Συμμόρφωση με τις άδειες εργασίας στα ΗΑΕ: Πλοήγηση στους κανονισμούς του MOHRE και στους 12 τύπους αδειών

Εάν φέρνετε εργαζομένους στα ΗΑΕ, η άδεια εργασίας αποτελεί τη βάση για όλα τα υπόλοιπα. Αυτός ο οδηγός εξηγεί τον βασικό κανόνα, τους τύπους αδειών με απλά λόγια, τα πέντε σφάλματα που επιφέρουν τα μεγαλύτερα πρόστιμα και μια λίστα ελέγχου που η ομάδα σας μπορεί να χρησιμοποιεί για κάθε παρτίδα προσλήψεων από το εξωτερικό.

Ο βασικός κανόνας: χωρίς άδεια, δεν υπάρχει εργασία

Το Εργατικό Δίκαιο των ΗΑΕ είναι το Ομοσπονδιακό Διάταγμα-Νόμος Αρ. 33 του 2021. Σύμφωνα με το Άρθρο 6, ένα άτομο δεν μπορεί να εργάζεται στα ΗΑΕ χωρίς έγκυρη άδεια εργασίας από το Υπουργείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Εξωραϊσμού (MOHRE). Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να προσλαμβάνουν ή να απασχολούν κανέναν μέχρι να εκδοθεί αυτή η άδεια.¹

Τον Οκτώβριο του 2026, το MOHRE υπενθύμισε στις ιδιωτικές εταιρείες ότι πέντε παραβάσεις επιφέρουν πρόστιμα από 100.000 έως 1 εκατομμύριο Dh.² Οι πέντε αυτές παραβάσεις είναι:

• απασχόληση εργαζομένου χωρίς άδεια εργασίας από το υπουργείο·
• πρόσληψη ή απασχόληση εργαζομένου και στη συνέχεια μη ανάθεση εργασίας σε αυτόν·
• χρήση άδειας εργασίας για σκοπό διαφορετικό από αυτόν για τον οποίο εκδόθηκε·
• κλείσιμο ή αναστολή λειτουργίας μιας επιχείρησης χωρίς τη διευθέτηση της κατάστασης των εργαζομένων της·
• απασχόληση ανηλίκου κατά παράβαση του νόμου, ακόμη και αν συμφωνεί γονέας ή κηδεμόνας.²

Αυτά τα πρόστιμα δεν είναι νέα από τον Οκτώβριο του 2026. Αυξήθηκαν με το Ομοσπονδιακό Διάταγμα-Νόμο Αρ. 9 του 2024, το οποίο τέθηκε σε ισχύ από τις 31 Αυγούστου 2024. Πριν από αυτό, τα ίδια αδικήματα επέφεραν πρόστιμα από 50.000 έως 200.000 Dh.³ Η αλλαγή του 2024 πρόσθεσε επίσης ένα πρόστιμο ιδίου μεγέθους για την πρόσληψη εργαζομένων με εικονικό τρόπο, πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό των εμπλεκόμενων εργαζομένων.³

Οι 12 τύποι αδειών με απλά λόγια

Στην ίδια καθοδήγηση του Οκτωβρίου 2026, το MOHRE κατέγραψε 12 τύπους αδειών. Προέτρεψε τις επιχειρήσεις να επιλέγουν την άδεια που αντιστοιχεί στη θέση εργασίας και στην κατάσταση του εργαζομένου.²

