10 otázek, které byste si měli položit před výběrem partnera pro hromadný nábor v zahraničí
Definitivní kontrolní seznam pro hodnocení a klíčové otázky pro prověřování při výběru spolehlivého partnera pro mezinárodní hromadný nábor.
Jamel Eid Yassin 1 min čtení
Výběr mezinárodní náborové agentury pro rozsáhlý projekt je jedním z rozhodnutí s nejvyššími sázkami, které může vedoucí pracovník akvizice talentů učinit. Pokládání správných prověřovacích otázek během výběrového řízení dodavatele odhalí provozní schopnosti i skrytá rizika.
1. Jaký je váš aktivní kandidátský profil a dosah při vyhledávání?
Agentury, které spoléhají výhradně na nové pracovní inzeráty, selžou při dodržení těsných termínů hromadného náboru. Špičkoví partneři udržují rozsáhlé, předem prověřené databáze talentů v několika zdrojových koridorech (např. Filipíny, Indie, Nepál, Vietnam, Keňa).
2. Jaký je váš interní protokol pro zkoušky odbornosti a hodnocení dovedností?
Zeptejte se konkrétně na to, zda jsou hodnocení zadávána subdodavatelům, nebo zda jsou prováděna v certifikovaných, akreditovaných zařízeních vybavených moderními stroji, které odpovídají provoznímu prostředí vaší společnosti.
3. Jak zaručujete nulové náborové poplatky a etický soulad?
Požadujte doložené auditní stopy ověřující princip „zaměstnavatel platí“. Renomované agentury disponují jasnými kanály pro oznamovatele a ověřitelnými etickými akreditacemi od třetích stran.
4. Jaká je vaše historická míra fluktuace a závazek k náhradě?
Prověřte historii retence agentury za 90 dní napříč srovnatelnými hromadnými nábory, stejně jako smluvní závazky pro rychlou bezplatnou náhradu kandidátů.
