JobsGlobal / डेटा संरक्षण
JobsGlobal वैश्विक नैतिक भर्ती में उम्मीदवार और नियोक्ता की जानकारी को कैसे संभालता है, जिसमें सामाजिक प्लेटफार्मों के माध्यम से प्राप्त डेटा भी शामिल है।
यह नोटिस विश्व स्तर पर लागू होता है. स्थानीय गोपनीयता और रोजगार कानून अतिरिक्त अधिकार प्रदान कर सकते हैं या कड़ी आवश्यकताएं लागू कर सकते हैं।
01 / SCOPE & CONTROLLER
यह नोटिस बताता है कि जब आप हमारी वेबसाइटों पर जाते हैं, खाता बनाते हैं, प्रोफ़ाइल बनाते हैं, किसी भूमिका के लिए आवेदन करते हैं, उम्मीदवारों की भर्ती करते हैं, या संबंधित सेवाओं का उपयोग करते हैं तो JobsGlobal व्यक्तिगत जानकारी को कैसे संभालता है।
Arabian Centers Human Resources Limited, JobsGlobal.com के रूप में संचालित, डेटा नियंत्रक है जब यह निर्णय लेता है कि आपकी व्यक्तिगत जानकारी क्यों और कैसे संसाधित की जाती है। JobsGlobal का उपयोग करने वाले नियोक्ता, भर्तीकर्ता और अन्य संगठन अपने स्वयं के भर्ती उद्देश्यों के लिए प्राप्त जानकारी और उपयोग के लिए अलग-अलग नियंत्रक हो सकते हैं।
इस नोटिस या व्यक्तिगत जानकारी के हमारे उपयोग के बारे में प्रश्न, अनुरोध और शिकायतें privacy@jobsglobal.com पर भेजी जा सकती हैं। यह पता GDPR से जुड़े मामलों के लिए हमारे गोपनीयता संपर्क तक भी पहुंचता है।
02 / WHAT WE COLLECT
हम आपके द्वारा प्रदान की गई जानकारी, आपके द्वारा सेवा का उपयोग करने पर बनाई गई जानकारी और अनुमत तृतीय-पक्ष स्रोतों से प्राप्त जानकारी एकत्र करते हैं। एकत्र की गई जानकारी इस पर निर्भर करती है कि आप JobsGlobal का उपयोग कैसे करते हैं।
हम नियोक्ताओं, भर्तीकर्ताओं, रेफरल, पहचान या स्क्रीनिंग प्रदाताओं, कनेक्टेड सेवाओं और सार्वजनिक पेशेवर स्रोतों से जानकारी प्राप्त कर सकते हैं जहां कानून अनुमति देता है। हम सामान्य खाते और व्यावसायिक उपयोग के लिए नियोक्ताओं से संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी का अनुरोध नहीं करते हैं। अभ्यर्थियों और नियोक्ताओं को संवेदनशील जानकारी प्रदान करने से बचना चाहिए जब तक कि इसके लिए अनुरोध न किया गया हो और यह आवश्यक न हो। जहां हम विशेष-श्रेणी के डेटा को संसाधित करते हैं, हम स्पष्ट सहमति या लागू कानून द्वारा अनुमत किसी अन्य शर्त पर भरोसा करते हैं।
जब आप JobsGlobal पर संपर्क करते हैं, भर्ती अभियान का जवाब देते हैं, कनेक्टेड सेवा का उपयोग करते हैं, या फेसबुक, टिकटॉक और व्हाट्सएप जैसे प्लेटफार्मों के माध्यम से हमारे साथ बातचीत करते हैं, तो हमें प्रोफ़ाइल और संपर्क विवरण, सोशल-मीडिया हैंडल, अभियान या लीड-फ़ॉर्म प्रतिक्रियाएं, संदेश सामग्री, संचार प्राथमिकताएं और इंटरैक्शन डेटा प्राप्त हो सकता है। हम सार्वजनिक सोशल-मीडिया प्रोफाइल से पेशेवर या व्यावसायिक संपर्क जानकारी भी प्राप्त कर सकते हैं जहां कानून अनुमति देता है।
