साउदी अरेबियाको व्यावसायिक प्रमाणीकरण विस्तार: विश्वव्यापी प्राविधिक भर्तीमा प्रभाव
साउदी अरेबियाले धेरै दक्ष र उच्च दक्ष कामदारहरू उनीहरू आउनु अघि नै जाँच गर्दछ। सीप परीक्षा र योग्यता जाँचबीचको भिन्नता, नयाँ परिवार भिसा नियमले के भन्छ, र असफल जाँचले पूरा समूहलाई नरोकोस् भनेर कसरी भर्ती योजना बनाउने भन्ने बारे जान्नुहोस्।
Jamel Eid Yassin 7 मिनेट पढाइ
यदि तपाईं साउदी अरेबियाका लागि प्राविधिक, ट्रेडका कामदार वा इन्जिनियरहरू भर्ती गर्नुहुन्छ भने, साउदी अधिराज्यले अब तिनीहरूमध्ये धेरैलाई आउनु अघि नै जाँच गर्दछ। यो गाइडले समाचारहरूमा प्रायः भ्रमित हुने दुईवटा जाँचहरू, प्रत्येकले कुन कामदारहरूलाई समेट्छ, नयाँ परिवार भिसा नियमले के भन्छ, र असफल जाँचले पूरा समूहलाई नरोकोस् भनेर तपाईंको भर्ती योजनामा के परिवर्तन गर्ने भन्ने बारे व्याख्या गर्दछ।
एउटै भ्रामक नाम भएका दुई जाँच
साउदी अरेबियाको मानव संसाधन र सामाजिक विकास मन्त्रालय (प्रायः MHRSD वा HRSD भनेर लेखिन्छ) ले दुवै जाँच सञ्चालन गर्छ। दुवैलाई अंग्रेजीमा "व्यावसायिक प्रमाणीकरण" भनिएको छ, त्यसैले तिनीहरूलाई भ्रमित गर्न सजिलो छ। यी उस्तै कुरा होइनन्।
- सीप परीक्षा। ट्रेडजस्ता दक्ष कामदारहरूका लागि व्यावहारिक र लिखित परीक्षा। यसले कामदारले के गर्न सक्छन् भनी जाँच गर्छ।
- योग्यता जाँच। उच्च दक्ष पेसाहरूका लागि डिग्री र अनुभवको समीक्षा। यसले कामदारले के अध्ययन गरेका छन् र कागजमा के प्रमाणित गरेका छन् भनी जाँच गर्छ।
तपाईंले भर्ती अभियानको योजना बनाउनु अघि, प्रत्येक कामको शीर्षकमा कुन जाँच लागू हुन्छ पत्ता लगाउनुहोस्। चरणहरू, समय र कागजातहरू फरक छन्।
दक्ष कामदारहरूका लागि सीप परीक्षा
मन्त्रालयले यो कार्यक्रम ७ मार्च २०२१ मा परराष्ट्र मन्त्रालय र प्राविधिक तथा व्यावसायिक तालिम निगमसँग मिलेर सुरु गर्यो। यसमा कामदारको आफ्नै क्षेत्रमा व्यावहारिक र सैद्धान्तिक परीक्षाहरू समावेश छन्।1
कार्यक्रमका दुई ट्र्याकहरू छन्। एउटाले दक्ष कामदारहरूलाई उनीहरूको गृह देशमा, छनोट गरिएका अन्तर्राष्ट्रिय परीक्षा केन्द्रहरूमा, उनीहरू यात्रा गर्नु अघि परीक्षण गर्छ। अर्कोले साउदी अरेबियामा पहिले नै रहेका दक्ष कामदारहरूलाई प्रमाणित स्थानीय केन्द्रहरूमा परीक्षण गर्छ।1
गृह-देश ट्र्याकका लागि, मन्त्रालयले लक्षित कामका लागि वर्क भिसालाई कामदारको देशमा परीक्षा उत्तीर्ण गर्नेसँग जोडिने बताएको थियो। यसलाई परराष्ट्र मन्त्रालय र पठाउने देशहरूसँग सहमत योजना अन्तर्गत क्रमशः लागू गरिने बताइएको थियो।1 सुरुवातमा, मन्त्रालयले यो कार्यक्रम २३ विशेष क्षेत्रहरूमा १,००० भन्दा बढी पेसाहरूलाई लक्षित गर्ने बताएको थियो।1
