Recrutamento Estruturado.

Quando você escolhe uma agência, considere o seguinte:

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   A agência possui uma licença válida? O recrutamento ilegal é punido em muitos países e pode até resultar em prisão.

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   A agência deve ter um banco de dados extenso e canais de mídia social ideais para garantir o alcance efetivo do candidato.

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   A agência é respeitável?

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   E está cobrando taxas justas e razoáveis do candidato? O abuso sistemático de candidatos por algumas agências mina completamente a eficácia das estratégias de aquisição de talentos e pode colocar em risco a marca do empregador.

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   Alguns de nós podem procurar uma agência mais barata, mas, por favor, pergunte-se: se elas são muito baratas, como estão cobrindo os custos de operação e obtendo lucro? Todos sabemos que existe um certo custo operacional que deve ser coberto, então elas podem cobri-lo com as taxas que estão propondo ou é apenas um disfarce para o abuso? Sem transparência total, um empregador corre riscos consideráveis de abusos dos direitos humanos. Com práticas inescrupulosas, os clientes recebem candidatos de baixa qualidade, uma alta taxa de abandono no processo de recrutamento e o risco de contratar funcionários descontentes e ineficazes. Tudo isso custa mais tempo e dinheiro. O recrutamento barato representa verdadeiramente uma falsa economia!

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   Quando a agência que oferece o serviço não é a responsável pela entrega do serviço final, tudo o que você experimentará é ineficiência, pois o corretor e a agência de origem podem não ter interesses semelhantes. Certifique-se de que eles possuam seus próprios escritórios e dominem todo o processo, peça uma cópia autenticada da licença.

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   A agência possui tecnologia para ser forte tanto no sourcing quanto no processamento? Ou eles ainda estão usando Excel e papel e dependem de dados individuais da equipe, o que é lento e pode interromper todo o processo se a equipe responsável sair.

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Considere estes pontos ao contratar talentos:

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   Quais habilidades eu necessito?

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   Quais são as competências linguísticas?

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   Que imagem a equipe deve representar?

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   Ajuste cultural?

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   Orçamento vs expectativas do banco de talentos.

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   Requisitos de visto e requisitos legais do país de origem.

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   Velocidade do recrutamento e do processo.

Passos para desenvolver planos de mão de obra eficazes:

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   Desenvolva seus planos de mão de obra com seu parceiro de agência.

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   Aproveite o seu conjunto de conhecimentos e lições aprendidas;

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   Verifique os prazos de entrega e garanta a definição do processo;

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   Defina claramente os requisitos;

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   Insista em relatórios em tempo real e uma interface com seus sistemas de controle.

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   Preveja uma contingência apropriada.

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   Supervisione o branding, proteja sua identidade corporativa e garanta a otimização das mídias sociais.

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   Execute um plano bem-sucedido trabalhando com total transparência com seu parceiro de agência.

Principais razões para escolher o JobsGlobal.com:

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   Arabian Centers / Jobsglobal.com é a maior fonte direta de mão de obra da região, com escritórios próprios em 16 países.

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   Possui totalmente seus escritórios em todo o mundo, por isso é uma fonte direta e não um corretor.

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   Todos os seus escritórios são licenciados e, em muitos países, é o único serviço licenciado ou o único serviço integrado ao governo.

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   A empresa investiu milhões de dólares na criação e construção do software de recrutamento e processamento mais sofisticado, desenvolvido inteiramente pela equipe interna de TI, o que permite total flexibilidade para atualizar e personalizar conforme necessário.

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   Os escritórios do grupo ao redor do mundo são grandes e luxuosos, com as melhores instalações para recrutamento, conferências e entrevistas.

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   Existe apoio governamental especial em muitos países.

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   As Academias JobsGlobal.com formam um forte braço de apoio para gerar candidatos altamente treinados de acordo com os padrões do mercado de trabalho do GCC e internacional.

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   Cobertura mediática: com mais de sete milhões de seguidores nas suas páginas globais do Facebook.com em janeiro de 2022, com um aumento médio de um milhão por ano, com forte presença em muitas outras plataformas de redes sociais, temos até a nossa própria estação de rádio.

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   Enorme banco de dados de candidatos totalmente exclusivo, com mais de 15 milhões de candidatos, incomparável no setor; apoiado pelo nosso sofisticado site de busca de empregos JobsGlobal.com.

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    Mais de 26 anos de experiência desde a fundação.

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    Possui os melhores especialistas do setor e uma equipe de mais de 30 nacionalidades.

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    O parceiro de recrutamento preferido e, em muitos casos, o fornecedor exclusivo para muitas grandes corporações no GCC, Europa, Américas, Extremo Oriente e Austrália.

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