JOBSGLOBAL / शर्तहरु

नियम र सर्तहरू

JobsGlobal उम्मेदवारहरू, रोजगारदाताहरू र विश्वव्यापी भर्तीहरूका लागि उपयोगी, सुरक्षित र निष्पक्ष राख्ने नियमहरू।

प्रभावकारी मिति: अगस्त 7, 2026
सेवा प्रदायक: Arabian Centers Human Resources Limited
कानूनी कागजात: संस्करण 1.0

हस्ताक्षर गर्नु अघि पढ्नुहोस्।विवरणका लागि स्क्रोल गर्नुहोस्

एक सादा-भाषा कानूनी सम्झौता

यी सर्तहरू विश्वव्यापी रूपमा लागू हुन्छन्। अनिवार्य स्थानीय रोजगारी, उपभोक्ता, र डेटा संरक्षण कानूनले थप अधिकारहरू प्रदान गर्न सक्छ।

सामग्री तालिका

01 / ACCEPTANCE

स्वीकृति र दायरा

यी सर्तहरूले JobsGlobal.com, हाम्रा स्थानीयकृत वेबसाइटहरू, अनुप्रयोगहरू, भर्ती अभियानहरू, सञ्चारहरू, र सम्बन्धित उम्मेद्वार र रोजगारदाता सेवाहरूमा पहुँचलाई नियन्त्रण गर्छन्।

JobsGlobal सँग तपाईंको सम्झौता

सेवाहरू पहुँच गरेर वा प्रयोग गरेर, तपाईं यी सर्तहरू र हाम्रो गोपनीयता नीतिमा सहमत हुनुहुन्छ। यदि तपाइँ एक संगठनको लागि JobsGlobal प्रयोग गर्नुहुन्छ भने, तपाइँ पुष्टि गर्नुहुन्छ कि तपाइँ त्यो संगठनलाई बाँध्न अधिकृत हुनुहुन्छ। यदि तपाईं सहमत हुनुहुन्न भने, सेवाहरू प्रयोग नगर्नुहोस्।

कसले सेवा प्रदान गर्दछ

JobsGlobal.com Arabian Centers Human Resources Limited द्वारा संचालित छ। "JobsGlobal", "हामी", "हामी", वा "हाम्रो" को सन्दर्भले त्यो कम्पनी र यसका सान्दर्भिक संस्थाहरूलाई बुझाउँछ।

02 / ELIGIBILITY

योग्यता र खाताहरू

तपाइँ कानूनी रूपमा यी सर्तहरूमा प्रवेश गर्न र खाता सिर्जना गर्दा वा प्रयोग गर्दा सही जानकारी प्रदान गर्न सक्षम हुनुपर्दछ।

उमेर र अधिकार

तपाईं कम्तिमा 18 वर्षको हुनुपर्दछ, वा तपाईं बस्ने ठाउँमा बाध्यकारी सम्झौता प्रविष्ट गर्न आवश्यक उच्च उमेर हुनुपर्छ।
रोजगारदाता र भर्तीकर्ता प्रयोगकर्ताहरूसँग तिनीहरूको खातामा देखाइएको संस्थाको लागि कार्य गर्ने अधिकार हुनुपर्छ।

खाता सुरक्षा

आफ्नो लगइन विवरणहरू गोप्य राख्नुहोस्, सही र हालको दर्ता जानकारी प्रयोग गर्नुहोस्, र यदि तपाईंलाई अनधिकृत पहुँचको शंका छ भने तुरुन्तै support@jobsglobal.com लाई सूचित गर्नुहोस्। कानुनले अनुमति दिएको हदसम्म आफ्नो खाता मार्फत गरिने गतिविधिको लागि तपाईं जिम्मेवार हुनुहुन्छ।

03 / ETHICAL RECRUITMENT

नैतिक भर्ती सिद्धान्तहरू

JobsGlobal उम्मेदवारहरू, रोजगारदाताहरू र भर्तीकर्ताहरूको लागि निष्पक्ष, पारदर्शी, कानुनी र स्वैच्छिक भर्तीलाई समर्थन गर्ने उद्देश्यले हो।