भारतले पठाउने देशमा यो कसरी काम गर्छ भन्ने चित्र दिन्छ। यसको नेशनल स्किल डेभलपमेन्ट कर्पोरेशनले उम्मेदवारहरूले भारतका मान्यता प्राप्त परीक्षण केन्द्रहरूमा सिद्धान्त र व्यावहारिक भागहरू सहितको योग्यता-आधारित परीक्षा दिने बताएको छ।2
रोलआउट देश र काममा निर्भर हुने हुनाले, नियम हरेक स्रोत बजारका लागि उस्तै छ भनी नठान्नुहोस्। योजना बनाउनु अघि सोध्नुहोस्।
उच्च दक्ष पेसाहरूका लागि योग्यता जाँच
२०२४ मा, मन्त्रालयले आफ्नो "व्यावसायिक प्रमाणीकरण" सेवाको पहिलो चरण पूरा गरेको बताएको थियो, जुन व्यापक "व्यावसायिक मान्यता" कार्यक्रमको हिस्सा हो। त्यो पहिलो चरणले १२८ देशहरूलाई समेटेको थियो। यो परराष्ट्र मन्त्रालयको सहयोगमा एक इलेक्ट्रोनिक प्लेटफर्ममा सञ्चालन हुन्छ।3
मन्त्रालयले यो सेवा मन्त्रिपरिषद्को निर्णय नं. १९५ को पालना गर्ने बताएको छ। यो उच्च दक्ष पेसाहरूमा केन्द्रित छ। यसले साउदी अरेबियाको आधिकारिक पेसा र शिक्षा स्तर र क्षेत्रको सूची प्रयोग गरेर कामदारको शैक्षिक योग्यता कामसँग मेल खान्छ कि गर्दैन भनी जाँच गर्छ।3
त्यस समयमा, मन्त्रालयले इन्जिनियरिङ र स्वास्थ्यलगायत सबै पेसाहरू र १६० देशहरूलाई समेट्ने योजना बनाएको थियो।3 जनवरी २०२५ मा, गल्फ न्युजले अन्तिम चरण पूरा भएको रिपोर्ट गरेको थियो, जसमा १६० श्रम-निर्यात गर्ने देशहरू र १,००७ पेसाहरू थिए।4 तर जुलाई २०२५ मा, अरब न्युजले अझै पनि कार्यक्रमलाई १२८ देशहरू समेट्ने र १६० मा विस्तार गर्ने तयारीमा रहेको वर्णन गरेको थियो।5
रिपोर्टहरू असहमत भएकाले, देशको गणनाको आधारमा योजना नबनाउनुहोस्। आधिकारिक प्लेटफर्ममा, वा तपाईंको साउदी भिसा सल्लाहकारसँग, तपाईंको स्रोत देश र कामको शीर्षक आज समेटिएको छ कि छैन भनी जाँच गर्नुहोस्।
नयाँ सीप स्तरहरू कहाँ फिट हुन्छन्
जुलाई २०२५ मा, अरब न्युजले एक मन्त्रीस्तरीय निर्णय रिपोर्ट गर्यो जसले विदेशी कामदारहरूलाई तीन स्तरहरूमा वर्गीकरण गर्दछ: उच्च-सीप, दक्ष, र आधारभूत। स्तर योग्यता, अनुभव, प्राविधिक क्षमता, ज्याला र उमेरमा निर्भर गर्दछ।5 उही रिपोर्टमा वर्गीकरण किवा (Qiwa) प्लेटफर्म मार्फत सञ्चालन हुने, रोजगारदाताहरूलाई त्यहाँ आफ्ना कर्मचारीहरू समीक्षा गर्न आग्रह गरिएको र कामदारहरूले पुनर्मूल्यांकनको लागि अनुरोध गर्न सक्ने उल्लेख छ।5
तपाईंको लागि, यसको अर्थ अफरमा रहेको कामको शीर्षक, तलब र योग्यताहरू पहिलेको भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण छन्। तिनीहरूलाई उम्मेदवारले प्रमाणित गर्न सक्ने कुरासँग सुसंगत राख्नुहोस्।
उच्च दक्ष कामदारहरूका लागि पारिवारिक भिसा
