অবৈধ নিয়োগ ফি-এর বিরুদ্ধে বিশ্বব্যাপী দমন অভিযান: নিয়োগকর্তাদের যা জানা প্রয়োজন
সরকার এবং আদালত কর্মীদের নিজেদের চাকরির জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়টিকে চ্যালেঞ্জ করছে। নিয়োগ ফি বলতে কী বোঝায়, কোথায় এটি ইতিমধ্যে অবৈধ এবং আপনার বিদেশ থেকে কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে এই ফি এড়িয়ে চলার জন্য একটি ব্যবহারিক চেকলিস্ট সম্পর্কে জানুন।
Jamel Eid Yassin 7 মিনিট পড়া
এই নির্দেশিকাটি নিয়োগকর্তা, এইচআর প্রধান এবং জনবল ক্রেতাদের জন্য যারা বিপুল সংখ্যায় বিদেশি কর্মী নিয়োগ করেন। আপনি জানতে পারবেন কী পরিবর্তন হয়েছে, নিয়োগ ফি বলতে কী বোঝায়, আইনের কোথায় কর্মীদের অর্থ প্রদান নিষিদ্ধ, আপনি যখন সব খরচের দায়িত্ব নিচ্ছেন তখন কেন তবুও ফি দাবি করা হয় এবং আপনার এজেন্সিগুলোকে কী প্রশ্ন করতে হবে তার একটি ধাপে ধাপে চেকলিস্ট।
কী পরিবর্তন হয়েছে
নিয়োগের উভয় পক্ষের কর্মীদের নিজেদের চাকরির জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়টি এখন প্রকাশ্যে প্রশ্নবিদ্ধ হচ্ছে।
২০২৬ সালের অক্টোবরের শেষের দিকে, বাংলাদেশের প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান প্রতিমন্ত্রী জানিয়েছিলেন যে, সৌদি আরবের রাষ্ট্রদূত জানতে চেয়েছেন, সৌদি আরবে নিয়োগকর্তারা যখন বিমান ভাড়াসহ সমস্ত খরচ বহন করেন, তখন বাংলাদেশি কর্মীরা কেন নিয়োগের খরচ প্রদান করেন।1 সভায় উপস্থিত রিক্রুটিং এজেন্সির প্রতিনিধিরা এর প্রতিবাদ করেন এবং মন্ত্রী নিজেও স্বীকার করেন যে, অন্যান্য দেশের কর্মীদের সাথে প্রতিযোগিতা করার জন্য কর্মীরা কখনও কখনও ভিসার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন।1 নিয়োগকর্তাদের জন্য বার্তাটি সহজ: এমনকি আপনি যখন অর্থ প্রদান করেন, তখন চেইন বা প্রক্রিয়ার কেউ হয়তো কর্মীর কাছ থেকে পুনরায় চার্জ নিচ্ছে।
একই মাসে একটি রায়ে নিউজিল্যান্ডের এমপ্লয়মেন্ট কোর্ট জানিয়েছে যে, নিউজিল্যান্ডে চাকরির জন্য প্রবাসী কর্মীদের কাছ থেকে ফি নেওয়া বেআইনি, এমনকি সেই টাকা দেশের বাইরে পরিশোধ করা হলেও।2 এই রায়টি পরিবারের সদস্য, বন্ধু বা নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করা রিক্রুটিং এজেন্টের মাধ্যমে করা অর্থ প্রদানকেও কভার করে এবং ইমিগ্রেশন নিউজিল্যান্ড নিয়োগকর্তা ও তাদের মধ্যস্থতাকারীদের সতর্ক করেছে যেন তারা নিশ্চিত করে যে তাদের অফশোর অনুশীলনগুলো নিউজিল্যান্ডের মানদণ্ড মেনে চলে।2
এই ঘটনাগুলো নতুন কোনো ধারণা নয়। এগুলো বহু বছর ধরে চলে আসা মানদণ্ড প্রয়োগ করে। ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (ILO)-এর ন্যায্য নিয়োগ সংক্রান্ত নির্দেশিকায় বলা হয়েছে যে, কর্মীদের নিয়োগের জন্য প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে, সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে কোনো ফি বা সংশ্লিষ্ট খরচ নেওয়া উচিত নয়।3 ইনস্টিটিউট ফর হিউম্যান রাইটস অ্যান্ড বিজনেস (IHRB) দ্বারা প্রচারিত 'দ্য এমপ্লয়ার পেজ প্রিন্সিপল' (নিয়োগকর্তাই প্রদান করবেন নীতি), নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে নিয়োগের সম্পূর্ণ খরচ বহন করার একটি প্রতিশ্রুতি এবং এটি ঢাকা প্রিন্সিপলসের ১ নং নীতিকে প্রতিফলিত করে: কোনো কর্মীরই চাকরির জন্য অর্থ দেওয়া উচিত নয়।4