आवश्यक आचरण

JobsGlobal मार्फत उम्मेदवारहरू भर्ती, नियुक्ति, आवेदन, वा जागिर-सुरक्षा शुल्कहरू नलिनुहोस्।
राहदानी, परिचय पत्र, ज्याला, निक्षेप, वा व्यक्तिगत सम्पत्ति भर्तीको शर्तको रूपमा नराख्नुहोस्।
भूमिका, स्थान, तलब, कामको अवस्था, र कुनै पनि कानुनी लागतहरू सहित सत्यपूर्ण काम जानकारी र स्पष्ट रोजगार सर्तहरू प्रदान गर्नुहोस्।
भेदभाव, जबरजस्ती, बेचबिखन, जबरजस्ती श्रम, बाल श्रम, उत्पीडन, वा शोषणको लागि सेवाहरू प्रयोग नगर्नुहोस्।
उम्मेदवारहरूलाई प्रतिशोध बिना प्रश्न सोध्न, अवसर अस्वीकार गर्न वा चिन्ता रिपोर्ट गर्न अनुमति दिनुहोस्।

चिन्ता रिपोर्ट गर्नुहोस्

support@jobsglobal.com मा सम्पर्क गर्नुहोस् यदि कसैले निषेधित शुल्क वा कागजातहरू अनुरोध गर्दछ, भूमिकालाई गलत प्रस्तुत गर्दछ, वा सेवाको दुरुपयोग गरेको देखिन्छ। हामी अनुसन्धान गर्न सक्छौं, खाता प्रतिबन्धित गर्न सक्छौं, प्रमाण सुरक्षित गर्न सक्छौं, वा उपयुक्त अधिकारीलाई मामिला पठाउन सक्छौं।

04 / PERMITTED USE

सेवाहरूको प्रयोगलाई अनुमति दिइएको छ

JobsGlobal प्रयोग गर्नुहोस् केवल वास्तविक, कानुनी भर्ती, रोजगारी, क्यारियर-विकास, वा तपाईंले पहुँच गर्ने सेवाद्वारा समर्थित सम्बन्धित व्यवसायिक उद्देश्यका लागि।

उम्मेदवारहरू

उम्मेदवारहरूले प्रोफाइलहरू सिर्जना गर्न, CV हरू अपलोड गर्न, भूमिकाहरूको लागि खोजी गर्न र आवेदन दिन, भर्ती टोलीहरूसँग कुराकानी गर्न, र आफ्नै रोजगार उद्देश्यका लागि उपलब्ध क्यारियर सेवाहरू प्रयोग गर्न सक्छन्।

रोजगारदाता र भर्तीकर्ताहरू

नियोक्ता र अधिकृत भर्तीकर्ताहरूले वास्तविक अवसरहरू प्रकाशित गर्न सक्छन्, सान्दर्भिक भूमिकाहरूको लागि उम्मेदवारहरूको समीक्षा गर्न, भर्तीको बारेमा सञ्चार गर्न, र तिनीहरूको योजना र लागू कानून भित्र भर्ती गतिविधि व्यवस्थापन गर्न सक्छन्।

05 / PROHIBITED USE

निषेधित प्रयोग

तपाईंले JobsGlobal को दुरुपयोग गर्नु हुँदैन, यसको सञ्चालनमा हस्तक्षेप गर्नु हुँदैन, वा यस मार्फत प्राप्त जानकारीलाई असंबद्ध वा गैरकानूनी उद्देश्यका लागि प्रयोग गर्नु हुँदैन।

