Política de privacidade

Quem controla suas informações

Arabian Centers Human Resources Limited, operando como JobsGlobal.com, é o controlador de dados quando decide por que e como suas informações pessoais são processadas. Empregadores, recrutadores e outras organizações que usam o número JobsGlobal podem ser controladores separados das informações que recebem e usam para seus próprios fins de recrutamento.

Como entrar em contato conosco

Perguntas, solicitações e reclamações sobre este aviso ou sobre o uso de informações pessoais podem ser enviadas para privacy@jobsglobal.com. Este endereço também chega ao nosso contato de privacidade para assuntos envolvendo o GDPR.

Informações que você fornece

• Detalhes de conta e contato, como nome, endereço de e-mail, número de telefone, senha, país, localização e idioma preferido.
• Detalhes de perfil e inscrição, como currículo, histórico profissional, escolaridade, qualificações, habilidades, fotografia, expectativas salariais, autorização de trabalho, status do visto, preferências profissionais e histórico de inscrição.
• Detalhes do empregador e da empresa, como nome, função, endereço de e-mail comercial e número de telefone do titular da conta, informações da organização, detalhes de verificação, ofertas de emprego, avaliações de candidatos, registros de cobrança e atividade na plataforma. Os detalhes de contato comercial são informações pessoais quando identificam uma pessoa e recebem as mesmas proteções descritas neste aviso.
• Registros de comunicações e suporte, incluindo mensagens, agendamento de entrevistas, feedback, respostas a pesquisas e consultas enviadas por meio de nossos serviços.

Informações coletadas automaticamente

• Dados técnicos e de uso, como endereço IP, tipo de dispositivo e navegador, sistema operacional, cookie ou identificadores de dispositivo, dados de registro, páginas visualizadas, localização aproximada e datas e horários em que você usa o serviço.

Fontes e informações confidenciais

Podemos receber informações de empregadores, recrutadores, referências, fornecedores de identidade ou triagem, serviços conectados e fontes profissionais públicas sempre que a lei permitir. Não solicitamos informações pessoais confidenciais de empregadores para uso comercial e de contas comuns. Candidatos e empregadores devem evitar fornecer informações confidenciais, a menos que sejam solicitadas e necessárias. Quando processamos dados de categorias especiais, contamos com consentimento explícito ou outra condição permitida pela lei aplicável.

Facebook, TikTok, WhatsApp e outras fontes sociais

Podemos receber detalhes de perfil e contato, identificadores de mídia social, respostas de campanhas ou formulários de lead, conteúdo de mensagens, preferências de comunicação e dados de interação quando você entra em contato com JobsGlobal, responde a uma campanha de recrutamento, usa um serviço conectado ou interage conosco por meio de plataformas como Facebook, TikTok e WhatsApp. Também poderemos receber informações de contato profissional ou comercial de perfis públicos de redes sociais quando a lei permitir.

O fornecedor de redes sociais relevante também processa informações de acordo com o seu próprio aviso de privacidade. Quando o GDPR se aplicar e obtivermos informações de outra fonte, forneceremos o aviso necessário no prazo de um mês, quando entrarmos em contato com você pela primeira vez, ou antes da primeira divulgação, a menos que se aplique uma exceção legal.

Para fornecer o serviço e executar um contrato

• Crie e gerencie contas, perfis, ofertas de emprego, inscrições, entrevistas, assinaturas e suporte ao cliente.
• Exiba funções ou candidatos relevantes e possibilite a comunicação solicitada entre candidatos, empregadores e recrutadores.

Para os nossos interesses legítimos

• Proteja os usuários, evite fraudes e uso indevido, proteja o serviço, faça cumprir nossos termos e estabeleça ou defenda ações judiciais.
• Meça o desempenho, solucione problemas, analise o uso do serviço e melhore JobsGlobal onde esses interesses não são anulados pelos seus direitos.

Com consentimento ou para cumprir a lei

• Envie marketing opcional, use cookies não essenciais ou processe informações onde o consentimento for necessário. Você pode retirar o consentimento a qualquer momento.
• Cumprir obrigações fiscais, contábeis, trabalhistas, sanções, regulatórias, policiais e outras obrigações legais que se aplicam a nós.

Nossos compromissos de dados de recrutamento

• Colete apenas informações que sejam relevantes para avaliar a adequação para uma função, fornecer os serviços de recrutamento solicitados ou apoiar a implantação transfronteiriça legal.
• Não utilize características protegidas ou informações sensíveis para discriminar ilegalmente, excluir injustamente ou facilitar a coerção, o tráfico, o trabalho forçado ou o trabalho infantil.
• Não cobrar taxas de recrutamento de candidatos a emprego ou custos de colocação relacionados através do número JobsGlobal. Relate qualquer pedido de pagamento relacionado com a obtenção de um emprego.
• Promova termos de trabalho claros, escolhas informadas de candidatos, confidencialidade e uma forma de levantar preocupações sem retaliação.
• Não exija que os candidatos entreguem passaportes, documentos de identidade, salários, depósitos ou outros bens pessoais como condição de recrutamento.

Relate uma preocupação ética de recrutamento

Envie um e-mail para privacy@jobsglobal.com se as informações pessoais estiverem sendo usadas indevidamente no recrutamento ou se um recrutador solicitar taxas, documentos, depósitos proibidos ou informações discriminatórias. Analisaremos a preocupação e a encaminharemos para as ações apropriadas.