নিয়োগ ফি বলতে কী বোঝায়
অনেক ক্রেতা মনে করেন "ফি" মানে কেবল এজেন্সির প্লেসমেন্ট চার্জ। এর সংজ্ঞা অনেক ব্যাপক। IHRB বলছে, এই ফি নিয়োগ প্রক্রিয়া, ভ্রমণ, ভিসা, প্রশাসনিক খরচ এবং অন্যান্য অনির্দিষ্ট পরিষেবা চার্জের আওতাভুক্ত হতে পারে।4 মানব পাচারের বিষয়ে যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল কন্ট্রাক্টিং নিয়মটি সবচেয়ে বিস্তারিত তালিকার একটি প্রদান করে। এটি নিয়োগ ফি-কে নিয়োগ প্রক্রিয়ার সাথে যুক্ত যেকোনো ধরনের ফি হিসেবে সংজ্ঞায়িত করে, তা কখন, কীভাবে বা কোথায় নেওয়া বা সংগ্রহ করা হোক না কেন।5 এর তালিকায় রয়েছে:
- কর্মীদের খুঁজে বের করা, সাক্ষাৎকার নেওয়া, নির্বাচন, প্রশিক্ষণ, ওরিয়েন্টেশন এবং দক্ষতা যাচাই;
- বিজ্ঞাপন, শ্রম শংসাপত্র, এবং আবেদন ও পিটিশন প্রক্রিয়াকরণ;
- ভিসা, ছবি, পাসপোর্ট এবং অন্যান্য পরিচয় বা অভিবাসন নথি;
- প্রয়োজনীয় মেডিকেল পরীক্ষা এবং টিকাদান, এবং ব্যাকগ্রাউন্ড, রেফারেন্স ও নিরাপত্তা যাচাই;
- নিয়োগকর্তার রিক্রুটার, এজেন্ট বা আইনজীবীদের ফি, এবং নোটারি বা আইনি ফি;
- দোভাষী, অনুবাদ এবং ভ্রমণের ব্যবস্থা;
- সরকার নির্ধারিত ফি যেমন সীমান্ত পারাপারের ফি, লেভি বা কর্মী কল্যাণ তহবিল;
- নিজ দেশ থেকে কর্মস্থলে যাতায়াত এবং চাকরির শেষে ফিরে যাওয়ার বিমান ভাড়া ও অন্যান্য পরিবহন;
- নিরাপত্তা আমানত, বন্ড, বিমা এবং সরঞ্জামের চার্জ।
একই নিয়মে বলা হয়েছে যে, যদি কোনো অর্থ মজুরি থেকে কেটে নেওয়া হয়, কম বেতন বা সুবিধার মাধ্যমে ফেরত নেওয়া হয়, ঘুষ বা অবৈতনিক শ্রম হিসেবে দেওয়া হয়, অথবা কোনো এজেন্ট, লেবার ব্রোকার, স্টাফিং ফার্ম বা সাবকন্ট্রাক্টরের মাধ্যমে সংগ্রহ করা হয়, তবে তা নিয়োগ ফি হিসেবেই গণ্য হবে।5 সহজ কথায়: যদি কোনো কর্মী চাকরি পাওয়ার জন্য কোনো ফর্মে বা কাউকে কোনো অর্থ দেয়, তবে তা ফি হিসেবেই গণ্য।
কোথায় আইন অনুযায়ী কর্মীর অর্থ দেওয়া নিষিদ্ধ
বেশ কিছু জায়গায় এটি ইতিমধ্যে আইন, শুধু ভালো অনুশীলন নয়।
- সংযুক্ত আরব আমিরাত। ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ৩৩-এর ৬ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে, নিয়োগকর্তা কর্মীর কাছ থেকে নিয়োগ ও কর্মসংস্থান সংক্রান্ত খরচ সরাসরি বা পরোক্ষভাবে দাবি বা সংগ্রহ করবেন না। একই অনুচ্ছেদে মানব সম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয় (MOHRE) থেকে ওয়ার্ক পারমিট নেওয়া বাধ্যতামূলক এবং মন্ত্রণালয়ের লাইসেন্স ছাড়া নিয়োগ বা মধ্যস্থতাকারী হিসেবে কাজ করা নিষিদ্ধ।6
- নিউজিল্যান্ড। এমপ্লয়মেন্ট কোর্টের সিদ্ধান্তটি ওয়েজেস প্রোটেকশন অ্যাক্ট ১৯৮৩ প্রয়োগ করে বিদেশে এবং তৃতীয় পক্ষের মাধ্যমে দেওয়া ফি-এর ওপর।2
- যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল চুক্তি। ঠিকাদার, তাদের কর্মচারী এবং এজেন্টদের অবশ্যই কর্মচারী বা সম্ভাব্য কর্মীদের কাছ থেকে নিয়োগ ফি নেওয়া চলবে না, এবং কিছু চুক্তিতে একটি কমপ্লায়েন্স প্ল্যান প্রয়োজন যা এই ফি নিষিদ্ধ করে একটি নিয়োগ ও মজুরি পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত করে।5
আপনি যদি একাধিক দেশের জন্য কর্মী নিয়োগ করেন, তবে প্রতিটি গন্তব্য দেশ এবং প্রতিটি দেশ যেখানে আপনি কর্মী নিয়োগ করছেন সেখানকার নিয়ম যাচাই করুন।
কেন ফি দাবি করা হয় এমনকি যখন আপনি খরচ বহন করেন
অধিকাংশ নিয়োগকর্তা যারা তাদের সাপ্লাই চেইনে কর্মী-প্রদত্ত ফি খুঁজে পেয়েছেন, তারা এটি পরিকল্পনা করেননি। এর মূল কারণ প্রায়ই মূল্য। IHRB ব্যাখ্যা করে যে, এজেন্সিগুলোর মধ্যে তীব্র প্রতিযোগিতার কারণে নিয়োগের মূল্য এমন পর্যায়ে নেমে আসে যে এজেন্সির মুনাফা করার একমাত্র উপায় তখন কর্মীদের কাছ থেকে ফি নেওয়া।7 এটি আরও উল্লেখ করে যে, কোম্পানি পর্যায়ে, নিয়োগ ব্যবস্থাপকরা এজেন্সির কাছ থেকে ঘুষ বা সুবিধা চাওয়ার অবস্থানে থাকতে পারেন।7
সুতরাং একটি খুব কম কোটেশন বা "বিনামূল্যে" নিয়োগের অফার একটি সতর্ক সংকেত, সাশ্রয় নয়। আপনি যদি কাজের জন্য অর্থ না দেন, তবে সম্ভবত কর্মীই তা দিচ্ছে।
এটি আপনার ব্যবসার জন্য কেন গুরুত্বপূর্ণ
নিয়োগ ফি কেবল ছোটখাটো নথিপত্রের বিষয় নয়। IHRB বলছে, এই ফি কর্মীদের দরিদ্র করে তুলতে পারে এবং কখনও কখনও তাদের জোরপূর্বক শ্রমে ঠেলে দিতে পারে।7 ILO-এর অনুমান অনুযায়ী, বিশ্বজুড়ে প্রায় ২৭.৬ মিলিয়ন পুরুষ, নারী এবং শিশু জোরপূর্বক শ্রমে নিয়োজিত, প্রতিটি দেশে এবং প্রতিটি অর্থনৈতিক খাতে।8 চাকরির জন্য ঋণী একজন কর্মী অনিরাপদ কাজের পরিবেশ নিয়ে অভিযোগ করতে ভয় পেতে পারে। আপনার জন্য এর মানে হলো আইনি ঝুঁকি, সেই সব গ্রাহক হারানো যারা তাদের সরবরাহকারীদের অডিট করেন এবং উচ্চ হারে কর্মী ঝরে পড়া।
নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি ব্যবহারিক চেকলিস্ট
১. এজেন্সির সাথে চুক্তির আগে
- আপনার চুক্তিতে একটি স্পষ্ট "কর্মীদের কাছ থেকে কোনো ফি নয়" নিয়ম লিখুন, উপরের তালিকার মতো ব্যাপক সংজ্ঞা ব্যবহার করে।
- প্রতিটি এজেন্সিকে লিখিতভাবে একটি আইটেমাইজড বা বিস্তারিত মূল্য তালিকা দিতে বলুন যা আপনার বহন করা প্রতিটি খরচ দেখাবে: মেডিকেল পরীক্ষা, ভিসা, ভ্রমণ, প্রশিক্ষণ, নথিপত্র এবং এজেন্সির নিজস্ব পরিষেবা ফি।
- জানতে চান তারা কর্মী প্রেরণকারী দেশে কোন সাব-এজেন্ট বা ব্রোকার ব্যবহার করে এবং তাদের প্রত্যেকের জন্য একই নিয়ম নিশ্চিত করতে বলুন।
- কোটেশন তুলনা করুন। যদি একটি কোটেশন অন্যদের চেয়ে অনেক কম হয়, তবে জিজ্ঞাসা করুন এজেন্সি ঠিক কীভাবে তাদের খরচ মেটাচ্ছে।
- যাচাই করুন এজেন্সিটি IHRB রেসপন্সিবল রিক্রুটমেন্ট রেজিস্টারে তালিকাভুক্ত কি না বা IOM IRIS স্কিমের অধীনে স্বীকৃত কি না।7
২. আপনার এজেন্সিকে যে প্রশ্নগুলো করবেন
- মেডিকেল পরীক্ষা, ভিসা, ফ্লাইট এবং প্রাক-প্রস্থান প্রশিক্ষণের খরচ কে বহন করে?