निषेधित गतिविधिहरू

झूटा, भ्रामक, भेदभावपूर्ण, गैरकानूनी, म्याद सकिएको, वा अस्तित्वमा नभएका जागिरहरू, प्रोफाइलहरू, प्रमाणहरू, वा संगठन विवरणहरू पोस्ट गर्नुहोस्।
उम्मेदवार वा नियोक्ता जानकारी अप्रत्याशित मार्केटिङ, बल्क सन्देश, सूची निर्माण, पुनर्विक्रय, वा वास्तविक भर्ती अन्तरक्रियासँग सम्बन्धित कुनै पनि उद्देश्यको लागि प्रयोग गर्नुहोस्।
सुरक्षा, प्रमाणीकरण, नेटवर्क, खाता, वा सेवा उपलब्धतामा जाँच, स्क्यान, बाइपास, क्षति, ओभरलोड वा हस्तक्षेप।
अनाधिकृत स्वचालन मार्फत सेवाहरू स्क्र्याप गर्नुहोस्, फसल गर्नुहोस्, क्रल गर्नुहोस्, प्रतिलिपि गर्नुहोस्, वा पहुँच गर्नुहोस्, वा इन्जिनियर प्लेटफर्म सफ्टवेयरलाई उल्टाउने प्रयास गर्नुहोस्।
अर्को व्यक्ति वा संगठनको प्रतिरूपण गर्नुहोस्, आफ्नो पहिचान लुकाउनुहोस्, वा अनुमति बिना अर्को प्रयोगकर्ताको खाता प्रयोग गर्नुहोस्।
मालवेयर वा सामग्री अपलोड गर्नुहोस् जसले अधिकार उल्लङ्घन गर्दछ, सुरक्षालाई खतरामा पार्छ, दुरुपयोगलाई बढावा दिन्छ, वा लागू कानूनको उल्लङ्घन गर्दछ।

06 / RESPONSIBILITIES

उम्मेदवार र रोजगारदाता जिम्मेवारीहरू

प्रत्येक प्रयोगकर्ता आफ्नो निर्णय, संचार, जाँच, र भर्ती प्रक्रिया भर अनुपालन को लागी जिम्मेवार छ।

उम्मेदवारको जिम्मेवारी

सही योग्यता, अनुभव, उपलब्धता, काम-प्राधिकरण, र आवेदन जानकारी प्रदान गर्नुहोस्।
अवसरहरू सावधानीपूर्वक मूल्याङ्कन गर्नुहोस् र सम्भावित रोजगारदातालाई पैसा, बैंकिङ प्रमाणहरू, कार्ड विवरणहरू, पासवर्डहरू, वा अनावश्यक पहिचान कागजातहरू कहिल्यै नपठाउनुहोस्।

रोजगारदाता र भर्ती गर्ने जिम्मेवारीहरू

प्रत्येक रिक्तता, खोजी, स्क्रीनिंग गतिविधि, र उम्मेद्वार सञ्चारको लागि वैध आधार र उपयुक्त अधिकार छ।
उम्मेदवार जानकारी केवल भूमिका वा भर्ती उद्देश्यको लागि प्रयोग गर्नुहोस् जसको लागि यो प्राप्त गरिएको थियो, यसलाई सुरक्षित राख्नुहोस्, उम्मेद्वार अधिकारहरूको सम्मान गर्नुहोस्, र अब आवश्यक नहुँदा मेटाउनुहोस्।

07 / CONTENT & IP

सामग्री र बौद्धिक सम्पत्ति

तपाईंले पेश गर्नुभएको सामग्रीको स्वामित्व कायम राख्नुहुन्छ, जबकि JobsGlobal र यसका इजाजतपत्रदाताहरूले प्लेटफर्म, सफ्टवेयर, डिजाइन, ट्रेडमार्कहरू, र मौलिक सामग्रीको स्वामित्व राख्छन्।

