Štruktúrovaný nábor.

Pri výbere agentúry zvážte nasledujúce skutočnosti:

1. View
   01

   Má agentúra platnú licenciu? Nelegálny nábor je v mnohých krajinách trestne stíhaný a môže viesť až k uväzneniu.

2. View
   02

   Agentúra by mala mať rozsiahlu databázu a optimálne kanály sociálnych médií na zabezpečenie efektívneho oslovenia kandidátov.

   See more
3. View
   03

   Je agentúra renomovaná?

4. View
   04

   A uplatňuje férové a primerané poplatky voči kandidátovi? Systematické zneužívanie kandidátov niektorými agentúrami úplne podkopáva účinnosť stratégií získavania talentov a môže ohroziť značku zamestnávateľa.

   See more
5. View
   05

   Niektorí z nás môžu hľadať lacnejšiu agentúru, ale položte si otázku: ak sú príliš lacní, ako pokrývajú svoje prevádzkové náklady a tvoria zisk? Všetci vieme, že existujú určité prevádzkové náklady, ktoré musia byť pokryté, takže dokáže ich pokryť z navrhovaných poplatkov alebo je to len zástierka pre zneužívanie? Bez úplnej transparentnosti zamestnávateľ podstupuje značné riziko porušovania ľudských práv. Pri nečestných praktikách sú klientom predkladaní nekvalitní kandidáti, vysoká miera predčasných odchodov v procese náboru a riziko nasadenia nespokojných neefektívnych zamestnancov. To všetko stojí viac času a peňazí. Lacný nábor skutočne predstavuje falošnú úsporu!

   See more
6. View
   06

   Ak agentúra, ktorá vám ponúka službu, nie je zodpovedná za dodanie konečnej služby, zažijete len neefektívnosť, pretože sprostredkovateľ a zdrojová agentúra nemusia mať rovnaké záujmy. Uistite sa, že vlastnia svoje kancelárie a ovládajú celý proces, vyžiadajte si overenú kópiu licencie.

   See more
7. View
   07

   Má agentúra technológiu na to, aby bola silná v získavaní aj spracovaní dát? Alebo stále používajú Excel a papier a sú závislí od údajov jednotlivých zamestnancov, čo je pomalé a môže zastaviť celý proces, ak zodpovední zamestnanci odídu.

   See more

Pri získavaní talentov zvážte tieto body:

1. View
   01

   Aké zručnosti vyžadujem?

2. View
   02

   Aké sú jazykové kompetencie?

3. View
   03

   Aký imidž majú zamestnanci reprezentovať?

4. View
   04

   Kultúrna zhoda?

5. View
   05

   Rozpočet verzus očakávania talentového fondu.

6. View
   06

   Vízové požiadavky a zákonné požiadavky zdrojovej krajiny.

7. View
   07

   Rýchlosť náboru a procesu.

Kroky na vypracovanie efektívnych plánov pracovných síl:

1. View
   01

   Vypracovávajte svoje plány pracovných síl spoločne so svojím agentúrnym partnerom.

2. View
   02

   Využite ich vedomosti a získané ponaučenia;

3. View
   03

   Kontrolujte dodacie lehoty a zabezpečte definíciu procesov;

4. View
   04

   Jasne definujte požiadavky;

5. View
   05

   Trvajte na reportingu v reálnom čase a prepojení s ich kontrolnými systémami.

6. View
   06

   Počítajte s primeranou rezervou.

7. View
   07

   Monitorujte branding, chráňte svoju firemnú identitu a zabezpečte optimalizáciu sociálnych médií.

8. View
   08

   Realizujte úspešný plán prácou v úplnej transparentnosti s vaším agentúrnym partnerom.

Hlavné dôvody, prečo si vybrať JobsGlobal.com:

1. View
   01

   Arabian Centers / Jobsglobal.com je najväčším priamym zdrojom pracovných síl v regióne s vlastnými kanceláriami v 16 krajinách.

   See more
2. View
   02

   Plne vlastní svoje pobočky po celom svete, takže je priamym zdrojom a nie sprostredkovateľom.

3. View
   03

   Všetky jeho kancelárie majú licenciu a v mnohých krajinách je jedinou licencovanou alebo jedinou štátom integrovanou službou.

   See more
4. View
   04

   Spoločnosť investovala milióny dolárov do vytvorenia a vybudovania najsofistikovanejšieho softvéru na nábor a spracovanie pracovníkov, ktorý kompletne vyvinul interný IT tím, čo umožňuje úplnú flexibilitu pri aktualizácii a prispôsobovaní podľa potreby.

   See more
5. View
   05

   Kancelárie skupiny po celom svete sú veľké a luxusné s najlepším zázemím pre nábor, konferencie a pohovory.

6. View
   06

   V mnohých krajinách existuje špeciálna vládna podpora.

7. View
   07

   Akadémie JobsGlobal.com tvoria silnú podpornú ruku na generovanie vysoko vyškolených uchádzačov v súlade so štandardmi trhu práce v krajinách GCC a medzinárodnými štandardmi.

   See more
8. View
   08

   Mediálne pokrytie: s viac ako siedmimi miliónmi sledovateľov na svojich globálnych stránkach Facebook.com k januáru 2022, s nárastom v priemere o milión ročne, a silnou prítomnosťou na mnohých ďalších platformách sociálnych médií máme dokonca vlastnú rozhlasovú stanicu.

   See more
9. View
   09

   Obrovská, úplne exkluzívna databáza kandidátov čítajúca viac ako 15 miliónov uchádzačov o zamestnanie, ktorá nemá v odvetví obdobu; podporená našou vysoko sofistikovanou pracovnou stránkou JobsGlobal.com na sociálnych sieťach.

   See more
10. View
    10

    Viac ako 26 rokov skúseností od založenia.

11. View
    11

    Máme špičkových odborníkov v odvetví a zamestnancov viac ako 30 národností.

12. View
    12

    Preferovaný náborový partner a v mnohých prípadoch exkluzívny dodávateľ pre mnohé gigantšie korporácie v GCC, Európe, Amerike, na Ďalekom východe a v Austrálii.

    See more