011999 से स्थापित
दुनिया का सबसे बड़ा मैनपावर स्रोत
16 देशों में कार्यालयों के साथ एक वैश्विक उपस्थिति
21+
शाखा कार्यालय
26+
वर्षों की उत्कृष्टता
480k+
नियुक्तियाँ
प्रतिभा और अवसर को जोड़ने वाले सफल करियर प्लेसमेंट्स।
06वैश्विक नेटवर्क
भर्ती कहाँ करें?
जब आप एक एजेंसी चुनते हैं तो निम्नलिखित पर विचार करें:
क्या एजेंसी के पास वैध लाइसेंस है? कई देशों में अवैध भर्ती पर मुकदमा चलाया जाता है और इसके परिणामस्वरूप कारावास भी हो सकता है।
प्रभावी उम्मीदवार पहुंच सुनिश्चित करने के लिए एजेंसी के पास एक व्यापक डेटाबेस और इष्टतम सोशल मीडिया चैनल होने चाहिए।
क्या एजेंसी प्रतिष्ठित है?
और क्या यह उम्मीदवार से उचित और न्यायसंगत शुल्क ले रही है? कुछ एजेंसियों द्वारा व्यवस्थित उम्मीदवार दुरुपयोग प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों की प्रभावशीलता को पूरी तरह से कम कर देता है और नियोक्ता के ब्रांड को जोखिम में डाल सकता है।
हम में से कुछ एक सस्ती एजेंसी की तलाश कर सकते हैं, लेकिन कृपया अपने आप से पूछें: यदि वे बहुत सस्ते हैं तो वे अपने ऑपरेशन की लागत और आय कैसे बना रहे हैं? हम सभी जानते हैं कि एक निश्चित परिचालन लागत होती है जिसे कवर किया जाना चाहिए, तो क्या वे इसे उनके द्वारा प्रस्तावित शुल्क से कवर कर सकते हैं या यह सिर्फ दुर्व्यवहार के लिए एक कवर-अप है? पूर्ण पारदर्शिता के बिना, एक नियोक्ता मानवाधिकारों के दुरुपयोग के काफी जोखिम उठाता है। अनैतिक प्रथाओं के साथ ग्राहकों को निम्न स्तर के उम्मीदवार, भर्ती प्रक्रिया में उच्च ड्रॉपआउट दर और असंतुष्ट अप्रभावी कर्मचारियों की तैनाती का जोखिम प्रस्तुत किया जाता है। इन सभी में अधिक समय और पैसा खर्च होता है। सस्ती भर्ती वास्तव में एक गलत अर्थव्यवस्था का प्रतिनिधित्व करती है!
जब एजेंसी, जो आपको सेवा प्रदान करती है, अंतिम सेवा की डिलीवरी के लिए जिम्मेदार नहीं होती है, तो आप केवल अक्षमता का अनुभव करेंगे, क्योंकि ब्रोकर और स्रोत एजेंसी के हित समान नहीं हो सकते हैं। कृपया सुनिश्चित करें कि वे अपने कार्यालयों के मालिक हैं और पूरी प्रक्रिया के मालिक हैं, एक सत्यापित लाइसेंस प्रति मांगें।
क्या एजेंसी के पास सोर्सिंग और प्रोसेसिंग दोनों में मजबूत होने की तकनीक है? या वे अभी भी एक्सेल और पेपर का उपयोग कर रहे हैं और व्यक्तिगत स्टाफ डेटा पर निर्भर हैं जो धीमा है और जिम्मेदार स्टाफ के छोड़ने पर पूरी प्रक्रिया को रोक सकता है।
प्रतिभा सोर्सिंग करते समय इन बिंदुओं पर विचार करें:
मुझे किन कौशलों की आवश्यकता है?
भाषा दक्षता क्या है?
कर्मचारियों को किस छवि का प्रतिनिधित्व करना चाहिए?
सांस्कृतिक फिट?