- কোনো কর্মী কি আমানত, বন্ড বা "প্রসেসিং" চার্জ কাউকে প্রদান করে?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের জানান যে এই চাকরিটি বিনামূল্যে এবং কোন ভাষায়?
- আমরা কি আপনার কর্মীদের উপস্থিতি ছাড়া কর্মীদের সাথে গোপনে সাক্ষাৎকার নিতে পারি?
- যদি আমরা জানতে পারি যে কোনো কর্মী ফি দিয়েছে, তবে কী হবে?
৩. কর্মীরা আসার পর
- নতুন কর্মীদের একাংশের সাথে তাদের নিজস্ব ভাষায় কথা বলুন, এজেন্সির কর্মীদের দূরে রেখে। জিজ্ঞাসা করুন তারা কী দিয়েছে, কাকে দিয়েছে এবং তারা কোনো ঋণ নিয়েছে কিনা।
- প্রথম বেতন স্লিপ পরীক্ষা করুন এমন কোনো কর্তনের জন্য যা আপনি অনুমোদন করেননি।
- কর্মীদের আসার পর ফি সম্পর্কে রিপোর্ট করার জন্য একটি নিরাপদ মাধ্যম দিন, শুধু প্রথম দিনে নয়।
৪. যদি আপনি ফি খুঁজে পান
- কর্মীকে শাস্তি দেবেন না। তারা ভুক্তভোগী।
- কর্মীকে অর্থ ফেরত দিন, তারপর আপনার চুক্তির অধীনে এজেন্সির কাছ থেকে টাকা উদ্ধার করুন। মার্কিন ফেডারেল নিয়ম অনুযায়ী, প্রতিকারমূলক ব্যবস্থা যার মধ্যে ভুক্তভোগীদের ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, তা কর্মকর্তাদের বিবেচনায় নেওয়ার অন্যতম কারণ।5
- এজেন্সির সাথে একটি লিখিত সংশোধন পরিকল্পনা গ্রহণ করুন অথবা যদি তারা পরিবর্তন না করে তবে সম্পর্ক ছিন্ন করুন।
- এমন রেকর্ড রাখুন যা আপনি গ্রাহক বা কর্তৃপক্ষের কাছে দেখাতে পারবেন।
সততার সাথে বাজেট পরিকল্পনা করুন
নিয়োগের সম্পূর্ণ খরচ বহন করা সবচেয়ে সস্তা কোটেশন গ্রহণ করার চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল। শুরু থেকেই এর জন্য পরিকল্পনা করুন। IHRB আরও সতর্ক করে যে, এজেন্সিগুলো যারা কর্মী-প্রদত্ত মডেল থেকে সরে আসছে, তাদের পরিবর্তনের জন্য সময় এবং সমর্থনের প্রয়োজন হতে পারে, তাই রাতারাতি পরিবর্তনের আশা না করে স্পষ্ট তারিখ নির্ধারণ করুন এবং অগ্রগতি পরীক্ষা করুন। একটি সম্পূর্ণ আইটেমাইজড মূল্যের চেয়ে আইনি লড়াই বা গ্রাহক হারানো বেশি ব্যয়বহুল।
সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
কর্মীদের তাদের নিজস্ব ভিসা বা মেডিকেল পরীক্ষার জন্য ফি দিতে দেওয়া কি আইনসম্মত?
আন্তর্জাতিক ন্যায্য নিয়োগ নির্দেশিকা অনুযায়ী, এগুলো নিয়োগের খরচ যা নিয়োগকর্তার বহন করা উচিত। কিছু দেশে কর্মীদের ওপর এই খরচ চাপানো আইনত দণ্ডনীয়। সবচেয়ে নিরাপদ উপায় হলো এগুলো নিজেই বহন করা এবং তা লিখিতভাবে উল্লেখ করা।
যদি কর্মীর নিজের দেশে কোনো এজেন্টকে ফি দেওয়া হয় তবে কী হবে?
