Etické náborové štandardy: Ochrana ESG pri cezhraničnom nábore pracovných síl
Ako podnikoví zamestnávatelia presadzujú etický nábor, eliminujú náborové poplatky platené pracovníkmi a zabezpečujú dodržiavanie štandardov ESG.
Jamel Eid Yassin 1 min čítania
Globálne regulačné prostredie týkajúce sa cezhraničného náboru pracovných síl sa rýchlo sprísňuje. Nadnárodné korporácie, inštitucionálni investori a štátne regulačné orgány vyžadujú úplnú sledovateľnosť a etickú zodpovednosť v rámci náborových procesov v dodávateľskom reťazci.
1. Presadzovanie princípu „platí zamestnávateľ“ (Employer Pays Principle - EPP)
Podľa princípu „platí zamestnávateľ“ by žiaden pracovník nemal znášať náklady spojené so získaním zamestnania. Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby zmluvné podmienky výslovne zakazovali agentúram alebo subagentúram účtovať náborové poplatky, spracovateľské prirážky alebo vyžadovať kaucie spojené so zadržiavaním cestovných pasov.
2. Terénne audity zahraničných subagentúr
Hlavné agentúry sa často spoliehajú na regionálne subagentúry vo vidieckych provinciách. Komplexný súlad s predpismi si vyžaduje prísne terénne audity týchto základných náborových kanálov s cieľom eliminovať vykorisťovateľské praktiky.
3. Ochrana oznamovateľov a mechanizmy podávania sťažností
Poskytnutie nezávislých, viacjazyčných horúcich liniek pre migrujúcich pracovníkov zabezpečuje, že akékoľvek porušenie pravidiel, zrážky zo mzdy alebo nedostatky v ubytovaní budú okamžite nahlásené a vyriešené.
