Стандарты этичного найма: обеспечение ESG при трансграничном привлечении рабочей силы
Как корпоративные работодатели внедряют этичный наем, исключают плату за трудоустройство со стороны работников и обеспечивают соблюдение стандартов ESG.
Jamel Eid Yassin 1 мин чтения
Глобальная нормативно-правовая база в отношении трансграничной рабочей силы стремительно ужесточается. Транснациональные корпорации, институциональные инвесторы и государственные регулирующие органы требуют полной прослеживаемости и этической ответственности при найме персонала по всей цепочке поставок.
1. Внедрение принципа «платит работодатель» (EPP)
Согласно принципу «платит работодатель», ни один работник не должен нести расходы, связанные с получением работы. Работодатели обязаны гарантировать, что условия контракта прямо запрещают агентствам или субагентам взимать плату за подбор персонала, дополнительные сборы за оформление документов или депозиты за удержание паспортов.
2. Полевые аудиты зарубежных субагентов по поиску персонала
Основные агентства часто полагаются на региональных субагентов в сельских провинциях. Всеобъемлющее соблюдение требований требует проведения тщательных полевых аудитов этих низовых каналов поиска персонала для искоренения эксплуататорских практик.
3. Защита осведомителей и механизмы рассмотрения жалоб
Предоставление независимых многоязычных каналов связи («горячих линий») для трудовых мигрантов гарантирует, что любое нарушение требований, вычеты из заработной платы или недостатки в обеспечении жильем будут оперативно выявлены и устранены.
