UAE वर्क परमिट अनुपालन: MOHRE नियमों और 12 प्रकार के परमिटों को समझना
विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करने वाले नियोक्ताओं के लिए UAE वर्क परमिट का एक सरल गाइड: 12 MOHRE परमिट प्रकार, Dh100,000 से Dh1 मिलियन तक के पांच बड़े जुर्माने, जॉब ऑफर और WPS वेतन नियम, 14-दिन का अंतिम वेतन नियम, और हर बैच के लिए एक चेकलिस्ट।
Jamel Eid Yassin 7 मिनट पढ़ने का समय
यदि आप UAE में कर्मचारी लाते हैं, तो वर्क परमिट बाकी सभी चीजों का आधार होता है। यह गाइड बुनियादी नियम, सरल शब्दों में परमिट के प्रकार, पांच ऐसी गलतियाँ जिनके लिए भारी जुर्माना लगता है, और एक चेकलिस्ट बताती है जिसका उपयोग आपकी टीम विदेशी कर्मचारियों के हर बैच के लिए कर सकती है।
बुनियादी नियम: बिना परमिट, काम नहीं
UAE श्रम कानून 2021 का संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 है। इसके अनुच्छेद 6 के तहत, कोई भी व्यक्ति मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MOHRE) से वैध वर्क परमिट के बिना UAE में काम नहीं कर सकता है। नियोक्ता उस परमिट के जारी होने तक किसी को भर्ती या नियोजित नहीं कर सकते हैं।1
अक्टूबर 2026 में, MOHRE ने निजी कंपनियों को याद दिलाया कि पांच उल्लंघन करने पर Dh100,000 से Dh1 मिलियन तक का जुर्माना लगता है।2 ये पांच उल्लंघन हैं:
- मंत्रालय के वर्क परमिट के बिना किसी कर्मचारी को काम पर रखना;
- किसी कर्मचारी को भर्ती करना या काम पर रखना और फिर उन्हें कोई काम न देना;
- वर्क परमिट का उपयोग उस उद्देश्य के अलावा किसी अन्य उद्देश्य के लिए करना जिसके लिए वह जारी किया गया था;
- अपने कर्मचारियों की स्थिति को निपटाए बिना व्यवसाय को बंद करना या निलंबित करना;
- कानून का उल्लंघन करते हुए नाबालिग को काम पर रखना, भले ही माता-पिता या अभिभावक सहमत हों।2
ये जुर्माने अक्टूबर 2026 में नए नहीं हैं। इन्हें 2024 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 9 द्वारा बढ़ाया गया था, जो 31 अगस्त 2024 से लागू है। उससे पहले, उन्हीं अपराधों के लिए Dh50,000 से Dh200,000 तक का जुर्माना था।3 2024 के बदलाव ने फर्जी तरीके से कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए भी इसी आकार का जुर्माना जोड़ा, जो शामिल कर्मचारियों की संख्या से गुणा होता है।3
सरल शब्दों में 12 प्रकार के परमिट
उसी अक्टूबर 2026 के मार्गदर्शन में, MOHRE ने 12 प्रकार के परमिट सूचीबद्ध किए। इसने व्यवसायों से आग्रह किया कि वे वह परमिट चुनें जो नौकरी और कर्मचारी की स्थिति से मेल खाता हो।2
- UAE से बाहर से भर्ती: विदेश से एक नया कर्मचारी लाने के लिए।
- ट्रांसफर: एक गैर-अमीराती कर्मचारी को एक पंजीकृत कंपनी से दूसरी कंपनी में स्थानांतरित करने के लिए।
- परिवार-प्रायोजित निवासी: UAE में परिवार के सदस्य के प्रायोजन पर रहने वाले किसी व्यक्ति को काम पर रखने के लिए।
- अस्थायी: उस कार्य के लिए जिसे एक निर्धारित अवधि के भीतर पूरा किया जाना चाहिए।
- मिशन: अस्थायी असाइनमेंट या निश्चित अवधि वाली परियोजना के लिए विदेश से कर्मचारियों को लाने के लिए।
- पार्ट-टाइम: पार्ट-टाइम अनुबंध के लिए, UAE के अंदर या बाहर के कर्मचारियों के साथ।
