Соблюдение правил разрешений на работу в ОАЭ: навигация по нормам MOHRE и 12 типам разрешений

Если вы привозите работников в ОАЭ, разрешение на работу является основой всего остального. Это руководство объясняет основные правила, типы разрешений простыми словами, пять ошибок, влекущих за собой самые крупные штрафы, а также контрольный список, который ваша команда может использовать для каждой партии иностранных сотрудников.

Основное правило: нет разрешения — нет работы

Трудовое законодательство ОАЭ регулируется Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года. Согласно его статье 6, лицо не может работать в ОАЭ без действительного разрешения на работу, выданного Министерством людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Работодатели не имеют права нанимать или трудоустраивать кого-либо до момента выдачи такого разрешения.¹

В октябре 2026 года MOHRE напомнило частным компаниям о пяти нарушениях, за которые предусмотрены штрафы от 100 000 до 1 млн дирхамов.² Эти пять нарушений:

• трудоустройство работника без разрешения на работу от министерства;
• наем или трудоустройство работника с последующим отсутствием работы для него;
• использование разрешения на работу не по назначению;
• закрытие или приостановка деятельности компании без урегулирования статуса ее работников;
• трудоустройство несовершеннолетнего в нарушение закона, даже при согласии родителя или опекуна.²

Эти штрафы не являются новыми в октябре 2026 года. Они были повышены Федеральным декретом-законом № 9 от 2024 года, вступившим в силу 31 августа 2024 года. Ранее за те же правонарушения предусматривались штрафы от 50 000 до 200 000 дирхамов.³ Изменения 2024 года также добавили штраф такого же размера за фиктивный наем работников, умноженный на количество вовлеченных работников.³

12 типов разрешений простыми словами

В тех же указаниях от октября 2026 года MOHRE перечислило 12 типов разрешений. Оно призвало компании выбирать разрешение, соответствующее вакансии и ситуации работника.²

1. Найм из-за пределов ОАЭ: для привлечения нового работника из-за границы.
2. Перевод: для перевода работника, не являющегося гражданином ОАЭ, из одной зарегистрированной компании в другую.
3. Спонсируемый семьей резидент: для найма лица, проживающего в ОАЭ на основании спонсорства члена семьи.
4. Временное: для выполнения задачи, которую необходимо завершить в установленный срок.
5. Миссионерское: для привлечения работников из-за границы для выполнения временного задания или проекта с фиксированным сроком окончания.
6. Работа по совместительству: для контракта с частичной занятостью, с работниками из ОАЭ или из-за границы.
7. Для несовершеннолетних: для молодых людей в возрасте от 15 до 18 лет при соблюдении строгих условий.
8. Студенческая практика или трудоустройство: для студентов в возрасте 15 лет и старше.
9. Граждане ОАЭ и стран ССАГПЗ: для трудоустройства граждан ОАЭ или других стран Персидского залива.
10. Держатель «Золотой визы»: для трудоустройства держателя «Золотой визы», уже находящегося в ОАЭ.
11. Стажер-эмиратский гражданин: для обучения граждан ОАЭ в соответствии с их квалификацией.
12. Частное репетиторство: для лиц, дающих частные уроки.²

Официальный правительственный портал u.ae дает число 13 по состоянию на обновление от 19 октября 2026 года. Его список добавляет разрешение на фриланс для лиц, работающих самостоятельно без спонсора-работодателя.¹ Разрешение на фриланс предназначено для физического лица. Это не способ комплектования штата вашей компании.

Разрешения, наиболее важные для найма за рубежом

Для массового найма из-за рубежа основная часть работы приходится на два разрешения. Разрешение на найм из-за пределов ОАЭ действительно в течение двух лет. Миссионерское разрешение позволяет компании привезти работника из-за границы для выполнения конкретной временной работы или проекта с ограниченным сроком действия.¹

Не путайте миссионерское разрешение с временным. Согласно u.ae, временное разрешение предназначено для работника, уже находящегося в ОАЭ, который работает ограниченный период в другой компании, а затем возвращается к своему первоначальному работодателю.¹

Условия для проверки перед подачей заявки

На портале u.ae перечислены условия для выдачи разрешения на работу. Проверяйте эти четыре пункта для каждой должности перед подачей заявки:¹

• Работа должна соответствовать виду деятельности, указанному в вашей торговой лицензии.
• Ваша торговая лицензия должна быть действительной и не иметь нарушений.
• Для профессии, требующей лицензии на практику, работник должен соответствовать этому правилу.
• Работник должен быть в возрасте не менее 18 лет, за исключением разрешений для несовершеннолетних и студентов.

