সংযুক্ত আরব আমিরাতের ওয়ার্ক পারমিট কমপ্লায়েন্স: MOHRE নিয়মাবলী এবং ১২টি পারমিট টাইপ

আপনি যদি সংযুক্ত আরব আমিরাতে কর্মী নিয়ে আসেন, তবে ওয়ার্ক পারমিটই হলো অন্য সবকিছুর ভিত্তি। এই নির্দেশিকায় মূল নিয়ম, সাধারণ ভাষায় পারমিট টাইপগুলো, সবচেয়ে বড় জরিমানার পাঁচটি ভুল এবং বিদেশী কর্মীদের প্রতিটি ব্যাচের জন্য আপনার টিমের ব্যবহারযোগ্য একটি চেকলিস্ট ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

মূল নিয়ম: পারমিট নেই, কাজ নেই

সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন হলো ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ৩৩। এর ৬ নং ধারা অনুযায়ী, মানব সম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয়ের (MOHRE) বৈধ ওয়ার্ক পারমিট ছাড়া কেউ সংযুক্ত আরব আমিরাতে কাজ করতে পারবেন না। পারমিট ইস্যু না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তারা কাউকে নিয়োগ দিতে বা কাজ করাতে পারবেন না।¹

অক্টোবর ২০২৬-এ, MOHRE বেসরকারী কোম্পানিগুলোকে মনে করিয়ে দিয়েছে যে পাঁচটি লঙ্ঘনের জন্য ১ লাখ থেকে ১০ লাখ দিরহাম পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে।² এই পাঁচটি হলো:

• মন্ত্রণালয়ের ওয়ার্ক পারমিট ছাড়া কোনো কর্মীকে নিয়োগ দেওয়া;
• কোনো কর্মীকে নিয়োগ দিয়ে বা কাজে নিয়ে তাদের কোনো কাজ না দেওয়া;
• যে উদ্দেশ্যে ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু করা হয়েছে তা ছাড়া অন্য কোনো কাজে তা ব্যবহার করা;
• কর্মীদের অবস্থার নিষ্পত্তি না করে ব্যবসা বন্ধ বা স্থগিত করা;
• আইন লঙ্ঘন করে অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মী নিয়োগ, এমনকি বাবা-মা বা অভিভাবকের সম্মতি থাকলেও।²

এই জরিমানাগুলো অক্টোবর ২০২৬-এ নতুন নয়। ২০২৪ সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ৯ দ্বারা এগুলো বাড়ানো হয়েছে, যা ৩১ আগস্ট ২০২৪ থেকে কার্যকর। এর আগে, একই অপরাধের জন্য ৫০,০০০ থেকে ২,০০,০০০ দিরহাম পর্যন্ত জরিমানা ছিল।³ ২০২৪ সালের এই পরিবর্তনে ভুয়াভাবে কর্মী নিয়োগের জন্যও একই পরিমাণ জরিমানার বিধান যুক্ত করা হয়েছে, যা সংশ্লিষ্ট কর্মীর সংখ্যার ভিত্তিতে গুণিতক হারে কার্যকর হবে।³

সাধারণ ভাষায় ১২টি পারমিট টাইপ

একই অক্টোবর ২০২৬-এর নির্দেশনায়, MOHRE ১২টি পারমিট টাইপের তালিকা দিয়েছে। তারা ব্যবসাগুলোকে কাজের ধরন এবং কর্মীর পরিস্থিতির সাথে মানানসই পারমিট বেছে নিতে অনুরোধ করেছে।²