- जुवेनाइल (नाबालिग): 15 से 18 वर्ष के युवाओं के लिए, सख्त शर्तों के तहत।
- छात्र प्रशिक्षण या रोजगार: 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के छात्रों के लिए।
- UAE और GCC नागरिक: अमीराती या अन्य खाड़ी देशों के नागरिकों को रोजगार देने के लिए।
- गोल्डन वीज़ा धारक: पहले से ही UAE में मौजूद गोल्डन वीज़ा धारक को रोजगार देने के लिए।
- अमीराती प्रशिक्षु: अमीराती नागरिकों को उनकी योग्यता के अनुसार प्रशिक्षित करने के लिए।
- निजी ट्यूशन: उन लोगों के लिए जो निजी पाठ पढ़ाते हैं।2
आधिकारिक सरकारी पोर्टल, u.ae, 19 अक्टूबर 2026 के अपने अपडेट के अनुसार, 13 की संख्या देता है। इसकी सूची में उन व्यक्तियों के लिए एक फ्रीलांस परमिट जोड़ा गया है जो प्रायोजक के रूप में नियोक्ता के बिना खुद के लिए काम करते हैं।1 फ्रीलांस परमिट व्यक्ति के लिए होता है। यह आपकी कंपनी में स्टाफ रखने का तरीका नहीं है।
विदेशी भर्ती के लिए सबसे महत्वपूर्ण परमिट
विदेश से बड़ी मात्रा में भर्ती के लिए, दो परमिट सबसे अधिक काम आते हैं। UAE से बाहर से भर्ती करने का परमिट दो साल के लिए वैध होता है। मिशन परमिट एक कंपनी को किसी विशिष्ट अस्थायी कार्य या समय-बद्ध परियोजना के लिए विदेश से कर्मचारी लाने की अनुमति देता है।1
मिशन परमिट को अस्थायी परमिट के साथ भ्रमित न करें। u.ae पर, अस्थायी परमिट पहले से ही UAE में मौजूद कर्मचारी के लिए है जो एक सीमित अवधि के लिए किसी अन्य कंपनी में काम करता है और फिर अपने मूल नियोक्ता के पास लौट आता है।1
आवेदन करने से पहले जाँचने योग्य शर्तें
u.ae वर्क परमिट जारी करने की शर्तों को सूचीबद्ध करता है। आवेदन करने से पहले हर भूमिका के लिए इन चार बातों की जाँच करें:1
- नौकरी को आपके ट्रेड लाइसेंस पर व्यावसायिक गतिविधि के अनुरूप होना चाहिए।
- आपका ट्रेड लाइसेंस वैध और उल्लंघनों से मुक्त होना चाहिए।
- ऐसे पेशे के लिए जिसे अभ्यास करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता होती है, कर्मचारी को उस नियम को पूरा करना होगा।
- कर्मचारी की आयु कम से कम 18 वर्ष होनी चाहिए, सिवाय जुवेनाइल और छात्र परमिट के।
यदि कोई कंपनी गलत दस्तावेज देती है, फर्जी है, या मजदूरी संरक्षण प्रणाली का पालन नहीं करती है, तो MOHRE परमिट देने से इनकार कर सकता है, नवीनीकरण रोक सकता है या रद्द कर सकता है।1 परमिट जारी करने या नवीनीकृत करने का शुल्क AED 250 से AED 3,450 तक होता है, जो इस पर निर्भर करता है कि आपकी कंपनी क्लास A, B या C में है। उल्लंघन के इतिहास वाली कंपनियों को क्लास C में रखा जाता है।1
जॉब ऑफर सबसे पहले आता है
क्रम है: औपचारिक जॉब ऑफर, फिर अनुबंध, फिर वर्क परमिट, फिर वर्क वीज़ा। जॉब ऑफर अरबी और अंग्रेजी में होना चाहिए, साथ ही एक तीसरी भाषा जिसमें कर्मचारी समझता हो। इसे कर्मचारी के गृह देश में समीक्षा और अनुमोदन के लिए भेजा जाता है।4
हस्ताक्षरित ऑफर वर्क परमिट आवेदन के साथ संलग्न किया जाता है। मंत्रालय को गलत जानकारी देने पर AED 20,000 तक का जुर्माना लग सकता है। एक बार अनुबंध पर हस्ताक्षर हो जाने के बाद, नियोक्ता ऑफर की शर्तों को तब तक नहीं बदल सकता जब तक कि कर्मचारी सहमत न हो।4