MOHRE может отказать, прекратить продление или аннулировать разрешения, если компания предоставляет неверные документы, является фиктивной или не соблюдает систему защиты заработной платы (WPS).¹ Сбор за выдачу или продление разрешения варьируется от 250 до 3 450 дирхамов в зависимости от того, относится ли ваша компания к категории A, B или C. Компании с историей нарушений переводятся в категорию C.¹

Предложение о работе на первом месте

Порядок действий: официальное предложение о работе (job offer), затем контракт, затем разрешение на работу, затем рабочая виза. Предложение о работе должно быть составлено на арабском и английском языках, плюс на третьем языке, понятном работнику. Оно направляется работнику в его родную страну для ознакомления и утверждения.⁴

Подписанное предложение прилагается к заявлению на получение разрешения на работу. Предоставление ложной информации министерству может привести к штрафам в размере до 20 000 дирхамов. После подписания контракта работодатель не может изменять условия предложения, если работник не согласен.⁴

Для большой группы это означает, что перед подачей документов вам нужен переведенный вариант предложения для каждой языковой группы и подписанная копия для каждого работника.

Обеспечение занятости и оплаты

Найм работника без предоставления ему работы — одно из пяти крупных нарушений. Министерство заявляет, что найм должен быть связан с реальными потребностями бизнеса.² На практике не привозите группу работников до того, как объект, проект или смена будут готовы к их приему.

Оплата труда имеет не меньшее значение. Все компании, зарегистрированные в MOHRE, обязаны выплачивать заработную плату через Систему защиты заработной платы (WPS). Согласно министерской резолюции 2026 года, заработная плата за предыдущий месяц должна быть выплачена в первый день каждого месяца, и не менее 85 процентов от общей суммы причитающейся заработной платы должно быть выплачено вовремя.⁵

Еще два правила действуют с первого дня. Взимание с работников платы за трудоустройство является незаконным в ОАЭ, а изъятие паспортов работников запрещено.⁶

Когда контракт заканчивается

Работодатели должны выплатить всю причитающуюся заработную плату, другие компенсации и выходное пособие в течение 14 дней после окончания срока действия контракта. Работник получает выходное пособие после не менее чем одного года непрерывной работы, и оно рассчитывается на основе базовой заработной платы.⁷

Для аннулирования разрешения на работу компания должна подтвердить, что работник получил все, что ему причитается.¹ С августа 2024 года любая из сторон может подать трудовой иск в течение двух лет после окончания работы.³

Контрольный список для каждой группы

1. Сопоставьте каждую должность с типом разрешения перед отправкой заказа на подбор в ваше агентство.
2. Убедитесь, что каждое название должности соответствует деятельности, указанной в вашей торговой лицензии.
3. Подготовьте предложения о работе на арабском, английском и языке каждого работника. Сохраняйте подписанные копии.
4. Устанавливайте дату прибытия в зависимости от готовности работы, а не от готовности виз.
5. Включите каждого нового работника в платежную ведомость WPS с первого месяца.
6. Письменно подтвердите, что ваше агентство не взимает с работников плату за трудоустройство.
7. Убедитесь, что работники хранят свои паспорта у себя.
8. Планируйте увольнения. Предусмотрите бюджет на окончательный расчет и выходное пособие в течение 14 дней.
9. Следите за категорией вашей компании. Нарушения могут перевести вас в категорию C и увеличить ваши расходы.

Вопросы, которые стоит задать вашему агентству или специалисту по связям с государственными органами

• Какой тип разрешения вы будете использовать для каждой должности и почему?
• Соответствует ли каждое название должности нашей торговой лицензии?
• Кто переводит предложения о работе и кто проверяет, что работники их поняли?
• Какова текущая категория нашей компании и есть ли у нас открытые нарушения?
• Как вы докажете, что никто из работников не платил за трудоустройство?

Правила и сборы меняются. Проверяйте детали в MOHRE или на портале u.ae перед каждым массовым приемом сотрудников.

Часто задаваемые вопросы

Существует 12 или 13 типов разрешений на работу в ОАЭ?

Встречаются оба числа. В руководстве MOHRE от октября 2026 года для компаний перечислены 12 разрешений. Портал u.ae перечисляет 13, потому что он также учитывает разрешение на фриланс для физических лиц.

Какое разрешение нам нужно, чтобы привезти работников из-за границы для одного проекта?

Для проекта с фиксированным сроком окончания узнайте о миссионерском разрешении. Для обычного долгосрочного найма из-за границы обычно выбирают разрешение на найм из-за пределов ОАЭ. Подтвердите правильный тип в MOHRE или у вашего специалиста по связям с госорганами перед подачей заявки.

Какой самый большой штраф за ошибки в разрешениях на работу?

Штрафы за пять основных нарушений варьируются от 100 000 до 1 млн дирхамов. Они включают наем без разрешения, использование разрешения не по назначению и найм людей без предоставления им работы.

Как быстро мы должны выплатить работнику зарплату, когда контракт заканчивается?

Окончательный расчет, другие компенсации и выходное пособие должны быть выплачены в течение 14 дней после окончания контракта. Вы также должны подтвердить, что работнику заплатили в полном объеме, прежде чем разрешение может быть аннулировано.