Rozšíření profesního ověřování v Saúdské Arábii: Dopad na globální technický nábor

Pokud pro Saúdskou Arábii najímáte techniky, řemeslníky nebo inženýry, království nyní mnoho z nich prověřuje ještě před jejich příjezdem. Tento průvodce vysvětluje dvě kontroly, které se ve zprávách často pletou, které pracovníky se každá z nich týká, co říkají nová pravidla pro rodinná víza a co změnit ve svém náborovém plánu, aby neúspěšná kontrola nezastavila celou skupinu.

Dvě kontroly pod jedním matoucím názvem

Ministerstvo lidských zdrojů a sociálního rozvoje Saúdské Arábie (často uváděné jako MHRSD nebo HRSD) provádí obě kontroly. V angličtině se oběma říká „profesní ověřování“ (professional verification), takže je snadné je zaměnit. Nejedná se však o totéž.

• Zkouška dovedností. Praktický a písemný test pro kvalifikované pracovníky, jako jsou řemeslníci. Prověřuje, co pracovník skutečně umí.
• Ověření kvalifikace. Revize diplomů a praxe u vysoce kvalifikovaných profesí. Prověřuje, co pracovník vystudoval a doložil papírově.

Před plánováním náborové kampaně si zjistěte, která kontrola se vztahuje ke konkrétní pracovní pozici. Kroky, načasování i dokumenty se liší.

Zkouška dovedností pro kvalifikované pracovníky

Ministerstvo spustilo tento program 7. března 2021 společně s Ministerstvem zahraničních věcí a Korporací pro technické a odborné vzdělávání. Zahrnuje praktické a teoretické zkoušky v oboru daného pracovníka.¹

Program má dvě úrovně. Jedna testuje kvalifikované pracovníky v jejich domovských zemích ve vybraných mezinárodních zkušebních centrech ještě před jejich cestou. Druhá testuje kvalifikované pracovníky, kteří se již v Saúdské Arábii nacházejí, v certifikovaných místních centrech.¹

Pro úroveň v domovské zemi ministerstvo uvedlo, že pracovní vízum pro cílové pozice bude vázáno na úspěšné složení zkoušky v zemi pracovníka. Uvedlo, že toto bude vymáháno postupně podle plánu dohodnutého s Ministerstvem zahraničních věcí a vysílajícími zeměmi.¹ Při zahájení ministerstvo uvedlo, že program se bude týkat více než 1 000 profesí ve 23 specializovaných oborech.¹

Indie poskytuje představu o tom, jak to ve vysílající zemi funguje. Její Národní korporace pro rozvoj dovedností uvádí, že kandidáti skládají kompetenční zkoušku s teoretickou a praktickou částí v akreditovaných testovacích centrech v Indii.²

Vzhledem k tomu, že zavedení závisí na konkrétní zemi a profesi, nepředpokládejte, že pravidlo je stejné pro každý trh. Před plánováním se informujte.

Ověření kvalifikace pro vysoce kvalifikované profese

V roce 2024 ministerstvo oznámilo, že dokončilo první fázi své služby „profesního ověřování“, která je součástí širšího programu „profesní akreditace“. Tato první fáze se týkala 128 zemí. Funguje na jedné elektronické platformě ve spolupráci s Ministerstvem zahraničních věcí.³

Ministerstvo uvedlo, že služba následuje rozhodnutí kabinetu č. 195. Zaměřuje se na vysoce kvalifikované profese. Prověřuje, zda akademická kvalifikace pracovníka odpovídá dané práci, a to s využitím oficiálních seznamů povolání, úrovní vzdělání a oborů Saúdské Arábie.³

V té době ministerstvo plánovalo pokrýt 160 zemí a všechny profese, včetně inženýrství a zdravotnictví.³ V lednu 2025 deník Gulf News informoval, že závěrečná fáze byla dokončena se 160 zeměmi vyvážejícími pracovní sílu a 1 007 profesemi.⁴ V červenci 2025 však Arab News stále popisovaly program jako pokrývající 128 zemí s plánem rozšíření na 160.⁵

Protože se zprávy neshodují, neplánujte své kroky podle počtu zemí. Na oficiální platformě nebo u svého poradce pro saúdská víza si ověřte, zda je vaše zdrojová země a pracovní pozice aktuálně zahrnuta.

Kam zapadají nové úrovně dovedností

V červenci 2025 informovaly Arab News o ministerském rozhodnutí, které třídí zahraniční pracovníky do tří úrovní: vysoce kvalifikovaní, kvalifikovaní a základní. Úroveň závisí na kvalifikaci, praxi, technických schopnostech, mzdě a věku.⁵ Stejná zpráva uvedla, že klasifikace probíhá prostřednictvím platformy Qiwa, že zaměstnavatelé byli vyzváni, aby si tam své zaměstnance prověřili, a že pracovníci mohou požádat o přehodnocení.⁵

Pro vás to znamená, že pracovní pozice, plat a kvalifikace v nabídce jsou nyní důležitější než dříve. Udržujte je v souladu s tím, co může kandidát doložit.

