01१९९९ देखि स्थापित
विश्वको सबैभन्दा ठूलो जनशक्ति स्रोत
16 देशहरूमा कार्यालयहरू भएको वैश्विक उपस्थिति
21+
शाखा कार्यालय
26+
वर्षको उत्कृष्टता
480k+
नियुक्ति
प्रतिभा र अवसरलाई जोड्ने सफल करियर प्लेसमेन्टहरू।
06वैश्विक नेटवर्क
कहाँ भर्ती गर्ने?
एजेन्सी छनोट गर्दा निम्न कुराहरूमा ध्यान दिनुहोस्:
के एजेन्सीसँग वैध इजाजतपत्र छ? धेरै देशहरूमा अवैध भर्तीलाई कानूनी कारबाही गरिन्छ र यसले कारावास समेत हुन सक्छ।
प्रभावकारी उम्मेदवार पहुँच सुनिश्चित गर्न एजेन्सीसँग विस्तृत डाटाबेस र इष्टतम सामाजिक सञ्जाल च्यानलहरू हुनुपर्छ।
के एजेन्सी प्रतिष्ठित छ?
र के यसले उम्मेदवारबाट निष्पक्ष र उचित शुल्क लिइरहेको छ? केही एजेन्सीहरूद्वारा व्यवस्थित उम्मेदवार दुरुपयोगले प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतिहरूको प्रभावकारितालाई पूर्ण रूपमा कम गर्छ र रोजगारदाताको ब्रान्डलाई जोखिममा पार्न सक्छ।
हामीमध्ये कतिपयले सस्तो एजेन्सी खोज्न सक्छौं, तर कृपया आफैलाई सोध्नुहोस्: यदि तिनीहरू धेरै सस्तो छन् भने तिनीहरूले आफ्नो सञ्चालन लागत र आम्दानी कसरी गरिरहेका छन्? हामी सबैलाई थाहा छ कि एक निश्चित परिचालन लागत हुन्छ जसलाई कभर गर्नुपर्छ, त्यसैले के तिनीहरूले प्रस्ताव गरेको शुल्कबाट यसलाई कभर गर्न सक्छन् वा यो दुरुपयोगको लागि मात्र एक कभर-अप हो? पूर्ण पारदर्शिता बिना, एक रोजगारदाताले मानव अधिकार दुरुपयोगको ठूलो जोखिम लिन्छ। अनैतिक अभ्यासहरूका साथ ग्राहकहरूलाई न्यून स्तरका उम्मेदवारहरू, भर्ती प्रक्रिया में उच्च गिरावट दर र असन्तुष्ट प्रभावहीन कर्मचारीहरूको परिचालनको जोखिम प्रस्तुत गरिन्छ। यी सबैमा बढी समय र पैसा खर्च हुन्छ। सस्तो भर्तीले वास्तवमै गलत अर्थतन्त्रको प्रतिनिधित्व गर्दछ!
जब एजेन्सी, जसले तपाईंलाई सेवा प्रदान गर्दछ, अन्तिम सेवाको वितरणको लागि जिम्मेवार हुँदैन, तपाईंले मात्र अक्षमता अनुभव गर्नुहुनेछ, किनकि ब्रोकर र स्रोत एजेन्सीको स्वार्थ समान नहुन सक्छ। कृपया सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तिनीहरू आफ्नै कार्यालयका मालिक हुन् र सम्पूर्ण प्रक्रियाको मालिक हुन्, प्रमाणीकरण गरिएको इजाजतपत्र प्रतिलिपि माग्नुहोस्।
के एजेन्सीसँग सोर्सिङ र प्रशोधन दुवैमा बलियो हुनको लागि प्रविधि छ? वा तिनीहरू अझै पनि एक्सेल र पेपर प्रयोग गरिरहेका छन् र व्यक्तिगत कर्मचारी डाटामा निर्भर छन् जुन ढिलो छ र जिम्मेवार कर्मचारीले छोड्दा सम्पूर्ण प्रक्रिया रोक्न सक्छ।
प्रतिभा स्रोत गर्दा यी बुँदाहरूमा विचार गर्नुहोस्:
मलाई कुन सीपहरू चाहिन्छ?
भाषा दक्षता के हो?
कर्मचारीहरूले कस्तो छविको प्रतिनिधित्व गर्नुपर्दछ?
सांस्कृतिक फिट?
