नैतिक भर्ती मापदण्डहरू: सीमापार जनशक्तिका लागि ESG को सुरक्षा
उद्यम रोजगारदाताहरूले कसरी नैतिक भर्ती लागू गर्छन्, श्रमिकले तिर्ने भर्ती शुल्क हटाउँछन्, र ESG मापदण्डहरू सुरक्षित गर्छन्।
Jamel Eid Yassin 1 मिनेट पढाइ
सीमापार जनशक्ति वरिपरिको विश्वव्यापी नियामक वातावरण द्रुत रूपमा कसिलो भइरहेको छ। बहुराष्ट्रिय निगमहरू, संस्थागत लगानीकर्ताहरू, र सार्वभौम नियामकहरूले आपूर्ति शृङ्खलाको भर्ना प्रक्रियामा पूर्ण ट्र्यासेबिलिटी र नैतिक जवाफदेहिताको माग गर्छन्।
१. रोजगारदाताले भुक्तान गर्ने सिद्धान्त (EPP) लागू गर्दै
रोजगारदाताले भुक्तान गर्ने सिद्धान्त अन्तर्गत, कुनै पनि श्रमिकले आफ्नो रोजगारी सुरक्षित गर्न लाग्ने लागत आफैंले व्यहोर्नु पर्दैन। रोजगारदाताहरूले एजेन्सीहरू वा उप-एजेन्टहरूले भर्ती शुल्क, प्रक्रिया शुल्क, वा राहदानी रोक्का राख्ने जस्ता कार्यहरू नगरेको कुरा सुनिश्चित गर्नुपर्दछ।
२. विदेशी स्रोत उप-एजेन्टहरूको फिल्ड अडिट
प्राथमिक एजेन्सीहरू प्रायः ग्रामीण प्रान्तहरूमा रहेका क्षेत्रीय उप-एजेन्टहरूमा भर पर्छन्। व्यापक अनुपालनका लागि यी तल्लो तहका स्रोत च्यानलहरूको कडा फिल्ड अडिट आवश्यक छ ताकि शोषणकारी अभ्यासहरूलाई समाप्त गर्न सकियोस्।
३. ह्विसलब्लोअर सुरक्षा र गुनासो संयन्त्र
प्रवासी श्रमिकहरूका लागि स्वतन्त्र, बहुभाषी हटलाइन च्यानलहरू उपलब्ध गराउनाले कुनै पनि अनुपालन उल्लङ्घन, ज्याला कटौती, वा आवासको अभाव जस्ता समस्याहरू तत्काल समाधान हुने सुनिश्चित हुन्छ।