संबंधित सोशल-मीडिया प्रदाता अपनी गोपनीयता सूचना के तहत भी जानकारी संसाधित करता है। जहां GDPR लागू होता है और हम किसी अन्य स्रोत से जानकारी प्राप्त करते हैं, हम एक महीने के भीतर, जब हम आपसे पहली बार संपर्क करते हैं, या पहले प्रकटीकरण से पहले आवश्यक नोटिस प्रदान करते हैं, जब तक कि कोई कानूनी अपवाद लागू न हो।
03 / HOW WE USE IT
हम व्यक्तिगत जानकारी का उपयोग केवल बताए गए उद्देश्यों के लिए करते हैं और जब हमारे पास वैध कानूनी आधार होता है। आधार सेवा और JobsGlobal के साथ आपके संबंध पर निर्भर करता है।
04 / ETHICAL RECRUITMENT
हम व्यक्तिगत जानकारी के उपयोग को निष्पक्ष भर्ती, कर्मचारी गरिमा के सम्मान, डेटा न्यूनतमकरण, पारदर्शिता और उपचार तक पहुंच के आधार पर डिज़ाइन करते हैं।
यदि भर्ती में व्यक्तिगत जानकारी का दुरुपयोग किया जा रहा है या यदि कोई भर्तीकर्ता निषिद्ध शुल्क, दस्तावेज, जमा, या भेदभावपूर्ण जानकारी का अनुरोध करता है तो privacy@jobsglobal.com पर ईमेल करें। हम चिंता की समीक्षा करेंगे और उसे उचित कार्रवाई के लिए भेजेंगे।
05 / WHO SEES IT
हम व्यक्तिगत जानकारी का खुलासा केवल तभी करते हैं जब सेवा प्रदान करने, आपके निर्देशों का पालन करने, वैध हितों की रक्षा करने या कानून का अनुपालन करने की आवश्यकता होती है।
जानकारी सबमिट करने से पहले प्रोफ़ाइल दृश्यता और एप्लिकेशन सेटिंग्स की समीक्षा करें। जो जानकारी आप प्रकाशित करने या किसी अन्य उपयोगकर्ता को भेजने के लिए चुनते हैं, उसे JobsGlobal के बाहर उस प्राप्तकर्ता द्वारा कॉपी या रखा जा सकता है।
JobsGlobal उम्मीदवार या नियोक्ता की व्यक्तिगत जानकारी बेचता या किराए पर नहीं देता है। हम फ़ोन नंबर, ईमेल पते, सीवी, प्रोफ़ाइल या सोशल-मीडिया संपर्क डेटा नहीं बेचते हैं। किसी नियोक्ता, भर्तीकर्ता या सेवा प्रदाता को किया गया खुलासा इस नोटिस में वर्णित उद्देश्यों तक ही सीमित है और यह व्यक्तिगत जानकारी की बिक्री नहीं है।
06 / CROSSING BORDERS
JobsGlobal अंतरराष्ट्रीय स्तर पर संचालित होता है। आपकी व्यक्तिगत जानकारी संयुक्त अरब अमीरात और अन्य देशों में संसाधित की जा सकती है जो आपके गृह देश के समान स्तर की डेटा सुरक्षा प्रदान नहीं कर सकते हैं।
जहां GDPR या यूके GDPR लागू होता है, हम जहां आवश्यक हो, एक वैध हस्तांतरण तंत्र का उपयोग करते हैं, जैसे पर्याप्तता निर्णय, अनुमोदित मानक संविदात्मक खंड, या अन्य अनुमत सुरक्षा। स्थानांतरण से संबंधित सुरक्षा उपायों के बारे में पूछने या उपलब्ध प्रति का अनुरोध करने के लिए privacy@jobsglobal.com पर संपर्क करें।