बजेट बनाम ट्यालेन्ट पूलको अपेक्षाहरू।
भिसा आवश्यकताहरू र स्रोत देशको कानूनी आवश्यकताहरू।
भर्ती र प्रक्रियाको गति।
प्रभावी जनशक्ति योजनाहरू विकास गर्ने चरणहरू:
तपाईंको एजेन्सी पार्टनरसँग मिलेर तपाईंको जनशक्ति योजनाहरू विकास गर्नुहोस्।
तिनीहरूको ज्ञान र सिकेका पाठहरूको प्रयोग गर्नुहोस्;
लीड समय जाँच गर्नुहोस् र प्रक्रिया परिभाषा सुनिश्चित गर्नुहोस्;
आवश्यकताहरू स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्नुहोस्;
रियल टाइम रिपोर्टिङ र तिनीहरूको नियन्त्रण प्रणालीहरूसँग इन्टरफेसमा जोड दिनुहोस्।
उचित आकस्मिकता (contingency) समावेश गर्नुहोस्।
ब्रान्डिङको निगरानी गर्नुहोस्, तपाईंको कर्पोरेट पहिचान सुरक्षित गर्नुहोस् र सामाजिक सञ्जाल अनुकूलन सुनिश्चित गर्नुहोस्।
तपाईंको एजेन्सी पार्टनरसँग पूर्ण पारदर्शितामा काम गर्दै एक सफल योजना कार्यान्वयन गर्नुहोस्।
JobsGlobal.com छनौट गर्ने मुख्य कारणहरू:
अरबियन सेन्टर्स / Jobsglobal.com १६ देशहरूमा आफ्नै कार्यालयहरू भएको क्षेत्रको सबैभन्दा ठूलो जनशक्ति प्रत्यक्ष स्रोत हो।
विश्वभर यसका कार्यालयहरू पूर्ण रूपमा यसको आफ्नै हुन्, त्यसैले यो एक प्रत्यक्ष स्रोत हो न कि ब्रोकर।
यसका सबै कार्यालयहरू इजाजतपत्र प्राप्त छन् र धेरै देशहरूमा, यो एक मात्र इजाजतपत्र प्राप्त वा एक मात्र सरकार एकीकृत सेवा हो।
कम्पनीले सबैभन्दा परिष्कृत भर्ती र प्रशोधन सफ्टवेयर बनाउन र निर्माण गर्न लाखौं डलर लगानी गरेको छ, जुन पूर्ण रूपमा आन्तरिक आईटी टोलीद्वारा विकसित गरिएको हो, जसले आवश्यकता अनुसार अपडेट र कस्टमाइज गर्न पूर्ण लचिलोपन सक्षम बनाउँछ।
विश्वभरका समूहका कार्यालयहरू ठूला र विलासी छन् जसमा उत्कृष्ट भर्ती, कन्फरेन्सिङ र अन्तर्वार्ता सुविधाहरू छन्।
धेरै देशहरूमा विशेष सरकारी सहयोग अवस्थित छ।
JobsGlobal.com एकेडेमीहरूले GCC र अन्तर्राष्ट्रिय रोजगार बजार मापदण्ड अनुसार उच्च प्रशिक्षित आवेदकहरू उत्पादन गर्न एक बलियो सहयोगी शाखा बनाउँछन्।
मिडिया कभरेज: जनवरी २०२२ सम्म यसको वैश्विक Facebook.com पृष्ठहरूमा ७ मिलियन भन्दा बढी फलोअर्सका साथ, औसतमा वार्षिक रूपमा १ मिलियनको वृद्धिको साथ, धेरै अन्य सामाजिक सञ्जाल प्लेटफर्महरूमा बलियो उपस्थितिको साथ हाम्रो आफ्नै रेडियो स्टेशन पनि छ।
१.५ करोड भन्दा बढी रोजगार खोज्नेहरूको साथ विशाल पूर्णतः विशेष उम्मेदवार डाटाबेस, जुन उद्योगमा अतुलनीय छ; हाम्रो उच्च परिष्कृत सामाजिक नेटवर्किङ रोजगार साइट JobsGlobal.com द्वारा समर्थित।
स्थापनादेखि 26 वर्षभन्दा बढीको अनुभव।
शीर्ष उद्योग विशेषज्ञहरू र ३० भन्दा बढी राष्ट्रियताका कर्मचारीहरू छन्।
