Politika privatnosti

Tko kontrolira vaše podatke

Arabian Centers Human Resources Limited, koji posluje kao JobsGlobal.com, voditelj je obrade podataka kada odlučuje zašto i kako se obrađuju vaši osobni podaci. Poslodavci, regruti i druge organizacije koje koriste JobsGlobal mogu biti zasebni kontrolori informacija koje primaju i koriste u vlastite svrhe zapošljavanja.

Kako nas kontaktirati

Pitanja, zahtjevi i pritužbe u vezi s ovom obavijesti ili našom upotrebom osobnih podataka mogu se poslati na privacy@jobsglobal.com. Na ovu adresu također možete dobiti naš kontakt za privatnost za pitanja koja uključuju GDPR.

Informacije koje pružate

• Podaci o računu i kontaktu, kao što su vaše ime, adresa e-pošte, broj telefona, lozinka, država, lokacija i željeni jezik.
• Pojedinosti o profilu i prijavi, kao što su životopis, radna povijest, obrazovanje, kvalifikacije, vještine, fotografija, očekivana plaća, radna dozvola, status vize, željeni posao i povijest prijava.
• Pojedinosti o poslodavcu i tvrtki, kao što su ime vlasnika računa, uloga, poslovna adresa e-pošte i broj telefona, podaci o organizaciji, pojedinosti o potvrdi, oglasi za posao, procjene kandidata, evidencija naplate i aktivnost platforme. Podaci o poslovnom kontaktu osobni su podaci kada identificiraju osobu i dobivaju istu zaštitu opisanu u ovoj obavijesti.
• Zapisi o komunikaciji i podršci, uključujući poruke, dogovore za intervju, povratne informacije, odgovore na ankete i upite poslane putem naših usluga.

Podaci prikupljeni automatski

• Tehnički podaci i podaci o korištenju, poput IP adrese, vrste uređaja i preglednika, operativnog sustava, kolačića ili identifikatora uređaja, podataka dnevnika, pregledanih stranica, približne lokacije te datuma i vremena korištenja usluge.

Izvori i osjetljive informacije

Možemo primati informacije od poslodavaca, regruta, preporuka, pružatelja usluga identiteta ili provjere, povezanih usluga i javnih profesionalnih izvora gdje to zakon dopušta. Od poslodavaca ne tražimo osjetljive osobne podatke za obične račune i poslovne potrebe. Kandidati i poslodavci trebali bi izbjegavati davanje osjetljivih podataka osim ako se to ne traži i nije potrebno. Tamo gdje obrađujemo podatke posebne kategorije, oslanjamo se na izričitu suglasnost ili neki drugi uvjet dopušten primjenjivim zakonom.

Facebook, TikTok, WhatsApp i drugi društveni izvori

Možemo primiti podatke o profilu i kontaktu, podatke o društvenim medijima, odgovore na kampanje ili obrasce za potencijalne klijente, sadržaj poruka, preferencije komunikacije i podatke o interakciji kada kontaktirate JobsGlobal, odgovorite na kampanju zapošljavanja, koristite povezanu uslugu ili stupite u interakciju s nama putem platformi kao što su Facebook, TikTok i WhatsApp. Također možemo dobiti profesionalne ili poslovne kontakt podatke s javnih profila na društvenim mrežama gdje to zakon dopušta.

Relevantni pružatelj društvenih medija također obrađuje informacije prema vlastitoj obavijesti o privatnosti. Tamo gdje se primjenjuje GDPR, a informacije dobivamo iz drugog izvora, dajemo potrebnu obavijest unutar jednog mjeseca, kada vas prvi put kontaktiramo, ili prije prvog otkrivanja, osim ako se primjenjuje zakonska iznimka.

Za pružanje usluge i izvršenje ugovora

• Stvorite i upravljajte računima, profilima, oglasima za posao, prijavama, intervjuima, pretplatama i korisničkom podrškom.
• Prikažite relevantne uloge ili kandidate i omogućite traženu komunikaciju između kandidata, poslodavaca i regruta.

Za naše legitimne interese

• Zaštitite korisnike, spriječite prijevaru i zlouporabu, osigurajte uslugu, provedite naše uvjete i uspostavite ili obranite pravne zahtjeve.
• Mjerite performanse, rješavajte probleme, analizirajte korištenje usluge i poboljšavajte JobsGlobal tamo gdje vaša prava ne nadjačavaju ove interese.

