01Establecido desde 1999
Reclutamiento Estructurado.
Más de 20 años de reclutamiento enfocado a través de 16 oficinas propias. Sourcing directo, procesos claros, resultados de confianza.
21+
Oficinas
26+
Años de excelencia
480k+
Contrataciones
Colocaciones profesionales exitosas que conectan el talento con la oportunidad.
06Red Global
¿Dónde reclutar?
Al elegir una agencia, considere lo siguiente:
¿Tiene la agencia una licencia válida? El reclutamiento ilegal es sancionado en muchos países e incluso puede resultar en prisión.
La agencia debe contar con una base de datos extensa y canales de redes sociales óptimos para garantizar un alcance efectivo de los candidatos.
¿Es la agencia de confianza?
¿Y está aplicando cobros justos y razonables al candidato? El abuso sistemático de candidatos por parte de algunas agencias socava completamente la efectividad de las estrategias de adquisición de talento y puede poner en riesgo la marca del empleador.
Algunos de nosotros podemos buscar una agencia más barata, pero por favor pregúntese: si son demasiado baratos, ¿cómo cubren el costo de su operación y obtienen ingresos? Todos sabemos que existe un cierto costo operativo que debe cubrirse, entonces, ¿pueden cubrirlo con las tarifas que proponen o es solo una fachada para el abuso? Sin una transparencia completa, un empleador corre riesgos considerables de abusos a los derechos humanos. Con prácticas inescrupulosas, se presentan a los clientes candidatos de bajo nivel, una alta tasa de deserción en el proceso de reclutamiento y el riesgo de contratar empleados descontentos e ineficaces. Todo lo cual cuesta más tiempo y dinero. ¡El reclutamiento barato realmente representa una falsa economía!
Cuando la agencia que le ofrece el servicio no es la responsable de la entrega del servicio final, todo lo que experimentará es ineficiencia, ya que el intermediario y la agencia de origen pueden no tener intereses similares. Por favor, asegúrese de que posean sus propias oficinas y sean dueños de todo el proceso; solicite una copia de la licencia debidamente legalizada.
¿Cuenta la agencia con la tecnología para ser fuerte tanto en el reclutamiento como en el procesamiento? ¿O siguen usando Excel y papel y dependen de los datos de personal individuales, lo cual es lento y puede detener todo el proceso si el personal responsable se retira?
Considere estos puntos al reclutar talento:
¿Qué habilidades requiero?
¿Cuáles son las competencias lingüísticas?
¿Qué imagen debe representar el personal?
¿Ajuste cultural?
Presupuesto vs expectativas de la bolsa de talento.
Requisitos de visa y requisitos legales del país de origen.
Velocidad del reclutamiento y del proceso.
Pasos para desarrollar planes de personal efectivos:
Desarrolle sus planes de personal junto con su socio de agencia.
Aproveche sus conocimientos y lecciones aprendidas;
Verifique los tiempos de entrega y garantice la definición de los procesos;
Defina claramente los requisitos;
Exija informes en tiempo real y una interfaz con sus sistemas de control.
Incluya una contingencia adecuada.
Supervise el branding, salvaguarde su identidad corporativa y asegure la optimización de las redes sociales.
Ejecute un plan exitoso trabajando con total transparencia con su socio de agencia.
Razones clave para elegir JobsGlobal.com:
Arabian Centers / Jobsglobal.com es la fuente directa de personal más grande de la región con oficinas propias en 16 países.
Es propietario total de sus oficinas en todo el mundo, por lo que es una fuente directa y no un intermediario.
Todas sus oficinas tienen licencia y, en muchos países, es el único servicio con licencia o el único integrado con el gobierno.
La empresa ha invertido millones de dólares en la creación y desarrollo del software de reclutamiento y procesamiento más sofisticado, desarrollado íntegramente por el equipo interno de TI, lo que permite una flexibilidad total para actualizar y personalizar según sea necesario.
Las oficinas del grupo en todo el mundo son amplias y lujosas, con las mejores instalaciones para reclutamiento, conferencias y entrevistas.
Existe apoyo gubernamental especial en muchos países.
Las academias JobsGlobal.com forman un sólido brazo de apoyo para generar candidatos altamente capacitados de acuerdo con los estándares del mercado laboral del CCG e internacional.
Cobertura mediática: con más de siete millones de seguidores en sus páginas globales de Facebook.com a enero de 2022, con un aumento promedio de un millón al año, y una fuerte presencia en muchas otras plataformas de redes sociales; incluso tenemos nuestra propia estación de radio.
Enorme base de datos de candidatos totalmente exclusiva con más de 15 millones de buscadores de empleo, algo inigualable en la industria; respaldada por nuestro sofisticado sitio de empleos en redes sociales JobsGlobal.com.
Más de 26 años de experiencia desde su fundación.
Cuenta con los mejores expertos de la industria y personal de más de 30 nacionalidades.
El socio de reclutamiento preferido y, en muchos casos, el proveedor exclusivo para muchas corporaciones gigantes en el CCG, Europa, América, Extremo Oriente y Australia.
Preguntas frecuentes
Preguntas que las empresas hacen antes de contratar
Reclutamos directamente desde nuestras propias oficinas en 16+ países, incluidos Filipinas, India, Egipto, Nepal, Sri Lanka, Marruecos, Túnez, Kirguistán, Myanmar e Indonesia. Abre Reclutar Desde y elige un país para ver su oficina.
Nuestras divisiones especializadas cubren hostelería, comercio minorista, aerolíneas y aeropuertos, atención sanitaria y servicios médicos, y reclutamiento técnico e industrial, incluidos petróleo y gas, construcción e ingeniería, manufactura, seguridad y automoción. También asignamos trabajadores cualificados a cualquier otra industria que necesite habilidades técnicas específicas.
Sí. Cada sucursal tiene licencia completa, y estamos acreditados para reclutar en toda nuestra red de oficinas por país. Puedes ver las licencias en la pestaña Licencias.
Reclutamos a través de nuestras propias oficinas y de JobsGlobal.com, una plataforma de reclutamiento con un amplio y exclusivo grupo de talento y análisis de currículums propio. Nuestra tecnología de reclutamiento se basa en búsqueda y selección impulsadas por IA, y cada oficina cuenta con salas de entrevistas para entrevistas presenciales y en línea.
Hemos realizado 480k+ contrataciones desde que fuimos fundados en 1999.
Manejamos campañas de todos los tamaños, desde 50 contrataciones hasta 5000. Ya sea que necesites cubrir un solo puesto o construir una operación más grande, la búsqueda internacional crece con tus necesidades.
Sí. Nuestro equipo de inmigración se encarga de la tramitación de visados, la documentación, el cumplimiento normativo y la coordinación con el gobierno, y ofrece servicios de permisos de trabajo. Consulta Servicios de Inmigración para más detalles.
Nuestras Academias de JobsGlobal.com operan en muchos países y ayudan a miles de candidatos a prepararse con las habilidades que necesita el mercado laboral.
Sí. Somos dueños completos de nuestras oficinas, así que contratas desde una fuente directa y no a través de un intermediario. Tenemos 21+ sucursales, y Reclutar Desde muestra cada oficina con su dirección, teléfono y correo electrónico.
Comunícate con nuestro equipo de contratación por línea directa, correo electrónico o WhatsApp desde la barra de contacto al final de esta página, o ve a Contáctanos. Un gestor de cuenta coordina tus requisitos en todas las oficinas, así que tratas con un solo punto de contacto.