तपाईंको सामग्रीको लागि इजाजतपत्र

तपाईंले JobsGlobal लाई एक गैर-विशेष, विश्वव्यापी, रोयल्टी-मुक्त इजाजतपत्र प्रदान गर्नुहुन्छ होस्ट, भण्डारण, पुन: उत्पादन, ढाँचा, प्रदर्शन र साझेदारी गर्नका लागि मात्र आफ्नो सामग्री सञ्चालन, सुरक्षित, सुधार, र तपाईंले अनुरोध गर्नुभएका सेवाहरू प्रदान गर्न। लाइसेन्स समाप्त हुन्छ जब सामग्री मेटाइन्छ, जहाँ बाहेक कानूनी रूपमा आवश्यक छ वा सुरक्षित ब्याकअपहरूमा प्राविधिक रूपमा आवश्यक छ।

तपाईंको आश्वासनहरू

तपाइँ पुष्टि गर्नुहुन्छ कि तपाइँसँग सामग्री पेश गर्न आवश्यक अधिकार र अनुमतिहरू छन् र यसले कानून, गोपनीयता, गोपनीयता, बौद्धिक-सम्पत्ति, वा अन्य तेस्रो-पक्ष अधिकारहरू उल्लङ्घन गर्दैन।

08 / PRIVACY & DATA

गोपनीयता र डाटा प्रयोग

हाम्रो गोपनीयता नीतिले जोडिएका सेवाहरू र सामाजिक प्लेटफर्महरू मार्फत प्राप्त जानकारी सहित उम्मेद्वार र रोजगारदाताको व्यक्तिगत जानकारी कसरी सङ्कलन, प्रयोग, खुलासा, कायम र सुरक्षित गर्छौं भनेर वर्णन गर्दछ।

व्यक्तिगत जानकारी को बिक्री छैन

JobsGlobal ले उम्मेदवार वा रोजगारदाताको व्यक्तिगत जानकारी, फोन नम्बर, इमेल ठेगाना, CV, प्रोफाइल, वा सोशल मिडिया सम्पर्क डेटा सहित बेच्ने वा भाडामा लिँदैन। जानकारी केवल उद्देश्यका लागि र हाम्रो गोपनीयता नीतिमा वर्णन गरिएको कानूनी आधारहरूमा साझा गरिएको छ।

जडान र सामाजिक सेवाहरू

यदि तपाईंले हामीलाई सम्पर्क गर्नुभयो भने, अभियानमा प्रतिक्रिया दिनुहुन्छ, वा Facebook, TikTok, WhatsApp, वा LinkedIn जस्ता सेवाहरू मार्फत खाता जडान गर्नुहोस्, तपाईंको सूचना र प्रयोगको विषय पनि हो।

गोपनीयता नीति पढ्नुहोस्

09 / JOBSGLOBAL'S ROLE

JobsGlobal को भूमिका

JobsGlobal ले उम्मेद्वार, रोजगारदाता र भर्तीकर्ताहरूलाई एकअर्कालाई भेट्टाउन र सञ्चार गर्न मद्दत गर्ने प्रविधि र भर्ती सेवाहरू प्रदान गर्दछ।

स्वतन्त्र भर्ती निर्णय

छुट्टै लिखित सम्झौताले अन्यथा नभनेसम्म, रोजगारदाता र भर्तीकर्ताहरूले आफ्नो रिक्तता, स्क्रिनिङ, अन्तर्वार्ता, प्रस्ताव, रोजगारी सर्तहरू, र भर्ती गर्ने निर्णयहरू नियन्त्रण गर्छन्। JobsGlobal ले अन्तर्वार्ता, प्रस्ताव, उम्मेदवार, नियुक्ति, भिसा, कार्य अनुमति, वा रोजगारी परिणामको ग्यारेन्टी गर्दैन।

प्रमाणीकरण र जोखिम

हामी समानुपातिक प्रमाणीकरण वा मध्यस्थता प्रदर्शन गर्न सक्छौं, तर हामी प्रत्येक प्रयोगकर्ताको पहिचान, कथन, प्रमाण, रिक्तता, वा आचरण ग्यारेन्टी गर्न सक्दैनौं। प्रयोगकर्ताहरूले उपयुक्त जाँचहरू गर्नु पर्छ र शंकास्पद गतिविधि रिपोर्ट गर्नुपर्छ।

