Политика конфиденциальности

Кто контролирует вашу информацию

Arabian Centers Human Resources Limited, действующий как JobsGlobal.com, является контролером данных, когда он решает, почему и как обрабатывается ваша личная информация. Работодатели, рекрутеры и другие организации, использующие номер JobsGlobal, могут быть отдельными контролерами информации, которую они получают и используют в своих собственных целях набора персонала.

Как с нами связаться

Вопросы, запросы и жалобы по поводу настоящего уведомления или использования нами личной информации можно отправлять по номеру privacy@jobsglobal.com. По этому адресу также можно связаться с нашим контактным лицом по вопросам конфиденциальности по вопросам, связанным с номером GDPR.

Информация, которую вы предоставляете

• Учетная запись и контактные данные, такие как ваше имя, адрес электронной почты, номер телефона, пароль, страна, местоположение и предпочитаемый язык.
• Сведения о профиле и заявлении, такие как ваше резюме, история работы, образование, квалификация, навыки, фотография, ожидаемая заработная плата, разрешение на работу, статус визы, предпочтения в отношении работы и история подачи заявления.
• Сведения о работодателе и компании, такие как имя владельца учетной записи, должность, рабочий адрес электронной почты и номер телефона, информация об организации, данные проверки, объявления о вакансиях, оценки кандидатов, записи счетов и активность платформы. Деловые контактные данные являются личной информацией, если они идентифицируют человека и получают те же меры защиты, которые описаны в этом уведомлении.
• Записи сообщений и поддержки, включая сообщения, организацию интервью, отзывы, ответы на опросы и запросы, отправленные через наши службы.

Информация собирается автоматически

• Технические данные и данные об использовании, такие как IP-адрес, тип устройства и браузера, операционная система, файлы cookie или идентификаторы устройств, данные журналов, просмотренные страницы, приблизительное местоположение, а также даты и время использования вами услуги.

Источники и конфиденциальная информация

Мы можем получать информацию от работодателей, рекрутеров, рефералов, поставщиков услуг идентификации или проверки, связанных услуг и общедоступных профессиональных источников, если это разрешено законом. Мы не запрашиваем у работодателей конфиденциальную личную информацию для обычного использования в учетных записях и деловых целях. Кандидатам и работодателям следует избегать предоставления конфиденциальной информации, если она не запрошена и не необходима. Когда мы обрабатываем данные особой категории, мы полагаемся на явное согласие или другое условие, разрешенное применимым законодательством.

Facebook, TikTok, WhatsApp и другие социальные сети.

Мы можем получать данные профиля и контактные данные, идентификаторы социальных сетей, ответы на кампании или формы для потенциальных клиентов, содержание сообщений, настройки связи и данные взаимодействия, когда вы звоните по номеру JobsGlobal, отвечаете на рекрутинговую кампанию, используете подключенную услугу или взаимодействуете с нами через такие платформы, как Facebook, TikTok и WhatsApp. Мы также можем получать профессиональную или деловую контактную информацию из общедоступных профилей в социальных сетях, если это разрешено законом.

Соответствующий поставщик социальных сетей также обрабатывает информацию в соответствии со своим уведомлением о конфиденциальности. Если применяется номер GDPR и мы получаем информацию из другого источника, мы предоставляем необходимое уведомление в течение одного месяца при первом обращении к вам или до первого раскрытия информации, если не применяется законодательное исключение.

Оказать услугу и выполнить договор

• Создавайте учетные записи, профили, объявления о вакансиях, заявки, интервью, подписки и поддержку клиентов и управляйте ими.
• Отобразите соответствующие роли или кандидатов и обеспечьте необходимое общение между кандидатами, работодателями и рекрутерами.

В наших законных интересах

• Защищайте пользователей, предотвращайте мошенничество и неправомерное использование, обеспечивайте безопасность службы, соблюдайте наши условия, а также предъявляйте или защищайте юридические претензии.
• Измеряйте производительность, устраняйте проблемы, анализируйте использование услуг и улучшайте JobsGlobal, если эти интересы не перекрываются вашими правами.