1. Πρόσληψη από το εξωτερικό των ΗΑΕ: για τη μεταφορά νέου εργαζομένου από το εξωτερικό.
2. Μεταφορά: για τη μετακίνηση ενός μη Εμιρατινού εργαζομένου από μια εγγεγραμμένη εταιρεία σε μια άλλη.
3. Οικογενειακή χορηγία διαμονής: για την πρόσληψη ατόμου που διαμένει στα ΗΑΕ μέσω χορηγίας μέλους της οικογένειάς του.
4. Προσωρινή: για εργασία που πρέπει να ολοκληρωθεί εντός καθορισμένης περιόδου.
5. Αποστολής: για τη μεταφορά εργαζομένων από το εξωτερικό για προσωρινή ανάθεση ή έργο με προκαθορισμένο τέλος.
6. Μερικής απασχόλησης: για σύμβαση μερικής απασχόλησης, με εργαζομένους από το εσωτερικό ή το εξωτερικό των ΗΑΕ.
7. Ανήλικου: για νέους ηλικίας 15 έως 18 ετών, υπό αυστηρές προϋποθέσεις.
8. Εκπαίδευσης ή απασχόλησης φοιτητών: για φοιτητές ηλικίας 15 ετών και άνω.
9. Υπηκόων των ΗΑΕ και του ΣΣΚ (GCC): για την απασχόληση Εμιρατινών ή πολιτών άλλων κρατών του Κόλπου.
10. Κατόχου Golden Visa: για την απασχόληση κατόχου Golden Visa που βρίσκεται ήδη στα ΗΑΕ.
11. Εμιρατινού εκπαιδευόμενου: για την εκπαίδευση πολιτών των ΗΑΕ σύμφωνα με τα προσόντα τους.
12. Ιδιωτικών διδασκαλιών: για άτομα που παραδίδουν ιδιαίτερα μαθήματα.²

Η επίσημη κυβερνητική πύλη, u.ae, δίνει έναν αριθμό 13 αδειών, σύμφωνα με την ενημέρωσή της στις 19 Οκτωβρίου 2026. Η λίστα της προσθέτει μια άδεια ελεύθερου επαγγελματία (freelance) για άτομα που εργάζονται για τον εαυτό τους χωρίς εργοδότη ως χορηγό.¹ Μια άδεια ελεύθερου επαγγελματία είναι για το άτομο. Δεν αποτελεί τρόπο στελέχωσης της εταιρείας σας.

Οι άδειες που έχουν τη μεγαλύτερη σημασία για προσλήψεις από το εξωτερικό

Για προσλήψεις μεγάλου όγκου από το εξωτερικό, δύο άδειες καλύπτουν το μεγαλύτερο μέρος των αναγκών. Η άδεια πρόσληψης από το εξωτερικό των ΗΑΕ ισχύει για δύο χρόνια. Η άδεια αποστολής επιτρέπει σε μια εταιρεία να φέρει έναν εργαζόμενο από το εξωτερικό για μια συγκεκριμένη προσωρινή εργασία ή ένα έργο με περιορισμένη χρονική διάρκεια.¹

Μην συγχέετε την άδεια αποστολής με την προσωρινή άδεια. Στο u.ae, η προσωρινή άδεια αφορά έναν εργαζόμενο που βρίσκεται ήδη στα ΗΑΕ, ο οποίος εργάζεται για περιορισμένο χρονικό διάστημα σε διαφορετική εταιρεία και στη συνέχεια επιστρέφει στον αρχικό του εργοδότη.¹

Προϋποθέσεις που πρέπει να ελέγξετε πριν υποβάλετε αίτηση

Το u.ae παραθέτει τις προϋποθέσεις για την έκδοση άδειας εργασίας. Ελέγξτε αυτά τα τέσσερα σημεία για κάθε θέση εργασίας πριν υποβάλετε αίτηση:¹

• Η εργασία πρέπει να ταιριάζει με την επιχειρηματική δραστηριότητα που αναγράφεται στην εμπορική σας άδεια.
• Η εμπορική σας άδεια πρέπει να είναι σε ισχύ και χωρίς παραβάσεις.
• Για ένα επάγγελμα που απαιτεί άδεια εξασκήσεως, ο εργαζόμενος πρέπει να πληροί αυτόν τον κανόνα.
• Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι τουλάχιστον 18 ετών, εκτός από τις περιπτώσεις αδειών για ανηλίκους και φοιτητές.

