सऊदी अरब का व्यावसायिक सत्यापन विस्तार: वैश्विक तकनीकी भर्ती पर प्रभाव
सऊदी अरब आने से पहले ही कई कुशल और उच्च कुशल श्रमिकों की जाँच करता है। कौशल परीक्षा और योग्यता जाँच के बीच का अंतर जानें, नए परिवार वीज़ा नियम क्या कहते हैं, और भर्ती की योजना कैसे बनाएं ताकि एक असफल जाँच पूरी प्रक्रिया को न रोके।
Jamel Eid Yassin 7 मिनट पढ़ने का समय
यदि आप सऊदी अरब के लिए तकनीशियनों, कारीगरों या इंजीनियरों को काम पर रखते हैं, तो राज्य अब उनमें से कई की जाँच उनके पहुँचने से पहले करता है। यह गाइड उन दो जाँचों के बारे में बताती है जिन्हें समाचार अक्सर मिला देते हैं, प्रत्येक में कौन से कर्मचारी शामिल हैं, नया परिवार वीज़ा नियम क्या कहता है, और आपकी भर्ती योजना में क्या बदलाव करने चाहिए ताकि एक असफल जाँच पूरी प्रक्रिया को न रोके।
एक ही भ्रमित करने वाले नाम वाली दो जाँचें
सऊदी अरब का मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (अक्सर MHRSD या HRSD के रूप में लिखा जाता है) दोनों जाँचें संचालित करता है। अंग्रेजी में दोनों को "व्यावसायिक सत्यापन" कहा गया है, इसलिए उन्हें भ्रमित करना आसान है। वे एक ही चीज़ नहीं हैं।
- कौशल परीक्षा (Skills exam)। कुशल श्रमिकों, जैसे कि ट्रेड (दस्तकारी), के लिए एक व्यावहारिक और लिखित परीक्षा। यह जाँचती है कि कार्यकर्ता क्या कर सकता है।
- योग्यता जाँच (Qualification check)। उच्च कुशल व्यवसायों के लिए डिग्री और अनुभव की समीक्षा। यह जाँचती है कि कार्यकर्ता ने कागजों पर क्या पढ़ा और प्रमाणित किया है।
भर्ती अभियान की योजना बनाने से पहले, यह पता लगा लें कि प्रत्येक नौकरी के शीर्षक पर कौन सी जाँच लागू होती है। चरण, समय और दस्तावेज़ अलग-अलग हैं।
कुशल श्रमिकों के लिए कौशल परीक्षा
मंत्रालय ने 7 मार्च 2021 को विदेश मंत्रालय और तकनीकी और व्यावसायिक प्रशिक्षण निगम के साथ मिलकर यह कार्यक्रम शुरू किया। इसमें कार्यकर्ता के अपने क्षेत्र में व्यावहारिक और सैद्धांतिक परीक्षाएँ शामिल हैं।1
कार्यक्रम के दो ट्रैक हैं। एक कुशल श्रमिकों का उनके गृह देशों में, चयनित अंतरराष्ट्रीय परीक्षा केंद्रों पर, यात्रा करने से पहले परीक्षण करता है। दूसरा उन कुशल श्रमिकों का परीक्षण करता है जो पहले से ही सऊदी अरब में हैं, प्रमाणित स्थानीय केंद्रों पर।1
गृह-देश ट्रैक के लिए, मंत्रालय ने कहा कि लक्षित नौकरियों के लिए वर्क वीज़ा को कार्यकर्ता के देश में परीक्षा पास करने से जोड़ा जाएगा। इसने कहा कि इसे विदेश मंत्रालय और भेजने वाले देशों के साथ सहमत योजना के तहत चरणबद्ध तरीके से लागू किया जाएगा।1 लॉन्च के समय, मंत्रालय ने कहा कि कार्यक्रम 23 विशेष क्षेत्रों में 1,000 से अधिक व्यवसायों को लक्षित करेगा।1
भारत यह बताता है कि भेजने वाले देश में यह कैसे काम करता है। इसका राष्ट्रीय कौशल विकास निगम कहता है कि उम्मीदवार भारत में मान्यता प्राप्त परीक्षण केंद्रों पर सिद्धांत और व्यावहारिक भागों के साथ योग्यता-आधारित परीक्षा देते हैं।2
चूंकि रोलआउट देश और नौकरी पर निर्भर करता है, इसलिए यह न मानें कि नियम हर स्रोत बाज़ार के लिए समान है। योजना बनाने से पहले पूछें।
उच्च कुशल व्यवसायों के लिए योग्यता जाँच