এটিও গণ্য হবে। বিদেশে, সাব-এজেন্টের মাধ্যমে বা পরিবারের সদস্যদের মাধ্যমে দেওয়া ফি নিয়োগকর্তার জন্য আইনি ঝুঁকি তৈরি করতে পারে। আপনার চুক্তিতে চেইনের প্রতিটি এজেন্টকে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
কর্মীরা ফি দিয়েছে কিনা তা আমি কীভাবে বুঝব?
আসার পরপরই তাদের নিজস্ব ভাষায় সরাসরি এবং গোপনে জিজ্ঞাসা করুন। বেতন স্লিপে ব্যাখ্যাতীত কর্তন পরীক্ষা করুন। এজেন্সির খুব কম মূল্যও একটি সতর্ক সংকেত।
আমি যদি আবিষ্কার করি যে কর্মীরা ফি দিয়েছে, তবে আমার কী করা উচিত?
প্রথমে কর্মীদের অর্থ ফেরত দিন এবং তাদের শাস্তি দেবেন না। এরপর এজেন্সির কাছ থেকে টাকা উদ্ধার করুন এবং এটি পুনরায় ঘটা রোধে একটি পরিকল্পনা গ্রহণ করুন। প্রতিটি পদক্ষেপের রেকর্ড রাখুন।
সূত্রসমূহ
- 1'Why do your workers pay when Saudi employers foot the bill?' State minister quotes envoy on recruitment costs; draws protests (নতুন ট্যাবে খুলবে)
The Daily Star · Staff Correspondent · Oct 27, 2026
“State Minister for Expatriates’ Welfare and Overseas Employment Md Nurul Haque Nur yesterday quoted Saudi Ambassador to Bangladesh Dr Abdullah ibn Dhafer ibn Ubayya as questioning why Bangladeshi migrant workers pay recruitment costs when employers in Saudi Arabia bear all expenses, including airfare.”
- 2New Zealand: Employment Court ruling clarifies that charging migrant workers overseas recruitment fees is illegal (নতুন ট্যাবে খুলবে)
Business and Human Rights Centre · The Economic Times · Oct 21, 2026
“New Zealand's Employment Court has issued a landmark ruling confirming that charging migrant workers fees to secure employment in the country is unlawful, even when those payments are made outside New Zealand. The decision, which closes a significant legal loophole, also establishes that the prohibition extends to payments made via third parties such as family members, friends, or recruitment agents acting on an employer's behalf.”
- 3General principles and operational guidelines for fair recruitment and definition of recruitment fees and related costs (নতুন ট্যাবে খুলবে)
International Labour Organization (ILO) · May 22, 2019
“The definition of recruitment fees and related costs recognizes the principle that workers shall not be charged directly or indirectly, in whole or in part, any fees or related costs for their recruitment.”
- 4The Employer Pays Principle (নতুন ট্যাবে খুলবে)
Institute for Human Rights and Business (IHRB)
“The Employer Pays Principle is an employer commitment to pay the full costs associated with recruitment. The issue of recruitment fees is widespread globally, particularly for low wage migrant workers who are frequently expected to pay fees to agencies and brokers for recruitment to jobs abroad. These fees may cover a variety of costs including: the recruitment itself, travel, visa and administrative costs and other unspecified fees and service charges.”
- 552.222-50 Combating Trafficking in Persons (নতুন ট্যাবে খুলবে)
Acquisition.gov (U.S. General Services Administration)
“Recruitment fees means fees of any type, including charges, costs, assessments, or other financial obligations, that are associated with the recruiting process, regardless of the time, manner, or location of imposition or collection of the fee.”
- 6New UAE Labour Law: What are the recruitment procedures that need to be followed? (নতুন ট্যাবে খুলবে)
Gulf News · Huda Tabrez · Dec 22, 2021
“4. An Employer shall not charge the worker or collect from him recruitment and employment costs, either directly or indirectly.”
- 7Ending unethical recruitment fees: what’s holding back progress? (নতুন ট্যাবে খুলবে)
Institute for Human Rights and Business (IHRB) · Neill Wilkins · Feb 13, 2025
“The enormous number of recruitment agencies globally results in intense competition, reducing leverage with hiring managers. The price for recruitment services falls lower and lower until it is only possible for an agency to make a profit by charging fees to workers.”
- 8Forced labour, modern slavery and trafficking in persons (নতুন ট্যাবে খুলবে)
International Labour Organization (ILO)
“Forced labour is a severe violation of human rights affecting 27.6 million of men, women and children in all countries and all economic sectors.”
