الامتثال لتصاريح العمل في الإمارات: التنقل في لوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين وأنواع التصاريح الاثني عشر

إذا كنت تستقدم عمالاً إلى الإمارات، فإن تصريح العمل هو الأساس لكل شيء آخر. يشرح هذا الدليل القاعدة الأساسية، وأنواع التصاريح بلغة بسيطة، والأخطاء الخمسة التي تترتب عليها أكبر الغرامات، وقائمة مراجعة يمكن لفريقك استخدامها مع كل دفعة من الموظفين القادمين من الخارج.

القاعدة الأساسية: لا تصريح، لا عمل

قانون العمل الإماراتي هو المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. بموجب المادة 6 منه، لا يجوز لأي شخص العمل في الإمارات دون تصريح عمل ساري المفعول من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). ولا يجوز لأصحاب العمل استقدام أو توظيف أي شخص حتى يتم إصدار ذلك التصريح.¹

في أكتوبر 2026، ذكّرت وزارة الموارد البشرية والتوطين الشركات الخاصة بأن هناك خمس مخالفات تترتب عليها غرامات تتراوح من 100,000 إلى مليون درهم إماراتي.² وهذه المخالفات الخمس هي:

• تشغيل عامل دون تصريح عمل من الوزارة؛
• استقدام أو تشغيل عامل ثم عدم تمكينه من العمل؛
• استخدام تصريح العمل لغرض غير الذي أصدر من أجله؛
• إغلاق أو تعليق نشاط المنشأة دون تسوية أوضاع عمالها؛
• تشغيل حدث مخالفاً للقانون، حتى لو وافق ولي أمره أو الوصي عليه.²

هذه الغرامات ليست جديدة في أكتوبر 2026. فقد تم رفعها بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024، الساري منذ 31 أغسطس 2024. قبل ذلك، كانت المخالفات نفسها تترتب عليها غرامات تتراوح بين 50,000 و200,000 درهم.³ كما أضاف تعديل عام 2024 غرامة بنفس القيمة لتشغيل عمال بطريقة وهمية، مضروبة في عدد العمال المعنيين.³

أنواع التصاريح الاثني عشر بلغة بسيطة

في التوجيهات نفسها الصادرة في أكتوبر 2026، أدرجت وزارة الموارد البشرية والتوطين 12 نوعاً من التصاريح. وحثت الشركات على اختيار التصريح الذي يتناسب مع الوظيفة ووضع العامل.²

1. استقدام من خارج الدولة: لاستقدام عامل جديد من الخارج.
2. انتقال: لنقل عامل غير إماراتي من شركة مسجلة إلى أخرى.
3. مواطن على ذوي أسرته: لتوظيف شخص مقيم في الإمارات على كفالة أحد أفراد أسرته.
4. مؤقت: لمهمة يجب الانتهاء منها خلال فترة محددة.
5. مهمة عمل: لاستقدام عمال من الخارج لمهمة مؤقتة أو مشروع له تاريخ انتهاء محدد.
6. دوام جزئي: لعقد دوام جزئي، مع عمال من داخل أو خارج الإمارات.
7. حدث: للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عاماً، بشروط صارمة.
8. تدريب أو تشغيل طالب: للطلاب الذين تبلغ أعمارهم 15 عاماً فما فوق.
9. مواطنو الدولة ودول مجلس التعاون الخليجي: لتوظيف مواطني الإمارات أو مواطني دول الخليج الأخرى.
10. حامل الإقامة الذهبية: لتوظيف حامل إقامة ذهبية موجود بالفعل في الإمارات.
11. متدرب إماراتي: لتدريب مواطني الإمارات بما يتوافق مع مؤهلاتهم.
12. دروس خصوصية: للأشخاص الذين يقدمون دروساً خصوصية.²

تقدم البوابة الحكومية الرسمية، u.ae، عدداً يبلغ 13 تصريحاً، وذلك اعتباراً من تحديثها في 19 أكتوبر 2026. وتضيف قائمتها تصريح عمل حر للأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص دون صاحب عمل ككفيل.¹ تصريح العمل الحر مخصص للفرد. وهو ليس وسيلة لتوظيف موظفين لشركتك.

