Expansión de la Verificación Profesional en Arabia Saudita: Impacto en la Contratación Técnica Global

Si usted contrata técnicos, trabajadores de oficios o ingenieros para Arabia Saudita, el Reino ahora evalúa a muchos de ellos antes de su llegada. Esta guía explica las dos verificaciones que los medios suelen confundir, qué trabajadores cubre cada una, qué dice la nueva norma de visados familiares y qué debe cambiar en su plan de contratación para que un examen fallido no detenga a todo un grupo.

Dos verificaciones con un nombre confuso

El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudita (a menudo abreviado como MHRSD o HRSD) gestiona ambas verificaciones. A ambas se les ha llamado "verificación profesional" en inglés, por lo que es fácil confundirlas. No son lo mismo.

• El examen de competencias. Una prueba práctica y escrita para trabajadores cualificados, como en el sector de los oficios. Evalúa lo que el trabajador puede hacer.
• La comprobación de cualificaciones. Una revisión de títulos y experiencia para profesiones altamente cualificadas. Evalúa lo que el trabajador ha estudiado y demostrado documentalmente.

Antes de planificar una campaña de reclutamiento, averigüe qué verificación se aplica a cada puesto de trabajo. Los pasos, los plazos y los documentos son diferentes.

El examen de competencias para trabajadores cualificados

El ministerio lanzó este programa el 7 de marzo de 2021, junto con el Ministerio de Asuntos Exteriores y la Corporación de Formación Técnica y Profesional. Incluye exámenes prácticos y teóricos en el campo propio del trabajador.¹

El programa tiene dos vías. Una evalúa a los trabajadores cualificados en sus países de origen, en centros de examen internacionales seleccionados, antes de que viajen. La otra evalúa a los trabajadores cualificados que ya están en Arabia Saudita, en centros locales certificados.¹

Para la vía del país de origen, el ministerio indicó que el visado de trabajo para los empleos objetivo estaría vinculado a la aprobación del examen en el país del trabajador. Señaló que esto se aplicaría gradualmente, bajo un plan acordado con el Ministerio de Asuntos Exteriores y los países de origen.¹ En el momento del lanzamiento, el ministerio declaró que el programa cubriría más de 1,000 profesiones en 23 campos especializados.¹

India ofrece una visión de cómo funciona esto en un país emisor de mano de obra. Su Corporación Nacional de Desarrollo de Habilidades afirma que los candidatos realizan un examen basado en competencias, con partes teóricas y prácticas, en centros de pruebas acreditados en la India.²

Debido a que el despliegue depende del país y del trabajo, no asuma que la norma es la misma para todos los mercados de origen. Pregunte antes de planificar.

La comprobación de cualificaciones para profesiones altamente cualificadas

En 2024, el ministerio anunció que había finalizado la primera fase de su servicio de "Verificación Profesional", parte de un programa más amplio de "Acreditación Profesional". Esa primera fase cubría 128 países. Se gestiona a través de una plataforma electrónica, en cooperación con el Ministerio de Asuntos Exteriores.³

El ministerio señaló que el servicio sigue la Decisión del Consejo de Ministros N.º 195. Se centra en profesiones altamente cualificadas. Comprueba que las cualificaciones académicas de un trabajador coinciden con el puesto, utilizando las listas oficiales de ocupaciones, niveles educativos y campos de estudio de Arabia Saudita.³

En ese momento, el ministerio planeaba cubrir 160 países y todas las profesiones, incluyendo ingeniería y salud.³ En enero de 2025, Gulf News informó que la fase final estaba completa, con 160 países exportadores de mano de obra y 1,007 profesiones.⁴ Sin embargo, en julio de 2025, Arab News seguía describiendo el programa como uno que cubría 128 países y que estaba listo para expandirse a 160.⁵

Debido a que los informes discrepan, no planifique basándose en el recuento de países. Compruebe en la plataforma oficial, o con su asesor de visados saudita, si su país de origen y sus puestos de trabajo están cubiertos actualmente.

Dónde encajan los nuevos niveles de competencias

En julio de 2025, Arab News informó sobre una decisión ministerial que clasifica a los trabajadores extranjeros en tres niveles: alta cualificación, cualificado y básico. El nivel depende de las cualificaciones, la experiencia, la capacidad técnica, el salario y la edad.⁵ El mismo informe indicaba que la clasificación se realiza a través de la plataforma Qiwa, que se instó a los empleadores a revisar a su personal allí, y que los trabajadores pueden solicitar ser reevaluados.⁵

Para usted, esto significa que el puesto de trabajo, el salario y las cualificaciones de una oferta ahora importan más que antes. Manténgalos coherentes con lo que el candidato puede demostrar.

