informations sur les candidats uniquement aux fins du rôle ou du recrutement pour lequel elles ont été obtenues, conservez-les en sécurité, respectez les droits des candidats et supprimez-les lorsqu'elles ne sont plus nécessaires.

Licence pour votre contenu

Vous accordez à JobsGlobal une licence non exclusive, mondiale et libre de droits pour héberger, stocker, reproduire, formater, afficher et partager votre contenu uniquement dans la mesure nécessaire pour exploiter, sécuriser, améliorer et fournir les services que vous demandez. La licence prend fin lorsque le contenu est supprimé, sauf lorsque la conservation est légalement requise ou techniquement nécessaire dans les sauvegardes protégées.

Vos assurances

Vous confirmez que vous disposez des droits et autorisations nécessaires pour soumettre le contenu et qu'il ne viole pas la loi, la confidentialité, la vie privée, la propriété intellectuelle ou d'autres droits de tiers.

Aucune vente d'informations personnelles

JobsGlobal ne vend ni ne loue d'informations personnelles sur les candidats ou les employeurs, y compris les numéros de téléphone, les adresses e-mail, les CV, les profils ou les données de contact sur les réseaux sociaux. Les informations sont partagées uniquement aux fins et sur les bases juridiques décrites dans notre politique de confidentialité.

Services connectés et sociaux

Si vous nous contactez, répondez à une campagne ou connectez un compte via des services tels que Facebook, TikTok, WhatsApp ou LinkedIn, votre utilisation est également soumise aux conditions et à l'avis de confidentialité de ce fournisseur.

Décisions de recrutement indépendantes

Sauf indication contraire dans un accord écrit distinct, les employeurs et les recruteurs contrôlent leurs postes vacants, leur sélection, leurs entretiens, leurs offres, leurs conditions d'emploi et leurs décisions d'embauche. JobsGlobal ne garantit pas un entretien, une offre, un candidat, un placement, un visa, un permis de travail ou un résultat d'emploi.

Vérification et risque

Nous pouvons effectuer une vérification ou une modération proportionnée, mais nous ne pouvons pas garantir l’identité, la déclaration, les informations d’identification, le poste vacant ou la conduite de chaque utilisateur. Les utilisateurs doivent effectuer les contrôles appropriés et signaler toute activité suspecte.

Des conditions distinctes s'appliquent

Les services tiers sont contrôlés par leurs fournisseurs et peuvent avoir des conditions, des frais et des pratiques de confidentialité distincts. JobsGlobal n'est pas responsable de leur disponibilité, de leur exactitude, de leur sécurité ou de leur comportement, sauf lorsque la loi applicable l'exige autrement.

Fonctionnement de la plateforme

Nous pouvons maintenir, mettre à jour, ajouter, supprimer, restreindre ou interrompre des fonctionnalités lorsque cela est raisonnablement nécessaire. Lorsque cela est possible, nous aviserons de manière appropriée tout changement important qui aurait un impact négatif sur un service payant actif.

Aucune garantie générale

Dans la mesure permise par la loi, les services sont fournis « tels quels » et « selon disponibilité ». Nous ne promettons pas un fonctionnement ininterrompu ou sans erreur, une précision totale ou l'absence de composants nocifs. Rien dans ces conditions n’exclut une garantie qui ne peut légalement être exclue.

Limites de responsabilité

JobsGlobal n'est pas responsable des pertes indirectes, accessoires, spéciales, consécutives ou punitives, ni de la perte de profit, de revenus, d'opportunités, de clientèle ou de données, découlant des services où une telle perte peut légalement être exclue. Les droits obligatoires du consommateur, de l'emploi, de la protection des données, de la fraude, des dommages corporels et d'autres droits non exclusifs ne sont pas affectés.

Votre responsabilité en cas de réclamation

Dans la mesure permise par la loi, une organisation utilisant JobsGlobal s'engage à défendre et à indemniser JobsGlobal et ses sociétés affiliées contre les réclamations de tiers causées par le contenu illégal de cette organisation, ses activités de recrutement, l'utilisation abusive d'informations personnelles ou une violation substantielle des présentes conditions.

Quand nous pouvons agir

• Vous enfreignez de manière substantielle ou répétée ces conditions, la loi applicable ou un accord spécifique à un service.
• Votre compte, votre contenu ou votre conduite présente un risque de sécurité, de fraude, d'exploitation, juridique ou de réputation.
• Les informations requises ne peuvent pas être vérifiées, le paiement est en retard ou le service est interrompu.

Que se passe-t-il après la résiliation

Les droits d'accès prennent fin à la fermeture du compte. Les clauses qui, de par leur nature, devraient perdurer – notamment en matière de propriété intellectuelle, de confidentialité, de responsabilité, de litige et d’obligations de paiement – ​​survivent à la résiliation.