Súlad s pracovnými povoleniami v SAE: Orientácia v predpisoch MOHRE a 12 typoch povolení

Ak privážate pracovníkov do SAE, pracovné povolenie je základom všetkého ostatného. Tento sprievodca vysvetľuje základné pravidlo, typy povolení jednoduchými slovami, päť chýb, za ktoré hrozia najvyššie pokuty, a kontrolný zoznam, ktorý môže váš tím použiť pri každej várke zahraničných zamestnancov.

Základné pravidlo: žiadne povolenie, žiadna práca

Zákonník práce SAE je federálny dekrét č. 33 z roku 2021. Podľa jeho článku 6 osoba nesmie pracovať v SAE bez platného pracovného povolenia od Ministerstva pre rozvoj ľudských zdrojov a emiratizáciu (MOHRE). Zamestnávatelia nesmú nikoho verbovať ani zamestnávať, kým nie je toto povolenie vydané.¹

V októbri 2026 ministerstvo MOHRE pripomenulo súkromným spoločnostiam, že za päť konkrétnych porušení hrozia pokuty od 100 000 Dh do 1 milióna Dh.² Týchto päť porušení je:

• zamestnávanie pracovníka bez pracovného povolenia od ministerstva;
• nábor alebo zamestnanie pracovníka a následné pridelenie nulovej práce;
• použitie pracovného povolenia na iný účel, než na aký bolo vydané;
• uzavretie alebo pozastavenie činnosti podniku bez usporiadania postavenia svojich pracovníkov;
• zamestnávanie mladistvých v rozpore so zákonom, a to aj v prípade súhlasu rodiča alebo zákonného zástupcu.²

Tieto pokuty nie sú v októbri 2026 nové. Boli zvýšené federálnym dekrétom č. 9 z roku 2024, ktorý vstúpil do platnosti 31. augusta 2024. Predtým sa za rovnaké priestupky ukladali pokuty od 50 000 Dh do 200 000 Dh.³ Zmena v roku 2024 tiež pridala pokutu v rovnakej výške za fiktívne zamestnávanie pracovníkov, vynásobenú počtom dotknutých pracovníkov.³

12 typov povolení jednoduchými slovami

V tom istom usmernení z októbra 2026 uviedlo ministerstvo MOHRE 12 typov povolení. Vyzvalo podniky, aby si vybrali povolenie, ktoré zodpovedá pracovnej pozícii a situácii pracovníka.²

1. Nábor zo zahraničia: na privedenie nového pracovníka zo zahraničia.
2. Prenos: na presun pracovníka, ktorý nie je občanom SAE, z jednej registrovanej spoločnosti do druhej.
3. Rezident sponzorovaný rodinou: na zamestnanie niekoho, kto žije v SAE vďaka sponzorstvu rodinného príslušníka.
4. Dočasné: pre úlohu, ktorú je potrebné dokončiť v stanovenom časovom rámci.
5. Misijné: na privedenie pracovníkov zo zahraničia na dočasnú úlohu alebo projekt s pevne stanoveným koncom.
6. Práca na čiastočný úväzok: pre zmluvu na čiastočný úväzok s pracovníkmi zvnútra alebo zvonka SAE.
7. Mladiství: pre mladých ľudí vo veku 15 až 18 rokov za prísnych podmienok.
8. Študentská odborná príprava alebo zamestnanie: pre študentov vo veku 15 a viac rokov.
9. Štátni príslušníci SAE a GCC: na zamestnávanie občanov SAE alebo občanov iných štátov Perzského zálivu.
10. Držiteľ Zlatého víza: na zamestnanie držiteľa Zlatého víza, ktorý sa už nachádza v SAE.
11. Emiratský stážista: na odbornú prípravu občanov SAE v súlade s ich kvalifikáciou.
12. Súkromné doučovanie: pre osoby poskytujúce súkromné lekcie.²

Oficiálny vládny portál u.ae uvádza k 19. októbru 2026 celkový počet 13 povolení. Jeho zoznam pridáva povolenie na prácu na voľnej nohe (freelance) pre jednotlivcov, ktorí pracujú sami na seba bez zamestnávateľa ako sponzora.¹ Povolenie na prácu na voľnej nohe je určené pre jednotlivca. Nie je to spôsob, ako obsadiť pozície vo vašej spoločnosti.

