Strukturovaný nábor.

Při výběru agentury zvažte následující:

1. View
   01

   Má agentura platnou licenci? Nelegální nábor je v mnoha zemích trestán a může vést až k vězení.

2. View
   02

   Agentura by měla mít rozsáhlou databázi a optimální kanály sociálních médií, aby zajistila efektivní dosah kandidátů.

3. View
   03

   Je agentura renomovaná?

4. View
   04

   A uplatňuje spravedlivé a přiměřené poplatky vůči kandidátovi? Systematické zneužívání kandidátů některými agenturami zcela podkopává účinnost strategií získávání talentů a může ohrozit značku zaměstnavatele.

   See more
5. View
   05

   Někteří z nás mohou hledat levnější agenturu, ale zeptejte se sami sebe: pokud jsou příliš levní, jak pokrývají své provozní náklady a tvoří zisk? Všichni víme, že existují určité provozní náklady, které musí být pokryty, takže mohou je pokrýt z navrhovaných poplatků, nebo je to jen zástěrka pro zneužívání? Bez úplné transparentnosti se zaměstnavatel vystavuje značným rizikům porušování lidských práv. Při nečestných praktikách jsou klientům předkládáni nekvalitní kandidáti, vysoká míra fluktuace v procesu náboru a riziko nasazení nespokojených neefektivních zaměstnanců. To vše stojí více času a peněz. Levný nábor skutečně představuje falešnou úsporu!

   See more
6. View
   06

   Pokud agentura, která vám nabízí službu, není zodpovědná za dodání konečné služby, zažijete pouze neefektivitu, protože zprostředkovatel a zdrojová agentura nemusí mít stejné zájmy. Ujistěte se, že vlastní své kanceláře a ovládají celý proces, vyžádejte si ověřenou kopii licence.

   See more
7. View
   07

   Má agentura technologii k tomu, aby byla silná v oblasti sourcingu i zpracování? Nebo stále používají Excel a papír a jsou závislí na údajích jednotlivých zaměstnanců, což je pomalé a může zastavit celý proces, pokud odpovědní pracovníci odejdou.

   See more

Při vyhledávání talentů zvažte tyto body:

1. View
   01

   Jaké dovednosti vyžaduji?

2. View
   02

   Jaké jsou jazykové kompetence?

3. View
   03

   Jaký obraz by měli zaměstnanci reprezentovat?

4. View
   04

   Kulturní shoda?

5. View
   05

   Rozpočet vs. očekávání talent poolu.

6. View
   06

   Vízové požadavky a právní požadavky zdrojové země.

7. View
   07

   Rychlost náboru a procesu.

Kroky k vývoji efektivních plánů pracovních sil:

1. View
   01

   Vyvíjejte své plány pracovních sil společně s vaším agenturním partnerem.

2. View
   02

   Využijte jejich znalosti a ponaučení;

3. View
   03

   Kontrolujte dodací lhůty a zajistěte definici procesů;

4. View
   04

   Jasně definujte požadavky;

5. View
   05

   Trvejte na reportingu v reálném čase a rozhraní s jejich kontrolními systémy.

6. View
   06

   Zahrňte přiměřenou rezervu.

7. View
   07

   Sledujte branding, chraňte svou firemní identitu a zajistěte optimalizaci sociálních médií.

8. View
   08

   Realizujte úspěšný plán prací v naprosté transparentnosti s vaším agenturním partnerem.

Hlavní důvody, proč si vybrat JobsGlobal.com:

1. View
   01

   Arabian Centers / Jobsglobal.com je největším přímým zdrojem pracovních sil v regionu s vlastními kancelářemi v 16 zemích.

   See more
2. View
   02

   Plně vlastní své pobočky po celom světě, takže je přímým zdrojem a nikoliv zprostředkovatelem.

3. View
   03

   Všechny jeho kanceláře jsou licencované a v mnoha zemích se jedná o jedinou licencovanou nebo jedinou vládně integrovanou službu.

   See more
4. View
   04

   Společnost investovala miliony dolarů do vytvoření a vybudování nejsofistikovanějšího softwaru pro nábor a zpracování, který byl kompletně vyvinut interním IT týmem, což umožňuje naprostou flexibilitu při aktualizaci a přizpůsobení podle potřeby.

   See more
5. View
   05

   Kanceláře skupiny po celém světě jsou velké a luxusní s nejlepším zázemím pro nábor, konference a pohovory.

6. View
   06

   V mnoha zemích existuje speciální vládní podpora.

7. View
   07

   Akademie JobsGlobal.com tvoří silnou podpůrnou ruku pro generování vysoce trénovaných uchazečů v souladu se standardy trhu práce GCC a mezinárodními standardy.

   See more
8. View
   08

   Mediální pokrytí: s více než sedmi miliony sledujících na svých globálních stránkách Facebook.com k lednu 2022, s nárůstem v průměru o milion ročně a silnou přítomností na mnoha dalších platformách sociálních médií; máme dokonce vlastní rozhlasovou stanici.

   See more
9. View
   09

   Obrovská, zcela exkluzivní databáze kandidátů čítající více než 15 milionů uchazečů o zaměstnání, která nemá v odvětví obdoby; podpořená naším vysoce sofistikovaným pracovním portálem na sociálních sítích JobsGlobal.com.

   See more
10. View
    10

    Více než 26 let zkušeností od založení.

11. View
    11

    Máme špičkové odborníky v oboru a zaměstnance více než 30 národností.

12. View
    12

    Preferovaný náborový partner a v mnoha případech exkluzivní dodavatel pro mnoho gigantických korporací v GCC, Evropě, Americe, na Dálném východě a v Austrálii.

    See more