Расширение системы профессиональной верификации в Саудовской Аравии: влияние на международный наем технических специалистов

Если вы нанимаете технических специалистов, рабочих или инженеров для работы в Саудовской Аравии, теперь Королевство проверяет многих из них до их прибытия. Это руководство объясняет две проверки, которые часто путают в новостях, на кого распространяется каждая из них, что гласит новое правило о семейных визах и что нужно изменить в вашем плане найма, чтобы неудачная проверка не остановила всю партию кандидатов.

Две проверки с одним сбивающим с толку названием

Министерство кадров и социального развития Саудовской Аравии (часто обозначаемое как MHRSD или HRSD) проводит обе проверки. На английском языке обе часто называют «профессиональной верификацией» (professional verification), поэтому их легко перепутать. Это не одно и то же.

• Экзамен на профессиональные навыки. Практический и письменный тест для квалифицированных работников, например, рабочих специальностей. Он проверяет, что работник умеет делать.
• Проверка квалификации. Анализ дипломов и опыта для высококвалифицированных специалистов. Она проверяет, что работник изучил и подтвердил документально.

Прежде чем планировать набор персонала, выясните, какая проверка применяется к каждой должности. Процедуры, сроки и документы различаются.

Экзамен на профессиональные навыки для квалифицированных работников

Министерство запустило эту программу 7 марта 2021 года совместно с Министерством иностранных дел и Корпорацией технического и профессионального обучения. Она включает практические и теоретические экзамены в сфере деятельности работника.¹

Программа имеет два направления. Одно предполагает проверку квалифицированных работников в их родных странах в избранных международных экзаменационных центрах до поездки. Второе — проверку квалифицированных работников, которые уже находятся в Саудовской Аравии, в сертифицированных местных центрах.¹

Для направления в стране отправления министерство заявило, что рабочая виза для целевых должностей будет связана с успешной сдачей экзамена в стране работника. Было сказано, что это будет внедряться поэтапно в рамках плана, согласованного с Министерством иностранных дел и странами отправления.¹ На момент запуска министерство заявило, что программа охватит более 1000 профессий в 23 специализированных областях.¹

Индия дает представление о том, как это работает в стране отправления. Ее Национальная корпорация по развитию навыков заявляет, что кандидаты сдают компетентностный экзамен, включающий теоретическую и практическую части, в аккредитованных центрах тестирования в Индии.²

Поскольку внедрение зависит от страны и работы, не предполагайте, что правило одинаково для каждого рынка набора. Уточняйте информацию перед планированием.

Проверка квалификации для высококвалифицированных профессий

В 2024 году министерство заявило, что завершило первый этап своей услуги «Профессиональная верификация», являющейся частью более широкой программы «Профессиональная аккредитация». Этот первый этап охватил 128 стран. Он работает на одной электронной платформе в сотрудничестве с Министерством иностранных дел.³

Министерство заявило, что услуга соответствует Постановлению Кабинета министров № 195. Она фокусируется на высококвалифицированных профессиях. Проверка подтверждает, что академические квалификации работника соответствуют должности, используя официальные списки профессий, уровней образования и областей деятельности Саудовской Аравии.³

В то время министерство планировало охватить 160 стран и все профессии, включая инженерные и медицинские.³ В январе 2025 года Gulf News сообщило, что финальный этап завершен и охватывает 160 стран-экспортеров рабочей силы и 1007 профессий.⁴ Однако в июле 2025 года Arab News по-прежнему описывало программу как охватывающую 128 стран с планом расширения до 160.⁵

Поскольку отчеты противоречат друг другу, не планируйте работу, основываясь на количестве стран. Проверяйте информацию на официальной платформе или у вашего консультанта по визовым вопросам в Саудовской Аравии, охвачены ли ваша страна и ваши должности сегодня.

Где применяются новые уровни квалификации

В июле 2025 года Arab News сообщило о министерском решении, которое распределяет иностранных работников на три уровня: высококвалифицированные, квалифицированные и базовые. Уровень зависит от квалификации, опыта, технических способностей, заработной платы и возраста.⁵ В том же отчете говорилось, что классификация осуществляется через платформу Qiwa, работодателей призвали пересмотреть там своих сотрудников, а работники могут подать запрос на переоценку своего уровня.⁵

Для вас это означает, что должность, зарплата и квалификация в предложении о работе теперь значат больше, чем раньше. Поддерживайте их в соответствии с тем, что кандидат может подтвердить.

