01تأسست منذ 1999
أكبر مصدر قوى عاملة في العالم
حضور عالمي مع مكاتب في 16 دولة
21+
المكاتب الفرعية
26+
سنوات من التميز
480k+
التوظيفات
توظيفات ناجحة تربط المواهب بالفرص.
06شبكة عالمية
أين توظف؟
عندما تختار وكالة ، ضع في اعتبارك ما يلي:
هل تمتلك الوكالة ترخيصًا ساريًا؟ تتم ملاحقة التوظيف المجهول في العديد من البلدان وقد يؤدي إلى السجن.
يجب أن تمتلك الوكالة قاعدة بيانات واسعة وقنوات وسائط اجتماعية مثالية لضمان الوصول الفعال للمرشحين.
هل الوكالة ذات سمعة طيبة؟
وهل تفرض رسومًا عادلة ومعقولة على المرشح؟ إن إساءة معاملة المرشحين بشكل منهجي من قبل بعض الوكالات تقوض تمامًا فعالية استراتيجيات اكتساب المواهب ويمكن أن تعرض العلامة التجارية لصاحب العمل للخطر.
قد يسعى البعض منا إلى وكالة أرخص ، ولكن يرجى سؤال نفسك: إذا كانت رخيصة جدًا ، فكيف تحقق تكلفة تشغيلها ودخلها؟ نعلم جميعًا أن هناك تكلفة تشغيلية معينة يجب تغطيتها ، فهل يمكنهم تغطيتها من الرسوم التي يقترحونها أم أنها مجرد غطاء لسوء المعاملة؟ بدون شفافية كاملة ، يواجه صاحب العمل مخاطر كبيرة تتعلق بانتهاك حقوق الإنسان. مع الممارسات غير الأخلاقية ، يتم تقديم مرشحين دون المستوى للعملاء ، ومعدل تسرب مرتفع في عملية التوظيف ومخاطر استخدام موظفين غير راضين وغير فعالين. كل هذا يكلف المزيد من الوقت والمال. التوظيف الرخيص يمثل حقًا اقتصادًا زائفًا!
عندما لا تكون الوكالة التي تقدم لك الخدمة هي المسؤولة عن تقديم الخدمة النهائية ، فإن كل ما ستختبره هو عدم الكفاءة ، لأن الوسيط ووكالة المصدر قد لا يكونان لهما اهتمامات مماثلة. يرجى التأكد من امتلاكهم لمكاتبهم وامتلاكهم للعملية بأكملها ، واطلب نسخة من رخصة مصدقة.
هل تمتلك الوكالة التكنولوجيا لتكون قوية في كل من المصادر والمعالجة؟ أو هل لا يزالون يستخدمون الإكسل والورق ويعتمدون على بيانات الموظفين الفرديين وهي بطيئة ويمكن أن توقف العملية برمتها إذا غادر الموظفون المسؤولون.
ضع هذه النقاط في الاعتبار عند الحصول على المواهب:
ما هي المهارات التي أحتاجها؟
ما هي الكفاءات اللغوية؟
ما هي الصورة التي يجب أن يمثلها الموظفون؟
الملاءمة الثقافية؟
الميزانية مقابل توقعات مجمع المواهب.
متطلبات التأشيرة والمتطلبات القانونية لبلد المصدر.
سرعة التوظيف والعملية.
خطوات وضع خطط فعالة للقوى العاملة:
طور خطط القوى العاملة الخاصة بك مع شريكك في الوكالة.
استفد من معرفتهم والدروس المستفادة ؛
تحقق من المهل الزمنية وضمان تعريف العملية ؛
تحديد المتطلبات بوضوح ؛
الإصرار على التقارير في الوقت الحقيقي والتفاعل مع أنظمة التحكم الخاصة بهم
بناء خطة بديلة مناسبة
الإشراف على العلامة التجارية وحماية هويتك المؤسسية وضمان تحسين وسائل التواصل الاجتماعي
تنفيذ خطة ناجحة تعمل بشفافية كاملة مع شريكك في الوكالة.
الأسباب الرئيسية لاختبار JobsGlobal.com:
Arabian Centers / Jobsglobal.com هو أكبر مصدر مباشر للقوى العاملة في المنطقة مع مكاتبه الخاصة في 16 دولة.
تمتلك مكاتبها بالكامل حول العالم ، لذا فهي مصدر مباشر وليست وسيطًا.
جميع مكاتبها مرخصة وفي العديد من البلدان ، هي الخدمة الوحيدة المرخصة أو الخدمة الوحيدة المتكاملة حكوميًا.
