Strukturirano zapošljavanje.

Prilikom odabira agencije uzmite u obzir sljedeće:

1. View
   01

   Ima li agencija važeću licencu? Ilegalno regrutiranje je kazneno djelo u mnogim zemljama i može rezultirati čak i zatvorskom kaznom.

   See more
2. View
   02

   Agencija bi trebala imati opsežnu bazu podataka i optimalne kanale na društvenim mrežama kako bi osigurala učinkovit doseg kandidata.

   See more
3. View
   03

   Je li agencija ugledna?

4. View
   04

   Primjenjuje li poštene i razumne naknade prema kandidatu? Sustavno iskorištavanje kandidata od strane nekih agencija u potpunosti potkopava učinkovitost strategija pribavljanja talenata i može ugroziti brend poslodavca.

   See more
5. View
   05

   Neki od nas možda traže jeftiniju agenciju, ali zapitajte se: ako su prejeftini, kako pokrivaju svoje troškove poslovanja i ostvaruju prihod? Svi znamo da postoje određeni operativni troškovi koji se moraju pokriti, pa mogu li ih pokriti iz predloženih naknada ili je to samo paravan za zlouporabu? Bez potpune transparentnosti, poslodavac se izlaže znatnim rizicima kršenja ljudskih prava. Uz nesavjesno poslovanje, klijentima se predstavljaju nekvalitetni kandidati, visoka stopa odustajanja u procesu zapošljavanja i rizik od angažiranja nezadovoljnih i neučinkovitih zaposlenika. Sve to košta više vremena i novca. Jeftino zapošljavanje doista predstavlja lažnu uštedu!

   See more
6. View
   06

   Kada agencija koja vam nudi uslugu nije odgovorna za isporuku konačne usluge, doživjet ćete samo neučinkovitost jer posrednik i izvorna agencija možda nemaju iste interese. Osigurajte da imaju vlastite urede i da vladaju cijelim procesom, zatražite ovjerenu kopiju licence.

   See more
7. View
   07

   Posjeduje li agencija tehnologiju koja joj omogućava snagu i u pronalaženju i u obradi podataka? Ili još uvijek koriste Excel i papir te ovise o podacima pojedinih zaposlenika, što je sporo i može zaustaviti cijeli proces ako odgovorni zaposlenici odu.

   See more

Uzmite u obzir ove točke prilikom pronalaženja talenata:

1. View
   01

   Koje vještine zahtijevam?

2. View
   02

   Kakve su jezične kompetencije?

3. View
   03

   Kakvu sliku osoblje treba predstavljati?

4. View
   04

   Kulturološko uklapanje?

5. View
   05

   Proračun naspram očekivanja baze talenata.

6. View
   06

   Zahtjevi za vizu i zakonski zahtjevi zemlje podrijetla.

7. View
   07

   Brzina zapošljavanja i procesa.

Koraci za razvoj učinkovitih planova radne snage:

1. View
   01

   Razvijte svoje planove radne snage zajedno sa svojim agencijskim partnerom.

2. View
   02

   Iskoristite njihovo znanje i naučene lekcije;

3. View
   03

   Provjerite rokove isporuke i osigurajte definiciju procesa;

4. View
   04

   Jasno definirajte zahtjeve;

5. View
   05

   Inzistirajte na izvještavanju u stvarnom vremenu i sučelju s njihovim kontrolnim sustavima.

6. View
   06

   Uračunajte odgovarajuće nepredviđene situacije.

7. View
   07

   Nadgledajte brendiranje, zaštitite svoj korporativni identitet i osigurajte optimizaciju društvenih mreža.

8. View
   08

   Provedite uspješan plan radeći u potpunoj transparentnosti sa svojim agencijskim partnerom.

Ključni razlozi za odabir JobsGlobal.com:

1. View
   01

   Arabian Centers / Jobsglobal.com najveći je izravni izvor radne snage u regiji s vlastitim uredima u 16 zemalja.

2. View
   02

   U potpunosti posjeduje svoje urede diljem svijeta, stoga je izravni izvor, a ne posrednik.

3. View
   03

   Svi njegovi uredi imaju licencu i u many zemalja to je jedina licencirana ili jedina državno integrirana usluga.

4. View
   04

   Tvrtka je uložila milijune dolara u izradu i razvoj najsofisticiranijeg softvera za regrutiranje i obradu, koji je u potpunosti razvio interni IT tim, što omogućuje potpunu fleksibilnost za ažuriranje i prilagodbu prema potrebi.

   See more
5. View
   05

   Uredi grupe diljem svijeta veliki su i luksuzni s najboljim uvjetima za regrutiranje, konferencije i intervjue.

6. View
   06

   U many zemalja postoji posebna potpora vlade.

7. View
   07

   Akademije JobsGlobal.com čine snažnu potpornu ruku za generiranje visoko obučenih kandidata u skladu sa standardima tržišta rada GCC-a i međunarodnim standardima.

   See more
8. View
   08

   Medijska pokrivenost: s više od sedam milijuna pratitelja na svojim globalnim Facebook.com stranicama od siječnja 2022., s porastom u prosjeku od milijun godišnje, uz snažnu prisutnost na many drugim platformama društvenih mreža, imamo čak i vlastitu radio stanicu.

   See more
9. View
   09

   Ogromna, potpuno ekskluzivna baza podataka kandidata s više od 15 milijuna tražitelja posla, kojoj nema premca u industriji; podržana našom visoko sofisticiranom stranicom za zapošljavanje JobsGlobal.com.

   See more
10. View
    10

    Više od 26 godine iskustva od utemeljenja.

11. View
    11

    Zapošljavamo vrhunske stručnjake u industriji i osoblje iz više od 30 zemalja.

12. View
    12

    Preferirani partner za zapošljavanje i u many slučajevima ekskluzivni dobavljač za many divovske korporacije u GCC-u, Europi, Americi, Dalekom istoku i Australiji.

    See more