Etické standardy náboru: Zajištění ESG v přeshraničním náboru pracovních sil
Jak podnikoví zaměstnavatelé prosazují etický nábor, eliminují poplatky za nábor hrazené pracovníky a zajišťují standardy ESG.
Jamel Eid Yassin 1 min čtení
Globální regulační prostředí v oblasti přeshraničního náboru pracovních sil se rychle zpřísňuje. Nadnárodní korporace, institucionální investoři a státní regulační orgány vyžadují plnou sledovatelnost a etickou odpovědnost při náboru v rámci dodavatelského řetězce.
1. Prosazování principu "zaměstnavatel platí" (EPP)
Podle principu "zaměstnavatel platí" by žádný pracovník neměl nést náklady spojené se získáním zaměstnání. Zaměstnavatelé musí zajistit, aby smluvní podmínky výslovně zakazovaly agenturám nebo subagenturám vybírat náborové poplatky, příplatky za zpracování nebo zálohy za zadržování cestovních pasů.
2. Terénní audity zahraničních náborových subagentur
Primární agentury se často spoléhají na regionální subagentury ve venkovských provinciích. Komplexní dodržování předpisů vyžaduje důsledné terénní audity těchto lokálních náborových kanálů, aby se zamezilo vykořisťovatelským praktikám.
3. Ochrana oznamovatelů a mechanismy pro podávání stížností
Poskytování nezávislých, vícejazyčných horkých linek pro migrující pracovníky zajišťuje, že jakékoli porušení shody, srážky ze mzdy nebo nedostatky v ubytování budou okamžitě eskalovány a vyřešeny.
