Estándares de contratación ética: salvaguardando los criterios ESG en la mano de obra transfronteriza
Cómo las empresas empleadoras aplican la contratación ética, eliminan las tarifas de contratación pagadas por los trabajadores y salvaguardan los estándares ESG.
Jamel Eid Yassin 1 min de lectura
El entorno regulatorio global en torno a la mano de obra transfronteriza se está endureciendo rápidamente. Las corporaciones multinacionales, los inversores institucionales y los reguladores soberanos exigen una trazabilidad total y una responsabilidad ética en la contratación de la cadena de suministro.
1. Aplicación del principio de "el empleador paga" (EPP)
Bajo el principio de "el empleador paga", ningún trabajador debe asumir el costo de asegurar su empleo. Los empleadores deben asegurarse de que los términos del contrato prohíban explícitamente a las agencias o subagencias imponer tarifas de contratación, recargos por procesamiento o depósitos de retención de pasaportes.
2. Auditorías de campo de subagencias de abastecimiento en el extranjero
Las agencias principales dependen frecuentemente de subagencias regionales en provincias rurales. El cumplimiento integral exige auditorías de campo rigurosas de estos canales de contratación de base para erradicar las prácticas de explotación.
3. Protección de denunciantes y mecanismos de quejas
Proporcionar canales de línea directa independientes y multilingües para los trabajadores migrantes garantiza que cualquier incumplimiento normativo, deducción salarial o deficiencia en el alojamiento sea escalado y resuelto de inmediato.
