Zásady ochrany osobných údajov

Kto kontroluje vaše informácie

Arabian Centers Human Resources Limited, pôsobiaca ako JobsGlobal.com, je prevádzkovateľom pri rozhodovaní o tom, prečo a ako sa spracúvajú vaše osobné údaje. Zamestnávatelia, náboroví pracovníci a iné organizácie používajúce číslo JobsGlobal môžu byť samostatnými kontrolórmi informácií, ktoré dostávajú a používajú na svoje vlastné náborové účely.

Ako nás kontaktovať

Otázky, žiadosti a sťažnosti týkajúce sa tohto oznámenia alebo nášho používania osobných údajov môžete zaslať na číslo privacy@jobsglobal.com. Na túto adresu sa dostane aj náš kontakt na ochranu osobných údajov pre záležitosti týkajúce sa GDPR.

Informácie, ktoré poskytnete

• Údaje o účte a kontaktné údaje, ako je vaše meno, e-mailová adresa, telefónne číslo, heslo, krajina, poloha a preferovaný jazyk.
• Podrobnosti o profile a žiadosti, ako je váš životopis, pracovná história, vzdelanie, kvalifikácia, zručnosti, fotografia, platové očakávania, pracovné oprávnenie, stav víz, preferencie práce a história žiadostí.
• Podrobnosti o zamestnávateľovi a firme, ako je meno majiteľa účtu, rola, firemná e-mailová adresa a telefónne číslo, informácie o organizácii, overovacie podrobnosti, pracovné ponuky, hodnotenia kandidátov, fakturačné záznamy a aktivita platformy. Obchodné kontaktné údaje sú osobnými údajmi, keď identifikujú osobu a využívajú rovnakú ochranu, ako je opísané v tomto oznámení.
• Záznamy o komunikácii a podpore vrátane správ, usporiadania pohovorov, spätnej väzby, odpovedí na prieskumy a otázok odoslaných prostredníctvom našich služieb.

Informácie zbierané automaticky

• Technické údaje a údaje o používaní, ako je IP adresa, typ zariadenia a prehliadača, operačný systém, súbor cookie alebo identifikátory zariadenia, údaje denníka, zobrazené stránky, približná poloha a dátumy a časy používania služby.

Zdroje a citlivé informácie

Môžeme dostávať informácie od zamestnávateľov, náborových pracovníkov, odporúčaní, poskytovateľov identity alebo preverovania, prepojených služieb a verejných profesionálnych zdrojov, ak to zákon povoľuje. Od zamestnávateľov nepožadujeme citlivé osobné údaje na bežné účtovné a obchodné použitie. Uchádzači a zamestnávatelia by sa mali vyhýbať poskytovaniu citlivých informácií, pokiaľ nie sú požadované a nevyhnutné. Ak spracúvame údaje špeciálnej kategórie, spoliehame sa na výslovný súhlas alebo inú podmienku povolenú platnými právnymi predpismi.

Facebook, TikTok, WhatsApp a ďalšie sociálne zdroje

Keď kontaktujete číslo JobsGlobal, odpoviete na náborovú kampaň, použijete prepojenú službu alebo s nami komunikujete prostredníctvom platforiem ako Facebook, TikTok a WhatsApp, môžeme získať profilové a kontaktné údaje, popisy sociálnych médií, odpovede na kampane alebo formuláre potenciálnych zákazníkov, obsah správ, komunikačné preferencie a údaje o interakcii. Ak to zákon povoľuje, môžeme tiež získať profesionálne alebo obchodné kontaktné informácie z verejných profilov sociálnych médií.

Príslušný poskytovateľ sociálnych médií tiež spracúva informácie na základe vlastného oznámenia o ochrane osobných údajov. V prípade, že sa uplatňuje číslo GDPR a získavame informácie z iného zdroja, poskytujeme požadované oznámenie do jedného mesiaca, keď vás prvýkrát kontaktujeme, alebo pred prvým zverejnením, pokiaľ neplatí zákonná výnimka.

Poskytovať službu a plniť zmluvu

• Vytvárajte a spravujte účty, profily, pracovné ponuky, aplikácie, pohovory, predplatné a zákaznícku podporu.
• Zobrazte relevantné roly alebo kandidátov a umožnite požadovanú komunikáciu medzi kandidátmi, zamestnávateľmi a náborovými pracovníkmi.

Pre naše oprávnené záujmy

• Chráňte používateľov, predchádzajte podvodom a zneužitiu, zabezpečte službu, presadzujte naše podmienky a stanovujte alebo obhajujte právne nároky.
• Merajte výkon, odstraňovajte problémy, analyzujte používanie služby a vylepšujte JobsGlobal tam, kde tieto záujmy nie sú prevažované vašimi právami.