С согласия или в соответствии с законом

• Отправляйте необязательные маркетинговые материалы, используйте несущественные файлы cookie или обрабатывайте информацию, если требуется согласие. Вы можете отозвать согласие в любое время.
• Соблюдать налоговые, бухгалтерские, трудовые, санкционные, нормативные, правоохранительные и другие юридические обязательства, применимые к нам.

Наши обязательства по предоставлению данных о наборе персонала

• Собирайте только ту информацию, которая имеет отношение к оценке пригодности для должности, предоставлению запрошенных услуг по подбору персонала или поддержке законного трансграничного развертывания.
• Не используйте защищенные характеристики или конфиденциальную информацию для незаконной дискриминации, несправедливого исключения или содействия принуждению, торговле людьми, принудительному труду или детскому труду.
• Не взимайте с соискателей работы плату за набор персонала или связанные с этим расходы на трудоустройство по номеру JobsGlobal. Сообщайте о любых запросах на оплату, связанных с поиском работы.
• Продвигайте четкие условия работы, осознанный выбор кандидатов, конфиденциальность и возможность выражать обеспокоенность без преследований.
• Не требуйте от кандидатов сдачи паспортов, документов, удостоверяющих личность, заработной платы, депозитов или другого личного имущества в качестве условия приема на работу.

Сообщить о проблеме этического подбора персонала

Отправьте электронное письмо по номеру privacy@jobsglobal.com, если личная информация используется неправомерно при наборе персонала или если рекрутер запрашивает запрещенные сборы, документы, депозиты или дискриминирующую информацию. Мы рассмотрим проблему и направим ее для принятия соответствующих мер.

Кто может получить информацию

• Работодатели, рекрутеры и команды по найму, когда вы подаете заявку, делают ваш профиль доступным для просмотра или просят нас поделиться вашей информацией. Их отдельное использование регулируется собственными уведомлениями о конфиденциальности.
• Поставщики услуг, которые поддерживают хостинг, хранение, связь, аналитику, поддержку клиентов, платежи, проверку личности, безопасность и другие бизнес-операции в соответствии с договорными гарантиями.
• JobsGlobal филиалы и профессиональные консультанты, которым необходим доступ и при соблюдении обязательств по конфиденциальности.
• Суды, регулирующие органы, правоохранительные органы, государственные органы или стороны сделки, когда это требуется по закону, необходимо для защиты прав и безопасности или связано с корпоративной реорганизацией.

Ваш контроль над обменом

Перед отправкой информации проверьте видимость профиля и настройки приложения. Информация, которую вы решите опубликовать или отправить другому пользователю, может быть скопирована или сохранена этим получателем за пределами JobsGlobal.

Мы не продаем личную информацию

JobsGlobal не продает и не сдает в аренду личную информацию кандидатов или работодателей. Мы не продаем номера телефонов, адреса электронной почты, резюме, профили или контактные данные в социальных сетях. Раскрытие информации работодателю, рекрутеру или поставщику услуг ограничивается целями, описанными в настоящем уведомлении, и не является продажей личной информации.

Защитные меры для EEA и информации для Великобритании.

Если применяется номер GDPR или UK GDPR, мы используем законный механизм передачи, когда это необходимо, например решение о достаточности, утвержденные стандартные договорные положения или другую разрешенную защиту. Позвоните по телефону privacy@jobsglobal.com, чтобы узнать о мерах безопасности, касающихся передачи, или запросить доступную копию.

Как мы определяем срок хранения

Мы учитываем тип, объем, конфиденциальность и риск информации; причина, по которой он был собран; активность аккаунта; установленные законом сроки исковой давности; и обязательные пошлины за удержание. Поэтому сроки хранения различаются в зависимости от записи и страны.