Visados familiares para trabajadores altamente cualificados

El 6 de octubre de 2026, el Ministerio del Interior de Arabia Saudita anunció una nueva medida, tomada junto con el Ministerio de Asuntos Exteriores y el ministerio de recursos humanos. Los trabajadores extranjeros altamente cualificados pueden traer a miembros de su familia elegibles mientras su propio visado de trabajo sigue en proceso.⁶

Los miembros de la familia elegibles son el cónyuge, los hijos menores de 25 años y las hijas solteras. Sus visados de entrada pueden emitirse al mismo tiempo que el visado de empleo del trabajador, si se cumplen todos los requisitos. Los permisos de residencia para la familia se completan tras la llegada.⁶

Quedan detalles importantes por definir. KPMG señaló que el proceso y la forma de solicitarlo aún esperaban confirmación de las autoridades sauditas y de las misiones consulares.⁷ También aconsejó a los empleadores estar atentos a la orientación oficial sobre las fechas de inicio y qué ocupaciones califican.⁷ Hasta que se publique esa guía, no prometa este beneficio a los candidatos en una carta de oferta.

Qué cambiar en su plan de contratación

1. Clasifique cada puesto de trabajo. Marque cada rol como "examen de competencias", "comprobación de cualificaciones" o "no seguro". Resuelva cada "no seguro" con su socio saudita antes de anunciar la vacante.
2. Utilice el mismo título de puesto en todas partes. El título en la orden de trabajo, la oferta y el archivo del visado deben coincidir. Un error de coincidencia puede enviar a un trabajador a la verificación incorrecta o al nivel de competencia equivocado.
3. Incluya el examen en su selección, no después de ella. Preseleccione, realice su propia prueba práctica y luego reserve el examen oficial. Haga que la oferta sea definitiva solo después de aprobar.
4. Reserve los lugares para el examen con antelación. Pregunte cuántos cupos tiene el centro. Para un grupo grande, planifique por oleadas y deje tiempo para los candidatos que necesiten un segundo intento.
5. Prepare documentos limpios para los profesionales. Recopile certificados de títulos, expedientes académicos y cartas de experiencia. Compruebe que los nombres y las fechas coincidan con el pasaporte. Organice traducciones certificadas cuando sea necesario.
6. Acuerde quién paga, por escrito. Decida quién paga las tasas de examen y el viaje al centro de pruebas. No permita que estos costes recaigan sobre el trabajador.
7. Realice un seguimiento de los resultados en un solo lugar. Mantenga el resultado del examen o verificación, la fecha y el número de referencia de cada candidato en una lista. Los necesitará cuando se presenten los visados.

Preguntas para hacer a su socio de reclutamiento

• ¿Cuál de nuestros puestos de trabajo necesita el examen de competencias y cuál necesita la comprobación de cualificaciones?
• ¿Está el examen funcionando en el país del candidato actualmente? ¿En qué centro acreditado?
• ¿Cuántos candidatos puede evaluar ese centro cada semana?
• Si un candidato no aprueba, ¿puede volver a intentarlo y cuándo?
• ¿Quién paga la tasa del examen, el viaje y cualquier alojamiento nocturno el día de la prueba?
• ¿Cómo nos mostrará cada resultado y podemos comprobarlo nosotros mismos?

Señales de advertencia

• Alguien ofrece "gestionar" un aprobado o un certificado sin que el trabajador realice el examen.
• Un centro de pruebas que no puede encontrar en la plataforma oficial.
• Un agente que pide a los trabajadores que paguen los costes de la prueba o "tasas de tramitación" para el examen.
• Promesas firmes sobre visados familiares antes de que se publiquen las normas oficiales.

Las normas en Arabia Saudita cambian a menudo y los informes de noticias no siempre coinciden. Trate esta guía como un punto de partida y confirme cada paso con el ministerio o con un asesor de visados autorizado antes de comprometerse con fechas.

Preguntas frecuentes

¿Es la "verificación profesional" lo mismo que el examen de competencias saudita?

No exactamente. El examen de competencias es una prueba práctica y escrita para trabajadores cualificados, como en el sector de los oficios. La comprobación de cualificaciones revisa títulos y experiencia para profesiones altamente cualificadas. A ambos se les ha llamado verificación profesional, así que pregunte siempre cuál necesita un puesto de trabajo.

¿Necesita todo trabajador extranjero aprobar un examen antes de obtener un visado de trabajo saudita?

No. El examen vinculado al visado de trabajo se aplica a trabajos cualificados específicos, y el ministerio indicó que se implementaría gradualmente país por país. Otros roles pasan por la comprobación de cualificaciones en su lugar. Confirme la norma para cada puesto de trabajo y país de origen.

¿Pueden nuestros ingenieros senior traer a sus familias al mismo tiempo?

Arabia Saudita anunció en octubre de 2026 que los trabajadores altamente cualificados pueden traer a su cónyuge, hijos menores de 25 años e hijas solteras mientras se tramita su propio visado de trabajo. El proceso de solicitud y la lista de trabajos que califican aún no se confirmaron. Espere la orientación oficial antes de prometerlo.

¿Cuántos países cubre el programa?

El ministerio dijo que la primera fase cubría 128 países en 2024 y planeaba llegar a 160. Informes de noticias posteriores discrepan sobre si ese objetivo se ha cumplido. Compruebe la plataforma oficial para su país de origen.