६ अक्टोबर २०२६ मा, साउदी अरेबियाको आन्तरिक मन्त्रालयले परराष्ट्र मन्त्रालय र मानव संसाधन मन्त्रालयसँग मिलेर गरिएको एक नयाँ उपायको घोषणा गर्यो। उच्च दक्ष विदेशी कामदारहरूले आफ्नो वर्क भिसा प्रक्रियामा रहँदा नै योग्य परिवारका सदस्यहरूलाई ल्याउन सक्नेछन्।6
योग्य परिवारका सदस्यहरू पति/पत्नी, २५ वर्ष मुनिका छोरा र अविवाहित छोरीहरू हुन्। यदि सबै आवश्यकताहरू पूरा भएमा उनीहरूको प्रवेश भिसा कामदारको रोजगार भिसाको समयमै जारी गर्न सकिन्छ। त्यसपछि परिवारका लागि बसोबास अनुमतिहरू आगमन पछि पूरा गरिन्छ।6
महत्त्वपूर्ण विवरणहरू अझै खुला छन्। केपीएमजी (KPMG) ले प्रक्रिया र आवेदन गर्ने तरिका अझै साउदी अधिकारीहरू र कन्सुलर नियोगहरूबाट पुष्टि हुन बाँकी रहेको उल्लेख गरेको छ।7 यसले रोजगारदाताहरूलाई सुरु मितिहरू र कुन पेसाहरू योग्य छन् भन्ने बारे आधिकारिक मार्गदर्शनको लागि हेर्न सल्लाह दिएको छ।7 त्यो मार्गदर्शन प्रकाशित नभएसम्म, अफर लेटरमा उम्मेदवारहरूलाई यो सुविधाको वाचा नगर्नुहोस्।
तपाईंको भर्ती योजनामा के परिवर्तन गर्ने
- हरेक कामको शीर्षक वर्गीकरण गर्नुहोस्। प्रत्येक भूमिकालाई "सीप परीक्षा", "योग्यता जाँच" वा "निश्चित छैन" को रूपमा चिन्ह लगाउनुहोस्। विज्ञापन गर्नु अघि आफ्नो साउदी साझेदारसँग प्रत्येक "निश्चित छैन" को समाधान गर्नुहोस्।
- सबै ठाउँमा एउटै कामको शीर्षक प्रयोग गर्नुहोस्। जब अर्डर, अफर र भिसा फाइलमा रहेको शीर्षक मिल्नुपर्छ। नमिल्दा कामदार गलत जाँच वा गलत सीप स्तरमा जान सक्छ।
- परीक्षालाई तपाईंको चयन पछि होइन, भित्र राख्नुहोस्। सर्टलिस्ट गर्नुहोस्, आफ्नै व्यावहारिक परीक्षण सञ्चालन गर्नुहोस्, त्यसपछि आधिकारिक परीक्षा बुक गर्नुहोस्। पास भएपछि मात्र अफर अन्तिम बनाउनुहोस्।
- परीक्षाका स्थानहरू चाँडै बुक गर्नुहोस्। केन्द्रमा कति सिटहरू छन् सोध्नुहोस्। ठूलो समूहका लागि, चरणहरूमा योजना बनाउनुहोस् र दोस्रो प्रयास आवश्यक पर्ने उम्मेदवारहरूका लागि समय छोड्नुहोस्।
- पेसाकर्मीहरूका लागि सफा कागजातहरू तयार गर्नुहोस्। डिग्री प्रमाणपत्रहरू, ट्रान्सक्रिप्टहरू र अनुभव पत्रहरू सङ्कलन गर्नुहोस्। नाम र मितिहरू राहदानीसँग मिल्छ कि मिल्दैन जाँच गर्नुहोस्। आवश्यक पर्दा प्रमाणित अनुवादहरू मिलाउनुहोस्।
- कसले भुक्तान गर्छ भन्ने कुरा लिखित रूपमा सहमत हुनुहोस्। परीक्षा शुल्क र परीक्षण केन्द्रसम्मको यात्रा कसले तिर्ने निर्णय गर्नुहोस्। यी लागतहरू कामदारमाथि पर्न नदिनुहोस्।
- एउटै ठाउँमा नतिजाहरू ट्र्याक गर्नुहोस्। प्रत्येक उम्मेदवारको परीक्षा वा प्रमाणीकरण नतिजा, मिति र सन्दर्भ नम्बर एउटै सूचीमा राख्नुहोस्। भिसा फाइल गर्दा तपाईंलाई यसको आवश्यकता पर्नेछ।
तपाईंको भर्ती साझेदारलाई सोध्नु पर्ने प्रश्नहरू
- हाम्रा कुन कामका शीर्षकहरूलाई सीप परीक्षा चाहिन्छ, र कुनलाई योग्यता जाँच चाहिन्छ?