बजट बनाम टैलेंट पूल की उम्मीदें।
वीजा आवश्यकताएं और स्रोत देश की कानूनी आवश्यकताएं।
भर्ती की गति और प्रक्रिया।
प्रभावी जनशक्ति योजनाएं विकसित करने के चरण:
अपने एजेंसी पार्टनर के साथ अपनी जनशक्ति योजनाएं विकसित करें।
उनके ज्ञान और सीखे गए पाठों का उपयोग करें;
लीड समय की जाँच करें और प्रक्रिया परिभाषा सुनिश्चित करें;
आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें;
रियल टाइम रिपोर्टिंग और उनके नियंत्रण प्रणालियों के साथ एक इंटरफ़ेस पर जोर दें
एक उचित आकस्मिकता (contingency) का निर्माण करें
ब्रांडिंग की निगरानी करें, अपनी कॉर्पोरेट पहचान को सुरक्षित रखें और सोशल मीडिया अनुकूलन सुनिश्चित करें
अपने एजेंसी पार्टनर के साथ पूर्ण पारदर्शिता में काम करते हुए एक सफल योजना को निष्पादित करें।
JobsGlobal.com चुनने के प्रमुख कारण:
Arabian Centers / Jobsglobal.com 16 देशों में अपने कार्यालयों के साथ क्षेत्र का सबसे बड़ा जनशक्ति प्रत्यक्ष स्रोत है।
दुनिया भर में इसके कार्यालय पूरी तरह से इसके अपने हैं, इसलिए यह एक प्रत्यक्ष स्रोत है न कि ब्रोकर।
इसके सभी कार्यालय लाइसेंस प्राप्त हैं और कई देशों में, यह एकमात्र लाइसेंस प्राप्त या एकमात्र सरकार एकीकृत सेवा है।
कंपनी ने सबसे परिष्कृत भर्ती और प्रसंस्करण सॉफ्टवेयर बनाने और बनाने में लाखों डॉलर का निवेश किया है, जिसे पूरी तरह से आंतरिक आईटी टीम द्वारा विकसित किया गया है, जो आवश्यकतानुसार अपडेट और कस्टमाइज़ करने के लिए कुल लचीलापन सक्षम बनाता है।
दुनिया भर में समूह के कार्यालय बड़े और शानदार हैं जिनमें सर्वोत्तम भर्ती, कॉन्फ्रेंसिंग और साक्षात्कार सुविधाएं हैं।
कई देशों में विशेष सरकारी सहायता मौजूद है।
JobsGlobal.com अकादमियाँ जीसीसी और अंतरराष्ट्रीय नौकरी बाजार मानकों के अनुसार अत्यधिक प्रशिक्षित आवेदकों को उत्पन्न करने के लिए एक मजबूत सहायक शाखा बनाती हैं
मीडिया कवरेज: जनवरी 2022 तक इसके वैश्विक Facebook.com पेजों पर सात मिलियन से अधिक फॉलोअर्स के साथ, औसतन सालाना एक मिलियन की वृद्धि के साथ, कई अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर मजबूत उपस्थिति के साथ हमारा अपना रेडियो स्टेशन भी है।
1.5 करोड़ से अधिक नौकरी चाहने वालों के साथ विशाल पूर्णतः विशेष उम्मीदवार डेटाबेस, जो उद्योग में बेजोड़ है; हमारे अत्यधिक परिष्कृत सोशल नेटवर्किंग जॉब साइट JobsGlobal.com द्वारा समर्थित।
स्थापना के बाद से 26 से अधिक वर्षों का अनुभव।
30 से अधिक देशों के शीर्ष उद्योग विशेषज्ञ और कर्मचारी हैं।