Το MOHRE μπορεί να απορρίψει, να σταματήσει την ανανέωση ή να ακυρώσει άδειες εάν μια εταιρεία παρέχει ανακριβή έγγραφα, είναι εικονική ή δεν συμμορφώνεται με το Σύστημα Προστασίας Μισθών.¹ Το τέλος για την έκδοση ή την ανανέωση μιας άδειας κυμαίνεται από 250 AED έως 3.450 AED, ανάλογα με το αν η εταιρεία σας ανήκει στην κατηγορία Α, Β ή Γ. Εταιρείες με ιστορικό παραβάσεων κατατάσσονται στην κατηγορία Γ.¹

Η προσφορά εργασίας προηγείται

Η σειρά είναι: επίσημη προσφορά εργασίας, μετά η σύμβαση, μετά η άδεια εργασίας και μετά η βίζα εργασίας. Η προσφορά εργασίας πρέπει να είναι στα Αραβικά και τα Αγγλικά, συν μια τρίτη γλώσσα που κατανοεί ο εργαζόμενος. Αποστέλλεται στον εργαζόμενο στη χώρα καταγωγής του για έλεγχο και έγκριση.⁴

Η υπογεγραμμένη προσφορά επισυνάπτεται στην αίτηση για την άδεια εργασίας. Η παροχή ψευδών πληροφοριών στο υπουργείο μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα έως και 20.000 AED. Μόλις υπογραφεί η σύμβαση, ο εργοδότης δεν μπορεί να αλλάξει τους όρους της προσφοράς, εκτός εάν συμφωνήσει ο εργαζόμενος.⁴

Για μια μεγάλη παρτίδα, αυτό σημαίνει ότι χρειάζεστε μια μεταφρασμένη προσφορά για κάθε γλωσσική ομάδα και ένα υπογεγραμμένο αντίγραφο για κάθε εργαζόμενο, πριν προχωρήσετε στην υποβολή.

Διατηρήστε τους εργαζομένους σε απασχόληση και πληρωμένους

Η πρόσληψη ενός εργαζομένου και η μη ανάθεση εργασίας σε αυτόν είναι μία από τις πέντε μεγάλες παραβάσεις. Το υπουργείο αναφέρει ότι η πρόσληψη πρέπει να συνδέεται με πραγματικές επιχειρηματικές ανάγκες.² Στην πράξη, μην φέρετε μια παρτίδα εργαζομένων πριν να είναι έτοιμος ο χώρος, το έργο ή η βάρδια για αυτούς.

Η πληρωμή έχει την ίδια σημασία. Όλες οι εταιρείες που είναι εγγεγραμμένες στο MOHRE πρέπει να καταβάλλουν τους μισθούς μέσω του Συστήματος Προστασίας Μισθών (WPS). Σύμφωνα με υπουργική απόφαση του 2026, ο μισθός του προηγούμενου μήνα πρέπει να καταβάλλεται την πρώτη ημέρα κάθε μήνα και τουλάχιστον το 85% του συνόλου των οφειλόμενων μισθών πρέπει να καταβάλλεται εγκαίρως.⁵

Δύο επιπλέον κανόνες ισχύουν από την πρώτη ημέρα. Η χρέωση των εργαζομένων με τέλη πρόσληψης είναι παράνομη στα ΗΑΕ και η κατάσχεση των διαβατηρίων των εργαζομένων απαγορεύεται.⁶

Όταν λήγει μια σύμβαση

Οι εργοδότες πρέπει να καταβάλουν όλους τους ανεξόφλητους μισθούς, άλλες παροχές και την αποζημίωση απόλυσης εντός 14 ημερών από τη λήξη της σύμβασης. Ένας εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης μετά από τουλάχιστον ένα έτος συνεχούς υπηρεσίας, η οποία βασίζεται στον βασικό μισθό.⁷

Για την ακύρωση μιας άδειας εργασίας, η εταιρεία πρέπει να επιβεβαιώσει ότι ο εργαζόμενος έχει λάβει όλα όσα του οφείλονται.¹ Από τον Αύγουστο του 2024, οποιαδήποτε πλευρά μπορεί να υποβάλει εργατική αξίωση έως και δύο χρόνια μετά τη λήξη της εργασίας.³