- के उम्मेदवारको देशमा अहिले परीक्षा सञ्चालन भइरहेको छ? कुन मान्यता प्राप्त केन्द्रमा?
- त्यो केन्द्रले हप्तामा कति उम्मेदवारहरू परीक्षण गर्न सक्छ?
- यदि कुनै उम्मेदवार फेल भएमा, के उनीहरूले फेरि प्रयास गर्न सक्छन्, र कति चाँडो?
- परीक्षा शुल्क, यात्रा र परीक्षणको दिन रात्रिकालीन बसाइ कसले तिर्छ?
- तपाईंले हामीलाई प्रत्येक नतिजा कसरी देखाउनुहुन्छ, र के हामी आफैं जाँच गर्न सक्छौं?
चेतावनीका संकेतहरू
- कोही कामदारलाई परीक्षा नदिई पास वा प्रमाणपत्र "मिलाउने" प्रस्ताव गर्छ।
- तपाईंले आधिकारिक प्लेटफर्ममा फेला पार्न नसक्ने परीक्षण केन्द्र।
- एजेन्ट जसले कामदारहरूलाई परीक्षाको लागि परीक्षण लागत वा "प्रक्रिया शुल्क" तिर्न भन्छ।
- आधिकारिक नियमहरू प्रकाशित हुनु अघि पारिवारिक भिसाको बारेमा पक्का प्रतिज्ञाहरू।
साउदी अरेबियामा नियमहरू बारम्बार परिवर्तन हुन्छन्, र समाचार रिपोर्टहरू सधैं सहमत हुँदैनन्। यस गाइडलाई सुरुवातको विन्दुको रूपमा मान्नुहोस् र तपाईंले मितिहरूमा प्रतिबद्ध हुनु अघि मन्त्रालय वा इजाजतपत्र प्राप्त भिसा सल्लाहकारसँग प्रत्येक चरण पुष्टि गर्नुहोस्।
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
के "व्यावसायिक प्रमाणीकरण" साउदी सीप परीक्षा जस्तै हो?
ठ्याक्कै होइन। सीप परीक्षा ट्रेडजस्ता दक्ष कामदारहरूका लागि व्यावहारिक र लिखित परीक्षण हो। योग्यता जाँचले उच्च दक्ष पेसाहरूका लागि डिग्री र अनुभवको समीक्षा गर्छ। दुवैलाई व्यावसायिक प्रमाणीकरण भनिएको छ, त्यसैले कामलाई कुन आवश्यक छ सधैं सोध्नुहोस्।
के प्रत्येक विदेशी कामदारले साउदी वर्क भिसा प्राप्त गर्नु अघि परीक्षा पास गर्नुपर्छ?
होइन। वर्क भिसासँग जोडिएको परीक्षा लक्षित दक्ष कामहरूमा लागू हुन्छ, र मन्त्रालयले यो देश-देश अनुसार चरणबद्ध रूपमा लागू गरिने बताएको थियो। अन्य भूमिकाहरू यसको सट्टा योग्यता जाँच मार्फत जान्छन्। प्रत्येक कामको शीर्षक र स्रोत देशको लागि नियम पुष्टि गर्नुहोस्।
के हाम्रा वरिष्ठ इन्जिनियरहरूले आफ्ना परिवारलाई एकै समयमा ल्याउन सक्छन्?