So súhlasom alebo v súlade so zákonom

• Posielajte voliteľný marketing, používajte nepodstatné súbory cookie alebo spracúvajte informácie tam, kde je potrebný súhlas. Súhlas môžete kedykoľvek odvolať.
• Spĺňajte daňové, účtovné, zamestnanecké, sankčné, regulačné, zákonné a iné zákonné povinnosti, ktoré sa na nás vzťahujú.

Naše záväzky týkajúce sa náborových údajov

• Zhromažďujte iba informácie, ktoré sú relevantné pre posúdenie vhodnosti pre danú úlohu, poskytovanie požadovaných náborových služieb alebo podporu zákonného cezhraničného nasadenia.
• Nepoužívajte chránené charakteristiky alebo citlivé informácie na nezákonnú diskrimináciu, nespravodlivé vylúčenie alebo uľahčenie nátlaku, obchodovania s ľuďmi, nútenej práce alebo detskej práce.
• Neúčtovajte uchádzačom o zamestnanie náborové poplatky ani súvisiace náklady na umiestnenie prostredníctvom čísla JobsGlobal. Nahláste každú žiadosť o platbu spojenú so zabezpečením zamestnania.
• Propagujte jasné pracovné podmienky, informovaný výber kandidátov, dôvernosť a spôsob, ako upozorniť na obavy bez odvetných opatrení.
• Nevyžadujte od kandidátov odovzdanie pasov, dokladov totožnosti, miezd, záloh alebo iného osobného majetku ako podmienku náboru.

Nahláste problém etického náboru

E-mail privacy@jobsglobal.com, ak sa pri nábore zneužívajú osobné údaje alebo ak náborový pracovník požaduje zakázané poplatky, dokumenty, zálohy alebo diskriminačné informácie. Problém preveríme a nasmerujeme ho na vhodné opatrenia.

Kto môže dostávať informácie

• Zamestnávatelia, náboroví pracovníci a náborové tímy, keď sa prihlásite, zviditeľnite svoj profil alebo nás požiadajte o zdieľanie vašich informácií. Ich samostatné používanie sa riadi ich vlastnými upozorneniami o ochrane osobných údajov.
• Poskytovatelia služieb, ktorí podporujú hosting, ukladanie, komunikáciu, analýzy, zákaznícku podporu, platby, kontroly identity, bezpečnosť a iné obchodné operácie v rámci zmluvných záruk.
• JobsGlobal pridruženým spoločnostiam a odborným poradcom, ak je prístup potrebný a podliehajú povinnostiam dôvernosti.
• Súdy, regulačné orgány, orgány činné v trestnom konaní, verejné orgány alebo transakčné strany, ak to vyžaduje zákon, sú potrebné na ochranu práv a bezpečnosti alebo sú spojené s reorganizáciou spoločnosti.

Vaša kontrola nad zdieľaním

Pred odoslaním informácií skontrolujte viditeľnosť profilu a nastavenia aplikácie. Informácie, ktoré sa rozhodnete zverejniť alebo odoslať inému používateľovi, môže tento príjemca skopírovať alebo ponechať mimo čísla JobsGlobal.

Osobné údaje nepredávame

JobsGlobal nepredáva ani neprenajíma osobné údaje kandidáta alebo zamestnávateľa. Nepredávame telefónne čísla, e-mailové adresy, životopisy, profily ani kontaktné údaje na sociálnych sieťach. Poskytnutie informácií zamestnávateľovi, náborovému pracovníkovi alebo poskytovateľovi služieb je obmedzené na účely opísané v tomto oznámení a nejde o predaj osobných údajov.

Záruky pre EEA a informácie zo Spojeného kráľovstva

Tam, kde sa uplatňuje GDPR alebo UK GDPR, používame v prípade potreby zákonný mechanizmus prevodu, ako je rozhodnutie o primeranosti, schválené štandardné zmluvné doložky alebo iné povolené ochranné opatrenia. Obráťte sa na číslo privacy@jobsglobal.com a spýtajte sa na zabezpečenie súvisiace s prevodom alebo požiadajte o dostupnú kópiu.

Ako určíme dobu uchovávania

Zvažujeme typ, množstvo, citlivosť a riziko informácií; dôvod, prečo bol zhromaždený; činnosť účtu; zákonné premlčacie lehoty; a povinné uchovávacie povinnosti. Doby uchovávania sa preto líšia v závislosti od záznamu a krajiny.