Семейные визы для высококвалифицированных работников

6 октября 2026 года Министерство внутренних дел Саудовской Аравии объявило о новой мере, принятой совместно с Министерством иностранных дел и Министерством кадров. Высококвалифицированные иностранные работники могут привезти членов своей семьи, пока оформляется их собственная рабочая виза.⁶

К членам семьи относятся супруги, сыновья до 25 лет и незамужние дочери. Их въездные визы могут быть выданы одновременно с рабочей визой сотрудника, если соблюдены все требования. Виды на жительство для семьи оформляются после прибытия.⁶

Важные детали пока остаются открытыми. KPMG отметила, что процесс и способ подачи заявки все еще ожидают подтверждения от властей Саудовской Аравии и консульских миссий.⁷ Компания также посоветовала работодателям следить за официальными указаниями относительно дат начала действия и перечня квалифицируемых профессий.⁷ Пока это руководство не опубликовано, не обещайте это преимущество кандидатам в письме с предложением о работе.

Что изменить в вашем плане найма

1. Отсортируйте все должности. Отметьте каждую роль как «экзамен на навыки», «проверка квалификации» или «не уверен». Разрешите все вопросы по пунктам «не уверен» с вашим саудовским партнером, прежде чем публиковать вакансию.
2. Используйте одинаковые названия должностей везде. Название в заказе на подбор, предложении о работе и визовом деле должно совпадать. Несоответствие может направить работника на неверную проверку или присвоить не тот уровень квалификации.
3. Проводите экзамен в рамках процесса отбора, а не после него. Сформируйте шорт-лист, проведите свой практический тест, затем запишите на официальный экзамен. Делайте предложение о работе окончательным только после успешной сдачи.
4. Бронируйте места на экзамен заранее. Уточняйте, сколько мест есть в центре. Для большой группы планируйте волнами и оставляйте время для кандидатов, которым нужна вторая попытка.
5. Подготовьте чистые документы для профессионалов. Соберите дипломы, выписки из оценок и рекомендательные письма о стаже. Убедитесь, что имена и даты совпадают с паспортом. При необходимости обеспечьте нотариально заверенные переводы.
6. Согласуйте письменно, кто платит. Решите, кто оплачивает экзаменационные сборы и проезд до центра тестирования. Не позволяйте этим расходам ложиться на плечи работника.
7. Отслеживайте результаты в одном месте. Сохраняйте результат экзамена или верификации, дату и номер ссылки каждого кандидата в одном списке. Они понадобятся вам при подаче визовых документов.

Вопросы, которые стоит задать вашему партнеру по найму

• Для каких наших должностей требуется экзамен на навыки, а для каких — проверка квалификации?
• Проводится ли экзамен в стране кандидата сейчас? В каком аккредитованном центре?
• Сколько кандидатов этот центр может протестировать каждую неделю?
• Если кандидат провалил тест, может ли он попробовать снова, и как скоро?
• Кто оплачивает экзаменационный сбор, проезд и проживание в день тестирования?
• Как вы будете показывать нам каждый результат и можем ли мы проверить его самостоятельно?

Тревожные признаки

• Кто-то предлагает «организовать» успешную сдачу или сертификат без прохождения экзамена работником.
• Центр тестирования, который вы не можете найти на официальной платформе.
• Агент, который просит работников оплатить расходы на тестирование или «сборы за оформление» экзамена.
• Твердые обещания относительно семейных виз до публикации официальных правил.

Правила в Саудовской Аравии часто меняются, и новости не всегда согласуются. Рассматривайте это руководство как отправную точку и подтверждайте каждый шаг в министерстве или у лицензированного визового консультанта, прежде чем брать на себя обязательства по датам.

Часто задаваемые вопросы

Является ли «профессиональная верификация» тем же, что и экзамен на навыки в Саудовской Аравии?

Не совсем. Экзамен на навыки — это практический и письменный тест для квалифицированных работников, например, рабочих специальностей. Проверка квалификации рассматривает дипломы и опыт для высококвалифицированных профессий. Обе проверки называли профессиональной верификацией, поэтому всегда уточняйте, какая именно требуется для вакансии.

Должен ли каждый иностранный работник сдавать тест перед получением рабочей визы в Саудовскую Аравию?

Нет. Экзамен, связанный с рабочей визой, применяется к целевым квалифицированным должностям, и министерство заявило, что он будет внедряться поэтапно, страна за страной. Другие роли проходят через проверку квалификации. Подтверждайте правило для каждой должности и страны отправления.

Могут ли наши старшие инженеры привезти свои семьи одновременно с собой?

Саудовская Аравия объявила в октябре 2026 года, что высококвалифицированные работники могут привезти супруга(у), сыновей до 25 лет и незамужних дочерей, пока оформляется их собственная рабочая виза. Процесс подачи заявки и список квалифицируемых должностей еще не были подтверждены. Дождитесь официальных указаний, прежде чем обещать это.

Сколько стран охватывает программа?

Министерство заявило, что первый этап охватил 128 стран в 2024 году, и планировалось довести это число до 160. Более поздние новости противоречат друг другу относительно того, достигнута ли эта цель. Проверяйте официальную платформу для вашей страны отправления.