معايير التوظيف الأخلاقي: حماية الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) في القوى العاملة العابرة للحدود
كيف يطبق أصحاب العمل في المؤسسات التوظيف الأخلاقي، ويقضون على رسوم التوظيف التي يدفعها العمال، ويحافظون على معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG).
Jamel Eid Yassin قراءة لمدة 1 دقيقة
تشهد البيئة التنظيمية العالمية المحيطة بالقوى العاملة العابرة للحدود تشديداً سريعاً. تتطلب الشركات متعددة الجنسيات، والمستثمرون المؤسسيون، والجهات التنظيمية السيادية، إمكانية التتبع الكامل والمساءلة الأخلاقية عبر توظيف سلاسل التوريد.
1. تطبيق مبدأ دفع صاحب العمل (EPP)
بموجب مبدأ دفع صاحب العمل، لا ينبغي لأي عامل أن يتحمل تكلفة تأمين وظيفته. يجب على أصحاب العمل ضمان أن شروط العقد تحظر صراحةً على الوكالات أو الوكلاء الفرعيين فرض رسوم توظيف، أو رسوم معالجة إضافية، أو ودائع احتجاز جوازات السفر.
2. التدقيق الميداني للوكلاء الفرعيين في التوظيف الخارجي
تعتمد الوكالات الرئيسية في كثير من الأحيان على وكلاء فرعيين إقليميين عبر المقاطعات الريفية. تتطلب الامتثال الشامل إجراء تدقيق ميداني صارم لقنوات التوظيف القاعدية هذه للقضاء على الممارسات الاستغلالية.
3. حماية المبلغين وآليات التظلم
توفير قنوات ساخنة مستقلة ومتعددة اللغات للعمال المهاجرين يضمن تصعيد أي انتهاك للامتثال، أو خصم من الأجور، أو نقص في السكن، وحلها فوراً.