Vymazanie a anonymizácia

Keď už informácie nie sú potrebné, vymažeme ich alebo anonymizujeme. Obmedzené kópie môžu zostať v chránených zálohách, kým nie sú prepísané, alebo môžu byť uchované tam, kde je to potrebné na dodržanie zákona, zabránenie podvodom, vyriešenie sporov alebo vynútenie dohôd.

Práva, ktoré máte k dispozícii

• Opýtajte sa, či spracovávame vaše informácie a požiadajte o prístup k nim a ich kópiu.
• Opravte nepresné informácie alebo úplné informácie, ktoré sú neúplné.
• Požiadajte o vymazanie, ak informácie už nie sú potrebné alebo ak je spracovanie nezákonné.
• Požiadať o obmedzenie spracovania za okolností stanovených zákonom.
• Prijímajte informácie, ktoré ste poskytli, v štruktúrovanom, bežne používanom, strojovo čitateľnom formáte a v prípade potreby ich preneste inému prevádzkovateľovi.
• Kedykoľvek vzniesť námietku proti priamemu marketingu a namietať proti spracovaniu založenému na oprávnených záujmoch z dôvodov týkajúcich sa vašej situácie.
• Súhlas môžete kedykoľvek odvolať bez toho, aby to malo vplyv na spracovanie vykonané pred odvolaním.
• Požiadajte o kontrolu človekom, ak má výlučne automatizované rozhodnutie právne alebo podobne významné účinky.

Ako podať žiadosť

E-mail privacy@jobsglobal.com. Môžeme vás požiadať o informácie potrebné na overenie vašej identity a oprávnenia. Naším cieľom je odpovedať do jedného mesiaca tam, kde platí číslo GDPR, hoci zákon povoľuje predĺženie pre zložité alebo početné žiadosti.

Právo sťažovať sa

Môžete sa sťažovať úradu na ochranu údajov, kde žijete, pracujete alebo sa domnievate, že došlo k porušeniu. Odporúčame vám, aby ste nás najprv kontaktovali, aby sme sa mohli pokúsiť problém vyriešiť.

Rozhodnutia s významnými účinkami

JobsGlobal neprijíma rozhodnutie založené výlučne na automatizovanom spracovaní, ktoré má právne alebo podobne významné účinky, pokiaľ to zákon nepovoľuje a nie sú zavedené požadované záruky. Zamestnávatelia a náboroví pracovníci robia vlastné rozhodnutia o prijímaní zamestnancov. V prípade potreby môžete požiadať o ľudský zásah, vyjadriť svoj názor a napadnúť automatické rozhodnutie.

Spravodlivé párovanie

Naším cieľom je, aby párovanie bolo relevantné a vysvetliteľné a aby sme znížili nezákonnú zaujatosť. Chránené charakteristiky a informácie špeciálnej kategórie sa nepoužívajú na hodnotenie kandidátov, pokiaľ na to nie je zákonný, nevyhnutný a transparentný dôvod.

Voľby cookies

Použite nastavenia súborov cookie dostupné na stránke na prijatie, odmietnutie alebo zmenu nepodstatných súborov cookie. Ovládacie prvky prehliadača môžu tiež blokovať alebo odstraňovať súbory cookie, ale niektoré funkcie nemusia fungovať správne.

Služby a odkazy tretích strán

Externé webové stránky, doplnky, služby sociálneho prihlásenia a služby zamestnávateľa majú svoje vlastné postupy ochrany osobných údajov. Pred poskytnutím informácií si prečítajte ich upozornenia. JobsGlobal nezodpovedá za to, ako nezávislá tretia strana spracúva informácie mimo našej kontroly.

deti

Číslo JobsGlobal nie je určené pre nikoho, kto nedosahuje minimálny pracovný vek alebo vek, v ktorom môže súhlasiť s online službami vo svojej krajine. Rodič alebo opatrovník, ktorý sa domnieva, že dieťa poskytlo informácie bez platného povolenia, by nás mal kontaktovať, aby sme ich mohli prešetriť a v prípade potreby odstrániť.

Ako chránime informácie

Opatrenia sa vyberajú podľa rizika a môžu zahŕňať kontroly prístupu, šifrovanie, protokolovanie, monitorovanie, zálohovanie, povinnosti zamestnancov zachovávať dôvernosť a kontroly dodávateľov. Žiadna internetová služba nie je úplne bezpečná, preto použite silné heslo a chráňte svoje poverenia účtu.

Porušenie ochrany osobných údajov

Posudzujeme podozrenia z porušenia ochrany osobných údajov a informujeme regulátory a dotknuté osoby, keď to vyžadujú platné zákony.