07 / HOW LONG WE KEEP IT
हम व्यक्तिगत जानकारी केवल तब तक ही रखते हैं जब तक इस नोटिस में वर्णित उद्देश्यों के लिए आवश्यक हो, जिसमें सेवा प्रदान करना और कानूनी, लेखांकन, सुरक्षा और विवाद-समाधान आवश्यकताओं को पूरा करना शामिल है।
हम जानकारी के प्रकार, मात्रा, संवेदनशीलता और जोखिम पर विचार करते हैं; इसे एकत्रित करने का कारण; खाता संबंधी काम; कानूनी सीमा अवधि; और अनिवार्य प्रतिधारण कर्तव्य। इसलिए अवधारण अवधि रिकॉर्ड और देश के अनुसार भिन्न-भिन्न होती है।
जब जानकारी की आवश्यकता नहीं रह जाती है, तो हम उसे हटा देते हैं या अज्ञात कर देते हैं। सीमित प्रतियां संरक्षित बैकअप में तब तक रह सकती हैं जब तक कि उन्हें अधिलेखित नहीं किया जाता है, या कानून का अनुपालन करने, धोखाधड़ी को रोकने, विवादों को हल करने, या समझौतों को लागू करने के लिए आवश्यक होने पर बनाए रखा जाता है।
अपना खाता बंद करें और डेटा हटाने की प्रक्रिया शुरू करें।
08 / YOUR RIGHTS
आप कहां रहते हैं और कानूनी शर्तों और अपवादों के अधीन, आप अपनी व्यक्तिगत जानकारी पर निम्नलिखित अधिकारों का प्रयोग कर सकते हैं।
ईमेल privacy@jobsglobal.com। हम आपकी पहचान और अधिकार को सत्यापित करने के लिए आवश्यक जानकारी मांग सकते हैं। हमारा लक्ष्य एक महीने के भीतर जवाब देना है जहां GDPR लागू होता है, हालांकि कानून जटिल या कई अनुरोधों के लिए विस्तार की अनुमति देता है।
आप उस डेटा सुरक्षा प्राधिकरण से शिकायत कर सकते हैं जहां आप रहते हैं, काम करते हैं, या मानते हैं कि कोई उल्लंघन हुआ है। हम आपको पहले हमसे संपर्क करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं ताकि हम आपकी चिंता का समाधान करने का प्रयास कर सकें।
09 / MATCHING & AUTOMATION
JobsGlobal कौशल, अनुभव, स्थान, प्राथमिकताएं और गतिविधि जैसी जानकारी का उपयोग करके नौकरियों और उम्मीदवारों की सिफारिश करने, रैंक करने या मिलान करने के लिए स्वचालित टूल का उपयोग कर सकता है।
JobsGlobal पूरी तरह से स्वचालित प्रसंस्करण पर आधारित निर्णय नहीं लेता है जो कानूनी या समान महत्वपूर्ण प्रभाव पैदा करता है जब तक कि कानून इसकी अनुमति नहीं देता है और आवश्यक सुरक्षा उपाय नहीं किए जाते हैं। नियोक्ता और भर्तीकर्ता नियुक्ति संबंधी निर्णय स्वयं लेते हैं। जहां लागू हो, आप मानवीय हस्तक्षेप का अनुरोध कर सकते हैं, अपना विचार व्यक्त कर सकते हैं और स्वचालित निर्णय का विरोध कर सकते हैं।
हमारा लक्ष्य प्रासंगिक और व्याख्या योग्य मिलान बनाए रखना और गैरकानूनी पूर्वाग्रह को कम करना है। संरक्षित विशेषताओं और विशेष श्रेणी की जानकारी का उपयोग उम्मीदवारों को रैंक करने के लिए नहीं किया जाता है जब तक कि कोई वैध, आवश्यक और पारदर्शी कारण लागू न हो।