साउदी अरेबियाले अक्टोबर २०२६ मा घोषणा गर्यो कि उच्च दक्ष कामदारहरूले आफ्नो वर्क भिसा प्रक्रियामा रहँदा पति/पत्नी, २५ वर्ष मुनिका छोरा र अविवाहित छोरीहरूलाई ल्याउन सक्छन्। आवेदन प्रक्रिया र योग्य कामहरूको सूची अझै पुष्टि भएको थिएन। वाचा गर्नु अघि आधिकारिक मार्गदर्शनको प्रतीक्षा गर्नुहोस्।
कार्यक्रमले कति देशहरू समेट्छ?
मन्त्रालयले २०२४ मा पहिलो चरणले १२८ देशहरू समेटेको र १६० सम्म पुग्ने योजना रहेको बताएको थियो। पछि आएका समाचार रिपोर्टहरू त्यो लक्ष्य पूरा भएको छ कि छैन भन्ने कुरामा सहमत छैनन्। आफ्नो स्रोत देशको लागि आधिकारिक प्लेटफर्म जाँच गर्नुहोस्।
स्रोतहरू
- 1HRSD Launches the “Professional Verification” Program to ensure the Competence of Skilled Workers in the Saudi Labor Market (नयाँ ट्याबमा खुल्छ)
Ministry of Human Resources and Social Development (Saudi Arabia) · Mar 7, 2021
“As for the other track, the work visa for the targeted jobs will be linked to the skilled worker passing the examination in his country, and will be enforced on a gradual basis in accordance with a roll-out plan developed with the Ministry of Foreign Affairs and the countries sending labor to the Kingdom.”
- 2Skill Verification Programme (नयाँ ट्याबमा खुल्छ)
National Skill Development Corporation (India)
“The pilot phase benchmarking 5 occupations commenced in 2023 , where candidates undergo a competency-based exam (theoretical and practical) in their respective fields of specialisation at the accredited SVP testing centres in India.”
- 3Ministry of Human Resources and Social Development Completes First Phase of "Professional Verification" Service (नयाँ ट्याबमा खुल्छ)
Ministry of Human Resources and Social Development (Saudi Arabia)
“The Ministry of Human Resources and Social Development has completed the first phase of the "Professional Verification" service as part of the "Professional Accreditation" program. This initiative covers 128 countries and is carried out in cooperation with the Ministry of Foreign Affairs through a unified electronic platform supervised by the Ministry. This service, in accordance with Cabinet Decision No. 195, aims to ensure that expatriate workers have reliable academic qualifications”
- 4Saudi Arabia expands ‘Professional Verification’ programme to 160 countries (नयाँ ट्याबमा खुल्छ)
Gulf News · Khitam Al Amir · Jan 21, 2025
“Saudi Arabia's Ministry of Human Resources and Social Development has completed the final phase of its 'Professional Verification' service, expanding the program to 160 labour-exporting countries as part of its 'Professional Accreditation' initiative.”
- 5Saudi Arabia rolls out skill-based work permits to attract global talent (नयाँ ट्याबमा खुल्छ)
Arab News · Mohammed Al-Kinani · Jul 6, 2025
“The decision, issued by Minister of Human Resources and Social Development Ahmed Al-Rajhi, classifies foreign workers into three categories — high-skill, skilled, and basic — based on qualifications, experience, technical ability, wage level, and age.”
- 6Saudi Arabia allows highly skilled expats to bring families during work visa process (नयाँ ट्याबमा खुल्छ)
Gulf News · Khitam Al Amir · Oct 6, 2026
“Dubai: Saudi Arabia has introduced new measures allowing highly skilled foreign workers to bring eligible family members to the Kingdom while their work visa procedures are being completed, the Interior Ministry said on Tuesday. The initiative, introduced in coordination with the Foreign Ministry and the Ministry of Human Resources and Social Development”
- 7Saudi Arabia – Concurrent Family Visa Processing Introduced for Highly Skilled Foreign Workers (नयाँ ट्याबमा खुल्छ)
KPMG International · Oct 6, 2026
“Application process: The process and submission mechanism are still pending confirmation by the Saudi authorities and consular missions.”