Quem pode receber informações

• Quando você se inscreve, empregadores, recrutadores e equipes de contratação tornam seu perfil detectável ou nos pedem para compartilhar suas informações. Seus próprios avisos de privacidade regem seu uso separado.
• Provedores de serviços que oferecem suporte a hospedagem, armazenamento, comunicações, análises, suporte ao cliente, pagamentos, verificações de identidade, segurança e outras operações comerciais sob salvaguardas contratuais.
• JobsGlobal afiliados e consultores profissionais onde o acesso é necessário e sujeito a obrigações de confidencialidade.
• Tribunais, reguladores, órgãos de aplicação da lei, autoridades públicas ou partes da transação, quando exigido por lei, necessário para proteger direitos e segurança, ou relacionado com uma reorganização societária.

Seu controle sobre o compartilhamento

Revise a visibilidade do perfil e as configurações do aplicativo antes de enviar informações. As informações que você decidir publicar ou enviar para outro usuário poderão ser copiadas ou retidas por esse destinatário fora do número JobsGlobal.

Não vendemos informações pessoais

JobsGlobal não vende ou aluga informações pessoais de candidatos ou empregadores. Não vendemos números de telefone, endereços de e-mail, currículos, perfis ou dados de contato de redes sociais. A divulgação a um empregador, recrutador ou prestador de serviços está limitada aos fins descritos neste aviso e não constitui uma venda de informações pessoais.

Salvaguardas para EEA e informações do Reino Unido

Quando o GDPR ou o GDPR do Reino Unido se aplicarem, utilizamos um mecanismo de transferência legal quando necessário, como uma decisão de adequação, cláusulas contratuais padrão aprovadas ou outra salvaguarda permitida. Contacte privacy@jobsglobal.com para perguntar sobre a salvaguarda relevante para uma transferência ou para solicitar uma cópia disponível.

Como decidimos o período de retenção

Consideramos o tipo, quantidade, sensibilidade e risco das informações; o motivo pelo qual foi coletado; atividade da conta; prazos de prescrição legais; e deveres de retenção obrigatórios. Os períodos de retenção variam, portanto, consoante o registo e o país.

Exclusão e anonimização

Quando as informações não são mais necessárias, nós as excluímos ou as tornamos anônimas. Cópias limitadas podem permanecer em backups protegidos até serem substituídas ou serem retidas quando necessário para cumprir a lei, evitar fraudes, resolver disputas ou fazer cumprir acordos.

Direitos disponíveis para você

• Pergunte se processamos suas informações e solicite acesso a elas e uma cópia.
• Informações corretas que sejam imprecisas ou informações completas que estejam incompletas.
• Solicite a exclusão quando as informações não forem mais necessárias ou o processamento for ilegal.
• Solicitar restrição de processamento em circunstâncias previstas em lei.
• Receber as informações que você forneceu em um formato estruturado, comumente usado e legível por máquina e transmiti-las a outro controlador, quando aplicável.
• Opor-se ao marketing direto a qualquer momento e opor-se ao processamento com base em interesses legítimos por motivos relacionados com a sua situação.
• Retirar o consentimento a qualquer momento sem afetar o processamento realizado antes da retirada.
• Solicite revisão humana quando uma decisão exclusivamente automatizada produz efeitos legais ou igualmente significativos.

Como fazer um pedido

Email privacy@jobsglobal.com. Podemos solicitar informações necessárias para verificar sua identidade e autoridade. Pretendemos responder no prazo de um mês sempre que se aplique o número GDPR, embora a lei permita uma prorrogação para pedidos complexos ou numerosos.

Direito de reclamar

Você pode reclamar junto à autoridade de proteção de dados de seu local de residência, trabalho ou acreditar que ocorreu uma infração. Recomendamos que você entre em contato conosco primeiro para que possamos tentar resolver o problema.

Decisões com efeitos significativos

JobsGlobal não toma uma decisão com base exclusivamente no processamento automatizado que produza efeitos legais ou igualmente significativos, a menos que a lei permita e as salvaguardas exigidas estejam em vigor. Empregadores e recrutadores tomam suas próprias decisões de contratação. Quando aplicável, você poderá solicitar intervenção humana, expressar sua opinião e contestar uma decisão automatizada.

Correspondência justa

Nosso objetivo é manter a correspondência relevante e explicável e reduzir preconceitos ilegais. Características protegidas e informações de categorias especiais não são usadas para classificar candidatos, a menos que se aplique um motivo legal, necessário e transparente.

Opções de cookies

Utilize as configurações de cookies disponíveis no site para aceitar, rejeitar ou alterar cookies não essenciais. Os controles do navegador também podem bloquear ou remover cookies, mas alguns recursos podem não funcionar corretamente.

Serviços e links de terceiros

Sites externos, plug-ins, serviços de login social e serviços de empregadores têm suas próprias práticas de privacidade. Revise seus avisos antes de fornecer informações. JobsGlobal não é responsável pela forma como um terceiro independente processa informações fora do nosso controle.

Crianças

JobsGlobal não se destina a pessoas com idade inferior à idade mínima para trabalhar ou à idade em que podem consentir com serviços online no seu país. Um pai ou responsável que acredite que uma criança forneceu informações sem permissão válida deve entrar em contato conosco para que possamos investigar e excluí-las quando necessário.

Como protegemos as informações

As medidas são selecionadas de acordo com o risco e podem incluir controles de acesso, criptografia, registro, monitoramento, backups, deveres de confidencialidade da equipe e análises de fornecedores. Nenhum serviço de Internet é totalmente seguro, portanto, use uma senha forte e proteja as credenciais de sua conta.

Violações de dados pessoais

Avaliamos suspeitas de violação de dados pessoais e notificamos os reguladores e as pessoas afetadas quando exigido pela lei aplicável.