Rodinná víza pro vysoce kvalifikované pracovníky

Dne 6. října 2026 oznámilo saúdské Ministerstvo vnitra nové opatření, připravené společně s Ministerstvem zahraničních věcí a Ministerstvem lidských zdrojů. Vysoce kvalifikovaní zahraniční pracovníci mohou přivést své oprávněné rodinné příslušníky ještě v době, kdy se vyřizuje jejich vlastní pracovní vízum.⁶

Oprávněnými rodinnými příslušníky jsou manžel/manželka, synové mladší 25 let a neprovdané dcery. Jejich vstupní víza mohou být vydána současně s pracovním vízem pracovníka, pokud jsou splněny všechny požadavky. Povolení k pobytu pro rodinu se pak vyřizují po příjezdu.⁶

Důležité podrobnosti jsou stále nejasné. Společnost KPMG poznamenala, že proces a způsob podání žádosti stále čekají na potvrzení od saúdských úřadů a konzulárních zastupitelství.⁷ Zároveň doporučila zaměstnavatelům, aby sledovali oficiální pokyny ohledně dat zahájení a toho, které profese splňují podmínky.⁷ Dokud nebudou tyto pokyny zveřejněny, neslibujte tuto výhodu kandidátům v nabídkovém dopise.

Co změnit ve svém náborovém plánu

1. Roztřiďte všechny pracovní pozice. Označte každou roli jako „zkouška dovedností“, „ověření kvalifikace“ nebo „nejisté“. Každou „nejistou“ roli vyřešte se svým saúdským partnerem dříve, než začnete inzerovat.
2. Používejte všude stejný název pozice. Název v objednávce práce, nabídce a vízovém spisu musí odpovídat. Neshoda může pracovníka poslat ke špatné kontrole nebo na špatnou úroveň dovedností.
3. Zahrňte zkoušku do výběrového řízení, ne až po něm. Vytvořte užší výběr, proveďte vlastní praktický test a teprve poté rezervujte oficiální zkoušku. Nabídku finalizujte až po úspěšném absolvování.
4. Rezervujte termíny zkoušek včas. Zeptejte se, kolik volných míst centrum má. U velké skupiny plánujte vlnami a nechte čas kandidátům, kteří potřebují druhý pokus.
5. Připravte čisté podklady pro profesionály. Shromážděte diplomy, výpisy známek a potvrzení o praxi. Zkontrolujte, zda jména a data odpovídají cestovnímu pasu. V případě potřeby zajistěte úřední překlady.
6. Písemně se dohodněte, kdo platí. Rozhodněte, kdo hradí poplatky za zkoušky a cestu do zkušebního centra. Nedovolte, aby tyto náklady padly na pracovníka.
7. Sledujte výsledky na jednom místě. Výsledek zkoušky nebo ověření, datum a referenční číslo každého kandidáta udržujte v jednom seznamu. Budete to potřebovat při podávání žádostí o víza.

Otázky, které položit svému náborovému partnerovi

• Které z našich pracovních pozic vyžadují zkoušku dovedností a které vyžadují ověření kvalifikace?
• Probíhá zkouška v kandidátově zemi již nyní? V jakém akreditovaném centru?
• Kolik kandidátů může dané centrum otestovat každý týden?
• Pokud kandidát neuspěje, může to zkusit znovu a jak brzy?
• Kdo hradí poplatek za zkoušku, cestu a případné přenocování v den zkoušky?
• Jak nám ukážete každý výsledek a můžeme si jej sami ověřit?

Varovné signály

• Někdo nabízí, že „zařídí“ složení zkoušky nebo certifikát, aniž by pracovník zkoušku skládal.
• Testovací centrum, které nemůžete najít na oficiální platformě.
• Agent, který po pracovnících vyžaduje úhradu nákladů na testy nebo „poplatků za zpracování“ zkoušky.
• Rozhodné sliby týkající se rodinných víz před zveřejněním oficiálních pravidel.

Pravidla v Saúdské Arábii se často mění a zprávy v médiích si ne vždy odpovídají. Tento průvodce berte jako výchozí bod a každý krok si před potvrzením termínů ověřte na ministerstvu nebo u licencovaného vízového poradce.

Často kladené otázky

Je „profesní ověřování“ totéž co saúdská zkouška dovedností?

Ne tak docela. Zkouška dovedností je praktický a písemný test pro kvalifikované pracovníky, jako jsou řemeslníci. Ověření kvalifikace reviduje diplomy a praxi pro vysoce kvalifikované profese. Oběma se říká profesní ověřování, proto se vždy ptejte, co konkrétní práce vyžaduje.

Musí každý zahraniční pracovník před získáním saúdského pracovního víza projít testem?

Ne. Zkouška vázaná na pracovní vízum se týká cílených kvalifikovaných profesí a ministerstvo uvedlo, že bude zaváděna postupně země po zemi. Ostatní role procházejí ověřením kvalifikace. Ověřte si pravidlo pro každou pracovní pozici a zdrojovou zemi.

Mohou naši seniorní inženýři přivést své rodiny ve stejnou dobu?

Saúdská Arábie v říjnu 2026 oznámila, že vysoce kvalifikovaní pracovníci mohou přivést manžela/manželku, syny mladší 25 let a neprovdané dcery, zatímco se vyřizuje jejich vlastní pracovní vízum. Proces podání žádosti a seznam kvalifikovaných profesí nebyly ještě potvrzeny. Před sliby počkejte na oficiální pokyny.

Kolik zemí program pokrývá?

Ministerstvo uvedlo, že první fáze v roce 2024 zahrnovala 128 zemí a plánovalo se dosáhnout čísla 160. Pozdější zprávy se neshodují v tom, zda již byl tento cíl splněn. Prověřte si svou zdrojovou zemi na oficiální platformě.