Cumplimiento de Permisos de Trabajo en los EAU: Navegando por las regulaciones del MOHRE y los 12 tipos de permisos

Si trae trabajadores a los EAU, el permiso de trabajo es la base de todo lo demás. Esta guía explica la regla básica, los tipos de permisos en palabras sencillas, los cinco errores que conllevan las multas más elevadas y una lista de verificación que su equipo puede utilizar para cada lote de contrataciones en el extranjero.

La regla básica: sin permiso, no hay trabajo

La Ley Laboral de los EAU es el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021. Según su Artículo 6, una persona no puede trabajar en los EAU sin un permiso de trabajo válido del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE). Los empleadores no pueden contratar ni emplear a nadie hasta que se emita dicho permiso.¹

En octubre de 2026, el MOHRE recordó a las empresas privadas que cinco infracciones conllevan multas de entre 100 000 y 1 millón de AED.² Las cinco son:

• emplear a un trabajador sin un permiso de trabajo del ministerio;
• contratar o emplear a un trabajador y luego no darle trabajo;
• utilizar un permiso de trabajo para un propósito distinto al que fue emitido;
• cerrar o suspender un negocio sin regularizar la situación de sus trabajadores;
• emplear a un menor en incumplimiento de la ley, incluso cuando un padre o tutor esté de acuerdo.²

Estas multas no son nuevas en octubre de 2026. Fueron aumentadas por el Decreto-Ley Federal n.º 9 de 2024, vigente desde el 31 de agosto de 2024. Antes de eso, las mismas infracciones conllevaban multas de 50 000 a 200 000 AED.³ El cambio de 2024 también añadió una multa del mismo importe por contratar trabajadores de manera ficticia, multiplicada por el número de trabajadores involucrados.³

Los 12 tipos de permisos en palabras sencillas

En la misma guía de octubre de 2026, el MOHRE enumeró 12 tipos de permisos. Instó a las empresas a elegir el permiso que coincida con el trabajo y la situación del trabajador.²

1. Contratación desde fuera de los EAU: para traer un nuevo trabajador del extranjero.
2. Traslado: para mover a un trabajador no emiratí de una empresa registrada a otra.
3. Residente bajo patrocinio familiar: para contratar a alguien que vive en los EAU bajo el patrocinio de un familiar.
4. Temporal: para una tarea que debe terminarse en un período determinado.
5. Misión: para traer trabajadores del extranjero para una asignación temporal o un proyecto con un final fijo.
6. A tiempo parcial: para un contrato a tiempo parcial, con trabajadores de dentro o fuera de los EAU.
7. Juvenil: para jóvenes de 15 a 18 años, bajo condiciones estrictas.
8. Formación o empleo de estudiantes: para estudiantes de 15 años en adelante.
9. Nacionales de los EAU y del CCG: para emplear a emiratíes o ciudadanos de otros estados del Golfo.
10. Titular de la Golden Visa: para emplear a un titular de una Golden Visa que ya se encuentre en los EAU.
11. Becario emiratí: para formar a ciudadanos de los EAU de acuerdo con sus cualificaciones.
12. Tutoría privada: para personas que dan clases particulares.²

El portal oficial del gobierno, u.ae, ofrece un recuento de 13, según su actualización del 19 de octubre de 2026. Su lista añade un permiso de autónomo para personas que trabajan por cuenta propia sin un empleador como patrocinador.¹ Un permiso de autónomo es para el individuo. No es una forma de contratar personal para su empresa.

Los permisos que más importan para la contratación en el extranjero

Para la contratación masiva desde el extranjero, dos permisos realizan la mayor parte del trabajo. El permiso para contratar desde fuera de los EAU es válido por dos años. El permiso de misión permite a una empresa traer a un trabajador del extranjero para un trabajo temporal específico o un proyecto con límite de tiempo.¹

No confunda el permiso de misión con el permiso temporal. En u.ae, el permiso temporal es para un trabajador que ya está en los EAU, que trabaja durante un período limitado en una empresa diferente y luego regresa a su empleador original.¹

Condiciones a verificar antes de solicitar

u.ae enumera las condiciones para la emisión de un permiso de trabajo. Verifique estas cuatro para cada puesto antes de presentar la solicitud:¹

• El trabajo debe ajustarse a la actividad comercial de su licencia comercial.
• Su licencia comercial debe estar vigente y libre de infracciones.
• Para una profesión que requiere una licencia para ejercer, el trabajador debe cumplir con esa norma.
• El trabajador debe tener al menos 18 años, excepto bajo los permisos juveniles y estudiantiles.