1. সংযুক্ত আরব আমিরাতের বাইরে থেকে নিয়োগ: বিদেশ থেকে নতুন কর্মী আনার জন্য।
2. ট্রান্সফার: নিবন্ধিত এক কোম্পানি থেকে অন্য কোম্পানিতে অন-এমীরাতি কর্মী স্থানান্তরের জন্য।
3. ফ্যামিলি-স্পন্সরড রেসিডেন্ট: পরিবারের কোনো সদস্যের স্পন্সরশিপে সংযুক্ত আরব আমিরাতে বসবাসকারী কাউকে নিয়োগের জন্য।
4. অস্থায়ী: একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে শেষ করতে হবে এমন কাজের জন্য।
5. মিশন: অস্থায়ী নিয়োগ বা নির্দিষ্ট মেয়াদী প্রকল্পের জন্য বিদেশ থেকে কর্মী আনার জন্য।
6. পার্ট-টাইম: পার্ট-টাইম চুক্তির জন্য, সংযুক্ত আরব আমিরাতের ভেতরে বা বাইরের কর্মীদের জন্য।
7. জুভেনাইল: কঠোর শর্তসাপেক্ষে ১৫ থেকে ১৮ বছর বয়সী তরুণদের জন্য।
8. ছাত্র প্রশিক্ষণ বা কর্মসংস্থান: ১৫ বছর বা তার বেশি বয়সী শিক্ষার্থীদের জন্য।
9. সংযুক্ত আরব আমিরাত এবং জিসিসি নাগরিক: এমীরাতি বা অন্য উপসাগরীয় রাষ্ট্রগুলোর নাগরিকদের নিয়োগের জন্য।
10. গোল্ডেন ভিসা হোল্ডার: ইতিমধ্যে সংযুক্ত আরব আমিরাতে অবস্থানরত গোল্ডেন ভিসা ধারীদের নিয়োগের জন্য।
11. এমীরাতি প্রশিক্ষণার্থী: সংযুক্ত আরব আমিরাতের নাগরিকদের তাদের যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে প্রশিক্ষণের জন্য।
12. ব্যক্তিগত টিউটরিং: যারা ব্যক্তিগত পাঠদান করেন তাদের জন্য।²

সরকারি পোর্টাল, u.ae, তাদের ১৯ অক্টোবর ২০২৬-এর আপডেট অনুযায়ী মোট ১৩টি পারমিটের সংখ্যা দিয়েছে। তাদের তালিকায় ফ্রিল্যান্স পারমিট যুক্ত করা হয়েছে, যা এমন ব্যক্তিদের জন্য যারা স্পন্সর ছাড়া নিজের জন্য কাজ করেন।¹ ফ্রিল্যান্স পারমিট ব্যক্তির জন্য প্রযোজ্য, এটি আপনার কোম্পানিতে কর্মী নিয়োগের উপায় নয়।

বিদেশী নিয়োগের ক্ষেত্রে যে পারমিটগুলো সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ

বিদেশ থেকে বেশি পরিমাণে কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে দুটি পারমিট প্রধান ভূমিকা পালন করে। সংযুক্ত আরব আমিরাতের বাইরে থেকে নিয়োগের পারমিট দুই বছরের জন্য বৈধ। মিশন পারমিট কোম্পানিকে বিদেশ থেকে নির্দিষ্ট অস্থায়ী কাজ বা মেয়াদী প্রকল্পের জন্য কর্মী আনার সুযোগ দেয়।¹

মিশন পারমিটকে অস্থায়ী পারমিটের সাথে গুলিয়ে ফেলবেন না। u.ae অনুযায়ী, অস্থায়ী পারমিট হলো ইতিমধ্যে সংযুক্ত আরব আমিরাতে থাকা কর্মীর জন্য, যিনি সীমিত সময়ের জন্য অন্য কোম্পানিতে কাজ করেন এবং পরে তার মূল নিয়োগকর্তার কাছে ফিরে যান।¹

আবেদন করার আগে যাচাই করার শর্তাবলী

u.ae ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু করার শর্তগুলোর তালিকা দিয়েছে। আবেদন করার আগে প্রতিটি পদের জন্য এই চারটি বিষয় পরীক্ষা করুন:¹

• কাজটি অবশ্যই আপনার ট্রেড লাইসেন্সের ব্যবসায়িক কার্যক্রমের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।
• আপনার ট্রেড লাইসেন্স অবশ্যই বৈধ এবং লঙ্ঘনমুক্ত হতে হবে।
• যে পেশার জন্য লাইসেন্স প্রয়োজন, সেই কর্মীকে অবশ্যই সেই নিয়ম মেনে চলতে হবে।
• জুভেনাইল এবং স্টুডেন্ট পারমিট ছাড়া কর্মীর বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে।

কোম্পানি ভুল নথি দিলে, ভুয়া হলে বা ওয়েজ প্রোটেকশন সিস্টেম অনুসরণ না করলে MOHRE পারমিট ইস্যু করতে অস্বীকার করতে পারে, নবায়ন বন্ধ করতে পারে বা বাতিল করতে পারে।¹ পারমিট ইস্যু বা নবায়নের ফি AED ২৫০ থেকে AED ৩,৪৫০ পর্যন্ত হয়, যা আপনার কোম্পানি ক্লাস A, B নাকি C-তে তার ওপর নির্ভর করে। যেসব কোম্পানির লঙ্ঘনের ইতিহাস রয়েছে তাদের ক্লাস C-তে রাখা হয়।¹