التصاريح الأكثر أهمية للتوظيف من الخارج

بالنسبة للتوظيف المكثف من الخارج، يتم الاعتماد بشكل أساسي على تصريحين. تصريح الاستقدام من خارج الدولة صالح لمدة عامين. أما تصريح مهمة العمل فيتيح للشركة استقدام عامل من الخارج لوظيفة مؤقتة محددة أو مشروع مرتبط بوقت.¹

لا تخلط بين تصريح مهمة العمل والتصريح المؤقت. فوفقاً لموقع u.ae، التصريح المؤقت مخصص لعامل موجود بالفعل في الإمارات ويعمل لفترة محدودة لدى شركة مختلفة ثم يعود إلى صاحب عمله الأصلي.¹

شروط يجب التحقق منها قبل التقديم

يدرج موقع u.ae شروط إصدار تصريح العمل. تحقق من هذه الشروط الأربعة لكل وظيفة قبل التقديم:¹

• يجب أن تتناسب الوظيفة مع النشاط التجاري الوارد في رخصتك التجارية.
• يجب أن تكون رخصتك التجارية سارية المفعول وخالية من المخالفات.
• بالنسبة للمهنة التي تتطلب ترخيصاً للممارسة، يجب أن يستوفي العامل ذلك الشرط.
• يجب أن يكون عمر العامل 18 عاماً على الأقل، باستثناء تصاريح الأحداث والطلاب.

قد ترفض وزارة الموارد البشرية والتوطين إصدار التصاريح أو تجديدها أو تلغيها إذا قدمت الشركة مستندات غير صحيحة، أو كانت المنشأة وهمية، أو لم تلتزم بنظام حماية الأجور.¹ تتراوح رسوم إصدار أو تجديد التصريح بين 250 و3,450 درهماً إماراتياً، اعتماداً على ما إذا كانت شركتك تقع في الفئة (أ) أو (ب) أو (ج). الشركات التي لديها سجل مخالفات توضع في الفئة (ج).¹

عرض العمل يأتي أولاً

الترتيب هو: عرض عمل رسمي، ثم العقد، ثم تصريح العمل، ثم تأشيرة العمل. يجب أن يكون عرض العمل باللغتين العربية والإنجليزية، بالإضافة إلى لغة ثالثة يفهمها العامل. يتم إرساله إلى العامل في بلده ليقوم بمراجعته والموافقة عليه.⁴

يُرفق العرض الموقع بطلب تصريح العمل. تقديم معلومات كاذبة للوزارة قد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 20,000 درهم. بمجرد توقيع العقد، لا يمكن لصاحب العمل تغيير شروط العرض إلا بموافقة العامل.⁴

بالنسبة للدفعة الكبيرة، هذا يعني أنك بحاجة إلى عرض مترجم لكل مجموعة لغوية، ونسخة موقعة لكل عامل، قبل تقديم الطلب.

حافظ على استمرارية العمل ودفع الأجور

إن استقدام عامل وتركه دون عمل هو إحدى المخالفات الخمس الكبرى. تقول الوزارة إن التوظيف يجب أن يكون مرتبطاً باحتياجات عمل حقيقية.² عملياً، لا تستقدم دفعة عمال قبل أن يكون الموقع أو المشروع أو الوردية جاهزة لهم.

