Termos e condições

Seu acordo com JobsGlobal

Ao acessar ou utilizar os serviços, você concorda com estes termos e com nossa Política de Privacidade. Se você usar JobsGlobal para uma organização, você confirma que está autorizado a vincular essa organização. Caso não concorde, não utilize os serviços.

Quem fornece os serviços

JobsGlobal.com é operado por Arabian Centers Human Resources Limited. Referências a “JobsGlobal”, “nós”, “nos” ou “nosso” significam essa empresa e suas afiliadas relevantes.

Idade e autoridade

• Você deve ter pelo menos 18 anos ou a idade superior exigida para celebrar um acordo vinculativo no local onde mora.
• Os usuários empregadores e recrutadores devem ter autoridade para agir em nome da organização mostrada em sua conta.

Segurança da conta

Mantenha seus dados de login confidenciais, use informações de registro precisas e atuais e notifique support@jobsglobal.com imediatamente se suspeitar de acesso não autorizado. Você é responsável pelas atividades realizadas através de sua conta na medida permitida por lei.

Conduta necessária

• Não cobrar taxas de recrutamento, colocação, inscrição ou segurança no emprego dos candidatos através do número JobsGlobal.
• Não guarde passaportes, documentos de identidade, salários, depósitos ou bens pessoais como condição de recrutamento.
• Forneça informações verdadeiras sobre o trabalho e termos de emprego claros, incluindo função, localização, remuneração, condições de trabalho e quaisquer custos legais.
• Não utilize os serviços para facilitar a discriminação, a coerção, o tráfico, o trabalho forçado, o trabalho infantil, o assédio ou a exploração.
• Permita que os candidatos façam perguntas, recusem uma oportunidade ou relatem uma preocupação sem retaliação.

Relate uma preocupação

Entre em contato com support@jobsglobal.com se alguém solicitar taxas ou documentos proibidos, deturpar uma função ou parecer fazer uso indevido do serviço. Poderemos investigar, restringir uma conta, preservar provas ou encaminhar um assunto à autoridade competente.

Candidatos

Os candidatos podem criar perfis, fazer upload de currículos, pesquisar e se candidatar a vagas, comunicar-se com equipes de recrutamento e usar os serviços de carreira disponíveis para seus próprios fins profissionais.

Empregadores e recrutadores

Os empregadores e recrutadores autorizados podem publicar oportunidades genuínas, avaliar candidatos para funções relevantes, comunicar sobre recrutamento e gerir atividades de contratação de acordo com o seu plano e a legislação aplicável.

Atividades proibidas

• Publicar empregos, perfis, credenciais ou detalhes de organizações falsos, enganosos, discriminatórios, ilegais, expirados ou inexistentes.
• Use informações de candidatos ou empregadores para marketing não solicitado, mensagens em massa, criação de listas, revenda ou qualquer finalidade não relacionada a uma interação genuína de recrutamento.
• Sondar, verificar, ignorar, danificar, sobrecarregar ou interferir na segurança, autenticação, redes, contas ou disponibilidade de serviços.
• Raspe, colete, rastreie, copie ou acesse os serviços por meio de automação não autorizada ou tente fazer engenharia reversa do software da plataforma.
• Personificar-se de outra pessoa ou organização, ocultar sua identidade ou usar a conta de outro usuário sem permissão.
• Carregue malware ou conteúdo que infrinja direitos, ameace a segurança, promova abuso ou viole a lei aplicável.

Responsabilidades do candidato

• Forneça qualificações precisas, experiência, disponibilidade, autorização de trabalho e informações de inscrição.
• Avalie as oportunidades cuidadosamente e nunca envie dinheiro, credenciais bancárias, detalhes de cartões, senhas ou documentos de identidade desnecessários a um possível empregador.

Responsabilidades do empregador e do recrutador

• Ter uma base legal e autoridade apropriada para cada vaga, pesquisa, atividade de triagem e comunicação de candidatos.
• Use as informações do candidato apenas para a função ou finalidade de recrutamento para as quais foram obtidas, mantenha-as seguras, respeite os direitos do candidato e exclua-as quando não forem mais necessárias.