Uz privolu ili u skladu sa zakonom

• Šaljite neobavezni marketing, koristite nebitne kolačiće ili obrađujte informacije gdje je potreban pristanak. Privolu možete povući u bilo kojem trenutku.
• Ispunite porezne, računovodstvene, radne, sankcionirane, regulatorne, provedbene zakonske i druge zakonske obveze koje se odnose na nas.

Naše obveze vezane uz podatke o zapošljavanju

• Prikupljajte samo informacije koje su relevantne za procjenu prikladnosti za ulogu, pružanje traženih usluga zapošljavanja ili potporu zakonitom prekograničnom raspoređivanju.
• Nemojte koristiti zaštićene karakteristike ili osjetljive informacije za nezakonitu diskriminaciju, nepravedno isključivanje ili olakšavanje prisile, trgovine ljudima, prisilnog rada ili dječjeg rada.
• Nemojte naplaćivati naknade za zapošljavanje tražitelja posla ili povezane troškove zapošljavanja putem JobsGlobal. Prijavite svaki zahtjev za plaćanje povezan s osiguravanjem posla.
• Promovirajte jasne uvjete posla, informirane izbore kandidata, povjerljivost i način izražavanja zabrinutosti bez odmazde.
• Ne zahtijevajte od kandidata da predaju putovnice, osobne dokumente, plaće, depozite ili drugu osobnu imovinu kao uvjet za zapošljavanje.

Prijavite zabrinutost zbog etičkog zapošljavanja

Pošaljite e-poštu privacy@jobsglobal.com ako se osobni podaci zlorabe pri zapošljavanju ili ako osoba koja zapošljava traži zabranjene naknade, dokumente, depozite ili diskriminirajuće informacije. Razmotrit ćemo problem i uputiti ga na odgovarajuće mjere.

Tko može primati informacije

• Poslodavci, regruti i timovi za zapošljavanje kada se prijavite, učinite svoj profil vidljivim ili zatražite od nas da podijelimo vaše podatke. Njihove vlastite obavijesti o privatnosti reguliraju njihovu zasebnu upotrebu.
• Pružatelji usluga koji podržavaju hosting, pohranu, komunikacije, analitiku, korisničku podršku, plaćanja, provjere identiteta, sigurnost i druge poslovne operacije prema ugovornim zaštitnim mjerama.
• JobsGlobal podružnice i profesionalni savjetnici gdje je pristup neophodan i podliježe obvezama povjerljivosti.
• Sudovi, regulatori, tijela za provedbu zakona, javna tijela ili stranke u transakciji kada je to propisano zakonom, potrebno za zaštitu prava i sigurnosti ili povezano s reorganizacijom poduzeća.

Vaša kontrola nad dijeljenjem

Pregledajte vidljivost profila i postavke aplikacije prije slanja podataka. Informacije koje odlučite objaviti ili poslati drugom korisniku taj primatelj može kopirati ili zadržati izvan JobsGlobal.

Ne prodajemo osobne podatke

JobsGlobal ne prodaje niti iznajmljuje osobne podatke kandidata ili poslodavca. Ne prodajemo telefonske brojeve, adrese e-pošte, životopise, profile ili kontakt podatke na društvenim mrežama. Otkrivanje poslodavcu, regrutu ili pružatelju usluga ograničeno je na svrhe opisane u ovoj obavijesti i nije prodaja osobnih podataka.

Zaštitne mjere za EEA i informacije za UK

Tamo gdje se primjenjuje GDPR ili UK GDPR, koristimo zakoniti mehanizam prijenosa kada je to potrebno, kao što je odluka o primjerenosti, odobrene standardne ugovorne klauzule ili druga dopuštena zaštita. Kontaktirajte privacy@jobsglobal.com kako biste pitali o zaštitnim mjerama relevantnim za prijenos ili zatražili dostupnu kopiju.

Kako odlučujemo o razdoblju zadržavanja

Uzimamo u obzir vrstu, količinu, osjetljivost i rizik informacija; razlog prikupljanja; aktivnost računa; zakonski rokovi zastare; i obvezne dužnosti zadržavanja. Stoga se razdoblja zadržavanja razlikuju ovisno o zapisu i zemlji.