Удаление и анонимизация

Когда информация больше не требуется, мы удаляем или анонимизируем ее. Ограниченные копии могут оставаться в защищенных резервных копиях до тех пор, пока они не будут перезаписаны или сохранены, когда это необходимо для соблюдения закона, предотвращения мошенничества, разрешения споров или обеспечения соблюдения соглашений.

Доступные вам права

• Спросите, обрабатываем ли мы вашу информацию, и запрашиваем доступ к ней и копии.
• Правильная информация, которая является неточной, или полная информация, которая является неполной.
• Запросите удаление, если информация больше не нужна или обработка является незаконной.
• Запросить ограничение обработки в случаях, предусмотренных законом.
• Получите предоставленную вами информацию в структурированном, широко используемом, машиночитаемом формате и передайте ее другому контролеру, где это применимо.
• Возражайте против прямого маркетинга в любое время и возражайте против обработки, основанной на законных интересах, по причинам, связанным с вашей ситуацией.
• Отозвать согласие в любое время, не затрагивая обработку, выполненную до отзыва.
• Запросите человеческую проверку, если исключительно автоматизированное решение приводит к юридическим или аналогичным значимым последствиям.

Как сделать запрос

Электронная почта privacy@jobsglobal.com. Мы можем запросить информацию, необходимую для проверки вашей личности и полномочий. Мы стремимся ответить в течение одного месяца, если применяется номер GDPR, хотя закон допускает продление для сложных или многочисленных запросов.

Право жаловаться

Вы можете подать жалобу в орган по защите данных там, где вы живете, работаете или считаете, что произошло нарушение. Мы рекомендуем вам сначала связаться с нами, чтобы мы могли попытаться решить проблему.

Решения со значительными последствиями

JobsGlobal не принимает решения, основанные исключительно на автоматизированной обработке, которая приводит к юридическим или аналогичным значимым последствиям, если это не разрешено законом и не предусмотрены необходимые гарантии. Работодатели и рекрутеры сами принимают решения о найме. Там, где это применимо, вы можете запросить вмешательство человека, выразить свою точку зрения и оспорить автоматическое решение.

Честное соответствие

Мы стремимся сделать сопоставление актуальным и объяснимым, а также уменьшить незаконную предвзятость. Защищенные характеристики и информация специальной категории не используются для ранжирования кандидатов, за исключением случаев, когда на то есть законная, необходимая и прозрачная причина.

Выбор файлов cookie

Используйте настройки файлов cookie, доступные на сайте, чтобы принять, отклонить или изменить несущественные файлы cookie. Элементы управления браузером также могут блокировать или удалять файлы cookie, но некоторые функции могут работать некорректно.

Сторонние сервисы и ссылки

Внешние веб-сайты, плагины, службы входа в социальные сети и службы работодателей имеют свои собственные правила конфиденциальности. Прежде чем предоставлять информацию, просмотрите их уведомления. JobsGlobal не несет ответственности за то, как независимая третья сторона обрабатывает информацию, находящуюся вне нашего контроля.

Дети

JobsGlobal не предназначен для лиц, не достигших минимального трудоспособного возраста или возраста, в котором они могут дать согласие на онлайн-услуги в своей стране. Родитель или опекун, который считает, что ребенок предоставил информацию без действующего разрешения, должен связаться с нами, чтобы мы могли провести расследование и при необходимости удалить ее.

Как мы защищаем информацию

Меры выбираются в зависимости от риска и могут включать контроль доступа, шифрование, ведение журнала, мониторинг, резервное копирование, обязанности персонала по соблюдению конфиденциальности и проверку поставщиков. Ни один интернет-сервис не является полностью безопасным, поэтому используйте надежный пароль и защитите учетные данные своей учетной записи.

Утечки персональных данных

Мы оцениваем предполагаемые утечки персональных данных и уведомляем регулирующие органы и затронутых лиц, если этого требует действующее законодательство.