बड़े बैच के लिए, इसका मतलब है कि आपको दाखिल करने से पहले हर भाषा समूह के लिए एक अनुवादित ऑफर और हर कर्मचारी के लिए एक हस्ताक्षरित प्रति की आवश्यकता है।
लोगों को काम पर रखें और भुगतान करें
किसी कर्मचारी की भर्ती करना और उन्हें बिना काम के छोड़ देना पांच बड़े उल्लंघनों में से एक है। मंत्रालय का कहना है कि भर्ती वास्तविक व्यावसायिक जरूरतों से जुड़ी होनी चाहिए।2 व्यवहार में, साइट, प्रोजेक्ट या शिफ्ट उनके लिए तैयार होने से पहले उन्हें हवाई जहाज से न बुलाएं।
वेतन भी उतना ही मायने रखता है। MOHRE के साथ पंजीकृत सभी कंपनियों को मजदूरी संरक्षण प्रणाली (WPS) के माध्यम से वेतन का भुगतान करना होगा। 2026 के मंत्रिस्तरीय प्रस्ताव के तहत, पिछले महीने का वेतन प्रत्येक महीने के पहले दिन देय होता है, और देय कुल मजदूरी का कम से कम 85 प्रतिशत समय पर भुगतान किया जाना चाहिए।5
पहले दिन से दो और नियम लागू होते हैं। UAE में कर्मचारियों से भर्ती शुल्क वसूलना अवैध है, और कर्मचारियों के पासपोर्ट लेना प्रतिबंधित है।6
जब अनुबंध समाप्त होता है
नियोक्ताओं को अनुबंध समाप्त होने के 14 दिनों के भीतर सभी बकाया मजदूरी, अन्य पात्रता और सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी का भुगतान करना होगा। एक कर्मचारी कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद ग्रेच्युटी अर्जित करता है, और यह मूल वेतन पर आधारित होता है।7
वर्क परमिट रद्द करने के लिए, कंपनी को यह पुष्टि करनी होगी कि कर्मचारी को वह सब कुछ मिल गया है जिसके वे हकदार हैं।1 अगस्त 2024 से, कोई भी पक्ष नौकरी खत्म होने के दो साल बाद तक श्रम दावा ला सकता है।3
हर बैच के लिए चेकलिस्ट
- अपनी एजेंसी को जॉब ऑर्डर भेजने से पहले प्रत्येक भूमिका को परमिट प्रकार से मिलाएं।
- जांचें कि प्रत्येक नौकरी का शीर्षक आपके ट्रेड लाइसेंस पर दी गई गतिविधि के अनुरूप है।
- अरबी, अंग्रेजी और प्रत्येक कर्मचारी की भाषा में जॉब ऑफर तैयार करें। हस्ताक्षरित प्रतियां अपने पास रखें।
- आगमन की तारीख उस समय के अनुसार तय करें जब काम तैयार हो, न कि जब वीज़ा तैयार हो।
- पहले महीने से ही हर नए कर्मचारी को WPS पेरोल पर डालें।
- लिखित में पुष्टि करें कि आपकी एजेंसी कर्मचारियों से कोई भर्ती शुल्क नहीं लेती है।
- सुनिश्चित करें कि कर्मचारी अपना पासपोर्ट स्वयं अपने पास रखें।
- निकास की योजना बनाएं। 14 दिनों के भीतर अंतिम भुगतान और ग्रेच्युटी के लिए बजट रखें।
- अपनी कंपनी की क्लास पर नज़र रखें। उल्लंघन आपको क्लास C में ले जा सकते हैं और आपकी लागत बढ़ा सकते हैं।
अपनी एजेंसी या सरकारी संबंध अधिकारी से पूछने योग्य प्रश्न
- आप प्रत्येक भूमिका के लिए किस परमिट प्रकार का उपयोग करेंगे, और क्यों?
- क्या हर नौकरी का शीर्षक हमारे ट्रेड लाइसेंस से मेल खाता है?
- जॉब ऑफर का अनुवाद कौन करता है, और यह कौन जाँचता है कि कर्मचारियों ने उन्हें समझ लिया है?
- हमारी वर्तमान कंपनी क्लास क्या है, और क्या हमारे कोई खुले उल्लंघन हैं?
- आप यह कैसे साबित करेंगे कि किसी कर्मचारी ने कोई भर्ती शुल्क नहीं दिया?
नियम और शुल्क बदलते रहते हैं। प्रत्येक बड़ी भर्ती से पहले MOHRE के साथ या u.ae पर विवरण की जाँच करें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या UAE वर्क परमिट के 12 या 13 प्रकार हैं?