10 / COOKIES & THIRD PARTIES
हम सेवा को संचालित और सुरक्षित करने के लिए आवश्यक तकनीकों का उपयोग करते हैं। जहां आवश्यक हो, सहमति के साथ, हम विश्लेषण, प्राथमिकता या विज्ञापन तकनीकों का भी उपयोग कर सकते हैं।
गैर-आवश्यक कुकीज़ को स्वीकार करने, अस्वीकार करने या बदलने के लिए साइट पर उपलब्ध कुकी सेटिंग्स का उपयोग करें। ब्राउज़र नियंत्रण कुकीज़ को ब्लॉक या हटा भी सकता है, लेकिन हो सकता है कि कुछ सुविधाएँ ठीक से काम न करें।
बाहरी वेबसाइटें, प्लग-इन, सामाजिक साइन-इन सेवाएँ और नियोक्ता सेवाओं की अपनी गोपनीयता प्रथाएँ होती हैं। जानकारी प्रदान करने से पहले उनके नोटिस की समीक्षा करें। JobsGlobal इसके लिए ज़िम्मेदार नहीं है कि एक स्वतंत्र तृतीय पक्ष हमारे नियंत्रण से बाहर जानकारी को कैसे संसाधित करता है।
11 / SAFETY & SECURITY
हम बच्चों द्वारा उपयोग को सीमित करते हैं और व्यक्तिगत जानकारी की गोपनीयता, अखंडता और उपलब्धता की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए सुरक्षा उपायों को लागू करते हैं।
JobsGlobal न्यूनतम कामकाजी उम्र या उस उम्र से कम के किसी भी व्यक्ति के लिए नहीं है जिस पर वे अपने देश में ऑनलाइन सेवाओं के लिए सहमति दे सकते हैं। माता-पिता या अभिभावक जो मानते हैं कि किसी बच्चे ने वैध अनुमति के बिना जानकारी प्रदान की है, उन्हें हमसे संपर्क करना चाहिए ताकि हम जांच कर सकें और जहां आवश्यक हो उसे हटा सकें।
उपाय जोखिम के अनुसार चुने जाते हैं और इसमें पहुंच नियंत्रण, एन्क्रिप्शन, लॉगिंग, निगरानी, बैकअप, कर्मचारी गोपनीयता कर्तव्य और आपूर्तिकर्ता समीक्षाएं शामिल हो सकती हैं। कोई भी इंटरनेट सेवा पूरी तरह से सुरक्षित नहीं है, इसलिए कृपया एक मजबूत पासवर्ड का उपयोग करें और अपने खाते के क्रेडेंशियल्स को सुरक्षित रखें।
हम संदिग्ध व्यक्तिगत डेटा उल्लंघनों का आकलन करते हैं और लागू कानून द्वारा आवश्यक होने पर नियामकों और प्रभावित लोगों को सूचित करते हैं।
परिवर्तन और संपर्क
हम अपनी सेवाओं, प्रसंस्करण, या कानूनी दायित्वों में परिवर्तन को दर्शाने के लिए इस नोटिस को अपडेट कर सकते हैं।
हम बदलावों की घोषणा कैसे करते हैं
हम यहां अद्यतन सूचना प्रकाशित करेंगे और अंतिम अद्यतन तिथि बदल देंगे। यदि कोई परिवर्तन आपके अधिकारों को प्रभावित करता है या हम व्यक्तिगत जानकारी का उपयोग कैसे करते हैं, तो हम आवश्यकता पड़ने पर अतिरिक्त सूचना प्रदान करेंगे।
गोपनीयता टीम से संपर्क करें
प्रश्न पूछने, अधिकार का प्रयोग करने, नैतिक भर्ती चिंता की रिपोर्ट करने, अंतर्राष्ट्रीय-स्थानांतरण सुरक्षा के बारे में जानकारी का अनुरोध करने या शिकायत दर्ज कराने के लिए privacy@jobsglobal.com पर ईमेल करें।