Povolenia, ktoré sú pre zahraničný nábor najdôležitejšie

Pri objemovom nábore zo zahraničia sa väčšina práce vykonáva prostredníctvom dvoch povolení. Povolenie na nábor zo zahraničia je platné dva roky. Misijné povolenie umožňuje spoločnosti priviesť pracovníka zo zahraničia na konkrétnu dočasnú prácu alebo projekt s časovým obmedzením.¹

Nezamieňajte si misijné povolenie s dočasným povolením. Na portáli u.ae je dočasné povolenie určené pre pracovníka, ktorý sa už nachádza v SAE, pracuje na obmedzené obdobie v inej spoločnosti a následne sa vracia k svojmu pôvodnému zamestnávateľovi.¹

Podmienky, ktoré si musíte overiť pred podaním žiadosti

Portál u.ae uvádza podmienky vydania pracovného povolenia. Pred podaním žiadosti si pri každej pozícii overte tieto štyri body:¹

• Práca sa musí zhodovať s predmetom podnikania uvedeným vo vašej obchodnej licencii.
• Vaša obchodná licencia musí byť platná a nesmú sa na ňu vzťahovať žiadne porušenia.
• V prípade profesie, ktorá vyžaduje licenciu na výkon praxe, musí pracovník spĺňať toto pravidlo.
• Pracovník musí mať najmenej 18 rokov, s výnimkou povolení pre mladistvých a študentov.

Ministerstvo MOHRE môže odmietnuť, prestať obnovovať alebo zrušiť povolenia, ak spoločnosť poskytne nesprávne dokumenty, je fiktívna alebo nedodržiava mzdový systém WPS (Wage Protection System).¹ Poplatok za vydanie alebo obnovenie povolenia sa pohybuje od 250 AED do 3 450 AED v závislosti od toho, či je vaša spoločnosť v kategórii A, B alebo C. Spoločnosti s históriou porušení sú zaradené do kategórie C.¹

Pracovná ponuka je na prvom mieste

Postup je nasledovný: formálna pracovná ponuka, potom zmluva, následne pracovné povolenie a potom pracovné víza. Pracovná ponuka musí byť v arabčine a angličtine, plus v treťom jazyku, ktorému pracovník rozumie. Zasiela sa pracovníkovi do jeho domovskej krajiny na posúdenie a schválenie.⁴

Podpísaná ponuka sa prikladá k žiadosti o pracovné povolenie. Poskytnutie nepravdivých informácií ministerstvu môže viesť k pokutám až do výšky 20 000 AED. Po podpísaní zmluvy nemôže zamestnávateľ meniť podmienky ponuky, pokiaľ s tým pracovník nesúhlasí.⁴

Pre veľkú várku pracovníkov to znamená, že pred podaním žiadosti potrebujete preloženú ponuku pre každú jazykovú skupinu a podpísanú kópiu od každého pracovníka.

Udržujte zamestnancov v práci a vyplácajte ich

Nábor pracovníka a ponechanie ho bez práce je jedným z piatich závažných porušení. Ministerstvo uvádza, že nábor by mal byť spojený so skutočnými potrebami podniku.² V praxi platí: nelietajte so zamestnancami, kým nie je pripravené pracovisko, projekt alebo zmena.