GCC, युरोप, अमेरिका, सुदूर पूर्व र अष्ट्रेलियाका धेरै ठूला कम्पनीहरूको लागि मनपर्ने भर्ती साझेदार र धेरै अवस्थामा विशेष आपूर्तिकर्ता।
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
कम्पनीहरूले भर्ती गर्नु अघि सोध्ने प्रश्नहरू
हामी फिलिपिन्स, भारत, इजिप्ट, नेपाल, श्रीलंका, मोरक्को, ट्युनिसिया, किर्गिस्तान, म्यानमार र इन्डोनेसियालगायत 16+ देशमा रहेका आफ्नै कार्यालयबाट सिधै भर्ती गर्छौं। कुनै देश छानेर त्यसको कार्यालय हेर्न जहाँबाट भर्ती खोल्नुहोस्।
हाम्रा विशेषीकृत डिभिजनहरूले होटल तथा आतिथ्य, खुद्रा बिक्री, एयरलाइन र विमानस्थल, स्वास्थ्य सेवा र चिकित्सा सेवा, तथा प्राविधिक र औद्योगिक भर्ती समेट्छन्, जसमा तेल तथा ग्यास, निर्माण र इन्जिनियरिङ, उत्पादन, सुरक्षा र मोटरगाडी पर्छन्। विशेष प्राविधिक सीप चाहिने अन्य कुनै पनि उद्योगका लागि पनि हामी योग्य कामदार मिलाउँछौं।
हो। प्रत्येक शाखा पूर्ण रूपमा इजाजतप्राप्त छ, र हामी आफ्नो देश कार्यालयहरूको सञ्जालभर भर्ती गर्न मान्यताप्राप्त छौं। तपाईं इजाजतपत्रहरू ट्याबमा तिनीहरू हेर्न सक्नुहुन्छ।
हामी आफ्नै कार्यालयहरू र JobsGlobal.com मार्फत भर्ती गर्छौं। JobsGlobal.com एक भर्ती प्लेटफर्म हो, जसमा गहिरो र विशेष प्रतिभा पूल र आन्तरिक CV पार्सिङ छ। हाम्रो भर्ती प्रविधि AI-सञ्चालित खोज र छनोटमा आधारित छ, र प्रत्येक कार्यालयमा प्रत्यक्ष र अनलाइन अन्तर्वार्ताका लागि अन्तर्वार्ता कोठाहरू छन्।
हामीले 1999 मा स्थापना भएदेखि 480k+ भर्ती गरेका छौं।
हामी ५० जनादेखि ५,००० जनासम्मका हरेक आकारका अभियान सम्हाल्छौं। तपाईंलाई एउटा मात्र पद भर्नु छ वा ठूलो सञ्चालन बनाउनु छ, अन्तर्राष्ट्रिय स्रोत तपाईंको आवश्यकताअनुसार बढ्छ।
हो। हाम्रो इमिग्रेसन टोलीले भिसा प्रशोधन, कागजात, अनुपालन र सरकारी सम्पर्क सम्हाल्छ, र कार्य अनुमति सेवा पनि दिन्छ। विवरणका लागि इमिग्रेशन सेवा हेर्नुहोस्।
हाम्रा JobsGlobal.com एकेडेमीहरू धेरै देशमा सञ्चालित छन् र हजारौं उम्मेदवारलाई रोजगार बजारले चाहेका सीपका लागि तयार गर्न मद्दत गर्छन्।
हो। हाम्रा कार्यालयहरू पूर्ण रूपमा आफ्नै स्वामित्वमा छन्, त्यसैले तपाईं दलालबाट होइन, सिधै स्रोतबाट भर्ती गर्नुहुन्छ। हामीसँग 21+ शाखा कार्यालयहरू छन्, र जहाँबाट भर्ती ट्याबमा प्रत्येक कार्यालय त्यसको ठेगाना, फोन र इमेलसहित देखिन्छ।
यस पृष्ठको तलको सम्पर्क पट्टीबाट हटलाइन, इमेल वा WhatsApp मार्फत हाम्रो भर्ती टोलीसँग सम्पर्क गर्नुहोस्, वा हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस् मा जानुहोस्। एक जना खाता प्रबन्धकले सबै कार्यालयहरूमा तपाईंका आवश्यकता समन्वय गर्छन्, त्यसैले तपाईंसँग एउटै सम्पर्क बिन्दु हुन्छ।