Standardi etičkog zapošljavanja: Zaštita ESG-a kod prekograničnog zapošljavanja radne snage
Kako korporativni poslodavci provode etičko zapošljavanje, ukidaju naknade za zapošljavanje koje plaćaju radnici i štite ESG standarde.
Jamel Eid Yassin 1 min čitanja
Globalno regulatorno okruženje koje okružuje prekograničnu radnu snagu ubrzano se pooštrava. Multinacionalne korporacije, institucionalni investitori i suvereni regulatori zahtijevaju potpunu sljedivost i etičku odgovornost pri zapošljavanju u opskrbnom lancu.
1. Provedba načela "poslodavac plaća" (EPP)
Prema načelu "poslodavac plaća" (Employer Pays Principle), niti jedan radnik ne bi trebao snositi troškove osiguranja svog zaposlenja. Poslodavci moraju osigurati da odredbe ugovora izričito zabranjuju agencijama ili podagencijama naplatu naknada za zapošljavanje, dodatnih troškova obrade ili pologa za zadržavanje putovnice.
2. Terenske revizije inozemnih podagenata za pronalaženje radne snage
Primarne agencije se često oslanjaju na regionalne podagencije u ruralnim pokrajinama. Sveobuhvatna usklađenost zahtijeva rigorozne terenske revizije ovih lokalnih kanala za pronalaženje radne snage kako bi se iskorijenile prakse izrabljivanja.
3. Zaštita zviždača i mehanizmi za podnošenje pritužbi
Osiguravanje neovisnih, višejezičnih telefonskih linija za migrantske radnike jamči da se svako kršenje usklađenosti, odbitak od plaće ili nedostatak u smještaju odmah eskalira i riješi.