Λίστα ελέγχου για κάθε παρτίδα

1. Αντιστοιχίστε κάθε ρόλο σε έναν τύπο άδειας πριν στείλετε την εντολή εργασίας στο γραφείο σας.
2. Ελέγξτε ότι κάθε τίτλος εργασίας ταιριάζει με τη δραστηριότητα στην εμπορική σας άδεια.
3. Προετοιμάστε τις προσφορές εργασίας στα Αραβικά, τα Αγγλικά και τη γλώσσα του κάθε εργαζομένου. Κρατήστε τα υπογεγραμμένα αντίγραφα.
4. Ορίστε την ημερομηνία άφιξης με βάση το πότε η εργασία είναι έτοιμη, όχι με βάση το πότε οι βίζες είναι έτοιμες.
5. Βάλτε κάθε νέο εργαζόμενο στο μισθολόγιο του WPS από τον πρώτο μήνα.
6. Επιβεβαιώστε γραπτώς ότι το γραφείο σας δεν χρεώνει τους εργαζομένους με τέλη πρόσληψης.
7. Βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι κρατούν τα δικά τους διαβατήρια.
8. Σχεδιάστε τις αποχωρήσεις. Προϋπολογίστε την τελική πληρωμή και την αποζημίωση απόλυσης εντός 14 ημερών.
9. Παρακολουθήστε την κατηγορία της εταιρείας σας. Οι παραβάσεις μπορεί να σας μεταφέρουν στην κατηγορία Γ και να αυξήσουν το κόστος σας.

Ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στο γραφείο σας ή στον υπεύθυνο κυβερνητικών σχέσεων

• Ποιον τύπο άδειας θα χρησιμοποιήσετε για κάθε ρόλο και γιατί;
• Αντιστοιχεί κάθε τίτλος εργασίας στην εμπορική μας άδεια;
• Ποιος μεταφράζει τις προσφορές εργασίας και ποιος ελέγχει ότι οι εργαζόμενοι τις κατάλαβαν;
• Ποια είναι η τρέχουσα κατηγορία της εταιρείας μας και έχουμε ανοιχτές παραβάσεις;
• Πώς θα αποδείξετε ότι κανένας εργαζόμενος δεν κατέβαλε τέλη πρόσληψης;

Οι κανόνες και τα τέλη αλλάζουν. Ελέγξτε τις λεπτομέρειες με το MOHRE ή στο u.ae πριν από κάθε μεγάλη εισαγωγή προσωπικού.

Συχνές ερωτήσεις

Υπάρχουν 12 ή 13 τύποι αδειών εργασίας στα ΗΑΕ;

Και οι δύο αριθμοί εμφανίζονται. Η καθοδήγηση του MOHRE του Οκτωβρίου 2026 κατέγραψε 12 άδειες για εταιρείες. Η πύλη u.ae αναφέρει 13, επειδή προσμετρά και την άδεια ελεύθερου επαγγελματία για ιδιώτες.

Ποια άδεια χρειαζόμαστε για να φέρουμε εργαζομένους από το εξωτερικό για ένα έργο;

Για ένα έργο με προκαθορισμένο τέλος, ρωτήστε για την άδεια αποστολής. Για τακτικές μακροχρόνιες προσλήψεις από το εξωτερικό, η συνήθης επιλογή είναι η άδεια πρόσληψης από το εξωτερικό των ΗΑΕ. Επιβεβαιώστε τον σωστό τύπο με το MOHRE ή τον υπεύθυνο κυβερνητικών σχέσεων πριν υποβάλετε αίτηση.

Ποιο είναι το μεγαλύτερο πρόστιμο για λανθασμένες άδειες εργασίας;

Τα πρόστιμα για τις πέντε κύριες παραβάσεις κυμαίνονται από 100.000 Dh έως 1 εκατομμύριο Dh. Περιλαμβάνουν την πρόσληψη χωρίς άδεια, τη χρήση άδειας για λάθος σκοπό και την πρόσληψη ατόμων χωρίς την ανάθεση εργασίας σε αυτούς.

Πόσο γρήγορα πρέπει να πληρώσουμε έναν εργαζόμενο όταν λήγει η σύμβαση;

Οι τελικοί μισθοί, άλλες παροχές και η αποζημίωση απόλυσης πρέπει να καταβληθούν εντός 14 ημερών από τη λήξη της σύμβασης. Πρέπει επίσης να επιβεβαιώσετε ότι ο εργαζόμενος πληρώθηκε στο ακέραιο πριν ακυρωθεί η άδεια.