জব অফার সবার আগে

ক্রমটি হলো: আনুষ্ঠানিক জব অফার, এরপর চুক্তি, এরপর ওয়ার্ক পারমিট, এরপর ওয়ার্ক ভিসা। জব অফারটি আরবি এবং ইংরেজি ভাষায় হতে হবে, সাথে কর্মী বোঝেন এমন তৃতীয় একটি ভাষায়। এটি কর্মীর নিজ দেশে পাঠানো হয় পর্যালোচনা ও অনুমোদনের জন্য।⁴

স্বাক্ষরিত অফারটি ওয়ার্ক পারমিট আবেদনের সাথে সংযুক্ত থাকে। মন্ত্রণালয়কে মিথ্যা তথ্য দিলে ২০,০০০ AED পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে। চুক্তি স্বাক্ষরের পর, কর্মী সম্মত না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা অফারের শর্ত পরিবর্তন করতে পারবেন না।⁴

বড় ব্যাচের ক্ষেত্রে, এর মানে হলো আবেদন করার আগে প্রতিটি ভাষা গ্রুপের জন্য অনূদিত অফার এবং প্রতিটি কর্মীর স্বাক্ষর কপি আপনার কাছে থাকতে হবে।

কর্মী ও বেতন নিশ্চিত রাখা

কর্মী নিয়োগ করে কাজ ছাড়া রাখা পাঁচটি বড় লঙ্ঘনের অন্যতম। মন্ত্রণালয় বলে যে নিয়োগ অবশ্যই প্রকৃত ব্যবসায়িক চাহিদার সাথে যুক্ত হতে হবে।² ব্যবহারিক ক্ষেত্রে, সাইট, প্রকল্প বা শিফট প্রস্তুত হওয়ার আগে কর্মীদের নিয়ে আসবেন না।

বেতনও সমান গুরুত্বপূর্ণ। MOHRE-তে নিবন্ধিত সব কোম্পানিকে অবশ্যই ওয়েজ প্রোটেকশন সিস্টেম (WPS)-এর মাধ্যমে বেতন দিতে হবে। ২০২৬ সালের এক মন্ত্রী পর্যায়ের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, আগের মাসের বেতন প্রতি মাসের প্রথম দিনে প্রদেয় এবং মোট পাওনা বেতনের অন্তত ৮৫ শতাংশ সময়মতো পরিশোধ করতে হবে।⁵

প্রথম দিন থেকে আরও দুটি নিয়ম প্রযোজ্য। সংযুক্ত আরব আমিরাতে কর্মীদের কাছ থেকে নিয়োগ ফি নেওয়া অবৈধ এবং কর্মীদের পাসপোর্ট আটকে রাখা নিষিদ্ধ।⁶

চুক্তি শেষ হলে

চুক্তি শেষ হওয়ার ১৪ দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে সব বকেয়া বেতন, অন্যান্য পাওনা এবং এন্ড-অফ-সার্ভিস গ্র্যাচুইটি পরিশোধ করতে হবে। কর্মী অন্তত এক বছর একটানা কাজ করলে গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্য হন এবং এটি মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়।⁷

ওয়ার্ক পারমিট বাতিল করার জন্য, কোম্পানিকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মী তার সব পাওনা বুঝে পেয়েছেন।¹ আগস্ট ২০২৪ থেকে, যেকোনো পক্ষ চাকরি শেষ হওয়ার দুই বছর পর্যন্ত শ্রম সংক্রান্ত দাবি উত্থাপন করতে পারে।³