जीसीसी, यूरोप, अमेरिका, सुदूर पूर्व और ऑस्ट्रेलिया में कई बड़ी कंपनियों के लिए पसंदीदा भर्ती भागीदार और कई मामलों में विशेष आपूर्तिकर्ता।
सवाल-जवाब
कंपनियाँ भर्ती से पहले जो सवाल पूछती हैं
हम सीधे अपने ही कार्यालयों से 16+ देशों में भर्ती करते हैं, जिनमें फिलीपींस, भारत, मिस्र, नेपाल, श्रीलंका, मोरक्को, ट्यूनीशिया, किर्गिज़स्तान, म्यांमार और इंडोनेशिया शामिल हैं। किसी देश का कार्यालय देखने के लिए “जहाँ से भर्ती करें” खोलें और कोई देश चुनें।
हमारे विशेषीकृत डिवीजन होटल और हॉस्पिटैलिटी, खुदरा, एयरलाइन और एयरपोर्ट, स्वास्थ्य सेवा और मेडिकल सेवाएँ, तथा तकनीकी और औद्योगिक भर्ती को कवर करते हैं, जिनमें तेल और गैस, निर्माण और इंजीनियरिंग, विनिर्माण, सुरक्षा और ऑटोमोटिव शामिल हैं। किसी भी अन्य उद्योग को जिसे विशेष तकनीकी कौशल वाले कर्मचारियों की ज़रूरत है, हम कुशल कर्मचारी उपलब्ध कराते हैं।
हाँ। हर शाखा पूरी तरह लाइसेंस प्राप्त है, और हमें अपने देशों के कार्यालयों के नेटवर्क में भर्ती करने की मान्यता प्राप्त है। लाइसेंस आप “लाइसेंस” टैब पर देख सकते हैं।
हम अपने कार्यालयों के ज़रिए और JobsGlobal.com के ज़रिए भर्ती करते हैं। JobsGlobal.com एक भर्ती प्लेटफ़ॉर्म है, जिसमें प्रतिभाओं का बड़ा और विशेष संग्रह है और इन-हाउस CV पार्सिंग है। हमारी भर्ती तकनीक AI-आधारित सोर्सिंग और जाँच पर बनी है, और हर कार्यालय में आमने-सामने और ऑनलाइन इंटरव्यू के लिए इंटरव्यू कक्ष हैं।
1999 में अपनी स्थापना के बाद से हम 480k+ भर्तियाँ कर चुके हैं।
हम हर आकार के अभियान संभालते हैं, 50 भर्तियों से लेकर 5,000 तक। चाहे आपको एक ही पद भरना हो या बड़ा काम खड़ा करना हो, अंतरराष्ट्रीय सोर्सिंग आपकी ज़रूरत के साथ बढ़ती है।
हाँ। हमारी इमिग्रेशन टीम वीज़ा प्रोसेसिंग, दस्तावेज़ों, नियमों के पालन और सरकारी संपर्क का काम संभालती है, और वर्क परमिट सेवाएँ भी देती है। विवरण के लिए “इमिग्रेशन सेवाएँ” देखें।
हमारी JobsGlobal.com अकादमियाँ कई देशों में चलती हैं और हज़ारों उम्मीदवारों को उन कौशलों के लिए तैयार करने में मदद करती हैं, जिनकी नौकरी बाज़ार को ज़रूरत है।
हाँ। हमारे कार्यालय पूरी तरह हमारे अपने हैं, इसलिए आप बिचौलिये के बजाय सीधे स्रोत से भर्ती करते हैं। हमारे 21+ शाखा कार्यालय हैं, और “जहाँ से भर्ती करें” में हर कार्यालय का पता, फ़ोन और ईमेल दिखता है।
इस पेज के नीचे के कॉन्टैक्ट बार से हॉटलाइन, ईमेल या WhatsApp के ज़रिए हमारी भर्ती टीम से संपर्क करें, या “संपर्क करें” पर जाएँ। एक अकाउंट मैनेजर हर कार्यालय में आपकी ज़रूरतों का तालमेल करता है, इसलिए आपको एक ही संपर्क व्यक्ति से बात करनी होती है।