Brisanje i anonimizacija

Kada podaci više nisu potrebni, brišemo ih ili anonimiziramo. Ograničene kopije mogu ostati u zaštićenim sigurnosnim kopijama dok se ne prebrišu ili mogu biti zadržane ako je to potrebno radi usklađivanja sa zakonom, sprječavanja prijevare, rješavanja sporova ili provedbe sporazuma.

Prava koja su vam dostupna

• Pitajte obrađujemo li vaše podatke i zatražite pristup njima i kopiju.
• Ispravne informacije koje su netočne ili potpune informacije koje su nepotpune.
• Zatražite brisanje ako podaci više nisu potrebni ili je obrada nezakonita.
• Zahtjev za ograničenje obrade u okolnostima predviđenim zakonom.
• Primiti informacije koje ste dali u strukturiranom, uobičajeno korištenom, strojno čitljivom formatu i prenijeti ih drugom voditelju obrade ako je primjenjivo.
• Uložite prigovor na izravni marketing u bilo kojem trenutku i uložite prigovor na obradu na temelju legitimnih interesa iz razloga koji se odnose na vašu situaciju.
• Privolu možete povući u bilo kojem trenutku bez utjecaja na obradu koja je izvršena prije povlačenja.
• Zatražite ljudski pregled ako isključivo automatizirana odluka ima pravne ili slične značajne učinke.

Kako napraviti zahtjev

E-pošta privacy@jobsglobal.com. Možemo zatražiti podatke potrebne za provjeru vašeg identiteta i ovlaštenja. Nastojimo odgovoriti u roku od mjesec dana ako se primjenjuje GDPR, iako zakon dopušta produljenje za složene ili brojne zahtjeve.

Pravo na žalbu

Možete se žaliti tijelu za zaštitu podataka u mjestu gdje živite, radite ili vjerujete da je došlo do povrede. Potičemo vas da nas prvo kontaktirate kako bismo pokušali riješiti problem.

Odluke sa značajnim učincima

JobsGlobal ne donosi odluku temeljenu isključivo na automatiziranoj obradi koja proizvodi pravne ili slične značajne učinke osim ako to zakon dopušta i ako postoje potrebne zaštitne mjere. Poslodavci i regruti sami donose odluke o zapošljavanju. Gdje je primjenjivo, možete zatražiti ljudsku intervenciju, izraziti svoje mišljenje i osporiti automatiziranu odluku.

Pošteno podudaranje

Cilj nam je održati podudaranje relevantnim i objašnjivim te smanjiti nezakonitu pristranost. Zaštićene karakteristike i informacije o posebnim kategorijama ne koriste se za rangiranje kandidata osim ako se ne primjenjuje zakonski, nužan i transparentan razlog.

Izbor kolačića

Koristite postavke kolačića dostupne na web mjestu za prihvaćanje, odbijanje ili promjenu nebitnih kolačića. Kontrole preglednika također mogu blokirati ili ukloniti kolačiće, ali neke značajke možda neće raditi ispravno.

Usluge i poveznice trećih strana

Vanjska web-mjesta, dodaci, usluge prijave na društvene mreže i usluge za poslodavce imaju vlastite prakse privatnosti. Pregledajte njihove obavijesti prije davanja informacija. JobsGlobal nije odgovoran za način na koji neovisna treća strana obrađuje informacije izvan naše kontrole.

djeca

JobsGlobal nije namijenjen nikome ispod minimalne radne dobi ili dobi u kojoj mogu pristati na online usluge u svojoj zemlji. Roditelj ili skrbnik koji vjeruje da je dijete dalo podatke bez važećeg dopuštenja trebao bi nas kontaktirati kako bismo ih mogli istražiti i po potrebi izbrisati.

Kako štitimo podatke

Mjere se odabiru prema riziku i mogu uključivati kontrole pristupa, enkripciju, bilježenje, praćenje, sigurnosne kopije, dužnosti povjerljivosti osoblja i preglede dobavljača. Niti jedna internetska usluga nije potpuno sigurna, stoga koristite jaku lozinku i zaštitite vjerodajnice svog računa.

Povrede osobnih podataka

Procjenjujemo sumnje na povrede osobnih podataka i obavještavamo regulatore i pogođene osobe kada to zahtijeva primjenjivi zakon.