नैतिक भर्ती मानक: सीमा-पार जनशक्ति में ESG की सुरक्षा
उद्यम नियोक्ता किस प्रकार नैतिक भर्ती को लागू करते हैं, श्रमिकों द्वारा भुगतान किए जाने वाले भर्ती शुल्क को समाप्त करते हैं और ESG मानकों की रक्षा करते हैं।
Jamel Eid Yassin 1 मिनट पढ़ने का समय
सीमा-पार जनशक्ति को लेकर वैश्विक विनियामक वातावरण तेजी से सख्त होता जा रहा है। बहुराष्ट्रीय निगमों, संस्थागत निवेशकों और संप्रभु नियामकों को आपूर्ति श्रृंखला भर्ती में पूर्ण ट्रैसेबिलिटी और नैतिक जवाबदेही की आवश्यकता है।
1. नियोक्ता द्वारा भुगतान के सिद्धांत (EPP) को लागू करना
नियोक्ता द्वारा भुगतान के सिद्धांत के तहत, किसी भी श्रमिक को अपने रोजगार को सुरक्षित करने की लागत वहन नहीं करनी चाहिए। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि अनुबंध की शर्तें स्पष्ट रूप से एजेंसियों या उप-एजेंटों को भर्ती शुल्क, प्रसंस्करण अधिभार, या पासपोर्ट रोकने जैसी जमा राशि लेने से रोकती हैं।
2. विदेशी सोर्सिंग उप-एजेंटों का फील्ड ऑडिट
प्राथमिक एजेंसियां अक्सर ग्रामीण प्रांतों में क्षेत्रीय उप-एजेंटों पर निर्भर रहती हैं। व्यापक अनुपालन के लिए इन जमीनी सोर्सिंग चैनलों के कठोर फील्ड ऑडिट की आवश्यकता होती है ताकि शोषणकारी प्रथाओं को समाप्त किया जा सके।
3. व्हिसलब्लोअर संरक्षण और शिकायत निवारण तंत्र
प्रवासी श्रमिकों के लिए स्वतंत्र, बहुभाषी हॉटलाइन चैनल प्रदान करना यह सुनिश्चित करता है कि किसी भी अनुपालन उल्लंघन, वेतन कटौती, या आवास संबंधी कमी को तुरंत उठाया जाए और हल किया जाए।
