Структурированный найм.

При выборе агентства учитывайте следующее:

1. View
   01

   Есть ли у агентства действующая лицензия? Незаконный найм преследуется по закону во многих странах и может привести даже к тюремному заключению.

   See more
2. View
   02

   Агентство должно иметь обширную базу данных и оптимальные каналы в социальных сетях для обеспечения эффективного охвата кандидатов.

   See more
3. View
   03

   Является ли агентство авторитетным?

4. View
   04

   И взимает ли оно справедливую и разумную плату с кандидата? Систематическое злоупотребление кандидатами со стороны некоторых агентств полностью подрывает эффективность стратегий привлечения талантов и может поставить под угрозу бренд работодателя.

   See more
5. View
   05

   Некоторые из нас могут искать агентство подешевле, но, пожалуйста, спросите себя: если они слишком дешевы, как они покрывают свои операционные расходы и получают доход? Все мы знаем, что существуют определенные операционные расходы, которые должны быть покрыты, так могут ли они покрыть их из предлагаемых ими гонораров или это просто прикрытие для злоупотреблений? Без полной прозрачности работодатель идет на значительные риски нарушения прав человека. При недобросовестной практике клиентам представляют некачественных кандидатов, высокий процент отсева в процессе подбора и риск найма недовольных неэффективных сотрудников. Все это стоит больше времени и денег. Дешевый подбор персонала поистине представляет собой ложную экономию!

   See more
6. View
   06

   Когда агентство, предлагающее вам услугу, не несет ответственности за предоставление конечной услуги, все, что вы испытаете, — это неэффективность, поскольку брокер и агентство-исполнитель могут иметь разные интересы. Пожалуйста, убедитесь, что у них есть собственные офисы и они контролируют весь процесс, запросите заверенную копию лицензии.

   See more
7. View
   07

   Есть ли у агентства технологии, позволяющие быть сильными как в поиске, так и в обработке данных? Или они все еще используют Excel и бумагу и зависят от данных отдельных сотрудников, что медленно и может остановить весь процесс, если ответственные сотрудники уволятся.

   See more

Учитывайте эти моменты при поиске талантов:

1. View
   01

   Какие навыки мне требуются?

2. View
   02

   Каковы языковые компетенции?

3. View
   03

   Какой имидж должен представлять персонал?

4. View
   04

   Культурное соответствие?

5. View
   05

   Бюджет против ожиданий кадрового резерва.

6. View
   06

   Визовые требования и законодательные требования страны поиска.

7. View
   07

   Скорость подбора и процесса.

Шаги по разработке эффективных планов обеспечения кадрами:

1. View
   01

   Разрабатывайте свои кадровые планы вместе со своим партнером-агентством.

2. View
   02

   Опирайтесь на их багаж знаний и извлеченные уроки;

3. View
   03

   Проверяйте сроки выполнения и обеспечивайте определение процесса;

4. View
   04

   Четко определяйте требования;

5. View
   05

   Настаивайте на отчетности в режиме реального времени и интерфейсе с их системами контроля.

6. View
   06

   Заложите соответствующий резерв на случай непредвиденных обстоятельств.

7. View
   07

   Контролируйте брендинг, защищайте свою корпоративную идентичность и обеспечивайте оптимизацию в социальных сетях.

8. View
   08

   Выполняйте успешный план, работая в условиях полной прозрачности со своим партнером-агентством.

Основные причины выбрать JobsGlobal.com:

1. View
   01

   Arabian Centers / Jobsglobal.com — крупнейший в регионе прямой источник кадров с собственными офисами в 16 странах.

2. View
   02

   Полностью владеет своими офисами по всему миру, поэтому является прямым источником, а не брокером.

3. View
   03

   Все его офисы лицензированы, и во многих странах это единственная лицензированная или единственная интегрированная с государством служба.

   See more
4. View
   04

   Компания вложила миллионы долларов в создание и разработку самого современного программного обеспечения для подбора и обработки персонала, разработанного полностью внутренней ИТ-командой, что обеспечивает полную гибкость для обновления и настройки по мере необходимости.

   See more
5. View
   05

   Офисы группы по всему миру большие и роскошные, с лучшими условиями для подбора персонала, проведения конференций и интервью.

   See more
6. View
   06

   Во многих странах существует специальная государственная поддержка.

7. View
   07

   Академии JobsGlobal.com являются мощным вспомогательным инструментом для подготовки высококвалифицированных кандидатов в соответствии со стандартами рынка труда стран Персидского залива и международными стандартами.

   See more
8. View
   08

   Освещение в СМИ: с более чем семью миллионами подписчиков на своих глобальных страницах Facebook.com по состоянию на январь 2022 года (с ежегодным приростом в среднем на миллион) и сильным присутствием на многих других платформах социальных сетей у нас даже есть собственная радиостанция.

   See more
9. View
   09

   Огромная, полностью эксклюзивная база данных кандидатов с более чем 15 миллионов соискателей, не имеющая аналогов в отрасли; поддерживаемая нашим высокотехнологичным сайтом по поиску работы в социальных сетях JobsGlobal.com.

   See more
10. View
    10

    Более 26 лет опыта с момента основания.

11. View
    11

    Работают ведущие отраслевые эксперты и сотрудники более чем 30 национальностей.

12. View
    12

    Предпочтительный партнер по подбору персонала, а во многих случаях и эксклюзивный поставщик для многих гигантских корпораций в странах Персидского залива, Европе, Америке, на Дальнем Востоке и в Австралии.

    See more