Условия использования

Ваше соглашение с JobsGlobal

Получая доступ к услугам или используя их, вы соглашаетесь с этими условиями и нашей Политикой конфиденциальности. Если вы используете JobsGlobal для организации, вы подтверждаете, что имеете право связывать обязательства с этой организацией. Если вы не согласны, не пользуйтесь услугами.

Кто предоставляет услуги

Телефон JobsGlobal.com обслуживается номером Arabian Centers Human Resources Limited. Ссылки на «JobsGlobal», «мы», «нас» или «наш» означают эту компанию и ее соответствующие филиалы.

Возраст и авторитет

• Вам должно быть не менее 18 лет или более высокий возраст, необходимый для заключения обязывающего соглашения по месту вашего проживания.
• Пользователи-работодатели и рекрутеры должны иметь полномочия действовать от имени организации, указанной в их учетной записи.

Безопасность аккаунта

Сохраняйте конфиденциальность своих данных для входа, используйте точную и актуальную регистрационную информацию и незамедлительно сообщите об этом по номеру support@jobsglobal.com, если вы подозреваете несанкционированный доступ. Вы несете ответственность за действия, осуществляемые через вашу учетную запись, в пределах, разрешенных законом.

Требуемое поведение

• Не взимайте с кандидатов плату за набор, трудоустройство, подачу заявлений или обеспечение занятости по телефону JobsGlobal.
• Не сохраняйте паспорта, документы, удостоверяющие личность, заработную плату, депозиты или личное имущество в качестве условия приема на работу.
• Предоставьте правдивую информацию о вакансии и четкие условия трудоустройства, включая должность, местонахождение, оплату, условия труда и любые законные расходы.
• Не используйте услуги для содействия дискриминации, принуждению, торговле людьми, принудительному труду, детскому труду, преследованию или эксплуатации.
• Позвольте кандидатам задавать вопросы, отказываться от возможности или сообщать о проблемах без каких-либо ответных мер.

Сообщить о проблеме

Звоните по номеру support@jobsglobal.com, если кто-либо запрашивает запрещенные сборы или документы, искажает свою роль или пытается злоупотребить услугой. Мы можем провести расследование, ограничить учетную запись, сохранить доказательства или передать дело в соответствующий орган.

Кандидаты

Кандидаты могут создавать профили, загружать резюме, искать и подавать заявки на должности, общаться с командами по подбору персонала и использовать доступные карьерные услуги для собственных целей трудоустройства.

Работодатели и рекрутеры

Работодатели и уполномоченные рекрутеры могут публиковать реальные вакансии, рассматривать кандидатов на соответствующие должности, сообщать о найме и управлять деятельностью по найму в рамках своего плана и действующего законодательства.

Запрещенные действия

• Публикуйте ложные, вводящие в заблуждение, дискриминационные, незаконные, просроченные или несуществующие вакансии, профили, учетные данные или сведения об организации.
• Используйте информацию о кандидате или работодателе для нежелательного маркетинга, массовой рассылки сообщений, составления списков, перепродажи или для любых целей, не связанных с реальным взаимодействием по подбору персонала.
• Проверяйте, сканируйте, обходите, повреждайте, перегружайте или вмешивайтесь в безопасность, аутентификацию, сети, учетные записи или доступность услуг.
• Очищайте, собирайте, сканируйте, копируйте или получайте доступ к сервисам посредством несанкционированной автоматизации или пытайтесь перепроектировать программное обеспечение платформы.
• Выдавать себя за другое лицо или организацию, скрывать свою личность или использовать учетную запись другого пользователя без разрешения.
• Загружайте вредоносное ПО или контент, который нарушает права, угрожает безопасности, пропагандирует злоупотребления или нарушает действующее законодательство.

Обязанности кандидата

• Предоставьте точную информацию о квалификации, опыте, доступности, разрешении на работу и заявлении.
• Тщательно оценивайте возможности и никогда не отправляйте деньги, банковские реквизиты, данные карт, пароли или ненужные документы, удостоверяющие личность, потенциальному работодателю.

Обязанности работодателя и рекрутера

• Иметь законное основание и соответствующие полномочия для каждой вакансии, поиска, проверки и общения с кандидатами.
• Используйте информацию о кандидате только для той должности или для целей набора персонала, для которых она была получена, храните ее в безопасности, соблюдайте права кандидата и удаляйте ее, когда она больше не нужна.