استثمرت الشركة ملايين الدولارات في إنشاء وبناء أكثر برامج التوظيف والمعالجة تطوراً ، والتي تم تطويرها بالكامل من قبل فريق تكنولوجيا المعلومات الداخلي ، مما يتيح مرونة كاملة للتحديث والتخصيص حسب الحاجة.
مكاتب المجموعة حول العالم كبيرة وفاخرة مع أفضل مرافق التوظيف والمؤتمرات والمقابلات.
يوجد دعم حكومي خاص في العديد من البلدان.
تشكل أكاديميات JobsGlobal.com ذراعًا داعمًا قويًا لتوليد متقدمين مدربين تدريبًا عاليًا وفقًا لمعايير دول مجلس التعاون الخليجي وسوق العمل الدولي.
التغطية الإعلامية: مع أكثر من سبعة ملايين متابع على صفحاتها العالمية على Facebook.com اعتبارًا من يناير 2022 ، بزيادة قدرها مليون سنويًا في المتوسط ، مع وجود قوي في العديد من منصات التواصل الاجتماعي الأخرى ، لدينا حتى محطة راديو خاصة بنا.
قاعدة بيانات ضخمة وحصرية للمرشحين تضم أكثر من 15 مليون باحث عن عمل ، وهي لا مثيل لها في هذه الصناعة ؛ مدعومة بموقعنا المتطور للوظائف عبر التواصل الاجتماعي JobsGlobal.com.
أكثر من 26 عامًا من الخبرة منذ التأسيس.
تمتلك أفضل خبراء الصناعة والموظفين من أكثر من 30 جنسية.
شريك التوظيف المفضل ، وفي كثير من الحالات المورد الحصري ، للعديد من الشركات العملاقة في دول مجلس التعاون الخليجي وأوروبا والأمريكتين والشرق الأقصى وأستراليا.
الأسئلة الشائعة
أسئلة تطرحها الشركات قبل التوظيف
نوظّف مباشرةً من مكاتبنا في 16+ دولة، بما فيها الفلبين والهند ومصر ونيبال وسريلانكا والمغرب وتونس وقيرغيزستان وميانمار وإندونيسيا. افتح صفحة “توظيف من” واختر دولة لترى مكتبها.
تغطي أقسامنا المتخصصة الضيافة والتجزئة والطيران والمطارات والرعاية الصحية والخدمات الطبية، والتوظيف الفني والصناعي، بما في ذلك النفط والغاز والبناء والهندسة والتصنيع والأمن وقطاع السيارات. كما نوفّر عمالاً مهرة لأي صناعة أخرى تحتاج إلى مهارات فنية محددة.
نعم. كل فرع مرخّص بالكامل، ونحن معتمدون للتوظيف عبر شبكة مكاتبنا في الدول المختلفة. يمكنك الاطلاع على التراخيص في تبويب “التراخيص”.
نستقطب المرشحين عبر مكاتبنا وعبر JobsGlobal.com، وهي منصة توظيف تضم قاعدة مواهب واسعة وحصرية، وتحليلاً داخلياً للسير الذاتية. وتعتمد تقنيتنا في التوظيف على الاستقطاب والفرز المدعومين بالذكاء الاصطناعي، ولكل مكتب غرف مقابلات، للمقابلات الحضورية وعبر الإنترنت.
لقد نفّذنا 480k+ عملية توظيف منذ تأسيسنا عام 1999.
نتعامل مع حملات بجميع الأحجام، من 50 توظيفاً إلى 5000. سواء كنت تشغل وظيفة واحدة أو تبني عملية أكبر، فإن الاستقطاب الدولي ينمو مع احتياجاتك.
نعم. يتولى فريق الهجرة لدينا معالجة التأشيرات والمستندات والامتثال والتنسيق مع الجهات الحكومية، ويقدّم خدمات تصاريح العمل. للتفاصيل، انظر “خدمات الهجرة”.
تعمل أكاديميات JobsGlobal.com في دول كثيرة، وتساعد الآلاف من المرشحين على الاستعداد بالمهارات التي يحتاجها سوق العمل.
نعم. نملك مكاتبنا بالكامل، فتوظّف من مصدر مباشر وليس من وسيط. لدينا 21+ مكتباً فرعياً، ويعرض لك “توظيف من” كل مكتب مع عنوانه وهاتفه وبريده الإلكتروني.
تواصل مع فريق التوظيف لدينا عبر الخط الساخن أو البريد الإلكتروني أو واتساب من شريط التواصل أسفل هذه الصفحة، أو انتقل إلى “اتصل بنا”. يتولى مدير حساب واحد تنسيق متطلباتك عبر جميع المكاتب، لتتعامل مع نقطة اتصال واحدة.