10 / THIRD-PARTY SERVICES

तेस्रो-पक्ष सेवाहरू

JobsGlobal तेस्रो पक्षहरूद्वारा प्रदान गरिएका सेवाहरू र सामग्रीसँग लिङ्क गर्न, एकीकृत गर्न वा प्रदर्शन गर्न सक्छ।

अलग सर्तहरू लागू

तेस्रो-पक्ष सेवाहरू तिनीहरूका प्रदायकहरूद्वारा नियन्त्रित हुन्छन् र तिनीहरूका अलग-अलग सर्तहरू, शुल्कहरू, र गोपनीयता अभ्यासहरू हुन सक्छन्। JobsGlobal तिनीहरूको उपलब्धता, शुद्धता, सुरक्षा वा आचरणको लागि जिम्मेवार छैन, जहाँ लागू कानूनले अन्यथा आवश्यक पर्दछ।

11 / AVAILABILITY & CHANGES

सेवा उपलब्धता र परिवर्तनहरू

हामी JobsGlobal भरपर्दो र सुरक्षित राख्न काम गर्छौं, तर सेवाहरू परिवर्तन हुन सक्छ, अवरोध हुन सक्छ, वा अनुपलब्ध हुन सक्छ।

प्लेटफर्म को सञ्चालन

हामी उचित रूपमा आवश्यक भएमा सुविधाहरू कायम राख्न, अद्यावधिक गर्न, थप्न, हटाउन, प्रतिबन्धित गर्न वा बन्द गर्न सक्छौं। जब व्यावहारिक हुन्छ, हामी सक्रिय भुक्तान सेवालाई प्रतिकूल प्रभाव पार्ने सामग्री परिवर्तनको उपयुक्त सूचना दिनेछौं।

कुनै सामान्य वारेन्टी छैन

कानूनद्वारा अनुमति दिइएको अधिकतम हदसम्म, सेवाहरू "जस्तो छ" र "उपलब्ध भएजस्तै" प्रदान गरिन्छ। हामी निर्बाध वा त्रुटि-रहित सञ्चालन, पूर्ण शुद्धता, वा हानिकारक घटकहरूबाट स्वतन्त्रताको वाचा गर्दैनौं। यी सर्तहरूमा कुनै पनि कुराले कानुनी रूपमा बहिष्कार गर्न नसकिने वारेन्टीलाई समावेश गर्दैन।

12 / LIABILITY & INDEMNITY

दायित्व र क्षतिपूर्ति

यी सर्तहरू अन्तर्गत उत्तरदायित्व लागू कानून द्वारा अनुमति दिइएको हदसम्म मात्र सीमित छ।

दायित्व मा सीमा

JobsGlobal अप्रत्यक्ष, आकस्मिक, विशेष, परिणामात्मक, वा दण्डात्मक हानि, वा नाफा, राजस्व, अवसर, सद्भावना, वा डेटाको हानिको लागि जिम्मेवार छैन, सेवाहरूबाट उत्पन्न हुने जहाँ त्यस्तो हानिलाई कानुनी रूपमा बहिष्कृत गर्न सकिन्छ। अनिवार्य उपभोक्ता, रोजगारी, डाटा-सुरक्षा, धोखाधडी, व्यक्तिगत चोट, र अन्य गैर-बहिष्करण अधिकारहरू अप्रभावित रहन्छन्।

दावीहरूको लागि तपाईंको जिम्मेवारी

कानूनद्वारा अनुमति दिइएको हदसम्म, JobsGlobal प्रयोग गर्ने संस्थाले JobsGlobal र यसका आबद्धहरूलाई त्यस संगठनको गैरकानूनी सामग्री, भर्ती वा व्यक्तिगत जानकारीको गलत गतिविधि, यी सामग्रीको गलत प्रयोगको कारण हुने तेस्रो-पक्ष दावीहरू विरुद्धको रक्षा र क्षतिपूर्ति गर्न सहमत छ।