Výplata je rovnako dôležitá. Všetky spoločnosti registrované v MOHRE musia vyplácať mzdy prostredníctvom mzdového systému WPS. Podľa ministerského uznesenia z roku 2026 je mzda za predchádzajúci mesiac splatná prvý deň v mesiaci a najmenej 85 percent z celkovej dlžnej mzdy musí byť vyplatených včas.⁵

Od prvého dňa platia ďalšie dve pravidlá. Účtovanie náborových poplatkov pracovníkom je v SAE nezákonné a odoberanie cestovných pasov pracovníkom je zakázané.⁶

Keď sa skončí zmluva

Zamestnávatelia musia vyplatiť všetky nevyplatené mzdy, iné nároky a odchodné do 14 dní od ukončenia zmluvy. Pracovník získa nárok na odchodné po najmenej jednom roku nepretržitého zamestnania a vypočítava sa zo základnej mzdy.⁷

Na zrušenie pracovného povolenia musí spoločnosť potvrdiť, že pracovník dostal všetko, čo mu dlhuje.¹ Od augusta 2024 môže ktorákoľvek strana podať pracovnoprávnu žalobu až do dvoch rokov po skončení zamestnania.³

Kontrolný zoznam pre každú várku

1. Priraďte každú pozíciu k typu povolenia predtým, než pošlete pracovnú objednávku svojej agentúre.
2. Skontrolujte, či každá pracovná pozícia zodpovedá činnosti uvedenej vo vašej obchodnej licencii.
3. Pripravte pracovné ponuky v arabčine, angličtine a jazyku daného pracovníka. Uschovajte podpísané kópie.
4. Dátum príchodu nastavte podľa toho, kedy je práca pripravená, nie podľa toho, kedy sú pripravené víza.
5. Zahrňte každého nového pracovníka do systému WPS od prvého mesiaca.
6. Písomne potvrďte, že vaša agentúra si od pracovníkov neúčtuje žiadne náborové poplatky.
7. Uistite sa, že pracovníci majú svoje pasy u seba.
8. Naplánujte odchody. Rozpočtujte konečnú výplatu a odchodné do 14 dní.
9. Sledujte kategóriu svojej spoločnosti. Porušenia vás môžu presunúť do kategórie C a zvýšiť vaše náklady.

Otázky, ktoré môžete položiť svojej agentúre alebo úradníkovi pre styk s vládou

• Aký typ povolenia použijete pre každú rolu a prečo?
• Zodpovedá každá pracovná pozícia našej obchodnej licencii?
• Kto prekladá pracovné ponuky a kto kontroluje, či im pracovníci porozumeli?
• V akej kategórii sa naša spoločnosť aktuálne nachádza a máme nejaké otvorené porušenia?
• Ako preukážete, že žiadny pracovník neplatil náborový poplatok?

Pravidlá a poplatky sa menia. Pred každým veľkým náborom si overte podrobnosti na ministerstve MOHRE alebo na portáli u.ae.

Často kladené otázky

Existuje 12 alebo 13 typov pracovných povolení v SAE?

Objavujú sa oba počty. Usmernenie MOHRE z októbra 2026 uvádzalo 12 povolení pre spoločnosti. Portál u.ae uvádza 13, pretože započítava aj povolenie na prácu na voľnej nohe pre jednotlivcov.

Aké povolenie potrebujeme, aby sme priviedli pracovníkov zo zahraničia na jeden projekt?

Pre projekt s pevne stanoveným koncom sa informujte o misijnom povolení. Pre bežný dlhodobý nábor zo zahraničia je obvyklou voľbou povolenie na nábor zo zahraničia. Pred podaním žiadosti si správny typ potvrďte na ministerstve MOHRE alebo u svojho úradníka pre styk s vládou.

Aká je najvyššia pokuta za nesprávne pracovné povolenia?

Pokuty za päť hlavných porušení sa pohybujú od 100 000 Dh do 1 milióna Dh. Zahŕňajú zamestnávanie bez povolenia, používanie povolenia na nesprávny účel a nábor ľudí bez toho, aby im bola pridelená práca.

Ako rýchlo musíme vyplatiť pracovníka, keď sa zmluva skončí?

Konečné mzdy, ďalšie nároky a odchodné musia byť vyplatené do 14 dní od ukončenia zmluvy. Pred zrušením povolenia musíte tiež potvrdiť, že pracovník bol vyplatený v plnej výške.