El MOHRE puede rechazar, dejar de renovar o cancelar permisos si una empresa presenta documentos incorrectos, es ficticia o no sigue el Sistema de Protección Salarial.¹ La tarifa para emitir o renovar un permiso varía de 250 AED a 3450 AED, dependiendo de si su empresa está en la clase A, B o C. Las empresas con historial de infracciones son colocadas en la clase C.¹

La oferta de trabajo es lo primero

El orden es: una oferta de trabajo formal, luego el contrato, luego el permiso de trabajo, luego la visa de trabajo. La oferta de trabajo debe estar en árabe e inglés, además de un tercer idioma que el trabajador comprenda. Se envía al trabajador a su país de origen para que la revise y apruebe.⁴

La oferta firmada se adjunta a la solicitud del permiso de trabajo. Proporcionar información falsa al ministerio puede dar lugar a multas de hasta 20 000 AED. Una vez que se firma el contrato, el empleador no puede cambiar los términos de la oferta a menos que el trabajador esté de acuerdo.⁴

Para un lote grande, esto significa que necesita una oferta traducida para cada grupo lingüístico y una copia firmada para cada trabajador antes de realizar la solicitud.

Mantenga a las personas trabajando y pagadas

Contratar a un trabajador y dejarlo sin trabajo es una de las cinco infracciones graves. El ministerio dice que la contratación debe estar vinculada a necesidades empresariales reales.² En la práctica, no traiga un lote antes de que el lugar de trabajo, el proyecto o el turno estén listos para ellos.

El pago importa tanto como lo anterior. Todas las empresas registradas en el MOHRE deben pagar los salarios a través del Sistema de Protección Salarial (WPS). Según una resolución ministerial de 2026, el salario del mes anterior vence el primer día de cada mes y al menos el 85 por ciento del total de los salarios adeudados debe pagarse a tiempo.⁵

Dos reglas más se aplican desde el primer día. Cobrar tarifas de contratación a los trabajadores es ilegal en los EAU, y está prohibido quedarse con los pasaportes de los trabajadores.⁶

Cuando termina un contrato

Los empleadores deben pagar todos los salarios pendientes, otros derechos y la gratificación por fin de servicio dentro de los 14 días posteriores a la finalización del contrato. Un trabajador gana una gratificación después de al menos un año de servicio continuo, y se basa en el salario básico.⁷

Para cancelar un permiso de trabajo, la empresa debe confirmar que el trabajador ha recibido todo lo que se le adeuda.¹ Desde agosto de 2024, cualquiera de las partes puede presentar una reclamación laboral hasta dos años después de que finalice el trabajo.³

Una lista de verificación para cada lote

1. Haga coincidir cada puesto con un tipo de permiso antes de enviar la orden de trabajo a su agencia.
2. Verifique que cada puesto de trabajo se ajuste a la actividad de su licencia comercial.
3. Prepare las ofertas de trabajo en árabe, inglés y el idioma de cada trabajador. Guarde las copias firmadas.
4. Establezca la fecha de llegada según cuándo esté listo el trabajo, no según cuándo estén listas las visas.
5. Incluya a cada trabajador nuevo en la nómina del WPS desde el primer mes.
6. Confirme por escrito que su agencia no cobra a los trabajadores ninguna tarifa de contratación.
7. Asegúrese de que los trabajadores conserven sus propios pasaportes.
8. Planifique las salidas. Presupueste el pago final y la gratificación dentro de los 14 días.
9. Vigile la clase de su empresa. Las infracciones pueden trasladarle a la clase C y aumentar sus costes.

Preguntas para hacerle a su agencia o agente de relaciones gubernamentales

• ¿Qué tipo de permiso utilizará para cada puesto y por qué?
• ¿Cada puesto de trabajo coincide con nuestra licencia comercial?
• ¿Quién traduce las ofertas de trabajo y quién verifica que los trabajadores las entendieron?
• ¿Cuál es nuestra clase de empresa actual y tenemos alguna infracción abierta?
• ¿Cómo demostrará que ningún trabajador pagó una tarifa de contratación?

Las reglas y tarifas cambian. Verifique los detalles con el MOHRE o en u.ae antes de cada admisión grande.

Preguntas frecuentes

¿Existen 12 o 13 tipos de permisos de trabajo en los EAU?

Aparecen ambos números. La guía de octubre de 2026 del MOHRE enumeró 12 permisos para empresas. El portal u.ae enumera 13 porque también cuenta el permiso de autónomo para individuos.

¿Qué permiso necesitamos para traer trabajadores del extranjero para un proyecto?

Para un proyecto con un final fijo, pregunte por el permiso de misión. Para la contratación regular a largo plazo desde el extranjero, la opción habitual es el permiso para contratar desde fuera de los EAU. Confirme el tipo correcto con el MOHRE o su agente de relaciones gubernamentales antes de presentar la solicitud.

¿Cuál es la multa más alta por gestionar mal los permisos de trabajo?

Las multas por las cinco infracciones principales oscilan entre 100 000 y 1 millón de AED. Incluyen contratar sin permiso, usar un permiso para un fin incorrecto y contratar personas sin darles trabajo.

¿Con qué rapidez debemos pagar a un trabajador cuando termina el contrato?

Los salarios finales, otros derechos y la gratificación deben pagarse dentro de los 14 días posteriores a la finalización del contrato. También debe confirmar que el trabajador fue pagado en su totalidad antes de que se pueda cancelar el permiso.