2024 में, मंत्रालय ने कहा कि उसने अपनी "व्यावसायिक सत्यापन" सेवा का पहला चरण पूरा कर लिया है, जो एक व्यापक "व्यावसायिक प्रत्यायन" कार्यक्रम का हिस्सा है। उस पहले चरण में 128 देश शामिल थे। यह विदेश मंत्रालय के सहयोग से एक इलेक्ट्रॉनिक प्लेटफ़ॉर्म पर चलता है।3
मंत्रालय ने कहा कि सेवा कैबिनेट निर्णय संख्या 195 का पालन करती है। यह उच्च कुशल व्यवसायों पर केंद्रित है। यह जाँचता है कि कार्यकर्ता की शैक्षणिक योग्यता नौकरी से मेल खाती है या नहीं, सऊदी अरब की व्यवसायों की आधिकारिक सूची और शिक्षा के स्तर और क्षेत्रों का उपयोग करके।3
उस समय, मंत्रालय ने इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य सहित 160 देशों और सभी व्यवसायों को कवर करने की योजना बनाई थी।3 जनवरी 2025 में, गल्फ न्यूज़ ने रिपोर्ट की कि अंतिम चरण पूरा हो गया है, जिसमें 160 श्रम-निर्यात करने वाले देश और 1,007 व्यवसाय शामिल हैं।4 लेकिन जुलाई 2025 में, अरब न्यूज़ ने अभी भी कार्यक्रम का वर्णन 128 देशों को कवर करने और 160 तक विस्तार करने के रूप में किया।5
चूंकि रिपोर्टें असहमत हैं, इसलिए देश की संख्या के आधार पर योजना न बनाएं। आधिकारिक प्लेटफ़ॉर्म पर, या अपने सऊदी वीज़ा सलाहकार के साथ जाँचें कि क्या आपका स्रोत देश और आपके नौकरी के शीर्षक आज कवर किए गए हैं या नहीं।
नए कौशल स्तर कहाँ फिट होते हैं
जुलाई 2025 में, अरब न्यूज़ ने एक मंत्रिस्तरीय निर्णय की रिपोर्ट दी जो विदेशी श्रमिकों को तीन स्तरों में वर्गीकृत करता है: उच्च-कुशल, कुशल और बुनियादी। स्तर योग्यता, अनुभव, तकनीकी क्षमता, वेतन और आयु पर निर्भर करता है।5 उसी रिपोर्ट में कहा गया है कि वर्गीकरण Qiwa प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से चलता है, नियोक्ताओं से आग्रह किया गया कि वे वहां अपने कर्मचारियों की समीक्षा करें, और कर्मचारी पुनर्मूल्यांकन के लिए कह सकते हैं।5
आपके लिए, इसका मतलब है कि ऑफर पर नौकरी का शीर्षक, वेतन और योग्यता पहले से कहीं अधिक मायने रखती है। उन्हें उस चीज़ के अनुरूप रखें जिसे उम्मीदवार साबित कर सके।
उच्च कुशल श्रमिकों के लिए पारिवारिक वीज़ा
6 अक्टूबर 2026 को, सऊदी अरब के आंतरिक मंत्रालय ने विदेश मंत्रालय और मानव संसाधन मंत्रालय के साथ मिलकर एक नए उपाय की घोषणा की। उच्च कुशल विदेशी श्रमिक पात्र परिवार के सदस्यों को ला सकते हैं जबकि उनका अपना वर्क वीज़ा अभी भी संसाधित हो रहा है।6
पात्र परिवार के सदस्य जीवनसाथी, 25 वर्ष से कम उम्र के बेटे और अविवाहित बेटियां हैं। यदि सभी आवश्यकताएं पूरी हो जाती हैं, तो उनके प्रवेश वीज़ा कार्यकर्ता के रोज़गार वीज़ा के साथ ही जारी किए जा सकते हैं। परिवार के लिए निवास परमिट फिर आगमन के बाद पूरे किए जाते हैं।6
महत्वपूर्ण विवरण अभी भी खुले हैं। केपीएमजी (KPMG) ने नोट किया कि प्रक्रिया और आवेदन करने का तरीका अभी भी सऊदी अधिकारियों और कांसुलर मिशनों से पुष्टि की प्रतीक्षा कर रहा है।7 इसने नियोक्ताओं को आधिकारिक मार्गदर्शन के लिए सतर्क रहने की भी सलाह दी कि कब से शुरू होगा और कौन से व्यवसाय इसके पात्र हैं।7 जब तक वह मार्गदर्शन प्रकाशित नहीं हो जाता, तब तक ऑफर लेटर में उम्मीदवारों से इस लाभ का वादा न करें।
आपकी भर्ती योजना में क्या बदलाव करें