প্রতিটি ব্যাচের জন্য চেকলিস্ট

1. আপনার এজেন্সিকে কাজের অর্ডার পাঠানোর আগে প্রতিটি পদের সাথে পারমিট টাইপ মিলিয়ে নিন।
2. প্রতিটি পদের নাম আপনার ট্রেড লাইসেন্সের কার্যক্রমের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কি না তা যাচাই করুন।
3. আরবি, ইংরেজি এবং কর্মীর নিজ ভাষায় জব অফার প্রস্তুত করুন। স্বাক্ষরিত কপিগুলো রাখুন।
4. ভিসা প্রস্তুতির সময় অনুযায়ী নয়, কাজ প্রস্তুতির সময় অনুযায়ী আগমনের তারিখ নির্ধারণ করুন।
5. প্রথম মাস থেকেই সব নতুন কর্মীকে WPS পেরোলে অন্তর্ভুক্ত করুন।
6. লিখিতভাবে নিশ্চিত করুন যে আপনার এজেন্সি কর্মীদের কাছ থেকে কোনো নিয়োগ ফি নিচ্ছে না।
7. নিশ্চিত করুন কর্মীরা তাদের পাসপোর্ট নিজেদের কাছে রাখছেন।
8. বিদায়ের পরিকল্পনা করুন। ১৪ দিনের মধ্যে চূড়ান্ত বেতন এবং গ্র্যাচুইটি প্রদানের বাজেট রাখুন।
9. আপনার কোম্পানির ক্লাস খেয়াল রাখুন। লঙ্ঘন আপনাকে ক্লাস C-তে নিয়ে যেতে পারে এবং খরচ বাড়াতে পারে।

আপনার এজেন্সি বা সরকারি সম্পর্ক কর্মকর্তাকে জিজ্ঞাসা করার প্রশ্নাবলী

• প্রতিটি পদের জন্য আপনি কোন পারমিট টাইপ ব্যবহার করবেন এবং কেন?
• প্রতিটি পদের নাম কি আমাদের ট্রেড লাইসেন্সের সাথে মিলে যায়?
• জব অফারগুলো কে অনুবাদ করে এবং কর্মীরা তা বুঝতে পেরেছে কি না তা কে যাচাই করে?
• আমাদের বর্তমান কোম্পানির ক্লাস কী এবং আমাদের কোনো খোলা লঙ্ঘন আছে কি না?
• কোনো কর্মী যে নিয়োগ ফি দেয়নি তা কীভাবে প্রমাণ করবেন?

নিয়ম এবং ফি পরিবর্তন হয়। প্রতিটি বড় নিয়োগের আগে MOHRE বা u.ae-তে বিস্তারিত চেক করুন।

সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

সংযুক্ত আরব আমিরাতে কি ১২টি নাকি ১৩টি ওয়ার্ক পারমিট টাইপ রয়েছে?

উভয় সংখ্যাই দেখা যায়। MOHRE-এর অক্টোবর ২০২৬-এর নির্দেশনায় কোম্পানিগুলোর জন্য ১২টি পারমিট তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। u.ae পোর্টালে ১৩টি তালিকাভুক্ত হয়েছে কারণ তারা ব্যক্তিদের জন্য ফ্রিল্যান্স পারমিটও গণনা করে।

একটি প্রকল্পের জন্য বিদেশ থেকে কর্মী আনতে আমাদের কোন পারমিট প্রয়োজন?

নির্দিষ্ট মেয়াদী প্রকল্পের জন্য, মিশন পারমিট সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। বিদেশ থেকে নিয়মিত দীর্ঘমেয়াদী নিয়োগের জন্য, সাধারণত সংযুক্ত আরব আমিরাতের বাইরে থেকে নিয়োগের পারমিট বেছে নেওয়া হয়। আবেদন করার আগে MOHRE বা আপনার সরকারি সম্পর্ক কর্মকর্তার সাথে সঠিক ধরনটি নিশ্চিত করুন।

ওয়ার্ক পারমিটের ভুল ব্যবহারের জন্য সবচেয়ে বড় জরিমানা কী?

পাঁচটি মূল লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা ১ লাখ থেকে ১০ লাখ দিরহাম পর্যন্ত। এর মধ্যে রয়েছে পারমিট ছাড়া নিয়োগ, ভুল উদ্দেশ্যে পারমিট ব্যবহার এবং কাজ না দিয়ে কর্মী নিয়োগ।

চুক্তি শেষ হওয়ার পর কত দ্রুত কর্মী বেতন পরিশোধ করতে হবে?

চুক্তি শেষ হওয়ার ১৪ দিনের মধ্যে চূড়ান্ত বেতন, অন্যান্য পাওনা এবং গ্র্যাচুইটি পরিশোধ করতে হবে। পারমিট বাতিল করার আগে আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মীকে সম্পূর্ণ বেতন দেওয়া হয়েছে।