دفع الأجور لا يقل أهمية. يجب على جميع الشركات المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين دفع الأجور عبر نظام حماية الأجور (WPS). بموجب قرار وزاري صدر عام 2026، يستحق راتب الشهر السابق في اليوم الأول من كل شهر، ويجب دفع ما لا يقل عن 85 في المائة من إجمالي الأجور المستحقة في الوقت المحدد.⁵

تطبق قاعدتان إضافيتان من اليوم الأول. فرض رسوم توظيف على العمال غير قانوني في الإمارات، كما يحظر الاحتفاظ بجوازات سفر العمال.⁶

عند انتهاء العقد

يجب على أصحاب العمل دفع جميع الأجور المستحقة والمزايا الأخرى ومكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد عام واحد على الأقل من الخدمة المستمرة، وتحتسب بناءً على الراتب الأساسي.⁷

لإلغاء تصريح العمل، يجب على الشركة التأكد من أن العامل قد حصل على كل مستحقاته.¹ ومنذ أغسطس 2024، يمكن لأي من الطرفين رفع دعوى عمالية لمدة تصل إلى عامين بعد انتهاء العمل.³

قائمة مراجعة لكل دفعة

1. طابق كل وظيفة مع نوع التصريح قبل إرسال أمر العمل إلى وكالتك.
2. تأكد من أن كل مسمى وظيفي يتناسب مع النشاط في رخصتك التجارية.
3. جهز عروض العمل باللغتين العربية والإنجليزية ولغة كل عامل. احتفظ بالنسخ الموقعة.
4. حدد تاريخ الوصول بناءً على جاهزية العمل، وليس بناءً على جاهزية التأشيرات.
5. أدرج كل عامل جديد في كشوف رواتب نظام حماية الأجور من الشهر الأول.
6. أكد كتابةً أن وكالتك لا تفرض أي رسوم توظيف على العمال.
7. تأكد من احتفاظ العمال بجوازات سفرهم.
8. خطط لإنهاء الخدمة. خصص ميزانية لدفع المستحقات النهائية ومكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يوماً.
9. راقب فئة شركتك. المخالفات يمكن أن تنقلك إلى الفئة (ج) وترفع تكاليفك.

أسئلة لطرحها على وكالتك أو مسؤول العلاقات الحكومية

• ما نوع التصريح الذي ستستخدمه لكل وظيفة، ولماذا؟
• هل يتطابق كل مسمى وظيفي مع رخصتنا التجارية؟
• من يترجم عروض العمل، ومن يتحقق من أن العمال فهموها؟
• ما هي فئة شركتنا الحالية، وهل لدينا أي مخالفات مفتوحة؟
• كيف ستثبت أن أي عامل لم يدفع رسوم توظيف؟

القواعد والرسوم تتغير. تحقق من التفاصيل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو على موقع u.ae قبل كل دفعة استقدام كبيرة.

أسئلة شائعة

هل توجد 12 أم 13 نوعاً من تصاريح العمل في الإمارات؟

كلا الرقمين يظهران. أدرجت توجيهات وزارة الموارد البشرية والتوطين في أكتوبر 2026 12 تصريحاً للشركات. تدرج بوابة u.ae 13 لأنها تحسب أيضاً تصريح العمل الحر للأفراد.

أي تصريح نحتاج لاستقدام عمال من الخارج لمشروع واحد؟

لمشروع له تاريخ انتهاء محدد، اسأل عن تصريح مهمة العمل. بالنسبة للتوظيف المنتظم طويل الأجل من الخارج، الخيار المعتاد هو تصريح الاستقدام من خارج الدولة. أكد النوع الصحيح مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مسؤول العلاقات الحكومية قبل التقديم.

ما هي أكبر غرامة لخطأ في تصاريح العمل؟

تتراوح غرامات المخالفات الرئيسية الخمس من 100,000 إلى مليون درهم. وتشمل التوظيف دون تصريح، واستخدام تصريح لغرض خاطئ، واستقدام أشخاص دون تمكينهم من العمل.

ما مدى السرعة التي يجب أن ندفع بها للعامل عند انتهاء العقد؟

يجب دفع الأجور النهائية والمزايا الأخرى ومكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. تحتاج أيضاً إلى تأكيد أن العامل قد استلم مستحقاته بالكامل قبل إلغاء التصريح.