दोनों संख्याएं दिखाई देती हैं। MOHRE के अक्टूबर 2026 के मार्गदर्शन में कंपनियों के लिए 12 परमिट सूचीबद्ध थे। u.ae पोर्टल 13 सूचीबद्ध करता है क्योंकि यह व्यक्तियों के लिए फ्रीलांस परमिट को भी गिनता है।
एक परियोजना के लिए विदेश से कर्मचारियों को लाने के लिए हमें किस परमिट की आवश्यकता है?
निश्चित अवधि वाली परियोजना के लिए, मिशन परमिट के बारे में पूछें। विदेश से नियमित दीर्घकालिक भर्ती के लिए, सामान्य विकल्प UAE से बाहर से भर्ती करने का परमिट है। आवेदन करने से पहले MOHRE या अपने सरकारी संबंध अधिकारी के साथ सही प्रकार की पुष्टि करें।
वर्क परमिट गलत तरीके से लेने के लिए सबसे बड़ा जुर्माना क्या है?
पांच मुख्य उल्लंघनों के लिए जुर्माना Dh100,000 से Dh1 मिलियन तक है। इनमें बिना परमिट के काम पर रखना, गलत उद्देश्य के लिए परमिट का उपयोग करना और बिना काम दिए लोगों को भर्ती करना शामिल है।
अनुबंध समाप्त होने पर हमें कर्मचारी को कितनी जल्दी भुगतान करना होगा?
अंतिम मजदूरी, अन्य पात्रता और ग्रेच्युटी का भुगतान अनुबंध समाप्त होने के 14 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। परमिट रद्द होने से पहले आपको यह भी पुष्टि करनी होगी कि कर्मचारी को पूरा भुगतान कर दिया गया है।
स्रोत
- 1Work permits (नए टैब में खुलता है)
The Official Portal of the UAE Government (u.ae), content source MoHRE · Oct 19, 2026
“According to Article 6 of the Federal Decree Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Employment Relationships and its amendments , known as the ‘UAE Labour Law’, it is illegal for a person to work in the UAE without a valid work permit issued by the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE). Likewise, employers may not recruit or employ any worker unless a work permit is issued in accordance with MoHRE procedures.”
- 2UAE warns companies of Dh1 million fines for five labour law violations (नए टैब में खुलता है)
Gulf News · Huda Ata · Oct 23, 2026
“The five violations include employing a worker without obtaining a work permit from the ministry, recruiting or employing someone without providing them with work, and using work permits for purposes other than those for which they were issued, Emarat Al Youm reported.”
- 33 major changes to UAE Labour Law – all you need to know (नए टैब में खुलता है)
Gulf News · Huda Tabrez · Aug 31, 2024
“Under the previous law, fines ranged from Dh50,000 to Dh200,000 for offenses such as employing workers without permits, using work permits for unauthorised purposes, or closing establishments without settling worker rights. The amended law now sets fines between Dh100,000 and Dh1 million for these violations.”
- 4Job offers and the employment process (नए टैब में खुलता है)
The Official Portal of the UAE Government (u.ae), content source MoHRE · Oct 14, 2026
“The job offer must be provided in Arabic and English, as well as in a third language that the worker understands. It must be accompanied by an annex (available on the MoHRE’s website), containing a detailed outline of the provisions of the UAE Labour Law.”
- 5Payment of wages (नए टैब में खुलता है)
The Official Portal of the UAE Government (u.ae), content source MoHRE · Oct 14, 2026
“According to Ministerial Resolution No. 0340 of 2026 on the Wage Protection System (WPS) (PDF, 500KB) issued by Ministry of Human Resources and Emiratisation, salaries for the previous month are due on the first day of each Gregorian month. Employers must transfer at least 85 per cent of the total wages due to their employees on time (where lawful deductions apply).”
- 6Labour rights (नए टैब में खुलता है)
The Official Portal of the UAE Government (u.ae), content source MoHRE · Oct 15, 2026
“Charging recruitment fees to prospective employees is illegal in the UAE. The confiscation of workers' passports is prohibited and workers do not require their employer's permission to leave the country.”
- 7End of service benefits for employees in the private sector (नए टैब में खुलता है)
The Official Portal of the UAE Government (u.ae), content source MoHRE · Oct 15, 2026
“Employers must pay all outstanding wages, other entitlements and gratuity within 14 days of the termination of the contract.”