- हर नौकरी के शीर्षक को छांटें। प्रत्येक भूमिका को "कौशल परीक्षा", "योग्यता जाँच" या "अनिश्चित" के रूप में चिह्नित करें। विज्ञापन देने से पहले अपने सऊदी पार्टनर के साथ हर "अनिश्चित" का समाधान करें।
- हर जगह एक ही नौकरी के शीर्षक का उपयोग करें। जॉब ऑर्डर, ऑफर और वीज़ा फ़ाइल का शीर्षक मेल खाना चाहिए। विसंगति कार्यकर्ता को गलत जाँच या गलत कौशल स्तर पर भेज सकती है।
- परीक्षा को अपने चयन के अंदर रखें, बाद में नहीं। शॉर्टलिस्ट करें, अपनी व्यावहारिक परीक्षा लें, फिर आधिकारिक परीक्षा बुक करें। पास होने के बाद ही ऑफर को अंतिम रूप दें।
- परीक्षा की जगह जल्दी बुक करें। पूछें कि केंद्र में कितनी सीटें हैं। एक बड़े समूह के लिए, लहरों (waves) में योजना बनाएं और उन उम्मीदवारों के लिए समय छोड़ें जिन्हें दूसरा प्रयास चाहिए।
- पेशेवरों के लिए साफ कागजात तैयार करें। डिग्री प्रमाणपत्र, ट्रांसक्रिप्ट और अनुभव पत्र एकत्र करें। जाँचें कि नाम और तारीखें पासपोर्ट से मेल खाते हैं। आवश्यकतानुसार प्रमाणित अनुवाद की व्यवस्था करें।
- लिखित में सहमति दें कि कौन भुगतान करता है। तय करें कि परीक्षा शुल्क और परीक्षा केंद्र की यात्रा का भुगतान कौन करेगा। इन लागतों को कार्यकर्ता पर न पड़ने दें।
- परिणामों को एक जगह ट्रैक करें। प्रत्येक उम्मीदवार का परीक्षा या सत्यापन परिणाम, तिथि और संदर्भ संख्या को एक सूची में रखें। वीज़ा दाखिल करते समय आपको इसकी आवश्यकता होगी।
अपने भर्ती पार्टनर से पूछने के लिए प्रश्न
- हमारे किन नौकरी शीर्षकों को कौशल परीक्षा की आवश्यकता है, और किसे योग्यता जाँच की?
- क्या परीक्षा अभी उम्मीदवार के देश में चल रही है? किस मान्यता प्राप्त केंद्र पर?
- वह केंद्र हर हफ्ते कितने उम्मीदवारों का परीक्षण कर सकता है?
- यदि कोई उम्मीदवार फेल हो जाता है, तो क्या वे दोबारा कोशिश कर सकते हैं, और कितनी जल्दी?
- परीक्षा शुल्क, यात्रा और परीक्षा के दिन रात भर रहने का भुगतान कौन करता है?
- आप हमें हर परिणाम कैसे दिखाएंगे, और क्या हम इसे स्वयं जाँच सकते हैं?
चेतावनी के संकेत
- कोई व्यक्ति कार्यकर्ता के परीक्षा में बैठने के बिना पास या प्रमाणपत्र की "व्यवस्था" करने की पेशकश करता है।
- एक परीक्षण केंद्र जिसे आप आधिकारिक प्लेटफ़ॉर्म पर नहीं खोज सकते।
- एक एजेंट जो श्रमिकों से परीक्षा के लिए परीक्षण लागत या "प्रसंस्करण शुल्क" का भुगतान करने के लिए कहता है।
- आधिकारिक नियम प्रकाशित होने से पहले पारिवारिक वीज़ा के बारे में पक्के वादे।
सऊदी अरब में नियम अक्सर बदलते हैं, और समाचार रिपोर्टें हमेशा सहमत नहीं होती हैं। इस गाइड को एक शुरुआती बिंदु के रूप में मानें और तारीखों के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले मंत्रालय या लाइसेंस प्राप्त वीज़ा सलाहकार के साथ प्रत्येक चरण की पुष्टि करें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या "व्यावसायिक सत्यापन" सऊदी कौशल परीक्षा के समान है?
बिल्कुल नहीं। कौशल परीक्षा कुशल श्रमिकों, जैसे कि दस्तकारी, के लिए एक व्यावहारिक और लिखित परीक्षा है। योग्यता जाँच उच्च कुशल व्यवसायों के लिए डिग्री और अनुभव की समीक्षा करती है। दोनों को व्यावसायिक सत्यापन कहा गया है, इसलिए हमेशा पूछें कि नौकरी को किसकी आवश्यकता है।
क्या हर विदेशी श्रमिक को सऊदी वर्क वीज़ा पाने से पहले परीक्षा पास करनी होगी?