Лицензия на ваш контент

Вы предоставляете JobsGlobal неисключительную, действующую по всему миру, безвозмездную лицензию на размещение, хранение, воспроизведение, форматирование, отображение и распространение вашего контента только в случае необходимости для работы, защиты, улучшения и предоставления запрашиваемых вами услуг. Действие лицензии прекращается при удалении содержимого, за исключением случаев, когда сохранение требуется по закону или технически необходимо в защищенных резервных копиях.

Ваши гарантии

Вы подтверждаете, что у вас есть права и разрешения, необходимые для отправки контента, и что он не нарушает закон, конфиденциальность, неприкосновенность частной жизни, права интеллектуальной собственности или другие права третьих лиц.

Никакой продажи личной информации

JobsGlobal не продает и не сдает в аренду личную информацию кандидатов или работодателей, включая номера телефонов, адреса электронной почты, резюме, профили или контактные данные в социальных сетях. Информация передается только для целей и на правовых основаниях, описанных в нашей Политике конфиденциальности.

Подключенные и социальные услуги

Если вы связываетесь с нами, отвечаете на кампанию или подключаете учетную запись через такие службы, как Facebook, TikTok, WhatsApp или LinkedIn, ваше использование также регулируется условиями и уведомлением о конфиденциальности этого поставщика.

Независимые решения о приеме на работу

Если в отдельном письменном соглашении не указано иное, работодатели и рекрутеры контролируют свои вакансии, отбор, собеседования, предложения, условия найма и решения о найме. JobsGlobal не гарантирует собеседование, предложение, кандидата, трудоустройство, визу, разрешение на работу или результат трудоустройства.

Проверка и риск

Мы можем выполнять соразмерную проверку или модерацию, но мы не можем гарантировать личность, заявление, полномочия, вакансию или поведение каждого пользователя. Пользователи должны проводить соответствующие проверки и сообщать о подозрительной активности.

Применяются отдельные условия

Сторонние услуги контролируются их поставщиками и могут иметь отдельные условия, плату и политику конфиденциальности. JobsGlobal не несет ответственности за их доступность, точность, безопасность или поведение, за исключением случаев, когда применимое законодательство требует иного.

Эксплуатация платформы

Мы можем поддерживать, обновлять, добавлять, удалять, ограничивать или прекращать работу функций, когда это разумно необходимо. Если это возможно, мы направим соответствующее уведомление о существенном изменении, которое отрицательно повлияет на активную платную услугу.

Нет общей гарантии

В максимальной степени, разрешенной законом, услуги предоставляются «как есть» и «по мере доступности». Мы не обещаем бесперебойную или безошибочную работу, полную точность или отсутствие вредных компонентов. Ничто в настоящих условиях не исключает гарантию, которая не может быть исключена по закону.

Ограничения ответственности

JobsGlobal не несет ответственности за косвенные, случайные, особые, косвенные или штрафные убытки, а также за упущенную выгоду, доход, возможности, деловую репутацию или данные, возникающие в результате услуг, если такие убытки могут быть исключены на законных основаниях. Обязательные права потребителя, трудоустройство, защита данных, мошенничество, причинение телесных повреждений и другие неисключаемые права остаются в силе.

Ваша ответственность по претензиям

В той степени, в которой это разрешено законом, организация, использующая номер JobsGlobal, соглашается защищать и освобождать организацию JobsGlobal от претензий третьих лиц, вызванных незаконным контентом, вербовочной деятельностью, неправомерным использованием личной информации или существенным нарушением настоящих условий.

Когда мы можем действовать

• Вы существенно или неоднократно нарушаете настоящие условия, применимое законодательство или соглашение о конкретной услуге.
• Ваша учетная запись, контент или поведение представляют угрозу безопасности, мошенничества, безопасности, эксплуатации, юридического или репутационного риска.
• Невозможно проверить необходимую информацию, просрочена оплата или услуга прекращена.

Что происходит после прекращения

Права доступа прекращаются при закрытии учетной записи. Положения, которые по своей природе должны продолжать действовать, включая интеллектуальную собственность, конфиденциальность, ответственность, споры и платежные обязательства, остаются в силе после прекращения действия.