13 / SUSPENSION & TERMINATION

निलम्बन र समाप्ति

तपाईंले कुनै पनि समयमा सेवाहरू प्रयोग गर्न रोक्न सक्नुहुन्छ। प्रयोगकर्ता, प्लेटफर्म, वा कानुनी भर्तीको सुरक्षा गर्न उचित रूपमा आवश्यक हुँदा हामीले खाता बन्द गर्न, निलम्बन गर्न वा बन्द गर्न सक्छौं।

जब हामी कार्य गर्न सक्छौं

तपाईंले भौतिक रूपमा वा बारम्बार यी सर्तहरू, लागू कानून, वा सेवा-विशेष सम्झौता उल्लङ्घन गर्नुहुन्छ।
तपाईंको खाता, सामग्री, वा आचरणले सुरक्षा, धोखाधडी, सुरक्षा, शोषण, कानूनी, वा प्रतिष्ठा जोखिम प्रस्तुत गर्दछ।
आवश्यक जानकारी प्रमाणित गर्न सकिँदैन, भुक्तानी ओभरडियो छ, वा सेवा बन्द गरिएको छ।

समाप्ति पछि के हुन्छ

खाता बन्द हुँदा पहुँच अधिकार समाप्त हुन्छ। बौद्धिक-सम्पत्ति, गोपनीयता, दायित्व, विवाद, र भुक्तानी दायित्वहरू सहित - तिनीहरूको प्रकृतिद्वारा जारी रहनु पर्ने खण्डहरू समाप्तिबाट बच्छन्।

14 / सामान्य सर्तहरू र सम्पर्क

सर्तहरू सेट गरिएको।
हस्ताक्षर र सिल गरिएको।

यी सर्तहरू, गोपनीयता नीति, र कुनै पनि सेवा-विशेष सम्झौताले तपाईंको JobsGlobal को प्रयोगलाई नियन्त्रण गर्ने सम्झौता बनाउँछ।

लागू कानून र स्थानीय अधिकार

तपाईंको सेवा-विशेष सम्झौतामा उल्लिखित कानून र विवाद फोरम लागू हुन्छ। यदि कुनै छुट्टै सम्झौताले तिनीहरूलाई पहिचान गर्दैन भने, संयुक्त अरब इमिरेट्सका कानून र सक्षम अदालतहरू लागू हुन्छन्, जुन तपाईं बस्ने वा काम गर्ने ठाउँमा उपलब्ध कुनै पनि अनिवार्य अधिकार वा फोरम सुरक्षाहरूको अधीनमा हुन्छन्।

यी सर्तहरूमा परिवर्तनहरू

हामी यी सर्तहरू कानून, सेवाहरू, वा व्यापार सञ्चालनहरूमा परिवर्तनहरू प्रतिबिम्बित गर्न अद्यावधिक गर्न सक्छौं। हामी संशोधित सर्तहरू प्रकाशित गर्नेछौं र माथिको मिति अपडेट गर्नेछौं। हामी कानून द्वारा आवश्यक भएमा वा कुनै भौतिक परिवर्तनले तपाईंको अधिकारलाई असर गर्छ भने अतिरिक्त सूचना प्रदान गर्नेछौं।

हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्

यी सर्तहरू वा दुरुपयोगको रिपोर्टहरू बारे प्रश्नहरू support@jobsglobal.com मा पठाउन सकिन्छ। गोपनीयता र डेटा-सुरक्षा अनुरोधहरू privacy@jobsglobal.com मा पठाउन सकिन्छ।

यी सर्तहरूको बारेमा प्रश्नहरू वा दुरुपयोगको रिपोर्ट हाम्रो दलमा सीधै पुग्नुहोस्।

support@jobsglobal.com

privacy@jobsglobal.com ↗गोपनीयता नीति पढ्नुहोस् ↗