नहीं। वर्क वीज़ा से जुड़ी परीक्षा लक्षित कुशल नौकरियों पर लागू होती है, और मंत्रालय ने कहा कि इसे देश-दर-देश चरणबद्ध तरीके से लागू किया जाएगा। अन्य भूमिकाएँ इसके बजाय योग्यता जाँच से गुज़रती हैं। प्रत्येक नौकरी के शीर्षक और स्रोत देश के लिए नियम की पुष्टि करें।
क्या हमारे वरिष्ठ इंजीनियर अपने परिवारों को एक ही समय में ला सकते हैं?
सऊदी अरब ने अक्टूबर 2026 में घोषणा की कि उच्च कुशल श्रमिक एक जीवनसाथी, 25 वर्ष से कम उम्र के बेटे और अविवाहित बेटियों को ला सकते हैं जबकि उनका अपना वर्क वीज़ा संसाधित हो रहा है। आवेदन प्रक्रिया और अर्हक नौकरियों की सूची की अभी भी पुष्टि नहीं हुई है। वादा करने से पहले आधिकारिक मार्गदर्शन की प्रतीक्षा करें।
कार्यक्रम कितने देशों को कवर करता है?
मंत्रालय ने कहा कि पहला चरण 2024 में 128 देशों को कवर करता है और 160 तक पहुंचने की योजना है। बाद की समाचार रिपोर्टें इस बात पर असहमत हैं कि क्या वह लक्ष्य पूरा हो गया है। अपने स्रोत देश के लिए आधिकारिक प्लेटफ़ॉर्म की जाँच करें।
स्रोत
- 1HRSD Launches the “Professional Verification” Program to ensure the Competence of Skilled Workers in the Saudi Labor Market (नए टैब में खुलता है)
Ministry of Human Resources and Social Development (Saudi Arabia) · Mar 7, 2021
“As for the other track, the work visa for the targeted jobs will be linked to the skilled worker passing the examination in his country, and will be enforced on a gradual basis in accordance with a roll-out plan developed with the Ministry of Foreign Affairs and the countries sending labor to the Kingdom.”
- 2Skill Verification Programme (नए टैब में खुलता है)
National Skill Development Corporation (India)
“The pilot phase benchmarking 5 occupations commenced in 2023 , where candidates undergo a competency-based exam (theoretical and practical) in their respective fields of specialisation at the accredited SVP testing centres in India.”
- 3Ministry of Human Resources and Social Development Completes First Phase of "Professional Verification" Service (नए टैब में खुलता है)
Ministry of Human Resources and Social Development (Saudi Arabia)
“The Ministry of Human Resources and Social Development has completed the first phase of the "Professional Verification" service as part of the "Professional Accreditation" program. This initiative covers 128 countries and is carried out in cooperation with the Ministry of Foreign Affairs through a unified electronic platform supervised by the Ministry. This service, in accordance with Cabinet Decision No. 195, aims to ensure that expatriate workers have reliable academic qualifications”
- 4Saudi Arabia expands ‘Professional Verification’ programme to 160 countries (नए टैब में खुलता है)
Gulf News · Khitam Al Amir · Jan 21, 2025
“Saudi Arabia's Ministry of Human Resources and Social Development has completed the final phase of its 'Professional Verification' service, expanding the program to 160 labour-exporting countries as part of its 'Professional Accreditation' initiative.”
- 5Saudi Arabia rolls out skill-based work permits to attract global talent (नए टैब में खुलता है)
Arab News · Mohammed Al-Kinani · Jul 6, 2025
“The decision, issued by Minister of Human Resources and Social Development Ahmed Al-Rajhi, classifies foreign workers into three categories — high-skill, skilled, and basic — based on qualifications, experience, technical ability, wage level, and age.”
- 6Saudi Arabia allows highly skilled expats to bring families during work visa process (नए टैब में खुलता है)
Gulf News · Khitam Al Amir · Oct 6, 2026
“Dubai: Saudi Arabia has introduced new measures allowing highly skilled foreign workers to bring eligible family members to the Kingdom while their work visa procedures are being completed, the Interior Ministry said on Tuesday. The initiative, introduced in coordination with the Foreign Ministry and the Ministry of Human Resources and Social Development”
- 7Saudi Arabia – Concurrent Family Visa Processing Introduced for Highly Skilled Foreign Workers (नए टैब में खुलता है)
KPMG International · Oct 6, 2026
“Application process: The process and submission mechanism are still pending confirmation by the Saudi authorities and consular missions.”