Licença para seu conteúdo

Você concede ao JobsGlobal uma licença não exclusiva, mundial e isenta de royalties para hospedar, armazenar, reproduzir, formatar, exibir e compartilhar seu conteúdo apenas conforme necessário para operar, proteger, melhorar e fornecer os serviços solicitados. A licença termina quando o conteúdo é excluído, exceto quando a retenção for legalmente exigida ou tecnicamente necessária em backups protegidos.

Suas garantias

Você confirma que possui os direitos e permissões necessários para enviar o conteúdo e que ele não viola a lei, a confidencialidade, a privacidade, a propriedade intelectual ou outros direitos de terceiros.

Nenhuma venda de informações pessoais

JobsGlobal não vende ou aluga informações pessoais de candidatos ou empregadores, incluindo números de telefone, endereços de e-mail, currículos, perfis ou dados de contato em mídias sociais. A informação é partilhada apenas para os fins e nas bases legais descritas na nossa Política de Privacidade.

Serviços conectados e sociais

Se você entrar em contato conosco, responder a uma campanha ou conectar uma conta por meio de serviços como Facebook, TikTok, WhatsApp ou LinkedIn, seu uso também estará sujeito aos termos e ao aviso de privacidade desse fornecedor.

Decisões de recrutamento independentes

A menos que um acordo escrito separado estabeleça o contrário, os empregadores e recrutadores controlam suas vagas, triagem, entrevistas, ofertas, termos de emprego e decisões de contratação. JobsGlobal não garante entrevista, oferta, candidato, colocação, visto, autorização de trabalho ou resultado de emprego.

Verificação e risco

Podemos realizar verificação ou moderação proporcional, mas não podemos garantir a identidade, declaração, credencial, vaga ou conduta de cada usuário. Os usuários devem realizar verificações apropriadas e relatar atividades suspeitas.

Aplicam-se termos separados

Os serviços de terceiros são controlados pelos seus fornecedores e podem ter termos, taxas e práticas de privacidade separados. JobsGlobal não é responsável pela sua disponibilidade, precisão, segurança ou conduta, exceto quando a lei aplicável exigir o contrário.

Operação da plataforma

Poderemos manter, atualizar, adicionar, remover, restringir ou descontinuar recursos quando razoavelmente necessário. Quando for prático, avisaremos adequadamente sobre uma alteração material que afete negativamente um serviço pago ativo.

Sem garantia geral

Na extensão máxima permitida por lei, os serviços são fornecidos “como estão” e “conforme disponíveis”. Não prometemos operação ininterrupta ou livre de erros, precisão total ou ausência de componentes prejudiciais. Nada nestes termos exclui uma garantia que não possa ser legalmente excluída.

Limites de responsabilidade

JobsGlobal não é responsável por perdas indiretas, incidentais, especiais, consequenciais ou punitivas, ou por perda de lucro, receita, oportunidade, boa vontade ou dados, decorrentes dos serviços onde tal perda pode ser legalmente excluída. Direitos obrigatórios de consumo, emprego, proteção de dados, fraude, danos pessoais e outros direitos não excludentes permanecem inalterados.

Sua responsabilidade pelas reivindicações

Na medida permitida por lei, uma organização que utilize o JobsGlobal concorda em defender e indenizar o JobsGlobal e suas afiliadas contra reivindicações de terceiros causadas por conteúdo ilegal, atividade de recrutamento, uso indevido de informações pessoais ou violação material destes termos dessa organização.

Quando podemos agir

• Você viola material ou repetidamente estes termos, a lei aplicável ou um contrato específico de serviço.
• Sua conta, conteúdo ou conduta apresenta risco de segurança, fraude, segurança, exploração, legal ou de reputação.
• As informações necessárias não podem ser verificadas, o pagamento está vencido ou o serviço foi descontinuado.

O que acontece após a rescisão

Os direitos de acesso terminam quando a conta é encerrada. Cláusulas que, por sua natureza, deveriam continuar – incluindo propriedade intelectual, privacidade, responsabilidade, disputa e obrigações de pagamento – sobrevivem à rescisão.